2023年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.docx

2023年经济师中级人力资源专业学问与实务试题及答案一、单项选择题。(共60题，每小题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1 .在制定安排，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管 理者扮演的主要角色是()。A.人际角色B.传播角色C决策角色D.信息角色2 .下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是()oA.智力活动阶段B.发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3 .管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中 的()相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C独裁和民主D.民主和放任4 .由于缺乏或者期盼某种结果而产生的心理状态被称为()oA.须要B.动机C.激励D.爱好5 .目标管理的主要理论基础是激励理论中的()oA.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公允理论 6. ”各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。A.90 日B.60 日C.30 日D.15 日55 .依据我国劳动法等规定，劳动保障监察的内容不包括()oA.用人单位与劳动者订立劳动合同的状况B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的状况C.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的状况D.用人单位参与各项社会保障和缴纳社会保险费的状况56 .用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保 障行政部门责令改正，并可处以()OA.警告B.罚款C.吊销营业执照D.停业整顿57 .用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。A.工会组织B.人民法院C劳动保障行政部门D.公安机关58 .依据劳动保障监察条例规定，假如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在() 内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.5年B.2年C.1年D.6个月59 .事业单位与职工依据国家有关法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，通过签 订聘用合同，确定单位和个人的()OA.人事关系B.合作关系C.上岗关系D.干部关系60 .事业单位工作人员申请辞职，假如状况符合辞职条件，超过()单位仍不给办理辞职 的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流淌服务机构申请办理辞职。A. 6个月B.3个月C.1个月D.15 日二、多项选择题。(共20题，每题3分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。 错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61 .下列属于转换型领导者特征的有()oA.一样性嘉奖B.魅力c.特性化关怀D.才智型刺激E.差错管理62 .矩阵组织形式的优点包括()oA.有利于加强各职能部门之间的协作协作B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺当完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现63 .在()状况下，人们通常认为程序会更为公正。A.安排程序与组织文化保持一样B.个人有足够的机会参与安排程序的决策过程C可以通过相应的机构表达不满足见D.确定安排程序的人员与安排结果存在利害关系E.安排的标准特别模糊64 .人力资源规划的动态性主要表现在()。A.制定规划的人是常常变更的B.对规划的操作进行动态监控c.规划的执行具有敏捷性D.规划要随内外情境动态变更E.参考信息常常变更65 .下列关于聘请中笔试法的陈述，正确的是()oA.能够全面考查应聘者的看法B.评定的主观性大C可以大规模地对求职者进行评价D.考查学问、技能和实力时，信度和效度比较高E.耗费的时间比较多66 .关于评价中心的陈述，正确的是()oA.它的核心手段为书面笔试B.它应用于管理人员的选反拔C它的成本比较低D.它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的信度、效度67 .在制定绩效安排时必需考虑的问题有()oA.应当完成什么工作B.依据什么样的程度完成工作C.运用哪些资源D.按什么标准支付薪水E.何时完成工作68 .员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于()。A.员工对自己的绩效有一个正确的相识B.这种机制不受时间的限制C有利于增加同事对自己绩效的认同D.所反馈的信息丰富全面E.获得绩效信息的渠道较多69 .下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是()oA.奖金B.福利C.技能工资D.服务E.佣金70 .霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有()oA.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型71 .关于西方企业中实行的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是()oA.这种纪律处分具有刚好性，发觉员工的偏离行为时会马上赐予处分B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就赐予同样的惩处D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚E.这种纪律处分简明白，简洁操作，但也有肯定的局限性72 .家庭生产理论认为()oA.家务劳动也是一种生产性劳动B.家庭产品可以实行时间密集型和商品密集型两种方式生产出来C.家庭产品就是指以家庭为单位生产的各种商品D.在家庭生产中，比较优势原理是适用的E.一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面73 .关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是()。A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C.在短期中，工资率的变更只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D.在长期中，工资率的变更会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E.工资率的变更在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过 在长期中的影响更充分一些74 .关于人力资本投资的说法，正确的是()oA.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式c.人力资本投资具有当前投资，在将来获益的特点D.义务教化也属于人力资本投资E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点75 .高等教化的信号模型认为()oA.高等教化的确提高了劳动者的生产率B.企业利用高等教化文凭来筛选员工是有道理的C能够完成高等教化的人往往也是高生产率的人D.高等教化的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面E.高等教化的作用之一是为劳动者供应一种有利于就业的信号76 .较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平()oA.有助于吸引优秀的员工B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公允感D.必定会产生较高的利润E.有利于激发员工的合作精神77 .依据劳动力市场管理规定，公共职业介绍机构应当免费供应()服务。A.职业技能考核鉴定B.办理失业登记C创业指导D.劳动保障政策法规询问E.向特殊服务对象供应职业指导和职业介绍78 .用人单位未依据法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作 业，用人单位不得因此()。A.解除与劳动者所订立的劳动合同B.与劳动者协商从事其他作业C.终止与劳动者所订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇E.拒绝发放劳动者个人运用的职业病防护用品79 .公民、法人和其他组织对()不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决C劳动保障行政部门作出的警告等行政惩罚确定D.用人单位制定的规章制度E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数80 .依据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员()，单位不得辞退。A.在怀孕期内的B.损害单位经济权益、造成严峻后果的C与单位签订了聘用合同的D.因公负伤、致残，丢失劳动实力的E.患绝症的三、案例分析题(共20题，每题2.由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5 分)(-)某公司赐予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和 自主性得到了敬重和发挥，主动性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工 的学问与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。于是，在工作中，领 导者让职工自主确定，很少供应指导或支持。此外，公司为了提高产品的创新性，激励职 工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。这些变更大大地促进了公司的发展，渐 渐占据行业的领先地位。81 .下列对该公司的领导风格的表述，正确的是()oA.依据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的B.依据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导82 .下列对团体决策的表述，正确的是()oA.人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守B.团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿C当一个组织过分注意整体性时往往出现团体思维的现象D.团体决策肯定不会出现少数人把持的现象(二)某公事是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层确定以此为契机, 对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式激励创新和民主参与的文化。为 此，公司确定聘请某闻名管理询问公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中, 应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素养等五个要 素，同时还要能够促进组织文化建设。83 .案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()oA.公司战略B.管理层次和管理幅度C.制度化程度D.关键职能84 .案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()oA.公司战略B.管理层次和管理幅度C.制度化程度D.人员素养85 .关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()oA.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管 理幅度是指一名领导者干脆领导的下级人员的数量B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C.管理幅度确定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小D.管理层次对管理幅度具有肯定的制约作用86 .为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必需正确了解组织设计与组织文化的关 系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是O OA.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于激励创新B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚同等的 文化D.一般来说，员工多样化程度高、以外部聘请为主的组织更加重视敏捷性和创新的价 值（三）小陈的业务实力特别强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他 总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与限制 很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有爱好，所以虽然公司的酬劳不错，但人员 辞职不断。87 .小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为 自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（）oA.员工承诺B.自我强化C.投射作用D.第一印象88 .小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性 动机的陈述，正确的是（）。A.内源性动机也叫外部动机B.内部激励比外部激励更难限制C自主权、爱好、成就感等是激发员工努力工作的内部因素D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用（四）某公司2000年以来人员流淌率始终高于30%,对生产和技术和稳定性造成了不利 影响。近来，公司制定了将流淌率限制在10%以内的目标。89 .为了实现这一目标，人力资源部门应（）oA.尽可能多地了解员工的隐私B.定期进行员工满足度调查C.采纳其他的用工形式取代全日制、终身制员工D.设法增加公司凝合力90 .在对人员流淌比率限制在10%以内的目标是否合理进行评估时，相宜的做法是()oA.要征求部门经理和基层管理人员的看法B.要进行成本效益分析C.活动过程尽量模糊和敏捷D.应以领导的指示为依据(五)某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经 扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也渐渐暴露出来。在公司 早期人员较少时，工资常常是由上层几个领导共同商议确定，当人员数量激增以后，这种 老方法就不灵了，公司领导确定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公允性，又能 体现竞争性的薪酬体系。91 .薪资设立的步骤包括()oA.付酬原则的拟定B.绩效指标的分解C.工作分析与工作评价D.地区/行业的薪资调查92.公司在确定自己的薪酬结构时应当考虑的因素有()。A.劳动力市场的供需状况B.企业的盈亏状况C.企业的竞争策略D.企业职级的数目93 .适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有()oA.可以引导员工重视职级的晋升B.可以引导员工重视个人的技能C有利于企业内职位的轮换D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少94 .基层管理者的薪酬主要应由()来确定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄95 .公司打算采纳核心福利安排，核心福利安排是指()。A.供应应员工一张信用卡，让员工自行购买商品B.全部人都享有的基本福利项目确定之后，员工再依据自己的偏好选择其它福利项目C在总体福利水平限定的状况下，员工自己确定所要的福利项目D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目(六)某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行探讨之后， 发觉了以下几个方面的状况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市 纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；其次，失业者成为非劳动力、非劳动力 成为就业者流量加大，其他几种流淌方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间 的收入差距正在扩大。96 .在该市劳动力供应基本保持不变的状况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出 现的变更是()OA.均衡工资率上升B.均衡工资率下降C.均衡就业量增加D.均衡就业量削减97.在该市劳动力市场上出现的两种流淌方向对该市的失业率所产生的影响是()oA.促使失业率上升B.促使失业率下降C.失业者向非劳动力流淌导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降D.失业者向非劳动力流淌导致失业率下降，非劳动力向就业者流淌导致失业率上升98 .该市收入差距扩大的状况可以()oA.用基尼系数的上升程度来进行衡量B.用基尼系数的下降程度来进行衡量C用洛伦茨曲线进一步贴近完全同等线来描绘D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全同等线来描绘(七)某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求状况进行探讨。探讨发觉两种状况, 第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大，其次，该市所 加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。99 .依据上述状况，下述推断中正确的是()oA.上述两种状况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大B.上述两种状况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小C.第一种状况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，其次种状 况则会导致其比较大D.第一种状况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资格弹性比较大，其次种 状况会导致其比较小10。.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%,男性工作的须要量就会增长 0.8%,这表明，在该市服装加工行业中，()oA.男性工人和女性工人之间是一种替代关系B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系C男性工人和女性工人是一种总替代关系D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.A5.B6.D7.B8.C9.D10.D11.C12.B13.B14.C15.B16.D17.D18.B19.A20.D21.B22.C23.C24.C25.B26.A27.C28.A29.C30.D31.C32.B33.D34.C35.C36.D37.B38.B39.A40.B41.D42.A43.D44.A45.B46.D47.C48.C49.D50.C51.B52.C53.A54.D55.B56.B57.C58.B59.A60.B二、多项选择题61.BCD62.ACDE63.ABC64.BCDE65.CD66.BE67.ABCE68.AB69.BD70.ABCE71.ABCE72.ABD73.DE74.BCD75.BCE76.ABC77.BDE78.ACDE79.ABD80.ADE三、案例分析题81. AC82.ABC83.BCD84.AD85.ACD86.BCD87.C88.BCD89.BD90.AB91.ACD92.ABC93.BCD94.B95.B96.AC97.B98.AD99.A100.CA.部门结构B.层次结构C职能结构D.职权结构7 .行政层级式组织形式最相宜的环境是()oA.简洁/静态环境B.困难/静态环境C简洁/动态环境D.困难/动态环境8 .技术发展快速、产品较多、创新性强、管理困难的企业，最适合采纳的组织形式是()oA.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线一参谋制9 .下列组织发展方法中，属于结构技术的是()oA.T团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计10 .与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是()OA.注意短期的变更和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C特殊强调上、下以及内、外的正式关系D.能够干脆参与组织的战略决策11 .在员工个体一样性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的 一样性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要聘请的员工的期望C新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相像的员工实行人力资源政策的相像性12 .组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的()oA.社会同质性B.社会化与技术化的区分度C接近度D.工作模糊性13 .关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是()oA.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习担当费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而上升时，采纳内部 晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采纳以资格为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本14 .雇佣关系中的管辖形式是指()oA.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉15 .人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种状况 反映的是知觉过程中的()。A.相像律B.接近律C.连续性D.封闭性16 .归因理论的重要价值在于它说明白()oA.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C影响雇佣双方关系的心理因素D.说明行为的依据和困难性17 .安排公正的关键在于()oA.每个人所获得的安排结果是否平均B.管理层是否一样赞同安排方案C安排方案是否完备D.安排的结果是否被员工知觉为公允18 .采纳德尔菲法应当遵循的原则是()oA.采纳记名的方式让专家们了解彼此的看法B.尽量全面地给专家供应已收集的历史资料及有关统计结果C在对不同专家所作的问题表述中尽量采纳变更的语言D.尽量将问题困难化19 .下列关于内部人员核查法的表述，正确的是()oA.它是一种静态的预料方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对将来人力资源的分布状态进行预料D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预料20 .采纳工作日志法进行工作分析的缺点是()oA.对员工的智力要求较高B.对员工的阅历要求较高C会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述实力会影响分析的效果21 .依据工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是()o A.激励度二(技能多样性+自主性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈度 B.激励度二(技能多样性+任务完整性+任务重耍性)/3x自主性x反馈度 C.激励度二(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3x自主性x任务重要性 D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3x技能多样性x反馈度22 .面试是目前聘请过程中常常运用的筛选技术，该方法的优点是()oA.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更简洁发挥出正常水平C.比笔试更为敏捷、深化D.简洁防范和识别考生的社会赞许行为23 .用于说明心理测验结果的参照系被称作测验的()oA.信度B.归因C效度D.常模24 .关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A.劳动力市场上全部想就业的人都能实现就业B.劳动力需求和供应双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平 C达成均衡就业量和均衡工资率D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生变更25 .员工和其干脆上级依据总体目标共同制定详细的工作目标和安排，这一过程是()oA.绩效反馈B.绩效安排C.绩效监控D.绩效辅导26.由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为嘉奖的标准，这个过程被称为 ()OA.目标管理B.平衡记分卡C流程管理D.过程管理27 .小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提 高工作效率，要求全部工人每天必需完成四件服装，这个指标违反了 SMART原则中 的()原则。A.详细化B.可度量C可实现D.有时限的28 .构建平衡记分卡能够帮助企业()oA.分析出完成企业使命的关键胜利因素B.确定企业的宗旨C.确定企业的战略D.强化财务指标的功能29 .关于绩效管理的表述，正确的是()oA.绩效管理的目的是表扬先进，惩处落后B.绩效管理包括绩效安排、考核实施及反馈三个环节C绩效管理的着眼点是个人'业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一个分支30 .企业选派人员参与脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于()oA.实物性福利B.实惠性福利C金钱性福利D.机会性福利31 .确定管理人员薪酬的最佳方法是()oA.依据职、业阅历定价B.依据资格定价C.依据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合32 .在培训开发部门的主要职能中，不包括()oA.制定企业的年度培训开发安排B.审批年度培训开发预算c.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发安排33 .对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理34 .在下列培训开发中，最简洁被忽视的是()oA.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发35 .在职业生涯的()阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路途，并依据其自身的动 机、实力和机会进一步发展。A.绽开B.确立C.成熟D.停滞36 .对企业而言，员工流失的隐含成本是()oA.办理辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C聘请、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率37 .在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()oA.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业平安受到来自 外部竞争和内部竞争的双重威逼B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业平安的主要威 逼来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业平安受到的威 逼很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业平安主要 取决于其在组织中的表现38 .关于离职的陈述中，正确的是()oA.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的干脆主管来进行D.开除不属于离职范畴39 .“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一样，促进员工之间的相互协作， 有利于提高企业的凝合力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的()。A.整合功能B.惩处功能C纠偏功能D.激励功能40 .在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供应数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在 的无限劳动力供应情形的劳动力供应曲线是()OA.向后弯曲的B.与横轴平行的C与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的41 .假如劳动力需求曲线是()，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的42 .基尼系数所要衡量的是()oA.个人或家庭之间收入安排的不同等程度B.劳动力市场的均衡程度C劳动力供应和需求之间的差距大小D.失业率水平的凹凸43 .关于人力资本投资的阐述，正确的是()oA.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的状况B.国家应当确保人力资本投资的全部收益都能被投资者获得C国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流淌也是一种人力资本投资活动44 .某人因为上了四年高校而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此 人上高校的O oA.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本45 .对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观 障碍是()OA.广泛存在的搭便车现象B.专业化分工导致监督者所驾驭的信息往往不如被监督者完整和精确C被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在的道德风险46 .实施集体激励安排所面临的一个主要问题是()oA.对员工集体的产出往往很难进行衡量B.集体激励安排只能针对规模较大的群体C.集体激励安排不利于培育员工的合作精神D.假如集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严峻47 .在存在()的状况下，企业可以实行晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效嘉奖安排48.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业 生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在()的状况下付诸实施 才会有效。A.企业实行群体嘉奖安排B.企业的规模较大C企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资49 .依据我国劳动法第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成() 劳动者，适用劳动法。A.行政关系B.社会保险关系c.工作关系D.劳动合同关系50 .外国人在我国就业，除法定情形外均应()oA.由职业介绍机构介绍就业B.参与职业技能培训C取得就业许可证D.首先取得定居权51 .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以解除劳动合同，但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A.60 日B.30 日C.15 日D.7日52 .依据我国劳动平安卫生的有关规定，劳动者有()的权力。A.依法制定企业内部劳动平安卫生规章B.严格遵守平安操作规程C.获得各项劳动爱护条件和爱护待遇D.对所在单位的平安工作负责53 .用人单位运用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门赐予()， 责令限期改正。A.警告B.解除劳动合同C.罚款D.关闭54 .劳动争议当事人假如对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起()内向人民 法院起诉。