行政管理社会实践范文（精选多篇）.docx

行政管理社会实践范文（精选多篇）第1篇：行政管理社会实践社会实践总结 行政管理 经过两年的专业课学习，在把握了确定的理论基础学问的前提下，为了进一步巩固理论学问，将理论与实践有机地结合起来，本人在宝钢技术服务有限公司进行了工作实践。自己在学校主修的专业为行政管理专业，这个专业是一门实践性很强的专业。而通过这一段时期的工作实习，自己的日常工作是近似办公室文员的工作，听从经理的支配。工作也是简洁的打印材料，填写生产表等。在工作中自身获得了许多新的感受，也有一些体会与感悟：工作要认真乐观，兢兢业业；与同事的关系要和谐；自己的处事方式还欠缺。总之，这段时期的工作实习，是让我受益颇多的，不仅熬炼了自己，而且还同时又增加了自己的社会阅历，学到了一些新的东西，对企业的更好更健康进展而乐观开拓新的进展思路和方式有了确定的了解，也对走好今后的人生道路更加布满自信和信念。 关键词 实习地点 行政管理 进展 一、实习概述 经过两年半的专业课学习，在把握了确定的行政基础学问的前提下，为了进一步巩固理论学问，将理论与实践有机地结合起来，本人在宝钢技术服务有限公司开头工作实习。沐浴着春天的和风，已不知不觉三个多月过去了。而在过去的这些日子里，自己在宝钢技术服务的工作实习也是经受了由生疏到生疏是过程。所以，也是一个不断成长的过程。工作实习的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司，在这样的一种大环境里熬炼充实自我，使自己学到了很多的新学问，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由经理给支配。企管部在自己来到以后刚好达到四个人，而技术服务公司的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工作也是一些简洁的工作，如关怀经理打印材料，填写产量表，接听电话。文秘管理的精确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在确定程度上保证领导工作的预备性。文秘管理的精确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，方法要慎。而要做到这些，必需态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。不过，我每天很固定的一份工作就是，早晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件整理整齐。有时，也会跟随经理进车间查看工人的生产状况。看到那些工人们劳碌的身影，不禁使自己对今后生活而方案，现在必需努力加油。每个企业都有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企管部在公司可以算作其次办公室，由于它日常所处理的工作有些繁杂，不是一个专职部门那样只管理某一类或某方面的工作。企管部负责的管理涉及四大块：一是部分生产工作指导，二是平安生产管理，三是环境治理，四是节约资源管理。因此，自己所在的这个部门是一个综合的办公室，经理他担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的进展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。正如上面所说，企管部是我们公司的其次办公室。 二、实习所见所感 我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。或许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的熟识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领悟其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本学问的理解，丰富了我的实际管理学问，使我对日常文秘管理工作有了确定的感性和理性熟识。熟识到要做好日常企业文秘管理工作，既要留意管理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。 在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培育了实际的动手力气，增加了对实际办公工作的了解，充分熟识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是高校生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了确定的熟识和感想。同时，对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。 1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好进展 一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的乐观工作。当企业的进展规模相对较小时，它可以接受直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增加，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门关心总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。在宝钢技术的现有组织结构形式接受的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的接受要依据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。 2、企业文化作为企业的软实力需培育和深化 一个企业或组织的健康而良好的进展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培育自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业共性化的根本体现，它是企业生存、竞争、进展的灵魂。企业文化对组织具有导向功能，具有约束功能，具有分散功能，具有激励功能以及调适功能 宝钢技术服务的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持“以人为本，进展创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、 舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温和，找到组织归属感，并把公司作为自己的其次个家，从而为公司更加乐观工作，带来公司的更加强大。首先，公司定期开展的内部职工体育竞赛，不仅放松了心情，缓解了工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和谐，从而为组织带来更大的绩效。其次，公司的各个宣扬栏准时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的进展和变化。再次，公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，准时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉订正不良行为，端正工作态度。对个别员工的批判，本着充分敬重人的前提，向其做细心开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行过程中消逝的问题进行争辩和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决看法，充分发扬民主，使各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行。各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内消逝的生产问题，员工在公开的场合提出自己的看法和见解，使员工感受到自己的仆人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织布满信念，更加安心投入地为组织工作。 3、日常工作和生活中消逝的问题及其处理解决方法 一个企业或组织的生产和管理不行能完善无缺，毫无问题消逝。企业或组织它们都是在不断地改进和探究中逐步成长起来的，针对日常工作和生活中消逝的问题和突发大事，作出有效地处理和解决。而对突发大事的解决和处理，可以建立预警机制，做好事先预防和防范，保证组织各项活动正常有序的进行。在宝钢技术的日常工作和生活中，同样会有一些问题和特殊情形消逝。因此，公司的管理人员就有必要实行乐观有利的措施，将消逝的问题解决和处理好。同时，要对成功解决问题的阅历和方法进行归类总结，以避开日后再次发生相类似的问题，或者为再次消逝的类似问题供应处理依据和解决机制。宝钢技术日常工作和生活中所消逝或可能消逝的问题及其解决和处理方法，也可以说是个人的建议，有以下几点分析： 第一，公司中个别管理人员为了一己私利，中饱私囊，而损害大多数成员的利益和公司利益。对此，公司所形成的每周召开一次管理者例会的惯例，可以对各位管理者强化清正廉洁的管理理念，并将对违规违纪的人员的处理准备予以公开，起到警钟长鸣，防微杜渐的作用。同时，公司的审计部门要做好监督审查工作，加大办事力度，提高自身素养，对于查出的有损公司利益的人员绝不姑息，绝不纵容，公司董事会要对其严峻惩治，情节恶劣的并对公司利益造成重大损失的，要将其移送司法机关处置。 其次，对于生产车间在生产过程中发生的意外事故造成人员损害的问题。公司要依据生产平安条例对受害员工及其家属做好妥当处理，并定期开展对员工的平安生产培训工作，力争将平安生产意外事故的发生率降低到最低点，切实做到有效保障和维护员工的生命平安和人身健康。在职工生活中所发生的因用电、用火等不正确操作所造成的平安问题，公司一方面要加强对住宿职工的平安教育，使职工清楚的熟识到不当用电源盒火种的危害性，增加自我平安意识；另一方面，公司要健全和完善相关惩处制度，对于造成平安事故的直接当事人要赐予严峻处理，给其他职工以平安警示作用。 第三，对于公司财产铺张问题。公司首先要认真开展公司全体员工的“节约资源，有我做起”的工作。最终一位离开办公室的员工要顺手将工作着的电脑、空调、饮水机和电灯关死以后，在离开。日常中，看到没有拧紧正在流水的水龙头，要过去顺手拧紧。在宿舍中，各宿舍舍 长要强调宿舍成员不应铺张水电，晚上休息要按时熄灯。公司的高层要亲自作出表率，给下属树立节约资源的榜样真正形成节约资源的良好个人习惯和企业环境。 4、公司的管理人员上班时间没有穿着统一的职业服装，就这一点公司领导可以规范服装的统一事情。工作服装统一，可以有利于塑造企业形象和深化企业文化。假如工作过程中，本公司的其他员工看到整齐的穿着，而外来人员同样也会对公司的精神面貌有很好的赞扬。同时，对企业文化业有更加深刻的印象 三、实习对今后道路的影响 通过在职的三个多月工作实习，我深感自己的不足，比如简洁被挫折绊倒，心情简洁受波动，工作急躁度还差于自己的同事。因此，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职，都会努力! 经过在宝冶技术服务公司短临时间的工作实习，让自己学到了不少新东西，积累了宝贵的社会阅历，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了乐观的影响，起到了指导意义。 这次工作实习的熬炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的熟识:以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热忱忠诚。并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增加了自己的语言表达力气，人际沟通力气和协调力气。这些都为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础。同时，也有利于更好地实现由学校向社会的转变。 第2篇：行政管理社会实践上上海电视高校 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 实践报告题目： 分校（站、点）： 姓名： 班级：专业： 指导老师： 日期：年月日 名目 一、 （一） 1、 (1) (2) 2、 3、 （二） 1、 2、 。 3、 二、 （一） 1、 2、 3、 （二） 1、 2、 3、 （三） 1、 2、 3、 三、 （一） 1、 2、 3、 （二） 1、 2、 3、 内容摘要 公司（300字左右） 。 关键词： 行政 效率 措施 效果 五角场街道办事处行政效率的调查与分析 一、问题的提出1 五角场街道 五角场 （一）五角场 五角场街道 五角场 1、五角场 五角场街道 五角场 2、五角场 五角场街道 五角场 3、五角场 五角场街道 五角场 （二）五角场 五角场街道 五角场 1、五角场 五角场街道 五角场 32 二、调查要素 五角场街道 五角场 （一）五角场 1、五角场 （二）五角场 五角场街道 1 引用著作时，注文的挨次为：序号、作者、书名、出版单位、出版时间、页码，中间用逗号分隔，多个作者名间用“、”隔开。 2 引用文章时，注文的挨次为：序号、作者、书名、出版单位、出版时间、页码，中间用逗号分隔。 3 引用网上参考资料的还应注明具体网址，注文的挨次为：序号、作者、文章标题、网址。 五角场 1、五角场 五角场街道 五角场 三、调查分析 五角场街道 五角场 （一）五角场 1、五角场 （二）五角场 五角场街道 五角场 1、五角场 五角场街道 五角场 四、调查结论与思考五角场街道 五角场 （一）五角场 1、五角场 （二）五角场 五角场街道 五角场 1、五角场 五角场街道 五角场 参考文献： 1 2 3 4 5 第3篇：行政管理社会实践报告山东广播电视高校 “一村一名高校生方案”社会实践报告 作业题目 村干部现状调查 学 员 姓 名 李 恋 石 学 号 专 业 农村行政管理 入 学 时 间 2012年秋 教 学 点 名 称 电大 注 册 教 学 点 广播电视高校 村干部现状调查 村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者,他们的工作和环境如何,不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜,是群众的领航船。 一、村干部工作现状 （一）投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担,另一头它得担当家庭的重负。村里无论大小事,都得找到村干部来解决处理,许多状况下,他们面临着工作与家庭劳动,无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了前者,就不得不放弃后者。 （二）高付出与低待遇的问题。由于村干部身份的特殊姓,工作的繁杂姓、困难姓以及农村地域的分散姓等现象,准备了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低,其次是政治待遇低,假如工作精彩乡镇就发给一张奖状之类的,最多就是到县、市参加个表彰大会,有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部,逢年过节却没有上级领导来探望一下,因而,倍感艰辛。 （三）较真工作与患病反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令,督促检查就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必需较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和宽阔群众的信任。一些啃硬骨头的工作,如计生工作、综治工作必需来硬的,必需较真。这样就必需会因触及一些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼、毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生,但恶语中伤,有意诽谤,让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事,退下来后,还得在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。 （四）群众求富心理与村干部领导力气的问题。随着群众求富的愿望越来越猛烈。他们对村干部工作多年却让群众还几乎处于原地踏步的现状特别不满。他们埋怨村干部,有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实,村干部们怎么不想为群众多办些实事,怎么不想转变村里的面貌呢？一来村干部手长衣袖短,二来部分村干部爱思想观念、学问水平、开拓创新力气、地域的局限,村干部们面对群众急迫求富的心理,也深感无奈。 （五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众猛烈要求兴办水利、路等公益事业。一方面,由于村集体经济的薄弱,甚至空白,许 多事情心有余而力不足。另一方面,现如今是经济时代,年轻力壮、有学问、技术的人都外出务工,剩下的是老弱病残,谁情愿来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必需进展集体经济,有钱才能好办事。 二、目前基层干部主要存在的问题 （一）思想言行脱离群众,干部之间明显存在两个距离。 1、感情距离,部分村干部党姓观念淡薄、宗旨意识淡薄,一身老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简洁,遇事缺乏周全考虑,遇急就用蛮方法,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理一些突发大事上访问题等冲突时,把群众视为刁民、无赖,作为水火不容的对立面来对待,另有一些干部事不关己,高高挂起，把基层工作当提拔的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情,一味应付了事。 2、生疏距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在生疏问题和解决问题上,干部和群众的动身和共同点越来越少。干部抓的大事，主要围着上级下达的责任指标,而群众并不认可,群众关怀的事,现实中存在的焦点,热点问题,有干部认为是小事,不屑一顾,有干部热心立项目,出政绩,群众关怀的是村里信号不清,道路不畅,水渠失修等涉及切身利益的事,对干部们喊破嗓子也解决不了,一肚子怨气,有的人甚至说：干部让往东,咱们偏向西。 （二）对新形势生疏把握不够,存在三个不适应。 1、对当前变化的农村状况不适应,思维工作方法明显滞后,随着时代的民展,社会各个层面都发生了变化,党在农村的各项政策也作了很大调整,同时人的意识消逝多元化,农夫的素养不断进步,而许多基层干部用老一套的框框和方法用简洁处理简洁问题,缺乏创新,缺乏思考孰不知以前的方法行不通,也有干部觉得老方法不管用,新方法不会用,硬方法不敢用,软方法不顶用。甚至流露出怨群众难管的心情； 2、对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务,许多干部不知道怎么办,自身不具备带领群众依靠科技进展经济,增加收收的力气,没有带领群众致富的门路,不受群众欢迎。 3、民主法制意识淡薄,对群众日益进步的民方法识不适应,随着各项法律的宣扬普及,用法律武器捍卫自己权利的农夫越来越多,一些干部对这种新状况不适应,认为现在刁民增多,自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。 （三）自身素养不高,缺乏四种精神。 1、缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂,农业结构调整不敢,带头创业无方,富有农夫无路,抱定传统的农业生产方式不放,思想观念,思维方式落后,缺乏与时俱进 思想和创新意识,严峻阻碍了农村经济体制改革的进一步深化,束缚了农村经济和农夫迈向共同富有的步伐。 2、缺乏深化调查争论的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报,看材料,即使深化农村也心在外,蜻蜓点水走马观花地转转看看,对群众所反映的焦点、难点、热点问题,要么淡然视之,漠然处之,要么拍拍胸脯,拍拍脑袋,一副大包大揽的样子,最终什么问题也解决不了,不仅损害了群众感情,也有损干部形象,更是失掉了民心。 3、缺乏深化学习的精神。有些村干部学习不深化,政策法制不懂,业务学问不会,成天不读书,不看报,不学文件,学习了也不深化执行起来又是另一套,甚至大搞上有政策下在对策,打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。 4、缺乏长期进展精神。因体制改革上的一些缘由,许多村干部存在短期思想,存在短期工作行为,只看当前,比较浮躁,做一天和尚撞一天钟,缺少远见卓识,缺乏长远规划,加上法制观念淡薄等缘由,经常在解决问题或进展经济的过程中埋下隐患,留下包袱,为下任工作开展带来阴碍和困难。 第4篇：行政管理社会实践报告文章 来源莲山 课 件 w w w.5y K J.Co m 5 一、实习目的 在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，生疏整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论学问得到验证，培育灵敏运用书本学问的力气，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充学问面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。 二、实习时间 2008年3月1日至5月31日三个月 三、实习单位 博兴县文化馆 四、实习内容 实习刚开头时，我的指导老师依据我的专业特点，给我支配了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应当从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起阅历。“在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的力气”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我负责的办公室工作，平常在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问。就连以前学过的会计基础学问也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必需克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了简洁厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎，必需具备坚忍不拔的共性，患病挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。始终以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财力气。 五、实习体会 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作欢乐，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲谈”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。文章 来源莲山 课 件 w w w.5y K J.Co m 5 第5篇：行政管理社会实践报告在*进行行政管理专业实习的这段时间，我有幸被支配到了*办公室，办公室对我来说是一个全新的工作领域。办公室是政府单位直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据，有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。还要检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发觉问题要准时向领导反映，防止并订正偏差。 我实习的具体部门是政府办公室，主要的日常工作就是负责文件的上传下达，以及重要的文件签署，负责各种会议会务工作和政府领导同志参加重大活动的组织、协调与支配。审批以市政府名义召开的各种会议。当然我一个实习生还不能独自接触到这些。我主要是在政府办和信息科两个部门办公实习，帮忙处理日常的事务，归档工作。了解部门职能，并处理好个部门间的关系。负责领导有关批示件的转达和催办落实，并准时做好反映工作。 实习刚开头是先生疏工作环境、办公室的或许状况，在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，接受实习指导老师的点拨，看他们都需要去哪些地方。每天早晨我都早早的来到办公室，先把卫生搞好，桌椅擦好，开启计算机，然后来回三趟提满6瓶热水，等待同事们的到来。其实 我觉得在工作的一开头，我是从复印资料开头做的，帮同事复印一些资料。整理文件看似小事，但是里面有好多需要你去把握的，也有很多学问。数量浩瀚，排序，装订，拆图钉，编码都能学到很多书本永久无法体会的学问。至少你要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数。随后在看了几次如何装订和盖章后我就开头尝试着自己来装订了，这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了。办公室总是有大量的文字需要处理，一般遇到这种事情，我就主动代劳。在办公室时快速帮单位同事们打了很多东西，为他们减轻了很多负担，在实习期间一般全部文件的打印和复印都是我处理。虽然工作很简洁，但能够帮上一些忙，感到很欢乐。在实习的阶段中，我还从一些小事上深刻了解到了在政府办公室工作中应当留意的一些问题。工作中需要接触大量的文件，面对大量的信息，相应的需要解决的问题也是千头万绪，其间，我还有个任务就是对办公室里的各大报纸稿件进行摘要整理工作，并将其稿件分类，主要有政治类、经济类及综合类。这耗费了我实习的大量时间，每天除了日常的工作要做以外，我须抽时间整理，由于量大之惊人，也深深的考验了我的耐性，枯燥繁琐的整理工作，让我每天都要面对将近8个小时的电脑，不停的还得在网络上搜寻相关的文章，以及和文章有关的评论，还要对其进行下载整理，编辑，同时还要对其进行排版和打印工作，在无任何人监督的状况下，我中午还加点工作，午餐的时间和午休的时间也都被挤占了，这还受到了领导的表扬，更加让我干劲十足，激发我的工作热忱，不到两个星期的时 间我就把这项任务完成了。 在实习的这段时间里，*正好是创卫的紧要关头，各个单位和部门都乐观的为创卫备战着，办公室的人员都有各自支配的任务，而且还要轮番去大街小巷值班蹲点，由于我是实习生，没有具体的任务，加上办公室比较缺人，我就负责在办公室值班和接听电话，虽说这电话我们日常都在接触，可让我接听这公文电话还多少会紧急，有时候自己都能感到声音在颤抖，我的实习指导老师还始终给我鼓舞，让我释怀了很多，时间长了，也就自然了许多，而且还了解了很多关于接听电话和下达电话通知的章程。最主要的是我还参与了关于"创卫工作大会"的会议下达通知，精确准时的电话联系*的领导，并独自逐一对其进行落实和记录。这些平常的小事，让我从中感悟很多，更重要的是让我有了较快把握一种新事物的力气。思想也变成熟了许多，简短的实习生活，既紧急，又新奇，收获或许多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的熟识。 另外在*实习的这段时间里，单位指导老师赐予了我很多的热心指导，也给了我很多机会，让我乐观参与了日常的相关工作，同时我也留意把书本上学到的行政管理理论学问对比实际工作，用理论学问加深对实际工作的熟识，用实践验证所学的管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。 五、实习体会与总结： 回顾我的实习生活，感受是很深的，收获是丰硕的。在这短暂的实习 中，我得到了一个全方面的学习。 通过这次实习，使我深深的明白，要想在平凡的工作岗位上有所作为，不是一蹴而就的，要循序渐进稳扎稳打；面对繁杂琐碎的大量事务性工作，要自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。实习中，我接受了看、问等方式，对单位的日常管理工作的开展有了进一步的了解。进一步加深对行政管理理论学问的理解，进一步生疏行政管理理论和技能在实践中的应用。同时也了解政府和事业单位管理模式，更加明确了政府部门的使命以及重要性。最重要的一点就是课本学问与实践相结合，在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更透。要准时学习各部门的具体规范，登陆政府官方网站扫瞄最新的消息和公告等。还有就是多向单位的同事请教。和他们处好关系，在以后的工作中会受益非浅的。 在工作中最好的方法就是多学多问。在实习期间确定要勤学好问，实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多和同事帮忙，去把握工作中的每一个细节，每一个细节都把握了，那么以后你就会轻松一点。把最基本的都把握了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。不管是哪里，要乐观好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获；新手的工作一般都会很枯燥、单调，跑个腿，递个单子，复印个文件，下达个通知什么的。一天大部分的时间要么就是呆着没事做，要么就是东跑西跑，任人使唤，不要为这样的工作内容而感到苦恼，要摆正心态，时间长了自然 而然的会让你接触更多的东西；不要为干得多感到不满，事实上这样的机遇会很难得，干得越多，进步的越快；最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，由于在以后的工作中你是要经常和人打交道的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的。在实习当中也发觉了很多的不足。以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差别的。就行政机关的性质就可以知道。只是制定了统一的标准，而具体到每个部门，就有不同的规范了。这就要求我们在平常的工作当中不断的学习和积累了,要把这些已经把握的东西变成自己的。 实习的这段期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历，为将来自己走上工作岗位做好预备。 第6篇：行政管理社会实践2关于在北京兴京良上海大众汽车销售有限公司行政管理方面的 实践报告 社会实践是高校生全面素养提高的重要环节，是同学将所学学问应用于社会的重要过程。它既是同学学习、争论与实践成果的全面总结，又是对同学素养与综合力气的一次全面检验，培育和训练同学熟识、观看社会以及分析、解决问题的力气，提高同学的专业技能，使之很快地融入到实际工作中去。2011年7月10日我在北京兴京良上海大众汽车销售有限公司进行行政管理等方面的实践。现将此次实践活动的有关状况报告如下： 一、实践的内容与过程 整个实践过程分为三周进行，第一周从2011年7月10起至2011年7月17日，在该公司行政、财务部，跟随公司行政部部长对整个公司的概况、整个北京兴京良上海大众汽车销售有限公司业务的操作过程进行一般的了解。 其次周从2011年7月17日起至2011年7月24日，在该公司行政部，主要学习日常行政管理的全部过程。 第三周从2011年7月24日起至2011年7月31日，在该公司行政部，主要了解公司行政管理制度状况和行政管理人员的主要职责，争辩和学习企业行政管理的阅历和做法。 （一）公司概况 北京兴京良上海大众汽车销售有限公司，原上海大众汽车丰台特约修理站，位于北京市丰台区花乡高立庄村南京良大路北侧，在通往房山、大兴、丰台三区交界处，北临全国闻名的“世界公园”，左侧是上海上汽大众桑塔纳系列轿北京上汽丰台库，右侧是通往三环、四环的樊羊路花卉大道，环境漂亮，风景怡人，交通特别便利。占地12000平方米，总投资1000万元，按上海大众统一设计建筑，于1995年6月18日开业。公司开业以来，在上级领导的关怀和支持下，在上海上汽大众公司的正确指导下，以严格的管理、优质的服务、精湛的技术、纯正的配件取得了令人瞩目的成果，连续获得丰台区精神文明单位称号，2000年又获得上海上汽大众公司授予的“明星修理站：桂冠。北京兴京良上海大众汽车销售有限公司于2001年8月被国家工商局和国家经贸委批准为小轿车销售企业，是集汽车销售、修理服务、配件销售、信息反馈“四位一体”化企业。公司现有职工100余人，中、高级以上修理工占90%以上，修理工位24个，具备现代化的修理车间和修理设备及各种先进的检测设备，修理所用配件全部由上海大众公司直接供应，并实行24小时急修服务。为用户供应代步用车服务，取送车服务，预约修理服务。公司汽车销售供应代办保险、上牌照、验车等一条龙服务。目前依据市场需要和上汽大众要求，又申请加入了大众4S店，建设了汽车销售展厅，占地 700多平方米，投资550多万元，装潢精致，环境舒适，为宽阔的 购车用户供应了良好的购车环境。 （二）具体状况 首先，在第一周时间里，我对公司业务流程的内容有了确定的了解。 其次，在其次周的时间里，我认真、仔细学习了公司行政管理的全过程。对企业行政管理部门的职责和任务有了更深刻的熟识。行政部门要兢兢业业、认认真真的做好各种繁重、琐碎的行政事务和生活琐事，不满足于日常事务和做好领导“参谋和助手”的工作，在公司的经营观念、市场的开发、管理策略、企业文化、用人政策、财务管理等重大问题上有自己的思考，成为领导不行缺少的“高参和臂膀”。 最终，在第三周的时间里，我学习和了解了公司的有关行政管理制度，对行政管理人员的岗位主要职责有了具体熟识。行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁简洁。企业行政人员每天都面临着大量的、平凡的、不起眼的行政管理工作。概括起来说行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。 二、公司在行政管理方面存在的主要问题 企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。行政管理的广度，涉及到一个企业的全部过程；行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的微小末节；行政管理的重要，是由于它是上级领导和各部门众员工之间的扭带和桥梁，目前我认为该公司在行政管理方面存在以下几方面的问题： （一）全盘照搬党政机关行政管理模式 由于受方案经济思维惯性的影响，在目前公司行政管理的实际操作中，还存在着一些“机关作风”、“机关习气”较重的企业行政管理干部，他们完全不考虑企业的实际需要和企业行政管理的特点，全盘照搬党政机关行政管理模式，搞形式主义、表面文章；繁文缉节、按部就班；清规戒律、条条框框；文犊主义、自样文章；公文旅行、笔墨官司；纸上谈兵、咬文嚼字；高高在上、颐指气使；脱离实际、不讲实效。这样一种行政管理，既铺张精力，又铺张时间；既铺张人力，又铺张钱物；哗众取宠，华而不实；僵化死板，不近人情。这同样造成极人铺张，降低工作效率和员工士气，影响企业效益。 （二）企业行政管理中存在“游击作风” 在目前公司行政管理的实际操作中，也往往存在着完全摈弃“机关习气”、完全凭主观意愿办事的“游击作风”。企业中没有系统