新员工工作计划书范文.doc

新员工工作方案书范文新员工工作方案书范文一、新员工培训方案书的程序二、更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢送，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的才能及提供寻求帮助的方法三、新员工培训方案书的内容1 就职前培训 部门经理负责到职前：致新员工欢送信 人力资部负责让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定新员工培训方案书工作描绘、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：人力资部负责-不定期公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题四、 新员工培训方案书的反应与考核岗位培训反应表 到职后一周内公司整体培训当场评估表 培训当天公司整体培训考核表 培训当天新员工试用期内表现评估表 到职后30天新员工试用期绩效考核表 到职后90天五、新员工培训方案书的教材各部门内训教材新员工培训方案须知公司整体培训教材六、新员工培训方案书的工程施行方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训方案书的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进展培训师培训给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训在整个公司内进展部门之间的部门功能培训七、部门新员工培训方案书所需表格表格一 新员工部门岗位培训到职后第一周部门填写部门：新员工姓名：序号 培训内容完成确认负责人签名就职前培训 让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品_年新员工工作方案书范文一、新员工培训方案书的程序二、更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢送，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的才能及提供寻求帮助的方法三、新员工培训方案书的内容1 就职前培训 部门经理负责到职前：致新员工欢送信 人力资部负责让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定新员工培训方案书工作描绘、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：人力资部负责-不定期公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题四、 新员工培训方案书的反应与考核岗位培训反应表 到职后一周内公司整体培训当场评估表 培训当天公司整体培训考核表 培训当天新员工试用期内表现评估表 到职后30天新员工试用期绩效考核表 到职后90天五、新员工培训方案书的教材各部门内训教材新员工培训方案须知公司整体培训教材六、新员工培训方案书的工程施行方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训方案书的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进展培训师培训给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训在整个公司内进展部门之间的部门功能培训七、部门新员工培训方案书所需表格表格一 新员工部门岗位培训到职后第一周部门填写部门：新员工姓名：序号 培训内容完成确认负责人签名就职前培训 让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定工作导师1 经理代表全体部门员工欢送新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城2 部门构造与功能介绍，部门内的特殊规定3 新员工工作描绘、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。5 一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间30天后谈话记录：部门经理签名：日期：表格二 新员工岗位培训反应表到职后新员工一周内填写部门：新员工姓名：a) 你是否已理解部门的组织架构及部门功能？是 否b) 你是否已明晰理解自己的工作职责及岗位描绘？是 否c) 你是否已熟悉公司大楼的情况？是 否d) 你是否已认识部门里所有的同事？是 否e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？是 否f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否g) 你是否已承受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是 否h) 在岗位培训中，可以改良的地方i) 在今后的工作中，希望承受更多以下方面的培训表三 新员工试用期内表现评估表到职后30天部门填写新员工姓名：部门：职位：1 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优- 良- 一般- 差-2 新员工对公司的适应程度：很好- 好- 一般- 差-3新员工的工作才能：优- 良- 一般- 差-4其他评价：部门经理签名：日期：新员工方案书1 就职前培训 部门经理负责到职前：? 致新员工欢送信 人力资部负责? 让本部门其他员工知道新员工的到来 ? 准备好新员工办公场所、办公用品? 准备好给新员工培训的部门内训资料? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师? 准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：? 到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责? 到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来? 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城? 部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定? 新员工工作描绘、职责要求? 讨论新员工的第一项工作任务? 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天： ? 一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。? 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的? 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天? 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天? 人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：人力资部负责-不定期? 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务? 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核? 公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序? 公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题四、 新员工培训反应与考核? 岗位培训反应表 到职后一周内? 公司整体培训当场评估表 培训当天? 公司整体培训考核表 培训当天? 新员工试用期内表现评估表 到职后30天 ? 新员工试用期绩效考核表 到职后90天五、新员工培训教材? 各部门内训教材? 新员工培训须知? 公司整体培训教材六、新员工培训工程施行方案? 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度? 每个部门推荐本部门的培训讲师? 对推荐出来的内部培训师进展培训师培训? 给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料? 各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案? 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格? 根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训? 在整个公司内进展部门之间的部门功能培训新员工培训工作方案书推荐一、锦盛新员工培训程序第一是企业文化学习内容有：员工须知、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、锦盛人报纸、锦石博览杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等第二是业务学习认识板材、行吊知识、销售根本知识、车间加工知识、家装安装施工知识第三是体验学习帮厨、清扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤第四是考评认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。二、新员工培训内容1、就职前培训静怡经理负责致新员工欢送词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定许竹坪为新员工培训负责人。2、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢送新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等。3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司构造与功能、各部门内的特殊规定；新员工工作描绘、职责要求；讨论新员工的第一项工作任务等。4、到职后第五天一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话 ，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目的，设定下次绩效考核的时间。到职后第30天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第60天静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、培训老师安排静怡主讲“平台与舞台”、“三个认同”王经理主讲公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序许竹坪主讲公司文化报纸、杂志、网站、亲子团活动王登楼主讲以人为本清洁工在锦盛的地位与荣誉、自己亲身感受顾艳萍主讲大理石家装市场杨静主讲来到锦盛，是如何度过第一个三八妇女节的方贤忠主讲自己如何见证锦盛开展的、XX年老工人的体会与感受四、新员工培训反应与考核每天培训后要有反应，大家讨论，写学习心得体会。许竹坪要对新学员进展讲评。要设计岗位培训反应表到职后一周内新员工试用期内表现评估表到职后30天；新员工试用期绩效考核表 到职后60天五、部门新员工培训所需表格新员工试用期工作方案书范文一、新员工培训方案书的程序二、更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢送，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的才能及提供寻求帮助的方法三、新员工培训方案书的内容1 就职前培训 部门经理负责到职前：致新员工欢送信 人力资部负责让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定新员工培训方案书工作描绘、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：人力资部负责-不定期公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题四、 新员工培训方案书的反应与考核岗位培训反应表 到职后一周内公司整体培训当场评估表 培训当天公司整体培训考核表 培训当天新员工试用期内表现评估表 到职后30天新员工试用期绩效考核表 到职后90天五、新员工培训方案书的教材各部门内训教材新员工培训方案须知公司整体培训教材六、新员工培训方案书的工程施行方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训方案书的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进展培训师培训给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训在整个公司内进展部门之间的部门功能培训七、部门新员工培训方案书所需表格表格一 新员工部门岗位培训到职后第一周部门填写部门：新员工姓名：序号 培训内容完成确认负责人签名就职前培训 让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定工作导师1 经理代表全体部门员工欢送新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城2 部门构造与功能介绍，部门内的特殊规定3 新员工工作描绘、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。5 一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间30天后谈话记录：部门经理签名：日期：表格二 新员工岗位培训反应表到职后新员工一周内填写部门：新员工姓名：a) 你是否已理解部门的组织架构及部门功能？是 否b) 你是否已明晰理解自己的工作职责及岗位描绘？是 否c) 你是否已熟悉公司大楼的情况？是 否d) 你是否已认识部门里所有的同事？是 否e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？是 否f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否g) 你是否已承受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是 否h) 在岗位培训中，可以改良的地方i) 在今后的工作中，希望承受更多以下方面的培训表三 新员工试用期内表现评估表到职后30天部门填写新员工姓名：部门：职位：1 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：优- 良- 一般- 差-2 新员工对公司的适应程度：很好- 好- 一般- 差-3新员工的工作才能：优- 良- 一般- 差-4其他评价：部门经理签名：日期：新员工方案书2023一、 新员工培训程序三、新员工培训内容1 就职前培训 部门经理负责到职前：? 致新员工欢送信 人力资部负责? 让本部门其他员工知道新员工的到来 ? 准备好新员工办公场所、办公用品? 准备好给新员工培训的部门内训资料? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师? 准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：? 到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责? 到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来? 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城? 部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定? 新员工工作描绘、职责要求? 讨论新员工的第一项工作任务? 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天： ? 一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。? 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的? 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天? 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天? 人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：人力资部负责-不定期? 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务? 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核? 公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序? 公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题四、 新员工培训反应与考核? 岗位培训反应表 到职后一周内? 公司整体培训当场评估表 培训当天? 公司整体培训考核表 培训当天? 新员工试用期内表现评估表 到职后30天 ? 新员工试用期绩效考核表 到职后90天五、新员工培训教材? 各部门内训教材? 新员工培训须知? 公司整体培训教材六、新员工培训工程施行方案? 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度? 每个部门推荐本部门的培训讲师? 对推荐出来的内部培训师进展培训师培训? 给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料? 各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案? 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格? 根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训? 在整个公司内进展部门之间的部门功能培训新员工方案书推荐三、新员工培训内容1 就职前培训 部门经理负责到职前：? 致新员工欢送信 人力资部负责? 让本部门其他员工知道新员工的到来 ? 准备好新员工办公场所、办公用品? 准备好给新员工培训的部门内训资料? 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师? 准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：? 到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责? 到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来? 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城? 部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定? 新员工工作描绘、职责要求? 讨论新员工的第一项工作任务? 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天： ? 一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。? 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的? 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天? 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天? 人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：人力资部负责-不定期? 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务? 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核? 公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序? 公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题四、 新员工培训反应与考核? 岗位培训反应表 到职后一周内? 公司整体培训当场评估表 培训当天? 公司整体培训考核表 培训当天? 新员工试用期内表现评估表 到职后30天 ? 新员工试用期绩效考核表 到职后90天五、新员工培训教材? 各部门内训教材? 新员工培训须知? 公司整体培训教材六、新员工培训工程施行方案? 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度? 每个部门推荐本部门的培训讲师? 对推荐出来的内部培训师进展培训师培训? 给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料? 各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案? 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格? 根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训? 在整个公司内进展部门之间的部门功能培训新员工培训方案书一、锦盛新员工培训程序第一是企业文化学习内容有：员工须知、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、锦盛人报纸、锦石博览杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等第二是业务学习认识板材、行吊知识、销售根本知识、车间加工知识、家装安装施工知识第三是体验学习帮厨、清扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤第四是考评认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。二、新员工培训内容1、就职前培训静怡经理负责致新员工欢送词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定许竹坪为新员工培训负责人。2、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢送新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等。3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司构造与功能、各部门内的特殊规定；新员工工作描绘、职责要求；讨论新员工的第一项工作任务等。4、到职后第五天一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目的，设定下次绩效考核的时间。到职后第30天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第60天静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、培训老师安排静怡主讲“平台与舞台”、“三个认同”王经理主讲公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序许竹坪主讲公司文化报纸、杂志、网站、亲子团活动王登楼主讲以人为本清洁工在锦盛的地位与荣誉、自己亲身感受顾艳萍主讲大理石家装市场杨静主讲来到锦盛，是如何度过第一个三八妇女节的方贤忠主讲自己如何见证锦盛开展的、XX年老工人的体会与感受四、新员工培训反应与考核每天培训后要有反应，大家讨论，写学习心得体会。许竹坪要对新学员进展讲评。要设计岗位培训反应表到职后一周内新员工试用期内表现评估表到职后30天；新员工试用期绩效考核表 到职后60天五、部门新员工培训所需表格新员工优秀培训方案书一、新员工培训内容1. 就职前培训 (部门经理负责)到职前：致新员工欢送信 (人力资部负责)让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2. 部门岗位培训 (部门经理负责)到职后第一天：到人力资部报到，进展新员工须知培训(人力资部负责)到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描绘、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3.公司整体培训：(人力资部负责-不定期)公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题二、 新员工培训反应与考核岗位培训反应表 (到职后一周内)公司整体培训当场评估表 (培训当天)公司整体培训考核表 (培训当天)新员工试用期内表现评估表 (到职后30天)新员工试用期绩效考核表 (到职后90天)三、新员工培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材四、新员工培训工程施行方案首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进展培训师培训给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训在整个公司内进展部门之间的部门功能培训优秀新员工培训方案书一、锦盛新员工培训程序第一是企业文化学习内容有：员工须知、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、锦盛人报纸、锦石博览杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等第二是业务学习认识板材、行吊知识、销售根本知识、车间加工知识、家装安装施工知识第三是体验学习帮厨、清扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤第四是考评认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。二、新员工培训内容1、就职前培训静怡经理负责致新员工欢送词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定许竹坪为新员工培训负责人。2、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢送新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等。3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司构造与功能、各部门内的特殊规定；新员工工作描绘、职责要求；讨论新员工的第一项工作任务等。4、到职后第五天一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目的，设定下次绩效考核的时间。到职后第30天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。到职后第60天静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。三、培训老师安排静怡主讲“平台与舞台”、“三个认同”王经理主讲公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序许竹坪主讲公司文化报纸、杂志、网站、亲子团活动王登楼主讲以人为本清洁工在锦盛的地位与荣誉、自己亲身感受顾艳萍主讲大理石家装市场杨静主讲来到锦盛，是如何度过第一个三八妇女节的方贤忠主讲自己如何见证锦盛开展的、XX年老工人的体会与感受四、新员工培训反应与考核每天培训后要有反应，大家讨论，写学习心得体会。许竹坪要对新学员进展讲评。要设计岗位培训反应表到职后一周内新员工试用期内表现评估表到职后30天；新员工试用期绩效考核表 到职后60天关于新员工培训方案书一.新员工培训内容1 就职前培训 部门经理负责到职前：1.1 致新员工欢送信 人力资部负责1.2 让本部门其他员工知道新员工的到来 1.3 准备好新员工办公场所、办公用品1.4 准备好给新员工培训的部门内训资料1.5 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师1.6 准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：2.1 到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责2.2 到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来2.3 介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城2.4 部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定2.5 新员工工作描绘、职责要求2.6 讨论新员工的第一项工作任务2.7 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天： a. 一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。b.对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目的c. 设定下次绩效考核的时间到职后第三十天a. 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天a.人力资部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否适宜如今岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3公司整体培训：人力资部负责-不定期3.1 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务3.2 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核3.3 公司各部门功能介绍、公司培训方案与程序3.4 公司整体培训资料的发放，答复新员工提出的问题二、 新员工培训反应与考核a. 岗位培训反应表 到职后一周内b. 公司整体培训当场评估表 培训当天c. 公司整体培训考核表 培训当天d. 新员工试用期内表现评估表 到职后30天 e. 新员工试用期绩效考核表 到职后90天三、新员工培训教材a. 各部门内训教材b. 新员工培训须知c. 公司整体培训教材四、新员工培训工程施行方案a. 首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工理解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度b. 每个部门推荐本部门的培训讲师c. 对推荐出来的内部培训师进展培训师培训d. 给每个部门印发“新员工培训施行方案”资料e.各部门从XX年1月开场施行部门新员工培训方案f. 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格g. 根据新员工人数，公司不定期施行整体的新员工培训h. 在整个公司内进展部门之间的部门功能培训酒店新员工培训方案书一、 新员工培训程序 1理解新员工背景资料。并初步确认培训方式方法。2确定培训时间。并通知新员工。3准备相关表格。如入职培训签到表及新员工入职培训评估表。4开展培训课程。5填写培训评估表。通过授课人根据新员工的表现，填写培训评估表。6参观酒店。7培训考核。8培训完毕。对考核及格的员工送到人事部门，不及格者，不给予录用。9分配部门。10存档。二、新员工培训内容 1 就职前培训 部门经理负责到职前：致新员工欢送信 人力资部负责让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2 部门岗位培训 部门经理负责到职后第一天：到人力资部报到，进展新员工须知培训人力资部负责到部门报到，经理代表全体部门员工欢送新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门构造与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描绘、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进展非正式谈话，重申工作职责，议论工作中出现的问题，答复新员工的提问。对新员工一周