(2)--第二专题 劳动主体劳动法与社会保障法.ppt

劳动主体劳动主体案例1张某在农村承包了一片土地打造成农场经营水果种植和销售。2014年4月农场聘请小廖做种植管理工作，双方约定：小廖担任农场基地管理人员指导农场进行种植，农场首先种植木瓜，待2015年6月木瓜收完后改种香蕉，工资5000元/月。后农场出现资金问题，拖欠工资小廖工资共计4万6千余元，小廖多次向农场主讨要，均无果而终。小廖向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。问题1.劳动仲裁机构会对此进行仲裁吗？2.如果进行仲裁，会以何理由进行？如果否决，理由是什么？3.如果小廖被拒绝，他如何维护自己权益？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动主体用人单位劳动者劳动者第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动者应当具备劳动能力。劳动能力包括完全劳动能力、部分劳动能力、无劳动能力。劳动能力的判断因素：年龄、身体健康、文化水平、智力能力、劳动自由，就业愿望等。用人单位企业个人经济组织国家机关事业单位社会团体民办非企业单位合伙组织和基金会郭某系三联职业高级中学药学专业的201X届毕业生，于201X年X月毕业。201X年X月X日郭涛向某公司进行求职登记，并在某公司的求职人员登记表中登记其为三联职业高级中学201X届毕业生，201X年是其实习年。201X年X月X日，郭某与某公司签订为期三年的劳动合同，其中试用期60天，试用期满后月工资收入不少于8000元。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历。201X年X月X日，某公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与郭某之间的劳动关系不成立。劳动争议仲裁委员会审查后，以某公司与郭某之间的争议不属劳动争议处理范围为由，决定终结仲裁。郭某对劳动仲裁委的决定不服，因此起诉至人民法院，请求确认其与某公司签订的劳动合同有效，双方存在劳动关系。一审法院：原告郭某与被告某公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合中华人民共和国劳动法规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（以下简称意见）第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。劳动者权利就业权劳动报酬权休息权劳动安全卫士权职业培训权社会保险和福利权提请劳动争议处理权