医院继续教育工作计划3篇.docx

医院继续教育工作计划3篇医院连续教育工作规划1 医院连续教育工作规划为贯彻落实XX区卫生局2022年连续教育工作规划(XXX发20XX66号)文件精神，结合我院实际状况，今年连续教育工作要以树立全面、协调、可持续的科学进展观，强化连续教育创新意识为主导，充分利用全市继教资源，落实好专业技术、职业道德和重点传染病的培训。注意教育的质量和实效，坚持普及与提高相结合原则，追求高水*，坚持实事求是、质量第一的原则。以实现连续医学教育工作制度化、治理标准化、手段现代化要求，推动我院连续医学教育工作的持续、安康、深入地开展，以适应医院改革进展和医务人员自身学习提高的需要。 一、加强领导，落实责任。 成立了由院长任组长的领导小组，组长：XXX;成员：XXX、XXX、XXX。落实了法人代表连续教育目标治理责任制，把这项工作纳入当前以及今后的重点工作来抓，从战略高度充分熟悉连续医学教育的重要性和紧迫性，切实加强领导，明确责任人，实行有力措施，有目标、有组织、有规划、有步骤地加强医务人员的连续医学教育。 二、落实好专业技术、职业道德和重点传染病的培训。 对于基层卫生院来说，全科医师就显得尤为重要，我们要广泛听取医务人员的建议，依据我单位的需要，开展有用性强的专业技术培训不少于5次，如儿科培训、急救培训等。在职业道德培训方面，要根据区卫生局纠风工作安排意见的要求，每人不少于24学时，培训内容以公民道德建立实施纲要、执业医师法、药品治理法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例、病历书写等为重点。开展重点传染病培训每人不少于60学时，培训内容以*组织编写的培训教材和光盘为主。 三、提高综述的撰写率和合格率。 撰写综述是连续医学教育活动的一种自学形式，不仅催促了专业技术人员加强专业学问的学习，也是高中级专业技术人员评聘专业技术职务的必备条件。今年，要组织高中级专业技术人员积极参与综述写作培训班，提高综述的合格率和优秀率，保证综述合格率要到达90%以上。 四、积极参与卫校的理论考试。 组织好我院中级及以下职称和虽未取得职称，但在卫生专业岗位工作，年龄在45周岁及以下的卫生专业人员，都要参与卫校组织的理论考试，参考率要到达98%以上。年内在核心期刊和专业期刊发表论文或撰写综述合格的免考。 五、做好继教档案的归档工作。 根据XX区卫生局教育培训档案治理制度的要求，完整地保存，系统地整理、标准地治理相关档案，真正为连续医学教育事业进展供应有力的依据，为我院的进展和人才的培育效劳。 六、保证经费投入，完善规章制度。 按时足额的提取继教经费，使连续医学教育工作能够正常、顺当地进展。同时进一步建立和完善连续医学教育的各项规章制度，使这项工作真正标准化和制度化相结合。尤其要建立合理合法的奖惩制度，对有突出表现和综述或论文被评为优秀的职工要予以嘉奖。 七、连续发挥连续医学教育通讯的作用。接收最新信息，沟通阅历，开拓视野，利用全市继教资源培育人才，促进继教工作深入进展。 连续医学教育是卫生事业进展的有机组成局部，也是实施卫生人才战略和科教兴医战略的重要组成局部，是医院进展的不竭动力，我们要确立连续医学教育在卫生事业进展中的战略地位，不断提高卫生队伍素养和效劳水*，推动卫生事业改革与进展，使这项工作在构建和谐社会、和谐医院、和谐医患关系中发挥应有的作用。 医院连续教育工作规划2 医学连续教育是一项长期的战略任务，作为提升医务人员素养的重要手段，越来越受到人们的重视。为此我院制定2022年连续教育工作规划： 一、在院医学连续教育委员会的领导下，依据医院自身的实际状况制定医学连续教育课程，做到方案措施真正落实。通过医学专家的专业性授课对新病种、新技术、新方法和新理论有所了解，拓宽诊疗思路，提高业务水*。 二、 提高全院人员对连续医学教育的认知程度，自觉加强连续医学教育课程的参加和学习。使他们的业务学问和业务水*的不断提高，以到达医院整体医疗水*的提升。 三、依据本院的实际状况制定连续教育课程。2022年我院规划举方法律法规培训、职业安全、岗位仆人翁意识、精神疾病概论等与实际工作严密相关的连续教育课程。规划市级课程4次，区级课程10次，自管课程16次。 四、连续选派学科带头人及业务技术骨干外出进修，参与学术会议等各种形式的学习，提高自身的业务水*，带动全科乃至全院，整体提高技术人员的技能。连续医学教育 五、严格根据连续医学教育制度进展学分授予，一人一卡一签字，当场刷卡，杜绝代刷现象。 2022年我院将脚踏实地地做好连续医学教育工作，使全院医务工的诊疗水*得到提高。 医院连续教育工作规划3 20xx年度我院连续医学教育工作以“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，根据卫生局有关连续医学教育工作安排，围绕我院卫生工作的中心任务和卫生人才队伍建立的需要，坚持以人为本、求真务实、开拓进取，确保了连续医学教育工作顺当开展。现将20xx年连续医学教育工作总结如下： 一、 高度重视连续医学教育工作 （1）、完善组织机构建立，建立健全连续医学教育组织体系，切实加强对连续医学教育工作的领导和治理；成立以副院长为组长的领导组。成员分别由医疗和财务负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在院办，由晋二芳兼职负责连续医学教育日常工作。 （2）、加强连续医学教育标准治理； （3）、讨论和学习连续医学教育开展方法； （4）、做好连续医学教育档案资料的归档工作。 二、做好学分治理工作 为晋升职称和年度考核挂钩把好关口。 根据晋城市和县卫生局连续医学教育治理工作要求，卫生技术人员积极参与各种形式的连续医学教育，以提高卫生技术人员业务水*和医德医风；不断增*生技术人员参与连续医学教育活动的自觉性，扩大连续医学教育工作的掩盖面，使卫生技术人员参与继教掩盖率达100%。提高连续医学教育人员的学分达标率到达80%以上。到达绩效考核目标要求。 三、积极组织开展多层次、多形式的连续医学教育活动 今年我院连续医学教育工作坚持“按需施教，讲究实效“的原则，注意质量和实效，普及与提高相结合，努力营造良好的学习气氛。 1、有规划组织开展全员医疗卫生法律、法规、规章的培训，全年分期举办了本院的专题学问讲座。 2、注意主要岗位人才的培育。高度重视专科人才的培育，积极选送一名工作人员到县妇幼院进修学习。 3、8人人参与“晋城市基层卫生人员教育培训*台”网站远程学习，3人参与华医网合理用药培训和品治理用药培训。 4、农村卫生队伍建立进一步加强，辖区乡村医生的培训方式实行镇村两级培训治理，每月定期召开村卫生室卫生人员培训会，做了相关业务、技能方面的培训。派出11名村卫生人员参与“乡村医生合理用药培训”和县卫生局组织的村医培训2次。 5、本年度我院开展辖区乡村医生培训10次，20余学时，共约培训100余人次。 四、本年度继教存在的问题 1、连续医学教育工作开展状况还不够*衡，重视程度不够，对连续医学教育的必要性和重要性熟悉缺乏。 2、局部卫生技术人员安于现状，求知欲不强，局部同志对学分不够重视，局部同志以猎取学分为目的而参与连续医学教育。 3、连续医学教育治理制度有待进一步健全和标准，连续医学教育的意义熟悉缺乏，还要加以宣传、领悟。 4、目前仍还局限在传统的医院内业务授课，远程教育的积极性和主动性还有待进一步加强。