医院的规章制度护士(2篇).docx

医院的规章制度护士(2篇) 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院治理，健全内部监视约束机制，在员工中坚固树立“以病人为中心，以质量为核心”的效劳宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和制造性，全心全意为人民效劳。依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法，结合我院实际，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人员应快速就位，各司其职，不准聚拢谈天或打电话谈天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打嬉戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、全部员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作缘由漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，37天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30，旷工两天扣发当月工资的50，两天以上者给与辞退。 3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。 注：凡加班者必需由相关科室负责人签字认可，否则无效。 三、诊疗制度及制度效劳标准 (一)诊疗制度 1、要树立法治观念，加强法律意识。 2、严格根据医疗技术标准进展操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。 3、工作中发觉问题准时向上级汇报，逐级上报，准时解决。 4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。 5、建立健全医疗文书治理制度。病历、处方书写要标准，完成各种操作后当事人必需签字。准时向有关科室、医生、领导反响患者的意见。 6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (二)制度效劳标准 1、全程导诊制：为患者进展正确引导，帮助患者进展挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神本钱。 2、首问负责制：患者向医院任意工作人员询问时，都要急躁解答。自己不能答复的要替患者询问，直至患者得到满足答复。 3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗隐秘，实行一医一患一室的就诊模式。敬重患者的隐私。 4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进展具体的解释，征得同意前方可进展特别操作。 5、诊后随访制：定期对患者进展回访，了解康复状况，对其进展康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者，必需严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。全部请假条必需统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特别状况除外) 五、会议制度 1、院例会 每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参与。总结上周工作，同时布置下周工作。 2、全院职工会 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参与。总结上月工作，同时布置下月工作。 六、提成制度 全年每月经济根本任务为23万元（毛收入，其中含中西科12023元），完成根底任务数，发给员工根本工资，超额完成局部按毛收入的2:8比例提成（医院得80%；全院员工得20%），参加安排待年终进展核算，人员以算进不算出的方法，即12月份在工作岗位者，可以参加安排提成，年初参加上班，但年终未在单位上班者，自然得不到提成，全部参加人员以实际上班天数计算提成（效益工资），提成以次年10月前计算发放。全部医务人员试用期满后，按各科室的收入状况进展提成。 其次篇：医院规章制度 1、临床主管医生要仔细学习把握医院感染诊断标准，并根据医院感染诊断标准进展医院感染病例初步诊断。 2、明确诊断后，由经治医生于24小时内填写医院感染病例报告卡，报告医院感染治理科，同时在出院病例首页院内感染名称栏内填写医院感染疾病名称。 3、科室经治医生仔细填报医院感染病例登记表，感染治理科于每月定期到各临床科室调查和收集院感病倒报告及漏报状况。 4、确诊为传染病的医院感染病例，除向感染治理科报告外，尚需按中华人民共和国传染病防治法的有关规定进展报告。 5、对疑似医院感染的诊断，主管医生报告科主任，提交该科“医院感染治理小组”争论，做好记录， 6、小组争论尚不能认定的，须将该病员的全部资料及争论的结果报医院感染治理委员会，由委员会组织讨论、分析，最终认定或否认。 7、感染治理科必需每月准时对监测资料进展汇总、每季度写出分析报告，并进展效果评价，提出预防措施。特别状况准时汇报和反应。