劳动保障监察大队工作总结2.docx

2016年劳动保障监察大队工作总结小编寄语。下面是我们文秘114的小编为大家整理的2016年劳动保障监察大队工作总结，请大家参阅，希望可以帮助您。2016年以来，区劳动保障监察大队以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指引，紧紧围绕区人社工作大局，认真开展“两学一做”学习教育活动，以加快经济转型、实现跨越发展为契机，按照“落实四大任务，打好三场硬仗”要求，紧紧围绕劳动保障中心工作，推行政务公开，上门服务，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，积极工作，奋发进取，有力地促进了企业的健康发展。现将工作总结如下：一、重点工作推进情况。第一，将劳动用工专项检查行动融入到日常巡查当中。我队结合本区实际，充分发挥“网格化”监察功能，针对企业用工行为中的问题多发环节，涉及劳动者切身利益的关键环节进行重点监察，力争做到不留死角。2016年截止目前，大队共出动劳动保障监察车辆1000余辆次、监察员3000余人次，检查用人单位2475户，涉及劳动者1.6万人，其中农民工0.7万人，下达劳动保障监察调查询问通知书50份、劳动保障监察责令改正决定书54份。所有投诉案件实行网上审批，用人单位信息录入已累计完成3800户。第二，办理投诉案件及时有效。今年以来，我队认真受理和查处群众举报案件。经过我队员的努力，同时依托12345市长热线，全区的劳动力市场秩序得到了明显的改善。2016年截至目前，大队共承办政府服务热线诉求1268起，已办结回复1268起，共为190名劳动者讨要工资94.7254万元。此外，大队于此期间参与处理工资支付类群体性突发事件4起，涉及人数95人。二、工作中存在的问题和困难第一，劳动监察监管属地范围不明，监管工作任务重，工作开展面临极大压力。劳动保障监察交叉管辖现象是一个长期存在的问题。市人力资源和社会保障局曾于2011年4月、2016年4月两次发文对我市劳动保障监察管辖范围予以明确。但是对xx区而言，由于行政区划和用人单位性质方面的特殊性，这一问题仍旧较为突出和复杂。权责划分模糊，没有切实的法律法规、政府文件作为标准。其次，监管工作任务量激增。2016年4月25日之后，依据同人社字2016115号文件规定，约3万户原由市级及其他区县劳动监察机构管辖的用人单位划归我区管辖。监管数量的增加和结构的变化都对大队工作形成了极大的压力。大队现已对原有的工作方式进行调整，同时改变工作重心，制定新的工作办法，力争在短期之内解决监察任务量激增与处办能力不足之间的矛盾。第二，企业和劳动者法律意识不强，劳动维权取证困难。企业经营管理者为减少企业成本，赚取最大利润，有的置法律法规于不顾，制定了一些有损劳动者利益和有悖法律法规的内部管理规定及制度条款，损害了劳动者的合法权益。由于劳动者法律知识欠缺，入职之初只关心收入多少，发生欠薪问题或劳资纠纷之后才想到留存证据，但为时已晚，劳动监察部门调查取证工作极为困难。