局机关干部人事工作总结.docx

局机关干部人事工作总结一、主要完成工作（一）加强干部队伍建设，为推进全局工作提供人才支撑1、做好干部任用工作。2018年新提拔股所级干部13人，在选拔任用干部时，我们按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，新提拔的13名股所级干部民主推荐率均达到90%以上，确实做到了群众公认的干部得到提拔重用。对2017年新提拔的8名股所级干部进行了民主评议，评议结果均满意，顺利完成任职试用期考察转正工作。2、做好领导干部个人有关事项报告工作。本着对干部本人负责，对工作负责的态度，抓实抓好领导干部报告个人有关事项工作。住建局党组通过专题学习、集中讨论等形式抓好领导干部报告个人有关事项规定和领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法文件精神的学习领会。2018年xx局17名科级以上领导干部精准完整规范如实地填写个人有关事项报告并上报上级组织部门。3、在全局范围内开展职工在岗不在状态专项督查。成立专项督查小组，深入局属各部门了解重点和难点工作落实情况、班子作用发挥情况、职工岗位作用发挥情况，采取听汇报、发放民主测评表、个人谈话、台帐资料查阅等多种方式，对局属各部门、科室进行了全面督查，并形成专项督查报告，为进一步促进各岗位调配合理、职工工作分配合理，领导班子科学决策奠定了基础，推动了住建工作更好开展。4、顺利完成2017年机关事业单位工作人员年度考核工作。根据国家公务员考核暂行规定、事业单位工作人员考核暂行规定、和云南省国家公务员考核实施办法（试行）等有关规定，参照中共xx市xx区委组织部曲靖市沾益区人力资源和社会保障局关于做好2017年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知，结合单位实际，制定xx市xxxxx局关于做好2017年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知，对全局156人机关事业单位工作人员认真组织开展考核，通过考核确定优秀18人，合格（称职）138人。在18名优秀人员中公务员3人，机关工人2人，事业单位专业技术人员10人，事业单位工人3人。通过开展年度考核工作调动了广大工作人员的积极性，促进了xx工作的顺利开展。（二）积极做好岗位聘用、职称评审工作1、做好岗位聘用工作。严格根据上级人事部门批准的岗位设置方案，按照竞聘上岗、按岗聘用的原则，按照程序签订岗位聘用合同。2018年岗位变动18人。2、做好职称评审工作。根据省、市、区关于2018年度专业技术职务任职资格评审工作的部署及报送材料的要求，及时印发文件沾益区住建局关于2018年度城建工程初评委评审计划及报送申报技术职务材料的通知到全区涉及城建工程人员的相关单位。坚持政策公开、程序特定、纪律严明，顺利完成今年的职称评审工作，共收收审材料26份，评审通过初职8人，中职、高职推荐到中评委18人。（三）积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益1、完成我局机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据相关文件要求，我局从2018年2月25日开始，至3月26日止，全面完成机关及下属12个事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资28人，全额事业单位工作人员正常晋升工资109人。2、完成我局机关工作人员2017年度年终一次性奖金审核上报及事业单位工作人员第13个月工资审批上报工作。根据国家、省、市、区的工资政策，审核上报机关工作人员2017年度年终一次性奖金发放30人，审核上报2017年度全额事业单位工作人员第13个月工资发放119人。3、按时完成我局下属12个事业单位2018年度上半年绩效工资审批工作，共审批上报全额事业人员109人，自收自支事业人员14人。4、认真执行退休政策，做退休人员手续办理工作。按照相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休3人。5、配合上级人事部门，积极做好新招录的5名事业单位工作人员的考察、工资确定等工作。（四）按照上级部门要求，积极做好各项专项清理整治工作1、积极开展事业单位“吃空饷”专项清理整治工作。本着实事求是的原则，做到政策公开、程序公开、结果公开，区住建局对15家独立法人单位进行了“吃空饷”专项排查清理，包括住建局机关及下属14家事业单位。经过全面排查，156名在职在编职工、42名离退休人员不存在云南省机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治情况登记表所列“吃空饷”情况。15家单位均不存在“吃空饷”情况。2、积极开展开展公务员违规经商办企业专项整治工作。严格按照xxx201847号）文件要求，及时行动，在全局范围内开展排查工作，经对所属清理范围内的同志全面排查，结合区市场监督管理局反馈的查询信息与个人填报的登记表进行核对，我局不存在公务员违规经商办企业情况。3、开展对全局领导干部在社会组织违规兼职清理规范工作。按照关于进一步做好领导干部在社会组织违规兼职清理规范工作的通知文件要求，对全局涉及的64名领导干部在社会组织违规兼职情况进行了全面排查核实，并签订了个人承若书，经排查我局不存在领导干部在社会组织违规兼职问题。（五）按照上级部门要求，积极做好各项人事统计工作。顺利完成2017年度公务员统计、事业人员统计、专业技术人员统计、工资统计等工作。二、2018工作计划（一）进一步做好干部管理工作。不定期进行考勤抽查，了解各部门到岗情况，通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假等，按程序向人事部门报备。（二）做好年度考核工作。为正确评价工作人员德才表现和工作实绩，掌握工作人员素质状况，把考核工作作为加强队伍建设、促进制度建设、转变工作作风和提高工作效率的重要环节来抓。要在总结近年来年度考核工作经验的基础上，不断改进和完善考核办法，充实考核内容，精心安排，严格程序，规范操作，积极稳妥地做好今年的年度考核工作。（三）进一步做好其他人事日常工作，服务好职工。继续做好工资审批、岗位变动、转正定级、退休手续办理等常规工作，服务好全体职工。（四）做好领导临时交办的其他工作任务。