2021女职工权益保护知识竞赛题库版（含答案）.pdf

2021女职工权益保护知识竞赛题库最新版（含答案）一、单 选 题（共 66题标红项为答案）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解 决 好（）问题”。A.性别歧视、身份歧视 B.性别歧视C.身份歧视 D.身体特征歧视2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性 别 B、身高 C、相貌 D、学历3、妇女权益保障法规定，实 行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A、计划生育，合法 B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊 D、男女平等，合法4、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支 付（）倍的工资。A、一 B、二 C、三 D、四5、符合法律和 山东省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。A、三十，十 B、六十，七C、六十，十 D、三十，七6、依 据 女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准 由（）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金7、国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。A、90,15 B、98,15 C、90,10 D、98,108、妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权 利 和（）权利。A、劳动，民事 B、劳动，社会保障C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之八十 B、百分之五十C、百分之六十 D、百分之七十10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工 会 证 明 D、女 职 工 身 体 状况11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费 满（）的，按月领取基本养老金。A、10 年 B、15 年 C、20 年 D、25 年12、用人单位应当对怀孕7 个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不 少 于（）。A、0.5 时 B、2 时 C、1 时 D、1.5 时13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、十D、八14、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A、一 个 B、两 个 C、三 个 D、四个15、第三次修订 山东省人口与计划生育条例 的时间是（）oA、2013年 6 月 2 日 B、2016年 1月 22日C、2014 年 5 月 30 日 D、2015 年 12 月 27 日16、女职工劳动保护特别规定自（）年 4 月 2 8 日公布之日起施行，1988年 7 月 21日国务院发布的 女职工劳动保护规定同时废止。A、2010 B、2011 C、2012 D、201317、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十 五 日 B、一 个 月 C、二 个 月 D、三个月18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计 入（）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间19、依 据 婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。A、工资B、年终奖金C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用D、生产、经营的收益20、女职工怀孕满4 个月流产的，享 受（）天产假。A、15 B、30 C、42 D、9821、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。A、用人单位 B、职工本人C、工伤保险基金 D、用人单位和职工22、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一 年，一年 B、六个月，一年C、一 年，六个月 D、六个月，六个月23、依 据 女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当 给 予（）天的休假。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 324、工 会 是（）自愿结合的工人阶级的群众组织。A、职工 B、员工 C、工人 D、农民工25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照（）的标准执行。A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地26、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形（），限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会 B、增加劳动量C、减少培训机会 D、降低其工资、福利待遇27、依 据 女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工,妊 娠 满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A、4 B、6 C、7 D、828、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假 B、颁发荣誉证书C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴29、妇女权益保障法规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A、晋职、评定职称B、晋级、评定职称C、评定职称和专业技术职务D、晋职、晋级、评定专业技术职务30、企事业单位、机关有会员25人以上时，（）建立基层工会委员会。A、可以 B、应当C、法定代表人决定 D、会员代表大会决定31、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用 人 单 位 B、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同32、用人单位应当（）告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。A、口头 B、书 面 C、电话 D、微信33、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件 等 标 准（）集体合同规定的标准。A、不 得 低 于 B、可以低于C、必须高于 D、应当高于34、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止 B、续延到医疗期满时终止C、续延一年后终止 D、续延半年后终止35、依 据 女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按 照（）的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资36、社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由（）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金37、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、3038、依 据 女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应 允 许 有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 339、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C、未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的40、中国工会章程中确定的中国工会的基本职责是（）oA、动员和组织职工积极参加经济建设B、定期发放劳动保护用品C、代表职工开展工资集体协商D、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众41、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴 费 年 限（）。A、中 止 计 算 B、分段计算C、累计计算D、重新计算42、依据 女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经 县（区）以 上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、1年43、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天 增 加（）小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时C、0.5小 时,C 5小时 D、C5小 时,1小时44、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、试用期 B、补充保险和福利待遇C、职业培训 D、劳动报酬45、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施A、女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室46、下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的 是（）。A、重婚的 B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的 D、不关心爱护另一方的47、依 据 女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表 B、工会组织C、用人单位 D、青年组织48、变更劳动合同应当采用（）形式。A、口 头 B、书 面 C、书面或口头D、书面和口头49、妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业、事业单位培养、选拔和任用干部，必 须坚持（）的原则，并 有（）的妇女担任领导成员。A、男女平等，少数 B、男女平等，固定比例C、男女平等，适当数量 D、机会均等，少数50、依 据 女职工劳动保护特别规定，对 怀 孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下51、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、当地人民政府 B、个人C、个人和用人单位共同 D、用人单位52、女职工哺乳未满（）婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。A、6 个月 B、9 个月 C、1周岁 D、18个月53、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半 个 月 B、一 个 月 C、一 个 半 月 D、二个月54、依 据 女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病55、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A、休息休假保护 B、女职工权益保护C、职工福利待遇 D、生育权利保护56、女职工生育难产的，增 加产假（）天。A、7 B、10 C、15 D、3057、用人单位违反 女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及 其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员 D、负责人58、劳动者提前三十日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、书面或口头B、口 头 C、书 面 D、电话59、企业单方面解除职工劳动合同的，应 当 在（）将理由通知工会。A、解除合同前 B、解除合同的同时C、解除合同后 D、什么时候都行60、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日二、多选题（共1 5题）1、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、(B C D)属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权。3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有(BC)A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位4、(ABC)属 于 女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护 C、哺乳期劳动保护B、孕产期劳动保护 D、更年期保护。5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同(BC)A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的6、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经7、孕妇不可以从事下列工作（ABC）A、水产养殖C、打风钻B、锻造D、纺纱8、属于矿山井下作业的有：（ABCD）oA、地下工程建筑 C、开凿隧道B、铁矿开采 D、挖沼气池9、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）oA、修建地铁 C、井下采矿B、制药企业化验员 D、露天煤矿作业10、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）oA、刑法 C、治安管理处罚法B、民法通则 D、劳动法11、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）oA、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用12、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（AB）A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查13、女方有（ABC）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间B、分娩后一年内100C、终止妊娠后六个月内14、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制15、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、一 氧 化 碳 B、苯 胺 C、氯 乙 烯 D、环氧乙烷