糖业公司劳动纪律.docx

劳动纪律(-)考勤制度1、在上岗前20分钟开始点名。点名不到视为迟到，迟到一次罚款10元，过整点的每超 30分钟加罚10元，超过两小时的视为旷工。下班点名签退，点名不到按缺勤处理。2、各部室全体人员和生产一线上常白班的管理人员在门岗用考勤机签到。签到时间为上 午7： 00-8： 00分，签退时间12： 00-12： 30分，下午按上班时间。3、各单位考勤涂改后必须有考勤人签字，否则，一次对单位负责人罚款30元；考勤出现 空白现象一次罚单位负责人30元。私自涂改考勤者一次罚款50元，找不到责任人的由记考勤 者承担。4、考勤公示后，如有异议，三天内找考勤员核对，过期不再修改。次月4号前将原始考 勤交考核办，每推迟一天罚单位负责人50元。5、月累计迟到3次以上者，从第4次开始除按照原规定处理外，取消当天考勤。6、其他(I)当月出勤超10天享受全额工龄工资，低于10天不享受；(2)当月出勤超15天(含15天)各项补贴按出勤天数折算，低于15天不享受(两金 单位缴纳部分、高温补助、岗位补助、技工补助、优秀班组奖)。(3)停车超一月不享受相应岗位补贴(高温补助、岗位补助、技工补助)；(4)当月出勤少于7天的，只享受出勤期间的岗位工资；(5)法定节假日、正常休班除外。(-)工作期间管理办法1、上班时间不准脱岗、串岗、早退，干与工作无关的事，违者罚款50元，脱岗超出1 小时者，取消当天考勤；工作期间聚众聊天每人次罚款30元。2、上班期间睡岗罚款200元，班长罚款50元，值班主任罚款30元。若造成损失，由责 任人承担损失的70%,班长承担损失的20%,值班主任承担损失的10%0在班前、班后会及各 种会议上唾觉罚款50元。3、旷工一天扣二天工资和奖金。4、饮酒规定(1)所有人员上班时间不准喝酒，违者罚款100元。已喝酒的不得接班，否则视为旷工。酗酒闹事者罚款500元，严重者按停岗或待岗处理。管理人员罚款加倍。（2）各级管理人员在正常上班前3小时以内不准饮酒，确因工作需耍陪客的，可能会影 响正常工作的，事前必须经总经理批准。副中层以上管理人员未经批准而饮酒、酗酒，造成不 能正常工作或造成负面影响的，写出书面检讨，罚款1000元。对屡教不改者撤销职务或待岗。 原则上中午不得饮酒。5、工作人员出现纠纷应向上一级领导反映解决，也可越级反映，不准发生吵架、骂架、 打架等。发生吵架者各罚款50元；发生骂架者各罚款100元；发生打架者，各罚款200元； 管理人员加倍。情节严重或屡教不改者，给予停岗或待岗处理。6、不服从上级工作安排、擅自变更上级工作指令、当众顶撞上级的、不配合其他部门或 其他岗位工作的，处以100元罚款，管理人员加倍。无理取闹、情节严重者予以停岗或待岗处 理。7、利用工作时间或公司设备干私活罚款100元，情节严重者予以停岗或调岗处理。8、有偷盗行为、故意损坏公司财物的除给予当事人偷盗物价值十倍的罚款外，视情节给 予停岗或解除劳动关系。9、工作人员在工作时间按照要求统一着装，否则发现一次罚款10元。10、工作时间不得大声喧哗、嘻闹，否则一次罚款10元。11、不准公开谈论属于保密性质的工作内容。否则，承担相应造成的影响。12、工作时间不得玩游戏、上网聊天、浏览或下载与工作无关的内容，否则发现一次罚款 50元，管理人员加倍。13、凡公司高层值班人员发现员工有违章违纪的，不再直接处罚到员工，有相关管理人员 承担罚款。发现各单位人员违纪的，生产值班管理人员承担罚款的10%,单位负责人承担10%, 单位值班人员承担罚款的40%,当班班长承担罚款的40%。（三）春节、麦收期间特殊规定1、春节、麦收期间各单位需休班的员工应提前两天向单位提出书面申请，否则不予批准。 不经批准私自休班的视为旷工。2、因特殊情况需顶岗的要向单位提前提出书面申请，连续上岗不得超过16小时，严禁不 同岗位、不同技术等级的员工随意顶岗，否则视为旷工。3、超过休班天数需请假的，应提前24小时向单位提出申请，经批复后方可请假，否则视 为旷工。超休班请假的请假一天扣两天工资。4、中层以上管理人员请假须经部门主管批复后报系统主管批准，否则视为旷工。5、春节、麦收期间违反公司劳动纪律管理规定的，加倍处罚，同时管理人员连带责任罚 款加倍。6、春节时间农历腊月二十五至正月十五止，麦收时间阳历自六月一日起至六月十五日止。三、停岗规定（一）有下列情形之一者，正中层以上管理人员对所属下级可作出停岗决定。1、在公司内吵架、骂架、打架者且情节严重或屡教不改者。2、不服从上级工作安排、擅自变更上级工作指令、当众顶撞上级的、不配合其它部门或 其它岗位工作者。3、在公司内无理取闹者。4、利用工作时间或公司设备干私活，情节严重者。5、违反公司制度，在公司内造成不良影响者。（二）停岗期限：可视情节适当确定停岗天数。（三）停岗期间的工资、奖金扣除办法；停岗（停工）一天扣两天工资和奖金；如特殊 情况，停岗不停工的，停岗儿天扣儿天工资和奖金。（四）复岗规定：停岗期满后，不来上班视为旷工。停岗到期后，该岗位已补充人员，单 位可另行安排岗位，单位无岗位交给公司人力资源部另行安排。四、手机使用管理办法1、凡享受话费补贴的管理人员必须保证24小时联系畅通（包括节假日）。2、如出现关机、无法接通、无人接听等现象，一次联系不上者，罚款10元；影响工作的 罚款100元。3、当发生紧急情况时，给相关单位管理人员进行电话联系，一次联系不上对相关人员罚 款100元，并取消下季度的话费补贴。4、确因开会不能接听电话的，应以信息及时告知，否则罚款50元。既不接电话又不回信 息而影响公司正常工作的，罚款100元，造成损失的全额包赔。5、班组长以上管理人员、质管部质检中心、部室人员，上班时间允许带手机。其余人员 上班期间不许带手机，发现一次罚责任人30元，私自接打手机一次罚款50元，玩手机一次罚 款100元，公司检查或值班查岗发现违反上述规定的，一次罚单位负责人30元。并在公司黑板报上通报批评。五、薪酬补贴管理规定1、工龄工资按照为原*服务的年限计算工龄，15元/年，每年12月份调整一次，下年度 1月份执行。（全年累计请假超过60天的下年度工龄工资不调整）2、各类补贴包括学历补贴和职称补贴、技术补贴、夜班补贴、技工补助、岗位补助等。1. 1学历、职称补贴：对于大学生及有技术职称的人员发放学历补贴和职称补贴（国家相 关部门承认学历）。学历补贴：专业对口应届统招本科生每月300元，不对口应届统招本科生 每月补200元；专业对口应届统招大专生每月补100元，专业不对口应届统招大专生每月补贴 50元。学历补贴享受3年，在享受学历补贴期间，晋升为副中层以上管理人员者，享受管理 人员待遇，学历补贴停发；晋升为技工者，技工补贴与学历补贴只享受一种，就高发放。职称补贴:初级职称的每月补200元（取得初级职称8年后仍没晋升为中级的不再发放）， 中级职称的每月300元，高级职称的每月补400元，以上补贴原则上只享受其中一项，可以随 高限发放。2. 2夜班补贴：上三班倒的所有人员享受夜班补贴，每个大夜班补8元，中班补5元，白 班补3元。3. 3技工补助：每年组织一次技工评定，三级技工每月补贴100元，二级技工补贴150元， 一级技工补贴200元，特级技工补贴300元。4. 4重点岗位和一般岗位、辅助岗位工资拉开差距，操作工根据技术含量、劳动强度、工 作环境等把岗位划分三个等级，每个等级工资相差20元。机电仪维修工根据技术水平、劳动 强度、工作环境等划分为三个等级，每级工资相差20元。5. 5法定节假日：公司三班倒的员工法定节假日不能休息者，当天按照岗位日工资的三倍 计发加班工资，日加班工资二岗位工资/26*3。三班倒以外人员节假日调休，不在发放节日补贴。六、值班管理办法1、高层人员在值班期间行使总经理权力，及时有效处理各类突出性事故，并及时将结果 向总经理汇报。当值处理不了的，应向下一班说明情况。2、系统值班人员，行使系统负责人权力。负责本系统工作协调，处理异常情况。3、值班时间为当天早晨8： 00至次日上午8： 00；值班人员应按规定在值班本上签到并 填写值班记录，履行交接班签到手续，无签到或值班记录视为未值班。否则、一次罚款100 yis o4、在值班期间，必须坚守岗位，如有特殊情况外出，须经上一级值班领导批准。不得无 故缺岗，特殊情况可在同级范围内调换，调班人员在值班期间履行值班职责，并将换班情况通 知综合部，便于悬挂值班牌。5、值班期间禁止喝酒，特殊情况需经总经理批准。6、值班期间应到厂区进行巡检，巡检时间及频次根据实际情况进行。巡检过程中应携带 值班记录本并让车间值班人员在记录本签字。7、值班期间因工作出差的，生产值班人员应及时通知生产部，高层值班人员通知综合部， 由生产部/综合部通知人员临时替补，替补值班人员在值班期间履行相应职责。七、会议管理办法1、公司统一召开的大型会议或组织的集体活动等，由综合部通知落实，须记清会议组织 人、内容、时间、地点、参加人员等，若出现失误一次罚款30元。2、参会人员必须按会议通知要求按时到会，迟到一次，员工罚款10元，班长罚款20元， 技术员以上管理人员罚款30元。无故缺席视为旷会，旷会一次，员工罚款30元，班长罚款 50元，技术员、带班长罚款80元，中层罚款100元。要求参加人员确因特殊情况不能参加或 换人参加，要向会议组织人请示，得到答复后方可，否则按旷会处理。3、到会人员必须签到，不允许代签，发现代签者罚款50元。4、会场内吸烟者罚款50元。5、开会时将手机调为震动状态，否则，手机每响一次罚款50元。会议期间，可接高于会 议主持人级别的电话，但要向主持人说明，到会场外接听。6、大型会议、文艺活动的现场秩序由各单位负责人负责，人员到不齐、中途私自退场、 影响会议或活动效果，罚单位负责人100元。7、重要会议需要专门记录或需要向下传达，由综合部做好记录，24小时以内整理好会议 纪要，经主持会议的领导签字确认后，及时发送到相关部门，否则罚款50元。8、凡公司、部门召开的各种会议及各项业务技术培训，参照本制度执行。