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医院职工医德医风工作总结5篇 全体护理人员在上级主管部门和本院的直接领导下，仔细贯彻党的卫生工作方针政策、路线，深化卫生事业制度的改革，围绕医院的工作总目标，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现对本年度护理工作总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。坚持了查对制度：要求医嘱班班查对；护理操作时要求三查七对；坚持填写输液卡；坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。一年来未发生大的护理过失。 二、加强护理人员医德医风建立 1、连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、连续开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 三、提高护理人员业务素养 1 对在职人员进展“三基”“三严”理论学问和护理技术操作的培训，每个季度组织理论考试及护理技术操作考核一次，合格率达100%。 2、定期学习了四种表格的书写标准，护长每季度均对四种表格进展抽样检查，同护理人员共同探讨，共同学习，共同提高，本年度通过大家的共同努力，四种表格的书写合格率达95% 2、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 3、坚持了护理业务查房：每季度在病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。 3、全院有3名护士参与护理大专函授学习。 四、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持了每天对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录。 2、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，做到一人一针一管一用，毁形率达100%。 3、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地，出院病人床单进展了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 4、供给室严格执行了医院感染治理要求，无菌包内用了化学指示剂，建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进展了定期定点监测，手术包等器械的消毒灭菌达标率为100%，全年确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 五、加强了护理质量掌握 1、重视质量教育。每位护理人员明确各项护理工作质量标准和治理方法，做到质量管量人人的责，事事讲质量。 2、逐步完善各级质控治理工作，成立质控小组，分工合作，做到每月定时检查1次，每天随时抽查，在检查是严格按标准进展，对存在的问题进展跟踪检查，准时整改并记录。 3、每月对护理人员的工作状况进展考核。使得每个护士的工作质量有保证，根底护理达标率100%，全年急危重卧床病人患褥疮率为0。 六、护理人员较精彩的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治、康复及相关的医疗、护理及自我保健等学问。 2、抢救室、急救车的物品、药品，做到每天清点，用后准时补充，药品、物品、用具保持在应急状态，完好率达100%。 2、全年共收治了住院病人_人次，门诊_人次。肌注_人次；皮试_人次；静脉输液_人次；留观_人次。全年无过失事故发生。 七. 护理各项指标完成状况： 1、根底护理合格率达100% 2、特殊，一级护理合格率达90% 3、急救物品完好率达100% 4、护理文件书写率达94% 5、常规器械消毒灭菌合格率达100% 6、护理人员“三基考核”合格率达100%. 7、一人一针一管一用灭菌合格率达100% 8、一次性注射器用后毁形率达100% 9、年褥疮发生为0 八、存在问题： 1、个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、业务学问欠精，护理书写欠标准。 3、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。4、病房治理尚不尽人意。 九、2022年工作规划 1、，有时机送一名护士到上级医院进修学习。 2、加强护士的素养教育。 3、进一步提高业务学问，培育护理骨干人员。 一年来护理工作由于在院领导的重视、支持和帮忙下，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 医院职工医德医风工作总结篇2 2022年马上过去，在本年度我科室根据医院及护理部的整体要求和规划，仔细抓好科室的各项护理工作，能按年初制定的工作规划完成各项护理工作，各项工作指标根本能达标。一年来未发生任何过失事故，无护理纠纷及护理投诉大事发生。现在特将一年来科室护理工作总结如下： 一、在医院的二甲复评检查中全科护理人员能仔细对待。 为迎接等级医院的复审工作，依据医院的安排，派出护士长及一名高年资护士到上级医院参与了中西医结合医院评审的迎评学习班，组织全科护理人员仔细学习等级医院评审的细则，培训了本专科的中医护理常规及中医八项护理技术并仔细实施，根据评审的各项标准开展各项护理工作，组织科室护理人员业务学习及培训，在二甲复评检查中专家抽考的三名护理人员考核全部合格，检查各种资料均符合要求。 二、科室人员分工明确，加强护理人员职责制度治理。 1、通过二甲复评工作，加强护理人员职责制度治理，根据护理部的要求，科室建立健全了各项规章制度。在工作中仔细落实各项护理工作制度，按分层治理标准，将科室的护理人员进展了分层治理，明确了各层级护理人员的岗位职责及考核标准，并制定了各班护士工作职责及工作流程。科室护理人员明确分工，使每名护理人员都能明确其工作职责，按工作制度及职责仔细、细致地做好护理工作。 2、严格执行查对制度，每天按要求进展医嘱查对，每周护士长参与总查对1次，并有记录，在护理工作中要求三查七对，特殊是服药处置时的查对，防止了过失事故的发生。 三、在医德医风方面 1、全科护士都能听从医院及护理部的领导，全心全意为病人效劳，想病人之所 想，对待病人热忱，为病人供应温馨，周到的护理效劳，得到住院病人的全都好评，全年科室无护理投诉现象发生。 2、全科护士以医务人员职业道德标准严格要求自己工作踏实，无迟到早退现象做到依法执业，无收受红包，无违法违纪行为。 四、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通。 按医院制定的护理工作标准，标准了各种护理操作时的用语，提高了满足度。坚持以病人为中心，为病人供应温馨、周到的人性化效劳，重视病人的心理需求，以最大限度地满意病人的生理及心理需求。责任制护士热忱接待新入院病人，把病人送至床边，主动向病人或家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主管医师等。在病人住院治疗期间责任制护士对病人做到七知道，将心理护理和疾病学问宣教纳入护理工作重点。了解和关注病人的心理、生活状态与需求，把亲情化效劳纳入工作之中。科室护理人员在生活中关怀患者，帮忙困难患者排忧解难。加强心理护理，增加患者战胜疾病的信念，促进早日康复。在护理工作中注意与病人的沟通、沟通，以不卑视，敬重和关心的态度赢得了患者的理解和信任。想病人之所想，依据科室的护理工作状况及病人的需求，护士实行弹性排班，在工作忙病人多时，中午多安排一名护士上班，满意中午病人的治疗护理需要。 五、加强了病房治理，为病人制造一个良好的就医环境。 六、加强消毒隔离工作，严格掌握院内感染的发生和进展。 严格执行院内制定的消毒隔离制度，护理操作中仔细执行无菌技术原则。为病人处置，做到一人一条止血带一用一消毒。每日消毒擦拭处置室台面，进展二次紫外线照耀消毒，并做好登记。各种医疗垃圾按要求仔细做好分装、并和相关人员做好交接，准时、仔细地做好登记，病人出院后，病室做终末消毒处理，杜绝了院内感染的发生。同时科室设立了院内感染掌握小组，并每月制定考核规划，在消毒隔离方面仔细做好监视和检查工作。 七、加强了护理质量掌握工作，确爱护理工作质量，确保了护理安全。 1、成立科室质控小组，发挥质控小组作用，每月对科内护理工作进展质控检查2次，并对存在问题准时反应并准时整改，提高了护理质量。对于检查中存在的缺乏之处进展具体地缘由分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的效劳意识、质量意识。总结阅历教训，提出整改意见，并监视整改效果。确保了护理安全，年内无护理过失事故等护理不良大事发生。 2、加强了护理文件书写，组织科室护士学习护理文件书写，并在平常多加以指导，加强检查。 3、加强了根底护理工作，要求责任护士按护理级别巡察病人做好病情观看准时做好护理记录，特殊是做好科室内危重病人，卧床病人的护理，预防了并发症的发生。 八、重视提高护士职业素养，加强三基三严培训。 1、为了更好的效劳于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。为此科室注意护理人员的业务素养的培训。在院护理部的严格要求及组织下，积极参与全院的业务培训及讲座，并保证了出勤率到达98%以上。 2、对新调入、新毕业的护士组织了科室各项中医护理技术操作的培训以及科室各种仪器使用的培训，使其能娴熟把握各项常用的中医护理技术操作及相关的理论。 3、为了迎接等级医院评审工作，对医护人员应要把握的相关的医院感染学问及急救技能学问进展了培训及考核，特殊是手卫生学问，消毒隔离学问及心肺复苏相关学问等。 4、科室每月定期组织护理人员进展专业学问及操作技能的学习和培训。在二甲复评期间全科室护士仔细学习中医根底理论学问及苦练各项中医西医护理技术操作，在检查考核中我科两名护士取得了较好的成绩。 九、加强了科室的中医护理工作，突出中医护理特色的优势。以特色的中医护理吸引病人。 我科室今年一共开展了特色中医护理操作7项以及运用一大批的中医理疗设备为病人供应护理效劳，协作医生的治疗，病人取得了良好的治疗效果，今年科室新开展了热敏艾灸法、臭氧大自血疗法以及超声波治疗等，也取得了很好的治疗效果。 十、加强了科室的优质护理效劳工作 今年 4月份科室护理人员补充增加后，根据优质护理效劳的工作要求，由责任护士分管病人，加强了安康教育工作，责任护士对病人的病情更加了解，确保了病人的安全提高了护理工作满足度。并不断完善绩效考核，制定了科室护理人员绩效考核的制度及绩效安排分案，提高了护士的工作积极性。 十一、重视团队力气，加强团队合作精神，增加科室的分散力。组织科室护理人员进行科室内有意义的集体活动，注意医护，护患之间的沟通，预防了护理纠纷大事的发生。 十二、存在缺乏之处： 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍需要加强“三基”及专科理论学问学习。 2、护理质量仍需进一步提高。 3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 4、整体护理，尤其安康教育有待进一步加强。 5、个别护理人员缺乏团队精神，缺乏相互协作精神。在治理意识上还要大胆创新，持之以恒;在标准化效劳方面，我们还有待提高;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡。 一年来护理工作在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 医院职工医德医风工作总结篇3 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和职责心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作状况如下： 一、全科人员在政治上深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，坚固树立为病员效劳，为职工效劳，为领导效劳的思想，不断提高思想道德修养，仔细开展，相互沟通思想，不断提高政治理论水平。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 三、在县、乡、村三级中医网络建立上，全科同志能够不怕苦、不怕累，常常深入乡村，与基层医务人员打成一片，亲密关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大奉献。 四、在医院协作各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员协作默切，对保险住院病人更是爱护入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的全都好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度超多削减的状况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的根底上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务协作，为明年争取保险病员就医群的业务进展奠定了良好的基矗。 五、在宣传工作上，充分利用播送电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专并名医、名药、大型医疗设备以及开展的新工程、新业务等，增加了医院整体知名度和局部专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较大的推动作用。 六、鞠身基层，依据县委有关精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志积极协作，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委、政府以及村干部群众的全都好评。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医院职工医德医风工作总结篇4 2022年，在医院领导的正确领导下，同事的帮助下，我围绕医院中心工作，结合科室的工作要求，工作上积极主动，求真务实，严格执行各项工作制度，以医德行为标准为准则，不断提高了自身业务技术水平和工作潜力，现将我一年来医德工作总结如下: 1、思想政治方面 按医院要求仔细学习了医疗事故防范和处理处方书写标准等资料，通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改善，同时让我更加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 2、医德医风工作方面 具有剧烈的事业心和职责感，对待每一位前来检查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终持续积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。严格遵守医院治理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。从不承受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗过失事故发生。 3、业务工作和学习方面 积极参与医院和科室组织的各种业务学习，通过学习，加强了自身素养的提高。在学习和工作任务比拟繁重的状况下，能积极主动的完成医院安排的各种工作，能很好的端正自己的学习态度，从不叫苦叫累。在业务工作中，仔细履行科里的各项规章制度，一切操作都严格遵守操作规程。应对新形势、新机遇、新挑战，能够糊涂地熟悉到只有不断强化理论学习才是生存之道，同时采纳网络学习、阅读临床检验相关书籍等，学习最新学问、最新行业进展。 在新的一年，我将加强实践和理论学习相结合，进一步坚决自己的抱负和信念，虚心向同事学习，向实践学习，取人之长补已之短，争取在新的一年里为医院的进展奉献力气。 医院职工医德医风工作总结篇5 最近几年来，在少数医务职员消失的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、乃至收红包和要回扣的不良现象，肯定程度上侵害了医生的形象，也加重了人民群众看病难题目解决的难度。要解决这个题目，加强对医务职员的思想政治工作，进展以人性主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。 同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务职员的鼓舞机制。 医务职员的鼓舞机制，是医院治理者依据治理目标的需要，设计肯定的嘉奖措施，掌握和引导医务职员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖甚么 怎样嘉奖 谁来打算这类嘉奖 单从医院的局部利益着眼，还是在斟酌医院利益的同时更重视解决看病难、看病贵的社会需要 其答案是不一样的。纵观目前相当一部份医院的鼓舞机制，斟酌前者占多数而斟酌后者甚少。 诚然，医院的根本职责和业务工作就是治病救人，为人治病，靠医技低劣的庸医是办不好医院的；医院的进展也要靠获得经济效益，长时间亏损的医院将没法生存。 因此，鼓舞医务职员刻苦讨论业务，进步医技水平，公正正值增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的鼓舞机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的优化，其实不是要往掉这些鼓舞内容，而是要增加医德、医风方面的内容，进步其在鼓舞机制中的地位与份量。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓舞的内容其实不难。关键的题目在于如何实现公正、公正。 而公正、公正的实现，需要有一套科学公正的方法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法，比拟切实可行。首先，对能够量化的内容要尽可能量化，便于操纵。 其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建立的治本措施，是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化鼓舞机制的重要之举。第三，行之有效的监视机制，是与鼓舞机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视，更要有社会公众监视与媒体的监视。 有目的、有规划、有组织地构成医德医风宣传和监视气氛，表扬先进，批判不良行为，在导向上起侧重要、积极的作用。医院领导人要准时开掘医务职员中的好人好事，在媒体上进展报导。对媒体的批判，只要事实存在，就要持欢送的态度，积极协作整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存进展与 和谐医患关系的建立。