抓好《责任制》关键在落实.docx

抓好责任制关键在落实一、提高认识，强化落实五年来，市委农工委每年下发的老干部工作要点，把落实责任制作为一项重要任务，要求各级领导提高认识，从自身做起，履行职责，促使农口各单位结合实际，把落实老干部工作责任制同建立实行有效的制度相结合，使责任制的落实不断得到加强。一是新老干部联系制度。各区、县、局、总公司领导每人联系一名同级老干部；二是新任领导拜访老干部制度。要求各级新任领导上任一个月内要拜访老干部；三是每半年对离休干部"两费"督查落实情况检查制度；四是工作检查交流制度。每季召开系统老干部局处长汇报会，总结工作，交流经验，研讨解决问题。二、典型带动，促进落实从1997年以来，不断总结推广各单位落实责任制的经验做法，促进责任制的落实。如学习顺义区把责任制分解成100分，实行百分考核的做法后，通州、密云、昌平、大兴、平谷、延庆、农场局、林业局等单位也结合实际实行百分考核。再如推广怀柔、大兴主管领导同下属各单位领导签订责任书的做法和市水利局的把老干部工作责任制考核结果同奖励挂钩的做法，进一步促进了全系统各单位落实老干部工作责任制的积极性。三、加强检查，深化落实落实老干部工作责任制不能搞形式主义、花架子。市委组织部和市老干部局每年抽查农口贯彻责任制情况，对农口责任制的贯彻落实是一个有力的推动，我们自身也加强检查抓落实。怀柔县在落实责任制中，对各单位工作实行月考核，通报考核结果，引起各单位领导的重视。密云县从1997年开始，每半年由县委组织部和老干部局一起检查责任制的落实情况，分片到基层单位听取主管领导汇报，召开老干部座谈会，听取老同志的意见，综合考核打分，起到了表彰先进督促后进的作用。几年来，全县共评出老干部工作先进单位28个，重视老干部工作的领导54人次，热心为老干部服务的工作人员138人次。四、突出重点，完善落实一是把老干部部门的设施建设列入考核重点。从1996年开始，我们把为老干部更新车辆、老干部活动场地建设列入责任制考核内容，促使各单位改善了老干部用车；重视了老干部活动场所建设。怀柔、延庆、大兴、顺义、密云、门头沟等区县相继新建或扩建了老干部活动中心。平谷县老干部活动站又扩建800平方米，县政府拨款装修改造。二是把"两费"落实作为考核重点。通过重点检查，督促"两费"落实，有效地解决了"两费"拖欠问题。今年农口提出，郊区县老干。quot;两费"拖欠，由各区县统筹解决。进一步把解决实际问题列入责任制的重点，区、县、局、总公司要从实际出发，每年为老干部解决一、两个实际问题。我们的目标是，要随着经济的不断发展，社会的不断进步，使全系统的老干部工作上一个新水平。