青年思想和团青工作调研报告1.docx

青年思想和团青工作调研报告1为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。一、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷*份，回收有效问卷*份，回收率为78。本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。二、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设*个直属基层团委，*个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，女团员*人。二oo二年度发展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员发展入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。三、调研对象基本情况单位性质：建安单位126人，占64.6；工业单位33人，占17；科研单位10人，占5.1；其他26人，占13.3。年龄：28岁及以下129人，占66.2；29-35岁51人，占26.1；36-45岁10人，占5.1；46岁以上5人，占2.6。职务：基层党政领导10人，占5.1；团干部61人，占31.3；普通团员74人，占38；普通青工50人，占25.6。性别：男93人，占47.7；女102人，占52.3。政治面貌：党员32人，占16.4；团员128人，占65.6；群众35人，占18。学历：高中、中专28人，占14.4；大专111人，占57；本科以上56人，占28.6。月收入：400元以下5人，占2.6；400元-1000元114人，占58.5；1000元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。四、青年思想基本状况从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3%的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感