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加班管理办法3篇 商业企业加班治理方法 第一条 本公司各单位如因工作需要,主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班,被指派者不得借故推诿。 其次条 加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示,并凭之核发加班费。 第三条 加班费以每3小时为半日依其根本工资核算,缺乏3小时或超过3小时者按比例折算。 第四条 加班费于次月10日连同工资同时发放。 第五条 下班后半小时起,且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。 第六条 主管以上人员及领有职务加给者,不行申请加班费。 第七条 本方法如有未尽事宜,须呈请总经理核定修订。 【第2篇】总务处加班治理方法(范本) 为提高工作效力,努力完成学院师生的后勤保障效劳工作任务,调动干部职工的工作积极性、主动性和制造性,表达“按劳安排,多劳多得”的原则,依据劳动法和学院有关规定,经总务到处务会讨论,特拟订总务处加班治理方法。 一、范围:包括在编干部职工、临时工和返聘干部。 二、时间:双休日加班,平常下班后加班。上报天数每人每月不超过六天。 三、程序:科长照实填写加班登记表,报分管处领导审核签字后,交综合科汇总填写加班月统计表,报处长审核。 四、加班补贴每天按捌拾元(80元)计。 五、各科科长严格把关,合理安排加班任务,个人要有原始记录;五月份以前尽快统计上报,六月份以后按季度上报。 六、寒署假加班,照实上报,依程序审批发放补贴。 七、本方法自2023年1月1日起执行。 【第3篇】附属医院加班工作治理方法 大学附属医院加班工作治理方法 为标准职工加班工作治理,提高工作效率,促进劳动关系和谐稳定,依据国家、省有关法律法规,结合医院实际状况,特制定本方法。 第一条 适用范围:院本部在岗职工,含正式编制、合同编制、流淌编制、借调、返聘雇请人员。 其次条 加班工作原则:各处科室必需严格掌握加班工作,职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。对一些专项工作,正常工作时间内不能完成而又必需在指定时间内完成,或正常工作时间外突发大事必需准时抢修或作应急处理的,或必需在国家法定节假日工作的岗位,可安排职工加班工作,但每周至少保证职工休息1天。 第三条 加班工作补偿原则 一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。 二、每周超出40小时的工作时间计加班时数。 三、行政后勤部门人员加班工作,不计发加班补助(对必需在国家法定节假日上班的人员除外),要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。 四、业务科室人员加班工作,原则上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,一二值医生(护理)24小时值班计补休假1天,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发大事无法安排补休的,经医务处审核,由人事处计发加班补助。局部特别科室加班工作已通过额外补贴表达的,不再安排补休及计发加班补助。 五、对必需在国家法定节假日上班的人员,业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核前方可计发加班补助。 第四条 加班补助标准(8小时计1天): 一、勤杂普工:以合同商定正常工作时间工资,按劳动合同法规定标准计算。 二、其余人员: 安排延长工作时间的,每人每天75元 在休息日安排工作的,每人每天100元 在法定休假日安排工作的,每人每天150元 第五条 加班补助申报及审批程序 一、加班补助申报周期:每月26日至次月25日。 二、由申报科室考勤员填写加班补助申请表,由考勤责任人签批后,每月26日交人事处。业务科室加班状况由人事处统一报医务处审核,行政后勤科室加班状况由人事处审核,审核后由人事处通知财务部门发放补助。 第六条 加班补助每月结算一次,于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放,在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的,在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出,逾期不提出,视为认可。 第七条 各处(科)室对加班补助的报领必需严格审核把关,一经查实虚报加班补助,除追缴已发的加班补助外,再按其2倍数额扣发当事人考核性补贴,并对处(科)室考勤员、考勤责任人赐予各扣发当月考核性补贴50%100%的处理。 第八条 黄埔院区、东山院区按本方法原则,依据院区实际状况制定详细实施细则。 第九条 本规定由人事处负责解释。 第十条 本规定从2023年8月1日起执行。之前规定与本方法不全都的,按本方法执行。