劳动保障监察大队工作总结-劳动保障工作总结范文.docx

劳动保障监察大队工作总结|劳动保障工作总结范文劳动保障监察大队工作总结|劳动保障工作总结范文篇一：劳动保障监察大队工作总结今年是贯彻党的十八大精神的重要之年。依据市总队和区人保局对劳动保障监察执法工作的要求，大队坚持法为砥行公正、预为先重服务、稳为上促和谐的监察文化，紧密围绕局中心工作，抓住工作重点，突破工作难点，不断创新工作思路和工作方法，主动履行工作职责，有力促进了我区劳动关系的和谐稳定。一、案件查处状况(一)基本状况今年1-10月，大队主动监察和依据举报、投诉实施监察案件共计1620件，其中举报投诉案件928件，主动监察692件。当年结案1469，对存在劳动保障违法行为的134户单位予以了立案并责令限期整改，追缴社会保险费17万元，涉及员工19人;责令补发克扣拖欠的工资、加班工资共计261.57万元，涉及员工811人;作出行政处理确定9件，行政惩罚确定14件(其中警告11件、罚款3件),罚款金额2.95万元。(二)主要特点1、案件数量增幅明显，较去年同期相比，收案数同比增长.34%，其中举报投诉案件数量经过连续三年的降幅后，首次出现增长，同比增幅为8.16%。2、从企业性质来看，台资企业案件数量增幅较大，今年以来已对44家台资企业实施监察，同比增幅达到29.41%，所存在的问题主要集中在违法延长工作时间方面。3、从举报投诉内容来看，超时加班类案件数量同比微降7.94%，欠薪案件(含未按规定足额支付劳动酬劳案件)数量与去年同期基本持平。4、从地区分布来看，扣除非法中介案件后，梅陇镇案件占比15%，位居首位;虹桥镇案件占比.3%，浦江、颛桥、华漕三个地区案件数量均在110件左右，其他地区案件数量均在一百零一件以下。二、重点工作(一)突发事务处置状况1-10月，大队共处置群体性劳资冲突突发事务45起，较去年同期增长18.42%，涉及劳动者5200余人，其中10人以上的事务40起，同比增长11.5%。目前上述突发事务除1件仍在处置过程中，其余均已处置完毕，涉及金额5332余万元。其中，因利益性争议引发群体性突发事务占总量的八成以上，同比增长近三成，要求高于法定标准支付解除劳动合同经济补偿金成为利益性争议的主要诉求。欠薪案件数量下降较为明显，同比降幅达到50%。二00八年度劳动监察大队工作总结2022年，我劳动监察大队在州支队的细心指导及局班子的关切支持下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市秩序，查处各类违犯劳动法案件为突破口，精诚团结，主动工作，履行职能，奋勉进取，在相关业部门的大力支持和协作下，各项工作安排得以圆满完成，现将工作开展状况小结如下;一、加强学习，提高自身素养1、随着改革开放、市场经济的进一步开发，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，从某种角度而言，劳动监察干脆意味着党和国家在务工农夫心中的形象，履行好劳动监察职能事关重大，为此，我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作，在工作中学习的提高原则，一年来仔细学习劳动监察条例、劳动合同法、就业促进法、职业技能培训条例、云南省工伤条例等相关业务的法律法规，通过学习，在实践中不断提高每位工作人员的思想和业务素养，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟识相关法律法规政策，从而建立起一支高标准、高素养的劳动保障监察队伍，为构建德钦和谐有序的劳动关系奠定了坚实的基础。2、进一步规范劳动监察工作机制，今年我劳动监察大队根据劳动保障部关于实施劳动监察条例的若干规定，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责、细化分工，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝了推委扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中不断提高业务水平和办案实力，并在主办监察员制度的基础上，对个别重大案件严格实行报请局领导制度和集体探讨制度，坚持两者相结合的工作原则，做到层层把关，人人有责，在执法中抓好受理、立案、调查、取证、惩罚、告知、诉证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴、吃卡拿要等违纪违法现象发生，坚持公开办事程序，规范执法行为，做到敢于执法、擅长执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展。篇二：劳动保障监察大队工作总结一年来，在各位领导的正确领导和同事们的大力协作、亲密协作下，我自觉加强理论学习，刻苦钻研业务学问，努力提高政治理论和业务水平，立足本职、努力工作，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现就一年来自己主要经办的工作总结如下。如有不妥之处，恳请各位领导和同事们指责指正。一、强化政治业务学习，努力提高工作水平。学习使人进步，只有不断的加强学习，工作才能不断推动。一年来，本人始终把学习放在重要位置，在努力提高自身素养上下功夫。在业务学习方面，主要学习了劳动法和劳动合同法、劳动保障监察条例、工伤保险条例。紧密结合自己的实际工作，在实践中理解和用用政策并坚持不懈地进行自学，向领导、同事请教，使得自己业务水平和工作实力有了进一步的提高，为更好地完成各项业务工作任务供应了保证。二、落实目标任务，努力完成本职工作。主动做好大就业系统劳动监察和劳动关系系统的维护工作，完善用人单位基本状况档案。通过每年的劳动保障年审、诚信等级评价和日常巡察监察及专项检查、举报、投诉案件查处等方式，全面收集驾驭辖区内用人单位的基本状况，并录入甘肃大就业信息系统，实施网络联通、信息共享、动态管理的原则，将劳动合同用工信息网络化，上传xxxxx名新签和续签的劳动者信息和126家用人单位的具体信息。三、仔细做好大队文件收发归档、大队后勤工作。根据文件处理程序规定，刚好将上级来文进行登记传阅，并根据领导批示予以督办，将文件落到实处。监察大队作为窗口单位，来人热忱接待反映了我们的素养，同时也与前来求助的劳动者拉近距离，为处理劳资纠纷缓和了气氛。因此，我一年来刚好好了大队的后勤工作，为大队顺当完成工作任务做出了主动的贡献。四、加强劳动保障法律法规宣扬和信息上报工作。今年到各乡镇参与普法赶集xx次，广场法制宣扬5次;报送信息xx篇，被xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等各报刊和网站采纳刊登xx篇共xx次。五、存在的问题和新一年工作准备。18年虽然作了大量的工作，取得了肯定成果，但与工作岗位和领导的要求还存在诸多不足和差距。一是学习不深化、不系统、不全面，特殊是文字功底浅，业务学问欠缺，不能很好的为前来询问政策的办事人员说明政策。二是工作敬业精神不强，缺乏吃苦耐劳的作风。工作中不能仔细钻研学习，主动性不强，消极等待领导支配督促。怕做错事受指责，不主动主动的履行工作。在新一年的工作中，我将严格要求自己，努力学习，主动钻研业务学问，虚心谨慎向同事们学习，不断提高自身素养，团结同志，勤奋工作，仔细履行好岗位职责，为人力资源保障工作主动做贡献。20xx年，在局党组的高度重视和正确领导下，我县劳动保障监察工作紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作任务，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动保障法律法规案件为突破口，主动对各类用人单位开展主动监察，同时突出重点，狠抓专项检查和案件查处工作。全年，共接待群众来电来访2328人次，接受群众投诉83件，立案查处80件，符合立案条件各类案件立案率达101%，结案80件，按期结案率101%，主动监察用人单位352户，审查用人单位报送书面材料274户;审查用人单位规章数68件，订正用人单位违法违规规章数19件，参加处理突发事务26件，为职工追讨工资248万元，其中农夫工工资83万元;责令用人单位与职工补签劳动合同813人，督促社会保险登记、缴费24户6400人42.6万元。同时，受企业邀请到企业开展劳动保障法律法规学问宣讲2次，根据省市要求对全县煤矿企业、重点建筑领域进行了专项检查。一、强化学习与宣扬，夯实劳动保障监察业务基础。一是组织乡(镇)劳动保障监察员反复学习理解劳动保障法律法规，并通过案件的分析和评议，精确把握劳动保障法律法规的精神实质。二是通过举办培训学习班、座谈会等形式，引导用人单位正确理解并自觉遵守劳动保障法律法规规定，制定与完善内部规章制度。三是走向街头、深化社区和企业发送张贴宣扬资料4000份，开呈现场询问17次，把劳动保障法律法规政策送到千千万万劳动者手中，帮助他们释疑解难，供应其运用法律法规政策、维护自身合法权益等服务。四是借助报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，广泛宣扬劳动保障法律法规政策，刚好报道群众关注的热点问题和案件案情，提高了劳动保障监察工作的社会认知度，营造了全社会共同关切和维护劳动者合法权益的良好氛围。二、搞好协作与巡查，加大劳动保障监察执法力度。日常巡查是劳动保障监察工作的一个重要方式，年初确定的日常巡查目标是每位监察员巡查时间不少于全年工作时间的五分之一，主动检查用人单位达到50户以上。根据这个目标，县劳动保障监察大队从实际动身，依据监察人员状况和辖区内的用人单位状况，制定支配切实可行的日常巡查方案，力求做到走遍每个用人单位。县劳动保障监察队依据县城城区域较大、单位多的特点，和诺江镇监察中队编成两个日常巡察检查小组，每组三名监察员分别对县城五社区进行日常巡查。发觉问题快速做好调查取证，并提交处理看法。全年，全县劳动保障监察机构日常巡查的各类用人单位350多家。三、紧扣重点和难点，突出劳动保障监察工作成效。20xx年，我县接着将整治非法用工打击违法犯罪和对用人单位遵守劳动保障法律法规专项检查工作列入了劳动保障监察工作重点，开展了专项检查活动，取得了显着成效。在专项检查活动中，联合公安、监察、民政、工商、总工会等部门，出动检查人员68人次，检查用人单位21户，补签劳动合同376人，补发劳动者工资7万元，督促缴纳社会保险费8.4万元。篇三：劳动保障监察大队工作总结20xx年以来，区劳动保障监察大队以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指引，紧紧围绕区人社工作大局，仔细开展两学一做学习教化活动，以加快经济转型、实现跨更加展为契机，根据落实四大任务，打好三场硬仗要求，紧紧围绕劳动保障中心工作，推行政务公开，上门服务，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，主动工作，奋勉进取，有力地促进了企业的健康发展。现将工作总结如下：一、重点工作推动状况。第一，将劳动用工专项检查行动融入到日常巡查当中。我队结合本区实际，充分发挥网格化监察功能，针对企业用工行为中的问题多发环节，涉及劳动者切身利益的关键环节进行重点监察，力争做到不留死角。20xx年截止目前，大队共出动劳动保障监察车辆1010余辆次、监察员3000余人次，检查用人单位2475户，涉及劳动者1.6万人，其中农夫工0.7万人，下达劳动保障监察调查询问通知书50份、劳动保障监察责令改正确定书54份。全部投诉案件实行网上审批，用人单位信息录入已累计完成3800户。其次，办理投诉案件刚好有效。今年以来，我队仔细受理和查处群众举报案件。经过我队员的努力，同时依托12345市长热线，全区的劳动力市场秩序得到了明显的改善。20xx年截至目前，大队共承办政府服务热线诉求1268起，已办结回复1268起，共为190名劳动者讨要工资94.7354万元。此外，大队于此期间参加处理工资支付类群体性突发事务4起，涉及人数95人。二、工作中存在的问题和困难第一，劳动监察监管属地范围不明，监管工作任务重，工作开展面临极大压力。劳动保障监察交叉管辖现象是一个长期存在的问题。市人力资源和社会保障局曾于20xx年4月、20xx年4月两次发文对我市劳动保障监察管辖范围予以明确。但是对xx而言，由于行政区划和用人单位性质方面的特别性，这一问题照旧较为突出和困难。权责划分模糊，没有切实的法律法规、政府文件作为标准。其次，监管工作任务量激增。20xx年4月25日之后，依据同人社字20xx115号文件规定，约3万户原由市级及其他区县劳动监察机构管辖的用人单位划归我区管辖。监管数量的增加和结构的改变都对大队工作形成了极大的压力。大队现已对原有的工作方式进行调整，同时变更工作重心，制定新的工作方法，力争在短期之内解决监察任务量激增与处办实力不足之间的冲突。其次，企业和劳动者法律意识不强，劳动维权取证困难。企业经营管理者为削减企业成本，赚取最大利润，有的置法律法规于不顾，制定了一些有损劳动者利益和有悖法律法规的内部管理规定及制度条款，损害了劳动者的合法权益。由于劳动者法律学问欠缺，入职之初只关切收入多少，发生欠薪问题或劳资纠纷之后才想到留存证据，但为时已晚，劳动监察部门调查取证工作极为困难。2022年上半年度，在局党组正确领导下，根据区委、区政府的统一部署，紧紧围绕劳动保障中心工作，不断调整工作思路和工作方法，以维护劳动者合法权益为宗旨，主动开展农夫工工资清欠、用人单位书面审查和诚信评价等相关工作，未发生一起农夫工因讨薪而引起的越级上访事务，未发生一起因农夫工讨薪而引起的群体性事务。现将上半年工作总结及下一步工作安排报告如下：一、上半年工作开展状况：(一)农夫工工资清欠工作开展状况依据市会议要求，我区结合实际，制定了工作方案、稳控预案，于2022年1月11日成立区应急办，集中指导、协调、处置欠薪隐患。期间共接待投诉欠薪案件64起：转交至乡镇街案件18起，转交至相关部门案件17起，现场协调处置17起，到乡镇街指导处置5起，引导走司法诉讼程序4起，查明不在本辖区管辖范围内3起。多数欠薪案件均已妥当处置完毕，政府投资项目案件实现了零拖欠。春节过后，区劳动监察大队接着开展独立办案和联合办案，主动处理农夫工工资支付协调相关工作，经摸底统计并审查后向XX市预防和解决企业工资拖欠联席会议办公室上报本辖区上半年度尚存的重难点欠薪案件共4起，并依据每起案件详细状况制定专项整治措施，目前该4起案件均整治完毕。(二)清理整顿人力资源市场秩序专项行动开展状况为进一步规范我区人力资源市场秩序，帮助广阔劳动者特殊是农夫工通过人力资源市场实现再就业，创建公允、有序的人力资源市场，3月份，我区主动开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作，对乡镇(街)针对非法用工等违法犯罪行为进行拉网式排查，共检查了辖区内的18家中介机构和146家用人单位。(三)用人单位书面审查和诚信评价工作开展状况4-6月份开展2022年XX区劳动保障书面审查和诚信评价工作，共书面审查企业153家，并举荐参与市级劳动保障诚信企业2家和省级劳动保障诚信企业1家，通过书面审查和诚信评价工作，驾驭辖区范围内用人单位劳动用工、劳动合同签订状况和社会保险缴纳状况。第12页 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