区直属机关工委书记述职报告.docx

区直属机关工委书记述职报告本人认真学习贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，在区委的正确领导下，与工委班子团结协作、扎实推进机关党建工作。现述职如下：一、关于基层党建工作履职情况（一）主要工作特点和亮点一是围绕职能职责，找准机关党建定位。牢记机关党建“第一责任人”职责与“服务中心建设队伍”职能，紧密围绕充分发挥机关党组织协调、保证和监督三大作用，认真学习中央、自治区、市委、区委机关党建工作重要精神，确保机关党建工作贴近需要、符合实际、落到实处。二是抓两头，促中间，着力提升机关党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用。1.抓9个党建示范点的创建。经调研，我委确定了农业局、卫生局、财政局、国税局、供电公司、农垦糖厂、桂人堂金花茶、超大运输公司、老干二支部等9个单位为党建示范点，这些单位函盖了机关、事业、企业、非公等各个领域，用高起点，高规划，高标准，高质量“四高”指导他们进行创建。2.抓好9个软弱涣散党支部整改。经考核，确定了木材公司、同济日新等9个党支部为软弱涣散党组织。我组织工委人员深入这9个党组织，全面了解软弱涣散党支部存在的突出问题，认真分析原因，找准整顿转化工作的突破口，做到“一支部一对策”制定整改方案，林业局等9个先进党支部一对一挂钩帮扶9个软弱涣散党支部。经过3过多月的整顿整改，这9个党组已全部转化升级。通过示范建设和整顿提升两方面着手，区直机关党组织战斗力、凝聚力得到提升，战斗堡垒作用得到加强，共产党员先锋模范作用进一步突显。2014年，区直机关220多名党员抽调到征地拆迁第一线工作，他们发扬共产党员不怕苦、不怕累，勇挑重担的精神，在各项工作推进中，起到积极的带头模范作用。2014年7月19日上午，在强台风“威马逊”还没有完全退去时，区直机关100多名党员、民兵就出现在了城区的街道，投入到清理路障，清理垃圾，疏通街道的抢险救灾工作中。7月24日，又有100多名党员出现在华石冲敏的莲雾生产基地，为受到重创的基地抢救物质，护理树苗。危急关头，彰显共产党员的本色。三是围绕规范化建设，抓好党组织、党员的管理服务。1.抓好党组织的设立调整，2014年成立非公企业党组织一个（泰康人寿保险防城分公司党支部），成立国有企业党组织一个（中国人民财产保险防城分公司党支部）。2.抓好班子建设。严格按规定程序做好基层党组织换届改选、补选，配齐配强班子。一年来共督促指导30个支部进行换届改选，调整补充各机关党支部支委189名，任免支部书记、副书记各30名。3.统筹安排、分批指导机关党组织召开支部组织生活会、民主评议党员，落实领导干部过双重组织生活、“三会一课”制度。4.开展党内关爱慰问活动。一年来，组织开展走访慰问老党员、生活困难党员及生病住院党员共120人，发放慰问金33000元。每年的“七一”、春节等重大节日，区直机关各级党组织开展对老党员，挂钩结对户走访慰问。据不完全统计，2014年区直机关各级党组织共送出慰问金42.6万元，慰问1500人，把党的温暖送到群众中。5.健全机关党建工作责任制。完善2014年度机关党建目标管理指标，开展年度机关党建工作考评，把机关党建工作逐步推向规范化、科学化。四是加强党员培训教育，抓好队伍建设。提高党员立足岗位，服务全区发展大局的意识和能力，把党员的思想统一到区委决策上来。1.抓好教育培训。今年来，共举办了入党积极分子培训班、机关党务工作者培训班、非公企业支部书记培训班、金花茶协会党员培训班等四期培训班，参加培训人员达到630多人次。通过举办培训班，进一步提升机关党员的政治理论素养、思想道德修养，提高党务工作者业务水平。2.从2014年5月20日开始，举办了为期一个月的学习贯彻党的群众路线教育实践知识竟赛活动，区直机关700多名党员参加了竟赛活动，层层竟赛后，6月25日组织了总决赛，总决赛参赛单位8个，区直机关600多名党员、入党积极分子观摩了总决赛活动。3.多种方式送学、上党课。身体不便的党员，组织人员送学上门，送学习资料，2014年共送学上门17人；对生产较忙，不易组织集中学习的企业，我委采取灵活的形式，送党课到车间，开展“班前学”，到桂人堂金花茶、海世通等企业上小党课共6次。同时，2014年共筹措6700元，为各支部送去新时期党员发展工作手册、机关支部工作法2份实用手册。4.严格按规定程序发展党员，完善入党手续，重视在青年和单位工作骨干中发展党员，一年共吸收预备党员29名，审批转正党员30名。五是深入推进服务型党组织建设，提高党员服务群众水平。1.积极开展机关在职党员到社区报道活动。按照“工作在单位、服务到社区、干部帮群众”的要求，以组建服务团队、结对帮扶到户等形式，组织在职党员到社区报到为群众服务，切实为群众办实事、做好事、解难事，推动党的群众路线教育实践活动的深入开展。到11月30日止，区直机关97个党支部，781名党员已全部到社区报道。机关党员通过开展扶贫困难家庭、关爱留守儿童等形式，共为社区群众办好事、实事253件，得到社区群众的广泛称赞。2.大力开展党员志愿活动。在区直机关中成立了9个志愿服务活动小组。2014年以来，结合“美丽广西清洁乡村”中心任务，志愿服务队走进社区、街道、乡村、企业进行了8次以清洁卫生、义诊、尊老、助弱助困为主要内容的大型志愿活动。机关党员的形象进一步提升。3.我委与防城星光慈善群合作，在每个月的第二个星期六，组织党员志愿者、青年志愿者到敬老院，到困难家庭开展的助弱扶困活动，活动已坚持了三年多，从不间断，参加志愿者活动的人员达3000多人次。在机关工委组织的各种志愿活动中，莫小林、王德林等区委领导多次以一名普通共产党员的身份参加，给全区共产党员作出了榜样。（二）存在的主要问题及原因一是抓调研落实力度不够。坐办公室多，主动到机关基层党组织了解情况少，掌握新情况新问题不够；部署多，督察落实力度有待进一步加强。二是抓队伍建设力度不够。存在党务干部配备不齐、不优现象；开展党员教育方法传统简单，成效不够显著；协同单位党组管理党员、党务干部办法不够好；对机关党务干部提出的建议、诉求重视不够；非公经济与社会组织党建工作还软弱，组织生活难以开展，巩固强化难度大。三是抓基础保障力度不够。机关党组织没有活动经费普遍存在；机关党务干部大多为兼职，难以集中精力抓党建工作。产生问题的原因主要为以下几个方面：一是存在畏难情绪。自己认为任职工委书记以来，也认真抓了几年，但感到一些工作难以理顺，故不知如何抓工作了，所以产生放一放思想。二是担当精神有所减弱。在党建工作督促落实方面，通报力度较小，存在害怕得罪人思想，柔性说法与做法多。三是党建责任机制不健全。机关工委、部门党组、基层党组织党建工作开展与否、好坏的责任明确不够，缺乏责任追究，导致各相关主体作用发挥不够、干多干少一个样。四是自主创新精神不够。2012年以来，本人一直兼农村工作指导员，文昌指挥部征地组长等，感觉忙于应付日常事务，能够开展好各年度党建工作的常规动作就可以了，“自选动作”工作量大、且容易出错，存在能少则少、不创新也行的思想。（三）下一步工作思路和主要措施针对存在的问题，本人将与工委班子成员团结协作，指导区直机关各基层党组织深入学习贯彻落实条例，以强化主体责任落实为切入点，发挥好协调、保证、监督作用，切实推进机关党建工作。一是深抓责任落实。按照条例和市委实施细则规定，完善机关党建考评标准，细化机关党建目标管理，加强考核。二是深抓教育管理。创新培训载体与模式，健全党员、党务干部培训常态机制，加强学习型机关党组织建设；严格党员发展入口关；加强服务型党组织建设，深入开展党员志愿服务、到社区报到工作，有效结合需求，先行先试，扎实推进非公企业与社会组织党建工作。三是深抓基础保障。选优配强机关党组织，灵活、务实推进党务干部专职化工作，开展优秀党务干部、优秀党员评比活动，加大优秀党务干部推荐力度，增强党建工作活力。二、关于党风廉政建设工作履职情况（一）主要工作特点和亮点一是坚持率先垂范，弘扬优良作风。自觉履行“第一责任人”职责，深入贯彻落实区委部署，弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗优良传统，坚决执行中央八项规定精神和市委有关作风建设纪律规定，自觉按标准调整办公室，遵守财经纪律，健全反对“四风”常态机制，保持党员本色。二是坚持协同配合，履行“一岗双责”。遵守政治纪律与组织纪律，在思想上、行为上与党中央保持高度一致，落实班子成员“一岗双责”制度，完善班子成员工作、生活准则，协同班子成员严格遵守党章、法律法规，坚持“机关党建”“党风廉政”两手抓、两手都要硬，实施同部署、同开展、同考核，全面落实“一岗双责”。三是坚持预防为先，开展廉政教育。在区直基层党组织开展了“坚定理想信念，坚守组织纪律”党风廉政主题教育活动，对入党积极分子及发展对象进行了1次集中培训，并对培训人员进行共产党员领导干部廉洁从政若干准则考试，廉政教育取得一定成效。四是坚持真抓落实，深化廉政考察。主动对接区纪委，坚决查处不正之风。2014年，共出具廉政证明材料34份，在机关工委纪工委人手不足、无专项办案经费的情况下，组织有关人员查处了xx区第一建筑工程公司原经理颜某职务侵占案件1件，开除党籍1人；同时，根据市、区两级纪委要求，派出纪工委书记多次到市纪委办案点，协助市、区两级纪委查办各种违纪违法案件10多件。（二）存在的主要问题及原因一是抓廉政工作力度不够。对党风廉政建设工作要求不够高，习惯于旧套路、老办法，开展党风廉政建设活动较少，停留在传统工作上，内容较为单调，党组织的监督作用未充分发挥。二是抓廉政教育力度不够。廉政教育方法、内容较为传统，选育身边先进典型力度不够，缺乏吸引力；常态化警示教育机制未健全，廉政教育考核机制不够健全，一些机关党组织被动应付现象存在。存在问题的原因。一是重视程度仍然不够，没有全面统筹兼顾机关党建工作与反腐倡廉建设工作，存在顾此失彼情况，投入的精力、经费有限。二是总结廉政教育经验不够，创新意识不强，对现代化媒介了解利用不够。（三）下一步工作思路一是健全工作机制，明确责任主体。明确机关工委、单位党组、机关组织党风廉政建设职责，推进协同创新；将党组织监督职能具体化，列入机关党建绩效考评指标，强化外部推动力；统筹协调好机关党建工作与党风廉政建设工作，加大精力、经费投入力度，广泛开展调研，认真学习专研党风廉政建设工作，大力开展各项活动，确保两不误、两促进。二是创新工作载体，强化廉政教育。大力选树身边“典型”，多方式广泛宣传；认真总结，学习先进做法，利用集中党课、培训学习开展日常化廉政警示与宣讲工作；开展党风廉政建设主题实践活动，强化工作日常监督考评，加强廉政教育。