劳动防护用品采购管理制度4篇.docx

劳动防护用品采购管理制度4篇 为标准劳动防护用品的治理,保障职工安全和安康,爱护劳动者免遭或减轻事故损害和职业危害,依据国家经贸委劳动防护用品配备标准(试行),结合企业实际状况,特制订本制度。 一、劳动防护用品的选购、贮存和出入库 公司供给部负责劳动防护用品的选购和贮存。所选购的劳动防护用品的质量和性能必需符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必需具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证;一般劳动防护用品,应当严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进展验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,监事会和工会组织催促检查。 劳动防护用品的保管和出入库工作由供给部统一治理,要设立劳动防护用品专用贮存库,各仓库详细负责劳动防护用品保管、出入库和日常治理工作,保证劳动防护用品的贮存安全,防止腐烂变质,如有库存缺乏、品种不全等状况,要准时报告给供给部安排选购。 二、劳动防护用品的发放 (一)劳动防护用品的发放标准。 1、劳动防护用品发放标准和使用周期,由公司安全技术部组织,劳动防护用品评估人员参加,依据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 劳动条件、工作环境发生变化时要准时调整发放标准,满意生产需要。一般状况,一年进展一次劳动防护用品治理制度和发放标准修订。 2、对于生产中必不行少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面具,防尘口罩等特别劳动防护用品,必需依据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。 3、但凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。 4、生产治理、调度、保卫、安全部门等有关人员,应依据其常常进入的生产区域,配备相应的劳动防护用品。 5、企业应有公用的安全帽、工作服,供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持干净,专人保管,如有丧失,要查清责任,折价赔偿。 6、在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业 场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃命、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和特地措施,定期保养,保证其处于良好待用状态。 (二)劳保防护用品的发放。公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放,根据劳保用品治理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准,建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片,按时记载发放劳动防护用品状况和办理调转手续,定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。 新工人上岗前安全教育,要特地进展有关正确使用和保养劳动防护用品的培训,各分公司综合办劳保治理员在发放劳动防护用品时,也要向领用人讲清正确使用方法,提示职工自觉进展劳动防护用品保养。 发放程序如下: 1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月月份劳动防护用品预发表。各分公司综合办劳保治理员可以登陆劳保用品治理系统(网络版)进入固定物品发放预发登记车间(分公司)选择打印打印设置打印月份劳动防护用品预发表,或者到公司人力资源部索取。 2、各分公司综合办劳保治理员根据月份劳动防护用品预发表中的护品名称、预发时间,由职工本人签字后,对个人开出手工领料单,领用人到财务部驻分公司材料会计处换取出库单,仓库保管员凭出库单发放劳动防护用品。 3、每月26日前,各分公司综合办劳保治理员对本单位当月的劳动防护用品状况,按矿山、选矿、治理勤杂等部门分别汇总,编制月份劳动防护用品汇总表,连同月份劳动防护用品预发表一并报公司人力资源部进展登记、入账。 三、劳动防护用品的使用 (一)使用劳动防护用品的原则和要求 1、使用劳动防护用品必需依据劳动条件、需要爱护的部位和要求,科学合理地进展选型。 2、必需进展正确使用劳动防护用品的培训,让使用人员熟识劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3、劳动防护用品,必需严格根据规定正确使用。使用前,要仔细检查,确认完好、牢靠、有效,严防误用或使用不符合安全要求的护具。 4、特别防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5、职工进入生产岗位、检修现场,必需按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品。 6、不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人,制止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合安全生产要求为主,做到适用美观、大方。 7、劳动防护用品应妥当爱护,不得拆改,应常常保持干净、完好,起到有效的爱护作用,如有缺损应准时处理。 (二)、劳动防护用品的使用治理 1、员工在工作时必需按要求正确佩戴使用劳动防护用品,否则按违章处理。 2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的状况,随时进展检查。 3、分公司车间、班组在组织职工安全教育时,帮忙职工增加自我爱护意识,鼓舞职工正确使用劳动防护用品,必需监管和教育新员工如何正确佩戴和使用;在日常工作中,发觉班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的,要准时更正并予以批判教育。 4、公司安全部门负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护状况进展监视检查,发觉违章按“三违”惩罚规定进展处理。 四、劳动防护用品的保养和检测 发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养;供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管,定期保养,应保持干净,保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。 劳动防护用品的检测,除上级质量技术监视部门和安监部门例行质量检测外,单位内部检测由安全技术和供给部门联合进展,每半年一次,保证劳动防护用品质量稳定、牢靠。 五、劳动防护用品的评估 每年的一月和七月,由安全技术部组织,安全治理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参与,召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险,以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面爱护所供应的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进展全面评估,通过作业场所的风险分析,识别劳动防护用品的需求,为劳动防护用品治理制度和发放标准修订供应牢靠依据。 【第2篇】劳动防护用品选购配备使用治理制度 1、选购的劳动防护用品,必需符合规格标准,特殊是安全带、安全 帽、安全网必需符合国家规定标准,厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。 2各工程部自己负责选购、保管、发放和回收劳动用品,并要到上级 主管部门指定或正规厂家购置:购置后准时将发票返到财务上帐, 将发票复印件报安全备查。 3、各工程部必需免费为从业人员供应符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品,并监视教育从业人员根据使用规章佩带、使用。 4、从业人员必需按规定正确使用和保管好劳动防护用品,确保劳动防护用品在使用期间防护性能完好。 5、防护用品要定期检查,有损坏或没有爱护成效的要准时处理。 1)安全帽执行标准gb2811-89 (塑料帽2年半,玻璃钢帽3年半); 2)安全带执行标准gb6095-85 (安全带使用2年后批量购入抽验一次) 安全带检验方法按标准7.5条检验; 3)安全网执行标准gb5725-97标准; 4)密目式安全立网执行标准16909-97标准。 6、劳动防护用品应建立台账由专入负责,妥当保管、不得随便乱扔乱放。 7、严禁选购假冒伪劣产品,工程部因购置的防护用品不合格造成事故的,一切后果由工程部担当,公司还将严加惩罚。 【第3篇】劳动防护用品选购、配备和使用治理制度 1、选购的劳动防护用品，必需符合规格标准，特殊是安全带、安全 帽、安全网必需符合国家规定标准，厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。 2各工程部自己负责选购、保管、发放和回收劳动用品，并要到上级 主管部门指定或正规厂家购置:购置后准时将发票返到财务上帐， 将发票复印件报安全备查。 3、各工程部必需免费为从业人员供应符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监视教育从业人员根据使用规章佩带、使用。 4、从业人员必需按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期间防护性能完好。 5、防护用品要定期检查，有损坏或没有爱护成效的要准时处理。 1）安全帽执行标准gb2811-89 (塑料帽2年半，玻璃钢帽3年半)； 2）安全带执行标准gb6095-85 (安全带使用2年后批量购入抽验一次) 安全带检验方法按标准7.5条检验； 3）安全网执行标准gb5725-97标准； 4）密目式安全立网执行标准16909-97标准。 6、劳动防护用品应建立台账由专入负责，妥当保管、不得随便乱扔乱放。 7、严禁选购假冒伪劣产品，工程部因购置的防护用品不合格造成事故的，一切后果由工程部担当，公司还将严加惩罚。 【第4篇】劳动防护用品治理选购保管领用制度 第一条 为保障好员工在生产过程中的安全与安康,标准劳动防护用品的治理,提高公司员工的劳动防护意识,特制定本制度。 其次条 工程技术部负责界定出公司内全部岗位所适用的劳动防护用品,并编制好消耗定额标准,依据生产实际准时修补。 第三条 综合治理部负责劳动防护用品的归口治理,包括编制月度劳动防护用品选购规划、领用核签、劳保费用核定、费用考核等工作。 第四条 资材部负责劳动防护用品的详细选购工作;资材仓库负责劳动防护用品的保管、发放工作,并每月底向综合治理部报告库存状况。 第五条 劳动防护用品的选购 1、综合治理部每月初根据劳动防护用品消耗定额,并结合生产实际编制出月度选购规划,报总经理审批。 2、资材部依据综合治理部下达的选购规划结合库存量合理安排选购,资材仓库对常规的劳动防护用品设定月度合理库存量。 3、选购员应严格按选购规划的要求,以及劳动防护用品质量标准按时进展选购,做到货比三家并确保选购物资的质量、数量。 第六条 劳动防护用品的入库 1、资材部选购人员将劳动防护用品选购后交由品保部检验,合格后准时到仓库办理入库手续,仓管员做好劳动防护用品的验收工作。 2、仓管员负责核对发票,清点数量,在确认物资名称、规格、材质、数量符合要求前方可办理入库手续。 3、仓管员在物资验收时,发觉物资名称、规格、材质、数量不符合要求的或不符合审批规定的,仓管员有权予以拒收。 第七条 劳动防护用品的保管 1、仓管员对物资、台帐必需按规定工程填写,日清月结,凭单入账并做到账、物、卡相符。 2、仓管员精确把握库存劳动防护用品动态并准时报送库存动态表,确保收支与结存保持平衡。 3、仓管员对库存物资进展不定期检查,并做好适当防潮,反腐等保养工作。对有保管期限的物资,仓管员须在到期之前准时通知综合治理部。详细的参照物资仓库治理方法执行。 第八条 劳动防护用品的领用、发放 1、各部门领用劳动防护用品应填写“材料领用单”,经部门负责人审核签字,报综合治理部审批、 登记。 2、仓管员在确认“材料领用单”手续齐全,填写正确后,按实发放,不得随便超额或扣减,劳动防护用品发放应按先进先出的原则。 3、易耗劳动防护用品(如一次性手套,一次性口罩、毛巾、洗衣粉等)按核定指标在规定时间内,由综合治理部行政主管通知仓管员按标准统一发放。 4、公司工作服的发放按工作服治理制度执行。 5、对超额发放的生产用劳动防护用品的须报常务副总批准前方可办理,其它的须报行政副总审批。 6、本着节省的精神,公司提倡劳动防护用品的循环使用,使用部门在员工领用时要实行以旧换新。 第九条 劳动防护用品的费用治理 1、劳动防护用品的费用由综合治理部会同财务部门在年初进展核定,归口部门在核定费用范围内限额领用。该项费用纳入归口部门的年度经济目标责任考核范围。 2、归口部门若消失劳动防护用品费用超支的,应准时可报请总经理批准增补,并由财务部门另行划拨。 3、综合治理部会同财务部门每月进展费用的专项审查、考核。 第十条 本制度的解释权归综合治理部,未尽事宜由综合治理部负责修订。 本制度经行政副总核准后实施,修改时亦同。