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医院护士规章制度共(范文6篇) 护士站规章制度 1.医院护士站工作规章制度 2.医院护士站治理规章制度 3.医院护士站工作规章制度 一、医院护士站工作规章制度 1、护士站是护理人员办公场所，要保持工作区域宁静，严厉。 2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定，物品放置整齐、合理、定位、有序。护士站内桌面不得放私人物品。 3、工作人员在工作时间必需穿戴工作衣帽，着装、仪表符合标准。 4、工作人员不得在护士站谈天，非本区域工作人员未经允许不准进入护士站。 5、接听电话时使用文明用语，无特别状况不打私人电话。 6、保管好护士站内物品。交接-班时应做到事清、物清、室内清洁整齐。 7、做好首接负责制。 8、准时做好护士站内物品的维护。 二、医院护士站治理规章制度 1、护士站是护士办公的地方，其他人员不得在此逗留，以免影响工作。 2、护士站应常常保持整齐清洁宁静，严禁大声喧哗，不准做与工作无关的事情。 3、护士站一切用物，必需放于肯定位置，用后物归原处。 4、护士站的病历、记录、表册，医.学教育网搜集整理除本科室人员外，未经许可不得翻阅或借用。 5、护士站备有记事板，记载有关特别护理事宜。 6、护士站不准会客。 三、医院护士站工作规章制度 1、了解护理进展动态，依据医院现有条件，努力学习先进技术，提高护理质量，进展护理学科。 2、对门诊、病房护理工作负有责任，发觉问题，准时解决，把好护理质量关。 3、仔细执行岗位责任制和各项规章制度及技术操作规程，严防过失事故发生。 4、负责科室、病房的干净、宁静。对待病人的用药肯定要三查七对严格执行各项无菌操作规程，做好消毒隔离工作，防止院内感染，做好查对交接班工作。 5、护理人员要根据收费标准开据缴费单据，不得擅自增减。如消失问题及病人投诉，不管什么缘由，自己尽量解决。否则，轻的罚款，重则通报批判并写出书面检查。 6、当班人员要仔细负责，工作时间不办私事，不谈论与工作无关的事情，不相互拆台，要相互协作、相互团结。交接班时，全部物品如有丧失，当班人员要照价赔偿，不得推诿或找任何理由。 7、以上制度全部护理人员都要仔细执行，如有违反任何其中一条，罚款壹佰元，逐条增加。 其次篇：外科护理规章制度 外科护理规章制度 依据护理部工作规划和201年科室状况，围绕以“病人为中心”的效劳宗旨，做好护理安全治理，提高科室人员素养，务实根底和护理质量持续改良，狠抓规划落实，加强质量掌握，积极创新改善效劳措施，提高科室效劳质量，制定2023年度普外科护理工作规划。 详细措施如下： 1. 做好科室人员的思想稳定工作，保证科室正常运转。 2. 抓好安全治理。 1) 仔细落实14项核心制度，每月组织科室人员进展学习。 2) 加强科室日常检查工作，做到早预防早处理。 3) 实行每班床头交接班制度，顽强夜班巡察。 4) 落实患者安全告知书和入院宣教。 5) 明晰各种标识。 6) 制定科室安全治理措施，严格落实。 7) 对发生的担心全大事登记齐全有处理措施。 3. 抓好三基三严培训，顽强业务学习。普外科护理工作规划1) 科室制定连续教育规划，每月进展两次集中培训。 2) 以大专根底护理学教材为主要内容每月有4000字的读书笔记。 3) 催促科室人员参与本阶段的再教育。 4) 组织人员参与护理部组织的培训并考核。 4. 做好质量掌握，保证质量持续改良。 1) 发挥质控小组的作用做好日常的监视检查工作，每月召开质控 会议对科室存在的问题进展反应落实措施。 2) 护士长每日进展一次查房，对各班工作进展监视检查，对危重 病人的护理质量进展检查指导。 3) 科室建立护理人员互助组，在工作中进展带教互助，帮忙年轻 人提高技能。 4) 每月有重点和针对性的对存在的问题进展整改。 5. 积极创新改善效劳措施提高护理内涵。 1) 积极开展视病人如亲人的活动，做到“三勤”“四轻”“五主动” “六心”“七声”效劳。三勤：勤观看、勤动手、勤动口;四轻：说话轻、走路轻、操作轻、关门轻;六心：接待病人要热心、护理病人有爱心、观看病人要细心、为病人解答问题要急躁、对待病人有怜悯心、对待工作有责任心;七声：病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、处置时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误有赔礼声、接听电话有问候声、病人出院有送客声。从小事抓起，提升效劳质量。 2) 落实以病人为中心，做好病人治理，以病人为整体为病人供应 全方位的效劳。 6. 提高护理文件的书写质量和内涵。 1) 依据护理部的统一部署，标准护理文件书写格式、实效等内容。 2) 加强科室人员的培训，表达护理文件的专科特色。 3) 护士长加强检查和指导。 7. 做好实习带教工作。 在新的一年里我们将改良缺乏，开拓创新，坚持不懈的提高科室质量，为医院的进展尽职尽责。争取做到急救物品完好率100%、根底护理合格率大于 98%、危重病人合格率大于98%、三基学问合格率大于95%、护理文件书写合格率100%、年护理事故发生率0、年褥疮发生率0、住院患者安康教育掩盖率100%、终末消毒合格率100%。 篇二 一、 护理质量治理 1、 连续开展“优质护理工作”，进一步落实责任制整体护理，做到 责任护士对分管病人8小时上班24小时负责，科室实行APN排班和弹性排班方式，以便更好的为病人效劳。 2、 标准腕带的使用，住院病人必需佩戴腕带，各种信息填写要准 确，要求责任护士向患者说明佩戴腕带的意义，取得合作。 3、 加强根底护理，进一步落实晨晚间护理工作，要求责任护士每 天提前半小时到岗，做好晨间护理如整理床单位、帮助患者洗漱等。 4、 建立外科常见疾病护理常规和安康指导，要求每个护士都能掌 握，护士长每周一晨会提问，每季度进展理论考核。2023年护理工作规划5、 责任护士要做到对分管病人的姓名、年龄、病情、治疗及护理 措施等全面把握，护士长要随机抽查，使每个责任护士都要有我的病人我知道的意识。 6、 每月召开工休座谈会一次，由质控护士负责，护士长参加，听取病人及家属的意见和建议，不断改良我们的工作方法，提高护理质量。 7、 抢救药品和物品定人保管，定期检查，保证完好率100%。 进一步加强患者的安全治理，压疮、跌倒、自理力量评估量表 的标准使用及措施落实到位。 二、 培训及教学 1、 结合护理部安排，分批次派送优秀护士到三甲医院的优质护理 病房进修学习，每批23人，每个学习周期3个月。 2、 科内每月由一名高年资的护士组织业务学习一次，并有记录。 标准临床带教，指派有责任心的高年资护士担当带教教师，护 生出科时要进展理论和实践的考试。 3、 对新入科的护士，每季度赐予理论考核一次，内容为外科常见 疾病的安康指导，由护士长负责。 三、 其他 1、 随时完成院内各项指令性的工作 开展出院病人电话回访工作，由护理组长负责，出院病人电话回访率要到达15%以上。 上一篇：平面设计公司治理制度 下一篇：没有了第三篇：执业护士护理治理指导：二级医院的规章制度 一、贯彻执行1982年卫生部颁发的医院工作制度与医院工作人员职责有关护理工作的规定。结合医院实际，仔细制订和严格执行以各级护理人员岗位责任制为中心的各项护理制度和各级各班护理人员职责。二、仔细执行各科疾病护理常规及各项护理技术操作规程。三、建立各级护理人员连续教育制度，有分级培育目标，培训规划，并组织实施。 第四篇：民营医院规章制度+医院规章制度范本 民营医院规章制度 医院规章制度范文(一)医疗会诊包括:急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。 (二)急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室，相关科室在接到会诊通知后，应在15分钟内到位。会诊医师在签署会诊意见时应注明时间(详细到分钟)。 (三)科内会诊原则上应每周进行一次，全科人员参与。主要对本科的疑难病例、危重病例、手术病例、消失严峻并发症病例或具有科研教学价值的病例等进展全科会诊。会诊由科主任或总住院医师负责组织和召集。会诊时由主管医师报告病历、诊治状况以及要求会诊的目的。通过广泛争论，明确诊断治疗意见，提高科室人员的业务水平。 (四)科间会诊:患者病情超出本科专业范围，需要其他专科帮助诊疗者，需行科间会诊。科间会诊由主管医师提出，填写会诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进展会诊。会诊时主管医师应在场伴随，介绍病情，听取 1 会诊意见。会诊后要填写会诊记录。 (五)全院会诊:病情疑难简单且需要多科共同协、突发公共卫生大事、重大医疗纠纷或某些特别患者等应进展全院会诊。全院会诊由科室主任提出，报医疗效劳部同意或由医疗效劳部指定并打算会诊日期。会诊科室应提前将会诊病例的病情