参加公司培训个人心得体会7篇.docx

参加公司培训个人心得体会7篇 作为一名公司的新人，我有幸参与了公司为我们这些新人预备的力量培训会！通过这次的培训，我在工作方面不仅收获了充分的提升和改良，还熟悉到了自身在工作和团队方面的很多问题，大大的改良了自己在工作上效率和质量，进一步的提升了自己的力量。 总之，在经受了这次的培训后，我们在整体的上有了很大的改善，变得越来越精彩，越来越像一个真正的、合格的_人！在此，我将自己的培训心得记录如下： 一、学问学习方面 在学问的扩展和学习上，领导为我们预备了丰富且具体的“学问大餐”！其中，我们不仅对过去所把握的学问进展了复习，重新熟悉了根底工作上了要求，此外，还积极的对过去的学问进展了扩展，了解了更多的学问运用！ 在复习中，领导具体讲解了工作中的学问，并对我们一些常见的错误进展了分析。比照自己的工作，尽管在根底上我们已经有了肯定阅历，但的确还有很多细节上没有遵守好的地方。这些也正是我们和老员工之间的差异。 而在力量的扩展的方面，领导反而让我们自己先思索，并给我们指出想法中的问题，一步步扩展，并延长。这让我见识到，即使是最简洁最根底的工作方法，我们都能积极的扩展，发觉出更多的为可能。 二、个人感受 经受了这次的学习，我首先感到的就是对自己的惭愧！学习这门专业这么久，又经受了一段时间的培训和工作，但我却没有发觉，自己即使是在最根底的工作中，都有这么多忽视掉的细节！这是我自身的马虎，是我的散漫和懒散导致了这样的结果。 但真正让我大开眼界的，还是对工作的扩展和延长。我曾以为，我们的工作虽然多样，但其实质上很单一。但如今看来，这都是我个人的想法限制了思想的进展和集中。在领导的点拨下，我们看到了在简洁的组合和调整下，工作也能呈现出不同的颜色和魅力！而那些，也但正是我们所没有接触到的事情！ 三、今后的准备 如今，经受了这次的反，我充分熟悉到了自己的问题，以及今后进展的方向。作为一名_员工，我应当更多的去思索，更多的去扩展自己的思想！将来，我肯定能在工作中表现的更加精彩！ 参与公司培训个人心得体会（精选篇2） 我作为新员工，这是我第一次参与公司组织的大型的培训会议，公司几乎全部的高层都到了，我其实是有点紧急的，也没有见过这么大的阵仗，坐在座位上听着公司的领导人在台上讲着公司的进展历史，是如何从起步到现在的规模，从中提炼出公司的企业文化，公司的员工都根据企业文化严格的要求自己，让自己变得更加的优秀，促进自己的工作更好的进展。我听了之后，真的觉得能在这里上班是我的荣幸。 我还在培训的过程中，学习了许多有阅历的其他优秀的公司同事的共享，通过共享他们工作的时候的状态是什么样的，遇到工作上面的问题的时候，是怎么解决的。如何合理安排工作和生活时间，让自己的工作效率如何提高等等之类，公司的同时共享了许多，我从中也学习了许多，我体会到公司能够进展成现在的规模，其中确定有许多各类的相关的人才，而且我们作为新员工还可以直接去找自己比拟喜爱的同事，可以当面的沟通和学习。我觉得这样的时机真的很难得，可以学到更多关于工作上面的东西了。 这次的培训虽然只有半天的时间，但是对我来说是受益匪浅的，我一个新员工在新的工作环境下，难免会有点无所适从，但是这次培训完毕后，我觉得自己已经成为了公司的一份子了，是真正从内心感觉到的，有了一种对公司的归属感，就似乎给了自己一粒“救心丸”，让自己能够更快的安定下来，努力的做好自己的本职工作，将个人的进展和公司的进展相结合，有效的提高自己的工作效率，提升自己的工作力量，让自己能够更上一层楼。 很感谢这次公司能让我参与这次的培训，我真的从中学到了许多，也收获了许多，在之后的工作上，我也知道和明确了自己的工作目标，自己也会朝着这个目标努力的。 参与公司培训个人心得体会（精选篇3） 2022年11月8日至9日，我参与了集团公司企业文化培训班，通过讲师的讲解和自已的思索，使我深感企业文化在企业经营治理中的重要性，企业文化制约着企业的兴衰和进展，特殊是在我们集团公司转型进展的关键时期显得尤为突出。下面，我就这两天关于企业文化的学习，通过与自身的状况对接，谈谈培训学习的心得体会。 一、企业文化的重要性 通过学习对什么是企业文化有了进一步了解，文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。 1、企业文化的实质。什么是企业文化？企业文化是企业在长期的经营治理活动中所形成的企业共同的价值观、行为方式、行为标准。它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建立的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建立有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 2、企业文化的特性。企业文化没有强制力，它是软性的，靠员工自觉来运行，企业文化是企业经营的道德标准，员工行为违反企业文化，会遭到舆论的责备。 3、企业文化的作用。企业文化是全体员工共同的价值观和行为标准，可以使企业生成剧烈的认同感、分散力，是企业经营治理跨越腾飞的根底，好的企业文化能促进企业制度化建立和治理。 二、学习体会 1、提升团队士气。通过金教师讲解团队建立、集体做嬉戏等活动，使我们有一个整体荣誉感。在企业建立中，能不能建立出一支有士气的团队，事关企业的兴衰成败。加强士气建立，导向是关键。用什么人当队长、口号、队徽、队歌等都涉及到导向的正确与否。导向不好，就很难取得实效。 2、提倡以人为本。企业文化建立的目的是提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争力，实现企业经营效益的持续增长。企业文化建立的立足点就在于强化“人本”观念。在构建和谐社会的背景下，“人本”观念是和谐社会的需要，也是企业务实的选择。“人本”观念应当包含两层含义，一是以“人”为本，制造一种员工甘于奉献、乐于奉献、有剧烈责任感的企业文化气氛；二是从“人”动身，建立企业各项制度，塑造企业形象。 3、强化诚信观念。通过学习，对于我们企业的价值观“诚信、责任、创新、共赢”有了更进一步的了解，“诚信”作为企业灵魂，是企业文化的重要组成局部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、狡猾；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义。一个人，一个思想，一个组织，能让人“诚信”，其实是最根本的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了“认知”、“认同”、“执行”、“传播”乃至“保卫”。我们常说“千金难买一个情愿”，而“情愿”的前提，恰恰是发自内心的诚信！ 4、融入“德兴”文化。三年企业靠治理，五年企业靠制度，十年企业靠文化，这充分说明企业文化在企业治理中的重要性。“德”文化是我们企业多年来信念的积淀，“兴”文化是我们企业科学进展的延长，“德兴”文化在我们企业的进展中既强化企业文化灌输，又增加员工对企业文化的认同感，做到企业治理促进企业文化，反过来企业文化又影响企业治理。 三、努力方向 通过两天的学习培训，结合工作实际，我个人应在以下方面进一步加强：一是提升工作标准，标准高才能切实发挥监视职能作用；二是加大治理力度，严格治理才能避开问题的发生，提升效劳质量；三是加强执行力建立，提高工作效率才能更好的解决问题；四是创新工作方式、增加推断力量、加强协调工作，发觉问题、讨论问题、解决问题是提高工作水平、提升效劳质量的关键。 集团公司组织的企业文化学习培训班，为我们供应了沟通沟通的平台，让我们对集团公司企业文化的精华有了更进一步的了解，对其重要性有了深刻地熟悉，使我个人思想状态向集团公司精神状态靠拢，增加了对企业文化的认同感以及对企业的归属感、忠诚度和感恩的心，牢牢将个人的前途与企业的进展联系在一起。我盼望集团公司多组织这方面的学习培训班，使我们培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。 参与公司培训个人心得体会（精选篇4） 公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期一周的培训完毕了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回忆和细谈哪位教师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解公司计量等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去对待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习欢乐的过程。理论学问的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜亮特点是学问更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必需做好充分预备，把学习当作是干一份事业来做，努力仔细做好。 要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，许多人很急躁，都在追求快速的胜利，追求速成。我们要有效地治理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个规划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴教师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰力量，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间制造无限的价值，所以要合理地治理自己的时间，铺张时间就等于铺张生命，合理地治理自己的时间是特别重要的。 每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李教师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的熟悉，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、妒忌心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用的职业标准要求自己，积极地应付工作中的逆境，欢乐的工作、懂得感恩，承受工作的全部，这样才能很好的适应社会。 就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训教师的阅历，告知自己无论任何状况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通沟通，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积存自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯进展变得更快，变得更加丰富！ 注意细节，细节打算成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是寻常一些微缺乏道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反响了一个人是否在专心的做事，是否在认真的观看，是否在自己思索问题，应当为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及全部培训教师，你们辛苦了！ 参与公司培训个人心得体会（精选篇5） 首先，我特别感谢给全体员工的集体，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在治理方面的根基，让我的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。假如在中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购置欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益;然而颜色的比照也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作! 学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。 参与公司培训个人心得体会（精选篇6） 眼睛一睁一闭2022年3月25日这一天就过去了,但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获，由于这一天由我们公司参谋孙教师给我们培训（安康治理及心态）方面的课。 对于我个人，我认为这次培训特别有意义、特别有必要，由于这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做嬉戏，每时每刻、都让我有所感动和收获，很多不行言语表达的收获。加之与来自大江南北、不同工作岗位的同仁聚拢一堂，相互沟通相互交心、从而转变了自己的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会： 一、“厕所文化”到安康治理 对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资，而是打造一个安康的企业、进展安康产业，“安康是人的本钱”企业也是一样，安康治理才能制造安康企业及进展安康产业，安康治理注意细节、注意最基层，从保洁员、技师、效劳员树立安康气氛创立安康团队，就像孙教师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感受到温馨舒适。 二、心态打算命运 心态打算行为、行为打算习惯、习惯打算性格、性格打算命运。因此、想要转变命运应当从转变习惯做起，想要转变习惯，就要从转变行为做起，想要转变行为，就要从转变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的“木匠”的故事，人生就是一项自己做的工程，今日做事的态度，打算了明天所住房子的质量，只有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态，尽最大可能的发挥自己的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到专心做事，由于我要胜利不是一句口号和一条标语，我要转变我的命运需要付出真诚的实际行动。 三、人最大的“敌人”就是自己 为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的进步胜利，不断实现自我价值；而有些人却与胜利无缘，工作消极，人与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有给自己找接口、有没有对自己不忠实。就似乎我们在课堂上做的那个嬉戏，你究竟想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应当给对面伙伴怎样的动作，只是碍于各种心里缘由在作怪，在给自己找借口、在哄骗自己。没有赐予伙伴的那个动作，而错过了时机，我们的人生何尝不是这样呢。那么不要给自己找任何借口，肯定要忠于自己。当我们选择了一份工作，一种职业，而且清晰的熟悉到我所做的每一件事都是为自己而做，一份耕耘或许不肯定就有一份收获，但肯定会是一份积存，这时，我们离胜利又进了一步。 四、拥有感恩的心 对帮忙过你的人、给你盼望的人都应当拥有感恩的心，（给儿子的一封信）让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清晰怎样做事。工作也是一样、不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们制造了一个可以实现自我价值的平台。对企业，我们应当怀抱着一颗感恩的心。积极的心态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发觉它是一截从尾吃到头的“甘庶”，越吃越甜。在我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份埋怨。 五、确定人生目标 确定自己的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。只有确定目标，才能够勇于前进。 我坚信，年轻、聪慧的我们，肯定能够战胜自己、保持良好的心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实现自己的人生价值，信任自己、我肯定行。 参与公司培训个人心得体会（精选篇7） 一、把握工作的关键。 高效不同层次的治理者尽管工作任务和工作责任不尽一样，但治理活动却是全都的，可简洁归结为三个把握，即把握关键工作，把握关键人物，把握关键活动。 高效进展目标能否实现的重点不在于每个环节、每个步骤，而在于制约性因素。 制约性因素往往表达在关键工作，关键人物和关键活动上，抓住了这三个关键，高效治理者也就解决了制约性因素。 高效治理者无论职位、社会地位、学术水平凹凸，都是一般劳动者，不行能是全能的，也不需要面面俱到，因此，只要把握了关键也就抓住了时间治理的要诀。 详细地说，消失重要而且紧急的事情时，高效治理者应首先进展处理，但要避开成为工作常规，应保证高效治理者的大局部时间花在重要而不紧急的事情上。 高效治理者专注于处理重要的事情说明抓住了影响整个部门乃至整个高效的工作全局，主要精力放在不紧急的事情上则意味着未雨绸缪，防患于未然。 二、简化工作程序。 工作流程越简化，越不简单出问题，执行部门及人员在工作过程中会越加细致，执行效果越好。 同时，简化程序有利于解决高效中消失的“文山会海”现象，不该发的文不发，不该开的会不开，提高行文和会议效率，降低治理本钱。 就开会而言，会前必需明确会议的目的，是共享信息、辩论还是决策，决策性的会议材料应当在会前几天分发参会者，让参会者能尽早熟识会议内容并有足够的考虑时间，以提高决策的质量和速度，避开会议流于形式，避开将会议时间铺张在泛泛而谈上却做不出任何科学决策。 三、合理安排工作时间。 应当做好每天、每周、每月以及每年的工作规划，列出每一时间单位内应当完成的工作，排出优先次序，突出重点并确认完成时间，并适当安排“不被干扰”的时间。 高效治理者经常需要整块的时间去思索一些重要决策或完成重要的任务，在进展这些任务的过程中，不能被外界打断，否则重新进入深度思索与完全工作状态往往需要更长的时间。 高效治理者集中时间不受干扰地处理一些重大事项而把其他事情都推到一边，可能会给本部门甚至整个企业带来一些意想不到的麻烦，但假如能有足够必要的时间，不受任何人任何事干扰地思索或者从事对整个部门甚至整个高效至关重要的工作，那么这些可能的麻烦将是微缺乏道的。 四、合理授权。 任何一位高效治理者都不行能单独完本钱部门乃至整个企业的全部工作，也不行能单独对全部的事情做出科学决策，因此将一些事情指派或授权给别人，让其他人对工作进展分担，是提高时间使用效率的有效方式之一。 列出工作中全部可以授权的事项，并授权于适当的人来决策和执行，会提高整个企业的工作效率。 高效治理者的授权必需充分，同时必需重视监视和检验，保证被授权者的行为符合企业的整体利益。 严格规定每一件事情的完成期限，并要求被授权者在限定时间内报告处理结果。