医德医风奖惩制度4篇.docx

医德医风奖惩制度4篇 附属医院医德医风教育、考核、奖惩制度 1、医德教育必需仔细贯彻执行卫生部颁发的医务人员医德标准及实施方法,结合不同的岗位,实行各种不同的形式,定期和不定期地组织开展。 2、每年度组织不少于二次全院范围的”以病人为中心”的效劳理念及职业道德教育,组织职工仔细贯彻执行”卫生部八项行业纪律”和省、市有关卫生行风的规定。 3、结合医院详细实际,制定切实可行的医德考核标准及方法。每年组织一次对职工的医德医风考核和评价,建立职工医德医风档案。 4、医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与上级考核、定期考核与随时考核相结合的方法进展。 5、医德考核的结果和年度考核、职称晋升和聘任、工资调整、干部任免等挂钩。对于违反医院医德医风建立有关规定者,按医院奖惩条例及”一次投诉待岗制”暂行实施细则处理。 【第2篇】东华医院医德医风考核奖惩制度 医院医德医风考核奖惩制度 为进一步加强我院”三个文明”建立,不断提高广阔医务人员职业道德水平,坚固树立”一切以病人为中心”的效劳理念,促进医疗效劳质量的提高和促进医德医风建立,特制定本制度。 一、医德医风考核依据 医德医风考核主要以国家卫生部公布的中华人民共和国医务人员道德标准及实施方法、江西省卫生从业人员职业道德标准、江西省医德医风考核建档及实施意见和赣州市医疗卫生单位医务人员医德医风考评方法,以及医德医风考评表中所列的考评工程为依据。 二、医德医风考核实施方法 1、在医院医德医风考核领导小组的领导下,由院纠风办和各党支部负责组织实施。 2、考核时间、方法及标准 (1)时间:科室医德医风考核,每季度进展一次;医务人员医德医风考评,在每年的十二月份进展,原则上结合年终工作总结进展。 (2)方法:科室医德医风考核,采纳发放病人满足度调查表的满足率和平常把握的投诉状况进展考核;医务人员医德医风考评,采纳发放考评表、进展个人医德医风小结,科室和党支部评定档次,报医院医德医风考核领导小组审定归档。 三、考核标准 1、科室的医德医风考核采纳百分制,以调查病人综合满足率为根底,满足率每下降一个百分点相应扣除考核分1分。 2、医务人员医德医风考评的内容包括:明令制止的收受”红包”、”回扣”;搭车开药、检查;以医谋私、私自收费、开假证明和私自介绍病人到外院整治;效劳态度生硬、语言粗暴;责任心不强、脱岗等造成的医疗过失事故等位考评重点。考核档次分为优、良、合格、不合格四个等级: 医务人员在一年内无医德医风违纪记录,屡次受到群众来信表扬者定为”优”。 医务人员在一年内无医德医风违纪记录,无受惩罚记录的定为”良”。 医务人员在一年中虽有医德医风违纪记录。但本人平常表现较好,属于间或发生且情节稍微的定为”合格”。 医院人员在一年中医德医风违纪记录有以下情形之一者定为”不合格” 殴打、辱骂患者或效劳对象,情节严峻,造成恶劣影响的; 收受甚至索要患者”红包”或其他珍贵物品,要求或示意患者吃请的; 收受药品”回扣”或有意开大处方、滥检查的; 效劳态度差、纪律松散,不听从组织领导;无理取闹,恫吓威逼单位领导和其他医务人员,状况严峻的; 一年内被效劳对象有效投诉达3次以上的; 无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工一星期以上的; 玩忽职守,导致医疗事故或其他责任事故的; 参加其他违法违纪活动,严峻损害医务人员形象的; 一年内被单位行风监视员、政府纠风办和卫生行政主管部门纠风工作人员在明察暗访中发觉违纪行为二次以上的。 四、奖惩罚法 1、科室每季度的医德医风考核,与科室绩效工资挂钩。 2、每年在全院范围内评比”十佳医德医风医务工”,赐予精神和物质嘉奖。 3、医务人员医德医风考评不合格者,实行年度评先评优和晋级一票拒绝。 4、对医务人员违犯医德医风考评规定的,依据医院相关文件赐予经济惩罚,直至行政处分。 5、严格执行”一次投诉待岗制”和医疗事故处理条例处理。 【第3篇】人民医院医德医风奖惩制度 市第三人民医院医德医风奖惩制度 第一条 为了加强我院医德医风建立,提高医务人员的职业道德素养,改善和提高医疗效劳质量,全心全意为广阔患者效劳,特制定医德医风奖惩罚法。 其次条 在医疗活动中,表现出高尚的品德,优良的效劳态度,爱岗敬业,无私奉献,被上级部门或院党委评为先进工或做出奉献的。 第三条 医德医风嘉奖坚持实事求是原则,坚持精神鼓舞与物质嘉奖相结合原则,坚持严格考核,不搞人均安排。 第四条 凡具备以下条件之一者,应赐予嘉奖: 医德高尚,尽心尽责。对病人满腔热忱,在工作中,不怕脏,不怕累,仔细负责,一丝不苟,深受患者赞誉,受到患者及家属表扬者。 刻苦钻研业务,医术精湛。虚心好学,刻苦钻研业务,在工作中切实为病人排忧解难,千方百计救治病人有突出成绩者。 作风正派,廉洁行医。工作中坚持原则,不徇私情,不图私利,拒收礼,拒吃请,拒收“红包”、有价证券或主动上交“红包”者。 亲密协作,团结协作。做到敬重同行,团结互助,严把质量关,防止和杜绝医疗过失事故者。 第五条 依据以上条件,符合人员由科室推举,报医院医德医风领导小组办公室,由领导小组争论嘉奖方式,通报表扬,材料入个人医德医风档案。 第六条 凡有以下状况之一的,依据有关规定,予以惩处: 效劳态度恶劣,出语伤人。顶撞患者,刁难病人造成严峻不良反映者。依据情节予以批判教育、通报批判或行政惩罚。 话难听、脸难看、事难办,病人不满足反映到上级机关或院领导,造成很坏影响的。依据情节予以通报批判或行政惩罚。 工作不负责任,玩忽职守,误诊漏诊,或推诿病人,延误治疗造成不良反映或纠纷者,导致医疗事故者。 索要收受“红包”、礼品、吃请的,或向外院炒卖病人,捞取“回扣”或开搭车药造成不良反映者。 第七条 本条例公布之日起生效。 【第4篇】卫生院医德医风奖惩制度 卫生院医德医风奖惩制度 为保证医德医风各项措施落实到实处,不断改良效劳态度,提高医疗效劳质量,特制定本制度。 一、医德医风考核 实行院、科两级考核制。科室每月对比医德医风考核的有关规定进展自查,即负责对本科人员进展考核,并健全医德医风考核奖惩打分;医院每季依据考核标准对各科进展一次全面检查,结果与质控挂钩。 健全个人医德医风考核档案。每人对比医德医风要求自我评分,每年由院、科医德医风建立考评小组分别评分,并存入个人档案,作为晋升、晋级和评先的依据。 通过医德医风办监视、举报电话、院长信箱、意见箱、抽查等形式进展核实和考核。 二、医德医风奖惩 嘉奖 1、参与突发卫生公共大事抢救,被上级认为表现突出者,一次嘉奖20元。 2、科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信者奖质控分1分/次。 3、被新闻媒体点名表扬,事迹突出者,按地市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖20、50、80元/次。 4、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物,经核实者奖50元/次。 5、工作仔细负责,杜绝或避开过失事故和人员伤亡;发觉并制止医院财物损失,挽回医院信誉者,经主管部门认定,医德医风考核小组确认,视情节奖20200元/次,并予以表彰。 6、因医德医风表现突出,受到上级表彰的个人,如职业道德标兵、白求恩式的医务工等,其中县级的将50元,市级的奖100元,省、部级的奖200元,国家级的奖300元。一年内获得屡次表彰的,只按最高级别嘉奖一次。 惩罚 1、违反劳动纪律,无故迟到、早退、串岗,上班做私活、脱岗,值班看小说,上班吃东西,一经发觉扣个人30元/次。情节严峻、影响较坏的,扣当事人13个月效益工资。 2、对患者不一视同仁、效劳态度差、冷落效劳对象者,除批判教育外,扣发当事人一个月效益工资;工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥效劳对象,与病人发生争吵,造成不良影象的,除批判教育外,扣当事人23个月效益工资。 3、有意回避和上交冲突、扩大事端者,扣发当事人当月效益工资,情节严峻者扣发23个月效益工资。 4、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣发效益工资10元/次;酒后接诊病人或上手术者,扣发当月效益工资的50100%/次,情节严峻者另加重惩罚;在医疗区有意损坏植被或树木者,一经发觉扣20元/次。 5、缺乏科学态度,滥造医疗文件、出具假诊断证明,视状况扣发当事人13个月效益工资。 6、未经单位同意,私自从事业余或兼职效劳者,除上缴全部非法所得外,首次消失扣发当事人当季度效益工资,再次消失按有关规定处理。 7、未经医院批准,私自将病人转院者,扣发责任人一个季度效益工资,并通报批判。 8、科室或个人私收现金(不出具正式发票或者变相收取现金),一经查实,除没收非法所得外,处以双倍罚款,另罚交1000元现金,若有举报人嘉奖举报人。以医谋私、索贿受贿者,除按以上惩罚外,待岗三个月并降职使用一年,性质严峻者,将责令下岗。如是科室行为,则按上述方法惩罚科主任。 9、搭车开药、搭车检查等其它搭车行为一经查实,对责任人除责令退还所占经费外并处以二倍罚款,扣发当月效益工资。 10、暗(或明)示病人请吃博得者,一经查实按宴请价值二倍从参加者效益工资中扣除,造成不良影响者,另扣发当事人13个月效益工资。 11、缺乏协作精神,闹不团结或不听从领导影响工,扣发当事人一个月效益工资,严峻者将对有关当事人调离岗位或使其待岗;本院职工之间争吵影响工扣发当事双方一个月效益工资,若发生斗殴者(现病人家属或本院职工)除扣发当事人13个月效益工资外,并通报批判。无故不参与医院组织的各项活动或医院派出的社会活动者,扣当月效益工资的50%/次。 12、违*公德造成不良影响者,扣发当事人一个季度效益工资,情节严峻者扣发23个季度效益工资,或按有关规定加重惩罚。 13、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者,一经查实,分别扣发当事人和科室负责人当月效益工资和治理津贴。 14、不按政策办事,打击报复举报人,经查实后,视情节扣当事人13个月效益工资,严峻者按有关规定加重处理。 三、有关说明 以上惩罚,对无效益工资科室或科室工资低于院平均数的科室,按院平均效益工资从当事人工资中扣除。 对于违犯上述规定,且情节严峻、性质恶劣者,除上述惩罚外,当年考核为不合格,并责令其下岗,延缓一年晋升;降职处理者如为岗位最低职称,则在正常晋升时延缓一年晋升。