糖业公司安全生产管理制度.docx

安全生产管理制度（一）重大安全生产隐患责任追究制度1.0内容及规定1.1 各有关责任部门出现下列情形之一的，相关负责人接受问责。1.1.1 公司和集团安全主管部门在监督过程中，发现该部门有重大安全隐患，而本部门 却没能及时发现的；L 1.2本部门重大安全隐患（或一般安全隐患）不能按时整改的，或员工违反安全法律 法规、违反公司安全规定没有进行及时纠正，产生恶劣影响的；1.1.3 公司安环部连续两次下发隐患整改通知后，仍不整改、置之不理的；1.1.4 发生了公众高度关注、社会影响较大的重大事件的；1.1.5 公司、集团安全部门举办的各类安全活动，不予积极配合、参加甚至是故意捣乱 和破坏的；1.1. 6本部门发生严重未遂事故隐瞒不报，且不积极处理，采取相应防范措施的；1.1. 7有以上现象的，根据问题严重程度给予部门责任人300-500元罚款。L2发生重大安全隐患，必须立即停车整改，否则责任人和部门负责人罚款500元。1. 3情节较为严重或一个季度内出现两次或两次以上重大隐患的，查出重大隐患而未采 取措施并强令员工违章冒险作业的，除给予罚款外，并对直接责任人给予停职或免职处分。1.4 问责小组由生产主管任组长，生产部长、安环部长任副组长。成员是各部门安全员 （成员没有问责权利，但可以监督旁听）。问责日常事务由安环部长负责。1.5 问责活动一般以谈话方式进行。问责前安环部长向被问责人以书面形式下发通知书。1.6 被问责部门按通知书要求，准备好书面材料（现在生产状况、重大安全生产隐患产 生的原因、采取的应对措施、责任处理意见及下一步安全生产管理安排等）。1.7 问责谈话程序：下发问责通知书一被问责人对存在问题情况的说明一隐患产生原因 及处理经过一责任划分一应吸取的教训及采取的防范和管理措施一问责小组讨论处理意见 （被问责人此时应回避）一实施处罚。1. 8问责过程要有书面记录，否则，一次罚当事人50元。1.9问责处理建议：L9.1责令作出书面检讨;L9.2通报批评；L 9. 4不良行为记录纳入月底考核（不良行为记录月底要公示）。1.9. 5上述方式可单处或并处；L10被问责部门应在问责后3个工作日内向问责小组提交书面报告。L 11有关问责内容、现场调查材料，问责后7个工作日内报集团安环部。（二）安全生产未遂事故管理制度1、各类未遂事故，必须在第一时间内上报，组织调查分析未遂事故原因，并根据情节 轻重按制度对当事人进行处罚。将处理结果报安环部的，视为车间未遂事故，作为案例告 诫各单位。2、内部已作处理的未遂事故，但无调查分析报告，不报安环部，对单位负责人罚款100 元，当班带班长、车间安全员各罚款50元，并限期做出调查处理报告，按事故对待，在公 司内进行通报。3、发生的各类未遂事故，单位未处理，无调查分析报告，不告知安环部，经查属实， 对单位负责人罚款200元，当班带班长、本单位安全员罚款100元，并限期做出调查处理 报告，视为事故，在公司内进行通报。4、对单位隐瞒的各类未遂事故，由安环部、运营中心组织进行调查，情况属实的，按 事故对待，调查期间不配合的相关人员，给予罚款200元并报公司处理。未遂事故：事故的发生未造成员工人身伤害或经济损失；或者伤害轻微，并且未影响 正常生产运营。未遂事故的定性由运营中心、安环部负责解释。（三）安全培训教育制度1.0工作程序1.1 企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管 部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参 加每年再培训。L2其它管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全 培训教育，由人力资源部会同安环部按管理权限分层次组织实施，培训考核合格后方可任 职。L3新入厂员工（包括临时用工）、试用人员、长期实习人员（三个月以上）入厂安全教育 由人资部组织培训，经公司、车间（部室）、班组“三级”安全教育，考试合格，经人力资 源部批准后方可上岗作业。1.4 转岗人员以及离岗两个月以上的人员需到人力资源部办理岗位变更手续，接受车间、 班组安全教育。在本车间内部岗位调动的，需重新接受班组级安全教育，在车间与车间之 间调动的，需接受车间级（部）、班组级安全教育。1.5 特种作业人员（包括电工、电气焊工、起重工、机动车辆驾驶员、压力容器操作人 员等）必须经过上级主管部门或有关部门的特殊作业安全培训，取得特种作业安全作业证 后方可独立上岗作业。学徒人员未取得特种作业安全作业证不得独立作业。2.0教育内容和要求2. 1从业人员2. 1. 1三级安全教育实行“三级安全教育卡”监控制度，被教育人根据“三级安全教育 卡”的程序要求接受教育，各级安全教育人员应在“三级安全教育卡”上用碳素黑墨水、 仿宋字认真填写相关内容并签字或盖章，对教育效果负责。2. 1. 1. 1各级安全教育要保证员工学习时间，公司级16学时以上,车间级24学时以上， 班组级12学时以上。2. 1.1. 2“三级”安全教育实行补考制，第一次考试不合格可以进行一次补考，不合格 交回上一级培训单位。2.1.1. 3各车间必须建立完善二级（车间级）、三级（班组级）安全教育教材、台帐、试卷 （按岗位分类）。安全教育教材内容要符合安环部的要求，经安环部审批到人力资源部备案 后方可有效。2.1.1. 4 一级（厂级）岗前安全教育培训内容应当包括：2. 1.1. 4.1党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义；2. 1. 1. 4. 2 一般安全知识，本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2. 1. 1. 4. 3本厂生产特点，安全生产规章制度和劳动纪律；2. 1. 1. 4. 4从业人员安全生产权利和义务；2.1.1. 4. 5事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等；2. 1. L4.6有关事故案例等。2. 1. 1.5二级（车间级）安全教育培训内容为：2.1.1. 5.1车间工作特点，工艺流程、主要设备性能，工作环境及危险因素；2. 1. 1. 5. 2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；2.1.1. 5. 3所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；2.1. L5.4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；2.1.1. 5. 5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；2. 1. 1. 5.7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；2. 1. 1.5. 8有关事故案例；2. 1. 1.5. 9其他需要培训的内容。2. L 1.6三级（班组级）安全教育内容为：2. 1.1.6. 1岗位安全操作规程；2.1.1. 6. 2主要设备结构原理，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例，个人防护用品、防护用具和消防器材的使用方法；2. 1. 1. 6. 4其他需要培训的内容。2. 2主要负责人和安全生产管理人员培训内容。按上级安全生产监管部门要求接受专门 的安全内容培训教育。2. 3其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员培训教 育内容2. 3. 1国家安全生产方针、法律、法规和标准。2. 3. 2企业安全生产规章制度及职责。安全管理、安全技术、职业卫生等知识。2. 3. 4有关事故案例及事故应急管理等。2. 4特种作业人员培训内容为：按上级主管部门要求接受专门的安全内容培训教育。2. 5工伤人员伤愈后人员培训教育内容。回顾事故情景、找出事故原因、讲解违反条例、 自我吸取教训、重温安全基础知识。2.6外来人员培训教育内容2. 6.1承包商、外来施工人员培训教育内容入厂安全培训教育内容：国家有关法律法规和本公司的安全生产管理制度。2. 6.1. 2进入作业现场前安全培训教育内容：作业现场的有关规定、风险管理要求、安 全注意事项、事故应急处理措施。2.6. 1.3外来参观（学习）人员入厂前安全培训教育内容为本公司的安全生产管理制度 和现场风险告知。在接待部门的专人陪同下方可进入生产现场。2.7. 外来短期实习人员（三个月以内）进入生产区必须到人力资源部接受安全教育, 执行本公司的有关安全管理规定。不准独立操作，特殊情况下需经所在车间主任同意，在 本岗位主操作的监督下方可操作。2.8. 岗人员、下岗再就业、管理人员顶岗以及脱岗一年以上（含一年）者，执行二、三级安全培训教育内容。2. 8安全教育再培训2.8.1 公司主要负责人和安全生产管理人员，安全资格培训，按照上级规定执行。2.8.2 公司对其它管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人 员每年组织一次安全培训。2. 8. 3特种作业人员按照上级规定执行。2. 8. 4公司对员工每年组织一次安全培训。1.8 . 5培训要有计划、实施过程文件、教材、试卷、台帐。培训主要内容为最新版本的 安全管理制度。1.9 “四新”人员安全教育。对新工艺、新技术、新装置、新产品投运前，由人力资源 部组织相关人员进行专门培训，考核合格后，方可上岗操作。2. 10其他活动3. 10. 1利用班前班后会，检修前、事故后有针对性地进行安全教育。4. 10.2利用 讯息刊登、开展安全生产知识竞赛等多种形式丰富安全教育活动。