发放工作制度3篇.docx

发放工作制度3篇 诞生医学证明发放工作制度 1、科室实行科主任负责制，严格加强内部监视、制约。 2、科主任负责证件的领取。 3、科主任每月对予证件数量、发放状况、签字及补材料进展核对及检查。 4、科室设专人治理诞生医学证明，并证章分别，如每月需更换他人，要求必需交接清晰，并签字留底。 5、工作人员应熟相关政策，办理诞生证人员所带相关证件不齐全者需告知清晰，再予办理，不能善意办理，如有特别状况需要办理，必需请示科主任，同意前方可办理。 6、办理诞生证时所需供应的证件和补充材料，需登记，复印留底，并签写备注。 7、严禁涂改诞生医学证明。 【第2篇】公司废物（工作服手套口罩）发放回收处置治理制度 公司关于废物(工作服、手套、口罩)发放、回收、处置的治理制度 目的:为了保障员工的安全与安康,同时为了公司劳保用品的治理,标准劳动爱护用品的收发工作,节省劳保用品费用,结合我公司实际状况,特制定本制度。 一、劳保用品的发放 1、仓库发放劳保用品的时间为每周一13:00-15:00,其余时间不发放劳保用品(新员工到岗除外)。 2、领取劳保用品需填写领料单,本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓库治理员,之后办理劳保用品领用手续。 3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时间计算,以便替换。 4、领用劳保用品,必需以旧换新。试用期满后,能连续使用的,不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧劳保用一起交仓库治理员办理领用手续。 员工劳保配制 1、员工工作服分冬夏两季各一套,更换时间为每一年一次。 2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次,更换方式以以旧换新。 二、使用规定 1、全部劳保用品,在使用过程中,不许丧失、遗弃,在下发时间以旧换新。 2、全部生产第一线员工在工作过程中必需佩带口罩、需要的工序必需佩带手套。 3、全部员工在搬运物料过程中必需佩带手套。 4、就以上几点规定,违规者每次每人10元考核。 三、劳保用品的回收、处置 1、全部劳保用品,在使用过程中,不许丧失、遗弃,在每月下发时间以旧换新。 2、生产治理部每月统一回收后,用编织袋打包整理好,贴上危废标签,交至库房统一治理。库房将做好每月的台账,并做好危废的”三防”工作。 3、需处置转移时、申报相关资料到区环保局备案,通过正规手续,联系有相关资质的危废处置公司进展处理。 四、检查监视 1、由公司人力资源部对劳保用品的申报、发放、使用、回收、处置等环节进展检查监视。 2、对违反劳保用品治理制度的按公司奖惩制度进展处理。 ee有限公司 2023年7月 【第3篇】快递发放工作责任制度 快递发放工作工作责任制度 1.全部公事寄件统一由人力资源部负责寄出,公司不担当任何非人力资源部经手的寄件费用。 2.每天二班快递,时间为:上午11:00,下午17:00;邮寄业务视需要联系。 3.全部公事寄件需求先到人力资源部取快递或邮寄申请单,经部门主管签名批准后填写寄件单交人力资源部。 4.人力资源部可帮助处理私人寄件,费用自理。 5.因公事寄给客户的寄件,重量1kg以内的快递费用由公司担当,重量2.3kg以内的邮寄费用由公司担当,超出重量产生的费用由寄件人担当。特别缘由造成的超重寄件费用向副总申请公费。 6.因工作失误而导致的寄件,该寄件费用由责任人担当。 7.人力资源部负责将每天寄件单号、寄件人、寄件到达省市、寄件公司上传到销售群、业务群以备寄件人查询到件状况。