电子商务专业学生见习、跟岗、顶岗实习考核奖励办法.docx

为贯彻落实学校关于“学生见习、跟岗、顶岗实习管理办法”，进一步加强学生见 习、跟岗、顶岗实习管理，切实提高学生见习、跟岗、顶岗实习的质量，实现学生见习、 跟岗、顶岗实习与就业“一体化”，保证学生在学生见习、跟岗、顶岗实习过程中经受锻 炼、提升专业技能、增强社会适应能力、促进学生就业的同时，提高就业率和就业质量, 特制定本办法。一、考核内容（-）各教研室学生见习、跟岗、顶岗实习管理机构健全，岗位职责明确，管理制 度完善，过程管理规范，实习资料齐备。（二）各教研室能够严格执行人才培养方案，组织开展学生见习、跟岗、顶岗实习 工作，定期召开工作会议，专门研究、协调和解决学生见习、跟岗、顶岗实习工作问题， 工作措施得力。（三）学生见习、跟岗、顶岗实习岗位与所学专业对口，或者适合学生实际，基本 满足学生专业能力和社会适应能力提升的需要。（四）能够认真落实学校关于“学生见习、跟岗、顶岗实习管理办法”等制度。措 施到位、工作开展顺利，学生在学生见习、跟岗、顶岗实习期间能够严格遵守学校规定和 实习单位的各项制度，无擅自离岗、脱岗现象，无不良道德行为，未发生各种事故。（五）学生见习、跟岗、顶岗实习有客观真实的实习单位鉴定和评价、有学校评定 的综合成绩。（六）学生见习、跟岗、顶岗实习期间，签订就业协议或者劳动合同。（七）对全校学生见习、跟岗、顶岗实习工作所做出一定的贡献（充分体现多劳多 得和成本核算的原则）。贡献率=各教研室统一安排的学生见习、跟岗、顶岗实习人数小 全校统一安排的学生见习、跟岗、顶岗实习人数X100%。二、考核标准（一）专业对口率80%以上为15分、70%79%为12分、60%69%为8分、60%以下 为4分。（二）签订就业协议（劳动合同）率60%以上为20分、50%59%为16分、40%49% 为12分、40%以下为8分。（三）学生见习、跟岗、顶岗实习综合成绩和单位评价优秀率70%以上为10分、40%69%为8分、20%39%为6分、20%以下为4分。（四）贡献率按照第一款第七条公式进行测算排名。前两名各15分；三、四、五、 六名各10分；七、八名各5分三、奖励标准一等奖，奖金3000元；二等奖，奖金2000元；三等奖，奖金1000元。四、奖励程序各教研室依照本办法要求，及时提交申报材料，校企合作办、实习科按照各自工作 职责进行审核，确定奖励单位，报学校批准同意后予以表彰奖励。五、本办法由校企合作办、实习科负责解释，自公布之日起实行。二。二。年四月六日附表：电子商务专业学校学生见习、跟岗、顶岗实习工作考核标准考核 指标考核内容所占分值评分标准得分备注体 制 机 制1学生见习、跟岗、顶 岗实习管理机构健 全，岗位职责明确， 管理制度完善，过程 管理规范，实习资料 齐备。15每个环节各占3分2能够严格执行人才 培养方案，定期召开 工作会议，专门研 究、协调和解决学生 见习、跟岗、顶岗实 习工作问题，工作措 施得力。10每个环节各占2. 5分*工 作 落 实3学生见习、跟岗、顶 岗实习岗位与所学 专业对口，或适合学 生实际。15专业对口率80%以上为 15分;70%79%为12分; 60%69%为8分;60%以 下为4分。4能够自觉执行“学校 学生见习、跟岗、顶 岗实习（就业）实施 办法”和实习单位各 项制度，无擅自离 岗、脱岗现象，无不 良道德行为，未发生 各种事故。15制度落实占4分;坚守岗 位占6分；安全稳定占5 分.*单 位 评 价5学生见习、跟岗、顶 岗实习成绩鉴定均 在合格以上，实习单 位评价较高，无不合 格人员。10成绩优秀率70%以上为 10 分；40%69%为 8 分;20%39%为6分;20% 以下为4分。四就业指标6学生见习、跟岗、顶 岗实习期间，能够签 订就业协议或者劳 动合同。20签订就业协议率60%以 上为20分；50%59%为 16分;40%49%为12分; 40%以下为8分。五整 体 贡 献7贡献率=各教研室 统一安排的学生见 习、跟岗、顶岗实习 人数+全校统一安 排的学生见习、跟 岗、顶岗实习人数义 100%15全校统计核算第一名15 分；二名10分；三名5 分。合计100