培训学校教师聘用合同(5篇).docx

培训学校教师聘用合同1 .乙方允许根据甲方工作需要，被聘任在职位工作。如果院系发生变 化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协 议规定的待遇等内容原则上不应该改变。2 .聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外 出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊 情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于一个月。第二条聘期本岗位首次聘期为一年，即自一年月日至一年月 日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双 方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条工作目标1 .乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规 定的工作数量，实现工作目标。2 .乙方在聘期内应完成的工作目标： 第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士 后研究人员、高级访问学者)：(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或者本科生教学任务， 总学时数达到学时以上。1 .乙方允许根据甲方工作需要，被聘任在职位工作。如果院系发生变 化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协 议规定的待遇等内容原则上不应该改变。2 .聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外 出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊 情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于一个月。第二条聘期本岗位首次聘期为一年，即自一年月日至一年月 日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双 方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条工作目标1 .乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规 定的工作数量，实现工作目标。2 .乙方在聘期内应完成的工作目标： 第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士 后研究人员、高级访问学者)：(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或者本科生教学任务， 总学时数达到学时以上。(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工 作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革 等)。2 .争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或者至少主持1 项省部级以上重大项目的子课题;或者主持1项横向科研项目(科研经费在一元以 上)。(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及 学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3 .学科建设任务：(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的 学科建设目标。(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或者国外杂志上公 开发表的学术论著(第1作者或者通讯作者，作者单位为大学);或者考核期内有 1篇公开辟表在sci收录杂志(泊、0以上)学术论著(第1作者或者通讯作者，作者单 位为大学)。人材培养任务：队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的 工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬 性的职业。第六条教师道德1 .乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规;遵守甲 方的各项规章制度。2 .乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学 术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3.乙 方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1 .乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规 和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2 .甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方 主持和完成项目提供以下便利：(1)实验室及仪器设备条件：(2)科研配套经费：2(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：o(4)办公条件：2(5)生活条件：o(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问 学者等)：o第八条作品署名 乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文,著作或者申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条监督与备案1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2 .乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3 .乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度 交所在系（部）审查，合格后备查。第十条考核1 .甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所 在院系聘任委员会（或者学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作 进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考 核结果。2 .对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协 议。3 .乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的 情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4 .考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合 格，则甲方有权视情况减发或者停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解 除本协议。5 .甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透 明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1 .在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支 付工资给乙方。2 .除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。 在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3 .乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待 遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4 .甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5 .公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。若浮现被甲方解聘者，乙方再也不享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师， 赋予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或者资助。3. 乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职 从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作 量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。4.乙方如主持重大科研项目，或者参加重大课题研究工作并且在项目中负有 较重要责任在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享 受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对协议的解除1 .乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或者有违法违 纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议， 并保留在媒体发布解聘消息的权利。2 .聘用协议期内，受聘人员浮现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协 议：(1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；(2)不服从聘用单位工作安排的；(3)严重失职，对学校利益造成重大伤害的；(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或者其它规章制度，品格不端， 师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；(5)年度考核不合格的；(6)被依法行政拘留、刑事拘留或者劳动教养的;(7)患病或者非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适 当工作的；(8)受聘人连续旷工15天或者一年内累计旷工30天以上的；(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;(10)乙方未经学校允许擅自离校或者出国人员未经学校允许逾期不归，超过 三个月，或者在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十I条受聘方对协议的解除1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。(1)聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或 者未按时支付受聘方报酬；(2)经聘用单位允许，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2 .乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经 甲方允许，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。第十五条协议解除的处理1.任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以商议为前提。3 .甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用 的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。4 .聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，导致协议无法正常履行的事 由，需要变更或者解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定善处理。第十六条违约责任1 .本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违 约责任，支付违约金;违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少 一年，应支付的违约金为 元。2 .若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时 还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核 定与职务聘任委员会提出申诉或者投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须 充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自 公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技 术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方允许，乙方不得向任何第 三方泄露该商业秘密的全部或者部份内容。但法律、法规另有规定或者双方另有 约定的除外。保密期限为一年。第十九条通知1 .根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本 协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当 面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2 .各方通讯地址如下：23 .一方变更通知或者通讯地址，应自变更之日起日内，以书面形式通知 对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第二十条协议的终止如一方提出终止协议，则需提前一天以书面形式通知对方。在按照本协议 所有在校学生均已毕业或者据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等 事宜后，方可终止协议。第二十一条协议的变更本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求 变更一方应及时书面通知对方，征得对方允许后，双方在规定的时限内(书面通知 发出一天内)签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部份。未经双方 签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由 责任方承担。第二十二条协议的转让除协议中另有规定外或者经双方商议允许外，本协议所规定双方的任何权利 和义务，任何一方在未经征得另一方书面允许之前，不得转让给第三者。任何 转 让，未经另一方书面明确允许，均属无效。第二十三条争议的处理1 .本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2 .本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人商议解决，也可由有关部 门调解;商议或者调解不成的，按下列第一种方式解决(1)提交仲裁委员会仲裁；(2)依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1 .如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全 部或者部份义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。2 .声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式 将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一 方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要 延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不 可能或者不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或者减轻此等不可抗力事 件的影响。3 .不可抗力事件发生时，双方应即将通过友好商议决定如何执行本协议。不 可抗力事件或者其影响终止或者消除后，双方须即将恢复履行各自在本协议项下 的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或者消除而导致协议任何一方丧失 继续履行协议的能力，则双方可商议解除协议或者暂时延迟协议的履行，且遭 遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免 除责任。4.本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或 者即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后浮现的，使该 方对本协议全部或者部份的履行在客观上成为不可能或者不实际的任何事件。 此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会 事件如战争（不论曾经否宣战）、动乱、罢工，政府行为或者法律规定等。第二十七条协议的效力1 .本协议自双方或者双方法定代表人或者其授权代表人签字并加盖单位公章 或者协议专用章之日起生效。2 .本协议一式一份，甲方、乙方各一份，具有同等法律效力。3 .本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部份，与本协议具有 同等的法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订地点：一年一月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订地点：一年一月一日培训学校教师聘用合同（三）甲方：培训机构乙方：身份证号码甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、 商议一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自年月日至一年月日止，合同期满 聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方商议允许，可以续订聘用合同。教师用五 百元作为押金。3 .需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制 定一月内有请假一次月底扣除元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行 调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工 作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革 等)。2 .争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或者至少主持1 项省部级以上重大项目的子课题;或者主持1项横向科研项目(科研经费在一元以 上)。(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及 学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3 .学科建设任务：(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的 学科建设目标。(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或者国外杂志上公 开发表的学术论著(第1作者或者通讯作者，作者单位为一大学);或者考核期内有 1篇公开辟表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或者通讯作者，作者单 位为大学)。人材培养任务：队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的 工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬 性的职业。第六条教师道德3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做 好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课 全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要 求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞叹教学法。4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回 访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学 生安排适当时间进行补课；6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪 律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或者 家长联系并采取合理的应急措施。7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。时常主动与本中心负责 人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反 映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或者建议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一 天通知甲方。9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙 方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。10、乙方试听学生按报名费用提成。试听未成功的不发放工资。工资 按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提前一分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度 太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得 擅自变更合同。确需变更合同的，双方应商议一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人商议一致，本合同可以 解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方商议允许，可以续订聘用合同。第五条1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;（2）乙方被证明不符合聘用条件的;（如没有教授资历或者能力）（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给 予乙方原定授课费的的违约赔偿金。2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事 宜，经双方商议后签订补充协议。甲方：（盖章）乙方：（盖章X签字）：签约时间：培训学校教师聘用合同（四）甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人）：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、 平等、商议一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自一年月一日至一年月日止，应聘职位 ，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方商议允许，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为再也不续订聘用合同的，应在合同期满前 一个月通知对方。第二条乙方的权利和待遇1.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。2.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。3 .乙方的待遇：元的陪读费和课时费以及介绍提成，保底工资为 元，上不封顶。第三条乙方的义务1 .为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次 课时（一分钟/节课）的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组 织考试并提供每位学生的最终成绩。2 .甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的问询的解答等。3 .遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第五条甲方的义务1 .按时支付授课报酬。2 .向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有 关的业务资料。3 .为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 不得擅自变更合同。2 .确需变更合同的，双方应商议一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3 .经双方当事人商议一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方商议允许，可以续订聘用合同。5 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程 不能继续安排；(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教师资历或者能力)(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。(6)乙方将甲方学员信息(包括学员姓名、家庭住址、所在学校、家长姓名及 手机号码QQ号码等其它联系方式)透漏给别的培训机构和个人。并保留追究乙方 造成甲方损失的权利。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提 前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6 .有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或者变更授课时间，并提供相关证 明，但应提前一天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无 法按时上课的或者不能完成教学计划的，需提供相关证明。第七条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲 裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本 合同未尽事宜，经双方商议后签订补充协议。甲方：（盖章）：代表：（签字）： 乙方：（签字）签约时间：签约时间：培训学校教师聘用合同（五）甲方：乙方：经甲、乙双方友好商议，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议： 一.甲方礼聘乙方为。甲方对乙方的工作要求和安排具体如下:1 .乙方按甲方的教学要求进行授课，保证教学质量和续班率，并按照我校2 .在学校招生期间和乙方课时量不够的情况下做好甲方安排的其它工作（教 研、咨询、培训、宣传、值班等）。二.甲方负责给乙方提供必要的岗前培训和教学支持。乙方有义务参加学校组 织的一些重大活动和重要会议并具有敬业爱岗，乐于奉献的精神.三.乙方享有的薪金待遇标准为：实习期基本月薪元，每月基本授课工作量为 学时，超出课时学校将按专职教师课时补贴标准予以补贴。转正后基本月薪元， 每月基本授课工作量为学时，超出课时学校将按专职教师课时补贴标准予以补 贴。四.甲方在乙方所代班级浮现重大问题时（家长学生意见较大）或者不服从甲方领导;不遵守甲方管理制度的，甲方有权随时解聘乙方。五.本合同期间，甲方将从乙方每月工资中扣除的金额作为其履约保证 金，此保证金累计扣满一元后，再也不扣除。在乙方履行合同期满后，甲方将 全额退还保证金，否则保证金不予退还;乙方如有特殊原因需要辞职，须提前两 个月写出书面申请，经甲方签字允许并妥善交接工作后，方可离职，由于违约给 学校造成一定的影响，因此甲方仍要对乙方每班处以0元罚款，罚款从工资 中扣除，履约保证金再也不退还。如乙方未能按甲方规定正常交接工作，中途擅 自终止工作，视其为违约，甲方将赋予乙方元的违约金处罚，其中一部份违 约金将从工资、教材押金和履约保证金中扣除。六.本合同期间，不允许乙方在外兼职或者在外开办同甲方类似的培训学校。元罚款。违反此条规定者，甲方有权解聘乙方，并处以乙方500七.本合同期间，如遇不可抗力事件发生，甲乙双方互不承担责任。八 .本合同期间，乙方必须服从甲方领导并遵守甲方各项规章制度。九 .本合同期间双方如有未尽事宜，双方友好商议解决，商议未果仲裁解决。十.本合同有效期从年 月 日至 年 月 日，其中前三个月为实习期。十一.此合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）后生效。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）委托代理人：代表人：签订日期：签订日期：1 .乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规;遵守甲 方的各项规章制度。2 .乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学 术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3.乙 方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1 .乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规 和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2 .甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方 主持和完成项目提供以下便利：(1)实验室及仪器设备条件：(2)科研配套经费：(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：o 办公条件：O (5)生活条件：o(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问 学者等)：o第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文， 著作或者申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即 必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条监督与备案1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2 .乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受 甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3 .乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度 交所在系（部）审查，合格后备查。第十条考核1 .甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所 在院系聘任委员会（或者学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作 进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考 核结果。2 .对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协 议。3 .乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的 情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4 .考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合 格，则甲方有权视情况减发或者停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解 除本协议。5 .甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透 明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1 .在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支 付工资给乙方。2 .除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。 在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3 .乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待 遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4 .甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5 .公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。若浮现被甲方解聘者，乙方再也不享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师， 赋予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或者资助。3. 乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职 从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作 量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。4.乙方如主持重大科研项目，或者参加重大课题研究工作并且在项目中负有 较重要责任在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享 受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对协议的解除1 .乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或者有违法违 纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议， 并保留在媒体发布解聘消息的权利。2 .聘用协议期内，受聘人员浮现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协 议：(1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；(2)不服从聘用单位工作安排的；(3)严重失职，对学校利益造成重大伤害的；(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或者其它规章制度，品格不端, 师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；(5)年度考核不合格的；(6)被依法行政拘留、刑事拘留或者劳动教养的；(7)患病或者非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适 当工作的；(8)受聘人连续旷工15天或者一年内累计旷工30天以上的；(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;(10)乙方未经学校允许擅自离校或者出国人员未经学校允许逾期不归，超过 三个月，或者在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对协议的解除1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。(1)聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或 者未按时支付受聘方报酬；(2)经聘用单位允许，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2 .乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经 甲方允许，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。第十五条协议解除的处理1.任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以商议为前提。3 .甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用 的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。4 .聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，导致协议无法正常履行的事 由，需要变更或者解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定善处理。第十六条违约责任1 .本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违 约责任，支付违约金;违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少 一年，应支付的违约金为 元。2 .若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时 还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核 定与职务聘任委员会提出申诉或者投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须 充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自 公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技 术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方允许，乙方不得向任何第 三方泄露该商业秘密的全部或者部份内容。但法律、法规另有规定或者双方另有 约定的除外。保密期限为一年。第十九条通知1 .根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本 协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当 面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2 .各方通讯地址如下：3 .一方变更通知或者通讯地址，应自变更之日起日内，以书面形式通知 对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第二十条协议的终止如一方提出终止协议，则需提前一天以书面形式通知对方。在按照本协议 所有在校学生均已毕业或者据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等 事宜后，方可终止协议。第二十一条协议的变更本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求 变更一方应及时书面通知对方，征得对方允许后，双方在规定的时限内(书面通知 发出一天内)签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部份。未经双方 签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由 责任方承担。第二十二条协议的转让除协议中另有规定外或者经双方商议允许外，本协议所规定双方的任何权利 和义务，任何一方在未经征得另一方书面允许之前，不得转让给第三者。任何 转 让，未经另一方书面明确允许，均属无效。第二十三条争议的处理1 .本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2 .本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人商议解决，也可由有关部 门调解;商议或者调解不成的，按下列第一种方式解决(1)提交 仲裁委员会仲裁；(2)依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1 .如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全 部或者部份义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。2 .声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式 将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一 方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要 延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不 可能或者不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或者减轻此等不可抗力 事件的影响。3 .不可抗力事件发生时，双方应即将通过友好商议决定如何执行本协议。不 可抗力事件或者其影响终止或者消除后，双方须即将恢复履行各自在本协议项下 的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或者消除而导致协议任何一方丧失 继续履行协议的能力，则双方可商议解除协议或者暂时延迟协议的履行，且遭 遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免 除责任。4.本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或 者即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后浮现的，使该 方对本协议全部或者部份的履行在客观上成为不可能或者不实际的任何事件。 此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会 事件如战争（不论曾经否宣战）、动乱、罢工，政府行为或者法律规定等。第二十七条协议的效力1 .本