医院科室党风廉政建设工作总结篇三.docx

医院科室党风廉政建设工作总结篇三我院是一所集医疗、教学、康复、保健科研于一体的综合性区域医疗保健中心。现有职工262名（高职20名、中 职113名），全院开设病床200张，设置门诊、急救、住院 三个体系，30个医疗、医技、功能科室，内、外、骨、妇产 等10个病区，创伤骨科、腹部外科、心血管内科等研究治 疗中心及医学影像中心、临床检验中心。担负着全县29个 乡镇30万干部群众的医疗保健任务。九五年七月全市首家 被命名为“二级甲等医院”，先后被评为“全国卫生系统先 进集体”“陕西省十佳医院”“陕西省先进基层党组织”和 省级文明单位。一年来，我院的党风廉政建设在县委、县政府和上级主 管部门的领导下，认真贯彻党的XX精神和XX的重要思想, 坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼 治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我院的党风廉政建 设和纠正行业不正之风工作有了新的进展，促进了医院的改 革、发展和稳定大局，现将一年来的党风廉政建设工作汇报 如下：一、加强组织领导，健全管理体系为了切实抓好我院的党风廉政建设，我们成立了以院长 和党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。 明确了党政一把手担负党风廉政建设第一位责任，负总责; 领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负 直接领导责任；各职能部门在党支部的统一领导下，各负其 责，分工协作，协助党支部抓具体工作。建立了支部统一领 导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的 领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设 目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考 核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管。二、以学科建设为龙头，抓好党风廉政建设医院把学科建设作为龙头，抓好党风廉政建设。主要做 法是：把握学科发展趋势、综合激励竞争机制，加强内部结 构调整、优化人才资源配置，重点扶持特色学科、集中精力 发挥优势，创造机会向外拓展、争取省内地位。组织相关专 家对现有15个学科专业进行全面分析，重点讨论学科的优 势和存在的问题，并找出解决的对策。在统一思想的基础上, 明确了重点学科申报的专业和方向，增加了命中率。把骨科、 外科、内科、检验、影像等专业作为建设平台，集中优势、 突出重点，得到了主管部门和社会的认可，进入了重点建设 的行列。骨科成为全市重点专科、外科成为全市优势专科, 内科、临床检验、临床影像等均成为本县的重点学科。三、以队伍建设为根本，加强职业道德教育近年来，我院把职业道德教育作为落实党风廉政建设责 任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教育制度化、经常 化。培训的主题思想是：立足“以人为本”的服务理念，增 强核心竞争力，营造“以病人为中心”的服务氛围，满足社 会的各种需求，把病人的满意作为服务质量的衡量尺度。培 训对象：按照领导干部、中层干部、医生、护土、新职工、 进修医师、窗口科室、临时工等不同层面进行培训；在方法 上：通过党支部生活学习、班组学习、全院大会、专题培训 班、参观学习、专家报告会、学习交流会、演讲比赛、知识 竞赛等不同形式进行培训；培训内容上：加强思想教育，以 学习XX重要思想和党的XX大精神、党风廉政建设责任制为 主要内容；并结合“四五”普法，学习有关卫生法律法规; 为了提高医务人员对医务行业特性的认识，把职业道德教育 与行业规范、服务规范和学习中国共产党中央公民道德实 施纲要、卫生部医务人员道德规范和职业道德规范 守则等结合起来，同时与医院六十周年院庆结合起来，开 展院史回顾教育等，从而促进了二个转变和三个提高：即管 理观念转变和服务理念转变；职业道德、工作责任心、遵纪 守法自觉性提高。在队伍建设上，我们还注重干部选拔任用 的阳光工程，在今年的人事制度改革中严格党政干部选拔任 用制度，坚持选拔任用程序。在选拔任用干部时，坚持以德 取人，以才用人的任人原则，通过报名竞聘、竞聘演讲、群 众评议、公示、组织考察等程序，把群众公认、干有实绩的 干部提拔起来大胆使用。在讨论研究干部问题时，严格执行 党支部票决制和集体讨论制，不一人说了算，在充分发表意 见的基础上，形成统一认识后再确定，干部选拔任用工作做 到民主、公开、有章可循。四、加强制度建设，抓好专项治理一年来，我们按照县纪委关于廉政建设的有关规定，始 终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点，坚持从制度 建设着手，结合“五个不许” “七个禁令” “十一个禁止” 以及狠刹四股歪风。