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人力资源管理第七章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文企业对新录用 的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）o选择一项：A.在岗培 训B.业余自学C.岗前培训D.离岗培训反馈答案参考教材正确答案 是：岗前培训试题2正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文在培训中，先由 教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训 方式，是（）o选择一项：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案 例分析法反馈答案参考教材正确答案是：研讨法试题3正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文工作程序的变 化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种 什么样的培训策略？（）选择一项：A.工作操作程序有变化B.按细 节说明的工作C.计划和操作复杂的工作D.日常工作反馈答案参考 教材正确答案是：按细节说明的工作试题4正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文岗位培训成本 应属于下列哪种成本？（）选择一项：A.开发成本B.保障成本C. 获得成本D.使用成本反馈答案参考教材正确答案是：开发成本试题5正确得分6.00/6.00分标记试题试题正文企业对新录用 的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）选择一项：A.离岗培训B. 业余自学C.在岗培训D.岗前培训反馈答案参考教材正确答案是:岗 前培训试题信息标记试题信息文本二、思考题 试题6完成满分10.00标记试题试题正文培训的基本内容有哪 些？培调的内容主要有知识培训、专业技能培训和职业资格培训。反 馈答条参考教材 试题7完成满分10.00标记试题试题正文培训的种类有哪些？职 前培训主要包括哪些内容？培调的类型包括职前培训、在岗培训、脱 产培训。职前培调主要内容帮助新员工了解组织的发展历程、现状、 组织结构、业务领域、工作流程、管理制度、组织纪律等，训练他们掌 握基本的工作技能，熟悉工作环境，为进入组织打下基础。反馈答案 参考教材 试题8完成满分10.00标记试题试题正文如何进行培训需求分 析？培调需求分析可以通过观察法、问卷调直法、访谈法、绩效分析 法、阅读技术手册等方法来完成，培调需求分析是整个培调的起点。反 馈答案参考教材试题9完成满分10.00标记试题试题正文培训计划包括哪些内 容？培调计划包括培调目标、培调对象、培调内容、培训时间、培训方式、培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施。反馈答案参考教材 试题10完成满分10.00标记试题试题正文培训课程设计的要素 是什么？课程设计的要素：1.制定培训实施计划：2指定专人负责管理:3选择培训教师：4选择培调教材：5选择教学地：6人员沟通反馈答 案参考教材 试题11完成满分10.00标记试题试题正文怎样运用案例分析法进行培训？运用：1精选案例。2案例的分类取舍。3案例的应用.4案 例延伸。所谓案例延伸，建议：1案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为的。2.案例教学法必须突出实践效果。提高学生的综合素质。3.编写内容新颖。案例活泼的经济法学教材。反馈答 案参考教材 试题12完成满分10.00标记试题试题正文试论述员工培训在人 力资源管理中的作用与地位。作用：1培训能增强员工对企业的归属感 和主人翁责任感。2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向 沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。3培调能提 高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强 企业盈利能力。4适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后各力 量，保持企业水继经营的生命力。5提高工作绩效。培训在组织中具 有提高员工效率、增强组织人力资源核心能力和竞争力。提高员工忠诚 度和归属感，网时培调也是组织的一项福利和投资。地位：L为企业 造就人才，增加人力资本存量.2树立良好的企业形象。3提高员工对 组织创新的认识，增强企业的生命力。4使新员工尽快进入角色。5 提高员工工作绩效，从而提高用人成本的使用效益。6改善员工工作态 度，增强企业的稳定性。