医院工会女工2023年工作计划模板.doc

医院工会女工2023年工作方案模板医院工会女工2023年工作方案模板。2023年，工会女工围绕医院的总体工作任务，制定全年工作方案。指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建立，以联络女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法_推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目的：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联络女职工、代表女职工、效劳女职工”的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部装备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会装备一名_工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论程度和实际工作才能，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月;12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月;11月6、完善女职工档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月;10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深化施行依法_工程。目的：对全院各部位_工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，实在维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐气氛，促进医院的开展。措施：1、加强学习，提升业务才能，熟知与女工工作相关的法律法规，可以运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会搜集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进展大力宣传;三是在女工中进展综合知识“答卷”活动，普及和进步全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进展协调，向女工反应处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监视。(1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监视组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进展增补。(2)、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进展增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“_”工作做到实处。(1)、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限：1-12月(2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进展，按照相关规定发放补助金，及时进展困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工医院工会女工工作方案医院工会女工工作方案20xx年，工会女工围绕医院的总体工作任务，制定全年工作方案。指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建立，以联络女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法_推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目的：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联络女职工、代表女职工、效劳女职工”的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部装备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会装备一名_工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论程度和实际工作才能，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月；12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月；11月6、完善女职工档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月；10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深化施行依法_工程。目的：对全院各部位_工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，实在维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐气氛，促进医院的开展。措施：1、加强学习，提升业务才能，熟知与女工工作相关的法律法规，可以运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会搜集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错误及时纠正；二是利用医院网站“医学与法律”专栏进展大力宣传；三是在女工中进展综合知识“答卷”活动，普及和进步全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进展协调，向女工反应处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监视。1、各科室、各职能部门的民主管理、民主监视组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进展增补。2、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进展增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“_”工作做到实处。1、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限：1-12月2、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进展，按照相关规定发放补助金，及时进展困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争领先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。目的：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。措施：1、整理各岗位先模人物材料，通过不同形式进展宣传。如利用“裴德医院网站”，登载近年来我院各岗位先进女 医院工会女工工作方案第2页工事迹、及时宣传不同时期在各项技能比赛中获得优异成绩的女工；时限：5-6月2、向上级女工部推荐先进女工和“三八”红旗手、“三八”集体。时限：10-12月3、建立女工各类先模人物档案。时限：2季度、4季度责任人：工会女工四、开展丰富多彩活动，活泼女工文化生活，进步女工素质。目的：以活动为载体，调动女工的工作积极性，丰富医院文化内涵，增强凝聚力。措施：1、“春节”、“三八“、“五?一”“、五?四”“、五?一二”、“七一“、”“国庆”等节日，组织参加各类文化、体育活动。时限：1季度至4季度。2、开展技能比赛、岗位培训活动。时限：5月3、“三八”妇女节期间，组织慰问一线在岗女工和游艺活动。时限：3月4、女职工承受各类素质教育、培训，参加各职能部门组织的医德风教育、业务知识讲座、政治理论学习等。时限：1-12月责任人：工会女工奖罚措施工作未完成或未达目的按中心医院奖罚方法进展奖罚，同时按岗位kpi量化表加减分。医院工会女工2023年工作方案指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建立，以联络女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法_推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联络女职工、代表女职工、效劳女职工”的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部装备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会装备一名_工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论程度和实际工作才能，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月；12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月；11月6、完善女职工档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月；10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深化施行依法_工程。目的：对全院各部位_工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，实在维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐气氛，促进医院的开展。措施：1、加强学习，提升业务才能，熟知与女工工作相关的法律法规，可以运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会搜集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错误及时纠正；二是利用医院网站“医学与法律”专栏进展大力宣传；三是在女工中进展综合知识“答卷”活动，普及和进步全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进展协调，向女工反应处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监视。1、各科室、各职能部门的民主管理、民主监视组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进展增补。2、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进展增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“_”工作做到实处。1、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限：1-12月2、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进展，按照相关规定发放补助金，及时进展困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争领先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。目的：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。工会女工工作方案模板【篇一】一、指导思想以党的十八大精神为指导，以科学开展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，实在*”的工作方针，促进女教职工建功立业，进步女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广阔女教职工的积极性，为推进教育工作再上新台阶起到积极作用。二、主要工作(一)加强学习，进步妇女的思想政治觉悟、道德*水准和科学文化素养。组织和发动广阔女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，结实树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创立学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断进步女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习才能、创新才能、竞争才能。(二)突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的根本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教职工群体的*要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。2、继续认真落实教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监视的权利。(三)加强自身建立、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。2、展开“家庭美德教育，创立文明家庭”等主题活动。3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。(四)关心女工生活，为女职工办实事、办好事1、继续开展职工无互助保障，送温暖和献爱心活动，千方百计把工作做细、做深、做实，实在为困难女教职工办实事、解难事。2、举办女教职工安康知识讲座、新时期女性修养讲座。3、认真组织好各类重大节日的庆贺活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。4、积极开展安康的文化活动，丰富女教职工的业余文化生活，使她们保持发奋有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活，再展教育巾帼“安康、时尚、聪明、开展”的时尚风采。【篇二】20xx年，在厂和车间两级工会的直接领导下，紧紧围绕平安消费工作，认真贯彻、，依法维护广阔女职工的合法权益，努力进步女职工的整体素质，带着全车间女职工继续深化学习，促进女职工思想业务素质的进步，实在维护女工的合法权益。所以，今年我们更应时刻准备用平安消费的实际行动应对发生的一切。20xx年的女工工作重点仍放在“女工协管平安”、“三违帮教”等活动上。一、围绕车间平安消费工作，组织、发动女职工深化开展“三违”帮教活动。为认真贯彻“平安第一，预防为主，综合治理，本质平安”的平安消费方针，强化落实平安消费责任，确保车间平安消费的进一步进步。车间根据目前的消费情况，从平安保消费，消费促平安的形式出发，积极配合党政工做好“三违”人员及思想薄弱职工的思想政治工作。车间女工委组织车间班组长和局部女工继续进展“三违”帮教活动，使三违人员深化认识到自己的错误，也为大家做了很好的献身说教，使每个员工深化认识到三违对个人及车间的影响是非常大的，在今后的工作中，大家多要遵章守纪，杜绝“三违”现象的发生。对发现平安薄弱人员也进展谈心，看其存在的困难，组织可以解决的一定帮助解决。在工作岗位上不能分心，要严格按照岗位标准，各项规章制度，平安操作，分析p 自已周围的不平安因素，确保个人平安管理的主观能动性，实现平安关口前移，营造“人人抓平安，平安保平安”的良好工作气氛，杜绝违章现象的发生。二、积极组织女工开展各项活动，提倡节支降耗促消费。今年，仍要组织全体女职工配合我厂开展的平安消费相关的各种活动。像“平安消费年”、“平安消费月”等活动。并组织女职工学习有关方案生育方面的知识，使大家认识到方案生育的重要性，积极开展“春季优质效劳月”等活动，树立职工方案生育新观念，新风气，自觉遵守方案生育的有关规定，使大家意识到晚婚晚育，少生优生对社会的宏大影响。响应我厂“增收节支、增产节约”活动，提倡女工在本职岗位节约每一块下脚料，节约每一度电，为我厂节支降耗活动尽一份微薄之力。三、加强女工学习，进步女工素质组织女职工学习平安消费知识、业务技能知识、各类三违执行标准学习为主要内容，大力开展活动，增强了女职工对平安消费知识和理解、掌握和学习。杜绝在工作中出现违规现象。充分发挥女职工的主人翁作用，教育女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，不断进取，超越自我，发扬女职工在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭，组织女职工进一步学习妇女权益保*规，以及有关方案生育的法律法规，充分发挥女职工的作用，为平安消费的开展多作奉献。四、关心女工身心安康。全面关心女职工身心安康，进步女职工的生活质量。普及科学保健知识，培养女职工安康习惯。开展形式多样，有益于女职工身心安康的活动。如:利用业余图书馆，开展女性生理、心理安康知识学习。丰富和满足女职工对精神文化生活的需求，车间将积极推荐女职工参加各级才艺展示的文体活动。本年度，将组织女教工免费进展两次妇科体检，一次安康查体，以便女工能及时掌握自己的安康状况，发现疾病可以及早治疗。【篇三】一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。二、加强理论学习，继续进步自身素质在新的历史条件下，全面进步妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江_同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力进步自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广阔女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显进步，在参与学校建立和维护妇女的合法权益的才能上有明显增强。三、围绕中心工作，开展有益活动1、维护女教工合法权益，实在为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心安康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办和田十佳橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养，提升自我形象”征文、心得交流活动。3、充分发挥女教职工参与民-主管理学校的积极性和主动性，积极为学校的开展献计献策，年底召开女教职工工作总结会和女老师迎春茶话会。医院工会女工工作方案范文紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建立，以联络女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法_推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目的：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行联络女职工、代表女职工、效劳女职工的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部装备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会装备一名_工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论程度和实际工作才能，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月;12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月;11月6、完善女职工档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月;10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深化施行依法_工程。目的：对全院各部位_工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，实在维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止侵权现象发生，营造和谐气氛，促进医院的开展。措施：1、加强学习，提升业务才能，熟知与女工工作相关的法律法规，可以运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的桥梁和纽带作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会搜集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查相关规定的落实情况，发现错误及时纠正;二是利用医院网站医学与法律专栏进展大力宣传;三是在女工中进展综合知识答卷活动，普及和进步全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进展协调，向女工反应处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监视。(1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监视组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进展增补。(2)、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进展增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把_工作做到实处。(1)、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限：1-12月(2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进展，按照相关规定发放补助金，及时进展困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争领先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐三八红旗集体、三八红旗手等。目的：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。医院工会女工2023年工作方案范文指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建立，以联络女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法_推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联络女职工、代表女职工、效劳女职工”的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部装备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会装备一名_工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务；针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论程度和实际工作才能，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月；12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月；11月6、完善女职工档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月；10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深化施行依法_工程。目的：对全院各部位_工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，实在维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐气氛，促进医院的开展。措施：1、加强学习，提升业务才能，熟知与女工工作相关的法律法规，可以运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会搜集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错误及时纠正；二是利用医院网站“医学与法律”专栏进展大力宣传；三是在女工中进展综合知识“答卷”活动，普及和进步全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进展协调，向女工反应处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监视。1、各科室、各职能部门的民主管理、民主监视组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进展增补。2、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进展增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“_”工作做到实处。1、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限：1-12月2、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进展，按照相关规定发放补助金，及时进展困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争领先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。目的：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。措施：1、整理各岗位先模人物材料，通过不同形式进展宣传。如利用“裴德医院网站”，登载近年来我院各岗位先进女2023年6月医院工会女工工作方案紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院开展建立，以联络女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法_推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，标准女职工工作制度。目的：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行联络女职工、代表女职工、效劳女职工的职责。措施：1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部装备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会装备一名_工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。时限：3月25日前3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论程度和实际工作才能，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月;12月5、建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。时限：3月;11月6、完善女职工档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月;10月责任人：工会女工二、履行女职工工作职能，深化施行依法_工程。目的：对全院各部位_工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，实在维护女职工合法权益和特殊利益，保障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止侵权现象发生，营造和谐气氛，促进医院的开展。措施：1、加强学习，提升业务才能，熟知与女工工作相关的法律法规，可以运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的桥梁和纽带作用，维护女工的合法权益，深化科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、通过职代会搜集提案，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查相关规定的落实情况，发现错误及时纠正;二是利用医院网站医学与法律专栏进展大力宣传;三是在女工中进展综合知识答卷活动，普及和进步全员法律知识。时限：3、11月，5、接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进展协调，向女工反应处理结果，严重问题及时向上级领导反映情况。时限：1-12月6、发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监视。(1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监视组中保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进展增补。(2)、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表及时进展增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把_工作做到实处。(1)、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到困难的女工解决困难。时限：1-12月(2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进展，按照相关规定发放补助金，及时进展困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职工建功立业标兵、争领先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推荐三八红旗集体、三八红旗手等。目的：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。年工会女工工作方案XXX年工会女工工作方案为进一步贯彻区教育工会女职工委员会工作要点精神，学习落实上海市妇女权益保障法,上海市女职工保护条例等法律法规，努力探究新时期妇女工作的新方法,维护女职工的根本权益,丰富女职工的精神文化生活，20xx年学校女工工作方案主要如下:一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕区教育工会的中心工作，在学校党组织的领导下，充分发挥女教职员工的工作作用，调动女教工的积极性、主动性和创造性。二、加强理论学习，继续进步自身素质在新的历史条件下，全面进步妇女素质，是全党全社会的共同任务，也是学校工会的重要职能。江_同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力进步自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习，促使广阔女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显进步，在参与学校建立和维护妇女的合法权益的才能上有明显增强。三、围绕中心工作，开展有益活动1、维护女教工合法权益，实在为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作，在校领导的关心下，通过女工委员与卫生老师的共同努力，关心女教工的身心安康，继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实，做好对女教工的“四期”权益的维护，以及做好对单亲和贫困女教职工的物质