劳动合同6篇(讲解劳动合同).docx

劳动合同6篇(讲解劳动合同) 甲方： 法定代表人： 地址：*高级中学 联系电话： 乙方： 身份证号： 现住址： 联系电话： 甲乙双方经过公平协商，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 第一条 工作岗位 甲方聘用乙方在甲方 岗位担当或从事 工作，工作地点为 *高级中学 。依据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作力量或敬业状况等，在本合同履行期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点，亦有权临时安排乙方从事其岗位以外的工作，乙方须予听从。此外，在本合同履行期间，甲方既可以任命乙方担当某项治理职务，也可以免除乙方该治理职务，是否任命或免除乙方治理职务，属于甲方的自主治理行为，不构成合同义务。甲方调整乙方工作岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方薪酬，甲方任命乙方担当某项治理职务的，在乙方担当该治理职务期间，按甲方薪酬制度另行赐予相应的职务津贴，各项津贴不属工资。 乙方必需全职为甲方工作，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接从事任何兼职工作（无论是否领取酬劳）。 必要时，合同履行期间，甲方可以对乙方进展岗位培训或与之相关的培训。 其次条 合同期限 本合同实行固定期限，合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止，共计11个月。其中，试用期为 个月， 自 年 一月 日起计。依据乙方的工作表现，甲方有权延长乙方的试用期，但试用期的最长时间必需符合劳动合同法的规定。合同期满后，如双方有意连续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书，任何一方无意续签合同，均属合法权益，另一方应予理解，不得无理纠缠。 第三条 工作时间和休息时间 乙方工作时间为每周周一至周五，周周共工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时，任课教师依课表正常上课，依办公时间坐班办公，则视为完成劳动时间。非教学人员，周一至周五劳动时间缺乏40小时，可劳动6天补足40小时。因工作需要，甲方还需要乙方加时的，乙方须予听从。甲方依本合同第四条（工资待遇）商定赐予乙方的根本工资、职务工资（如有）中，均已经充分考虑到了即包含了乙方的加时工资，因此，甲方安排乙方加时的，无需另外给付工资。正常国定节假日、校定月假日需加班，按相关规定另行付加班工资。 甲方依据工作需要，可以调整乙方的休息时间（调休）。 乙方依法享有法定假日。任课教师依法享受寒暑假，合同期内的寒暑假期发根本工资；非教学人员寒暑假上班属正常上班，不属加班。 第四条 工资及其它待遇 甲方实行根本工资、职务津贴、课时津贴、绩效工资制。工资待遇依岗、依职而定，不同岗、不同职则不同酬，按学校有关规定执行。 甲方调整乙方岗位的，按甲方薪酬制度相应调整乙方工资。 甲方每月10日前向乙方发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延。 合同期内，如甲方基于自身状况和乙方的工作表现赐予乙方经济嘉奖，该嘉奖不属于工资，且赐予经济嘉奖不构成甲方合同义务。 甲方如依乙方工作性质赐予乙方相关包干费用（如通信费用、交通费用等），系乙方为了甲方工作的需要所需支出的费用，不属于工资。甲方依据自身制度和状况赐予乙方某项补贴或福利，该补贴或福利不属于工资，且赐予补贴或福利不构成甲方合同义务（劳动法强制规定的待遇除外）。 乙方工资、奖金等收入须依法纳税的，由甲方代扣代缴。 第五条 劳动社会保障、其他待遇 甲方根据相关规定赐予乙方必要的劳动爱护和劳动条件；甲方在甲方所在地为乙方办理社会保险，双方根据相关规定，缴纳社会保险费；乙方患职业病或因工负伤的，甲方应当赐予乙方的待遇，根据相关规定执行。 乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。 乙方不情愿购置社会保险，离职时不得提出与此有关的补偿要求。 甲方在甲方所在地为乙方购置社会医疗保险，双方按法定缴纳保险费用。乙方不情愿购置医疗保险，则乙方医疗费用一概自理。 第六条 规章制度及乙方根本义务 甲方依法、依规、依甲方进展及治理需要制定规章制度，并告知乙方。 乙方必需履行以下义务： 1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方治理。 2、尽职尽责，遵守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。 3、严格遵守安全治理规定、标准。 4、在本合同期间及本合同任何缘由终止后 三 年内，严格保守甲方技术隐秘和商业隐秘。甲方赐予乙方的根本工资、职务工资（如有）中已经考虑到了就上述保密义务应当赐予乙方的保密费，因此，甲方无须再另行支付给乙方保密费。 5、自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 6、不得以任何形式损害甲方合法权益。 7、严格履行劳动法等相关法律法规规定的其他义务。 第七条 合同的变更、解除、终止 乙方试用期内在以下状况下，( )甲方有权解除本合同且无须赐予乙方任何经济补偿； 1、甲方在试用期内组织岗前培训或与这相关的培训，乙方经培训考核未能合格的； 2、乙方在试用期内不能完成其工作任务的； 3、其它乙方不能胜任其岗位工作的； 4、违反甲方规章制度的。 乙方在合同期限中，有以下情形之一，甲方可以在确立劳动关系期限中随时解除劳动合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 2、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失损害的； 3、乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的； 4、乙方不听从甲方工作调整、安排的； 5、法律法规规定的其他情形。 以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、乙方不能胜任工作的。 2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、在甲方的绩效评价和过程评价中，到达辞退标准的。 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的： 1、甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 2、甲方有意并严峻损害或侵害乙方合法权益的。 本合同因任何缘由解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须担当由此而造成的后果，包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。 第八条 违约责任 1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。 3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。 4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月根本工资的 五 倍支付给甲方违约金。违约金缺乏以弥补甲方由此而患病的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。 第九条 其他商定 第十条 附则 1、本合同未商定的事项，按中华人民共和国劳动合同法等法律法规执行。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 20xx年9月1日 20xx年9月1日 劳动合同2 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：邮政编码： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址：邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，全都同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自 年月日起至年月日止，为期年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当听从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进展考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的 定时工作制。 2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动酬劳 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进展确定。乙方每月应完成根本工作量（件）为 ，超过根本工作量（件）局部按元/件计算工资标准。 2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。 3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。 2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需按乙方所任工作需要，供应符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进展劳动安全卫生教育。 乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 七、劳动纪律和规章制度 1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。 3、乙方违反劳动纪律及操作规章的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对 乙方进展惩罚，并可解除合同。 八、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当担当相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。 甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 年月日 年月日 劳动合同3 甲方： 住宅： 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为年期限合同。 本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前一个月为试用期，年月日起至年月日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。 第四条甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作力量有权对乙方的工作岗位或职务进展调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作安排与治理。 第五条乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权打算对其进展培训或调整工作岗位。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第七条甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元； （若实行计件工资的根据以下标准计法工资） 第十条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 第十一条甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。 五、社会保险 第十二条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 第十四条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第十六条 甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 第十七条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-*）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十八条甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 其次十条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 其次十一条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 其次十二条 甲乙双方商定的其他事项 其次十三条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 劳动合同4 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第（ ）种方式确定劳动合同期限： （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起履行，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。如终止条件消失，劳动合同即行终止。 （3）以完成肯定工作任务为期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至 工作完成时止，并以 为该工作任务完成并终止合同的标准。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程治理则乙方同意依据工作需要出差或派驻工程现场，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商全都后，可委派乙方至其他城市工作。 3、甲方依据经营需要、乙方工作力量、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：甲方实行标准工时制，详细工作时间由甲方制定或变更，以甲方实时公布的通知为准。每天的劳动时间不包括午餐和休息时间。 2、甲方可依据局部岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同商定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 3、甲方可以依据工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超时工作的劳动酬劳，或赐予调休。加班须依据相关规定办理加班申请手续。 4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班酬劳依照相关法律执行。 5、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息休假方法和时间按甲方规定执行。 四、劳动酬劳 1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动酬劳。 甲方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排制度。乙方的根本工资为 元，根本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、效劳水平、出勤率等绩效挂钩，详细方法以甲方出台的绩效治理相关规定为准，甲方有权依据需要制定、修改、完善或废止绩效治理相关制度。其中试用期月工资为人民币 元。 2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释拖延支付劳动酬劳的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式根据甲方规定执行。乙方对当月工资数额有异议的，应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资数额的认可。 3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。 4、甲方有权依据自身经营状况、经济效益及乙方的业务力量、绩效状况、岗位、地点变化等对乙方的劳动酬劳进展合理调整，包括提高或降低，乙方情愿听从甲方的打算。 5、乙方自愿遵守甲方公布实施的薪资制度的规定。甲方可以依据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，乙方自愿遵守、听从。 五、社会保险 1、甲方应根据国家和江苏省南京市有关规定，按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应担当的局部，并由甲方在工资内代扣。乙方保证其将准时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方拖延递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。 2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。 3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。 4、甲方将依据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。详细标准由甲方制定。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 3、甲方将根据国家及地方政府的相关规定，积极实行职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。 七、其他商定条款 1、试用期内，甲方有权对乙方进展试用期考核。对于有以下情形之一的，可以认定为乙方不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经受的；（2）个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然状况不符的；（3）经体检发觉患有传染性、不行治愈以及严峻疾病的； （4）器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚假体检信息的；（5）不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的；（6）拒绝承受领导交办的临时任务的；（7）非因工伤无法在工作时间内供应劳动的；（8）有任何违反公司规章制度规定行为的；（9）其他不符合录用条件的情形。 因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来损失的，乙方应全额赔偿。 2、培训效劳期：乙方由甲方出资进展培训的，双方可依法商定效劳期；乙方违反效劳期商定，应担当相应的违约责任。双方商定的培训和效劳期协议为本合同的附件。 3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方公布的公司保密制度的规定及双方另行签订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方公布的公司保密制度的规定。 甲方公布的公司保密制度及双方签订的保密协议为本合同附件。 4、其他（补充保险、福利待遇等）商定： （1）乙方实际居住地是甲方在特别状况下(比方乙方拒绝签收甲方相关文书时)的送达地址，如甲方根据上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内假如乙方送达地址发生变更应当在变更之日起7日内书面通知甲方。 （2）乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方供应给甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质证书等都是真实有效的。如乙方违反上述承诺，甲方有权解除本合同，乙方应赔偿因此给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的.费用等。 （3）乙方自愿遵守甲方公布实施的各项规章制度的规定。甲方的各项规章制度（包括但不限于员工考勤、休假制度、员工奖惩制度、人事治理制度、绩效治理制度、工资制度、安全操作规程等）、员工手册、甲乙双方所签订的补充协议、培训协议、保密协议等作为本合同附件，与本合同将具有同等法律效力。 （4）乙方确认，甲乙双方在签订本合同过程中甲方已经向乙方明示其工作性质（一般工种、特别工种、有毒有害工种）。 5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的，本合同期限自动连续三个月。 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份、乙方档案存一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名） 年 月 日 年 月 日 劳动合同5 甲方： 乙方(应聘方)： 法定代表人： 身份证号： 公司地址： 现住址： 联系电话： 联系电话 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同以下条款： 一、合同期限 合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止)。 二、工作岗位 1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。 2、甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。 3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。 三、双方责任和义务 1、甲方应依据国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护。 2、甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 3、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。 4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 5、乙方对于业务款待所需费用，应事先填写款待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。 6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。 7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、哄骗等一切有损甲方利益的行为，一经发觉，即予开除。 四、劳动酬劳 甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定乙方的劳动酬劳，并随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 1、 业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。 2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为 元;工龄二年底薪为 元;工龄三年底薪为 元;三年升为业务经理。 3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为 元; 4、业务提成计算方法： 5、业务员每月业务额定额为 元。完成定额可得底薪。超出定额局部的业务额，业务员按上述第4点方法进展提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准) 6、当月业务总额到达 万元以上或连续三个月业务总额累计到达 万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额到达 万元以上或连续三个月业务总额累计到达 万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准) 7、乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 五、劳动纪律 甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 七、双方需要商定的有关条款 1、乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反商业隐秘的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 八、 劳动争议处理及其他 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方：(签字) 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同6 【无固定劳动合同条件】 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法到达签订无固定期限劳动合同的目的。 由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远进展均有不利影响。 【无固定劳动合同范本】 甲方(聘用企业)： 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方(受聘人) 性别 诞生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系电话 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可; 3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址：宁海 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 起至 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止 条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完 成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为 天。 第2条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方依据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履行合同商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第 种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条