（绩效考核模板）英语培训教师日常绩效考核表.xls

英英语语培培训训教教师师日日常常绩绩效效考考核核表表岗岗位位基基本本信信息息如如下下：岗岗位位工工作作目目标标如如下下：岗岗位位名名称称：英英语语部部老老师师目目标标1 1：确确保保教教学学计计划划和和工工作作高高效效完完成成所所属属部部门门：教教务务部部目目标标2 2：掌掌控控培培训训需需求求，及及时时沟沟通通家家长长及及学学生生，做做好好培培训训需需求求的的调调研研和和分分析析并并汇汇报报。直直接接上上级级：教教务务部部部部长长目目标标3 3：按按时时完完成成教教学学计计划划.保保质质保保量量完完成成各各项项教教学学任任务务目目标标4 4：按按需需完完成成电电话话、家家长长会会、教教学学类类沟沟通通工工作作；目目标标5 5：按按教教学学要要求求完完成成教教学学课课件件，同同时时积积极极参参与与课课研研，不不断断改改进进教教学学质质量量。目目标标6 6：积积极极配配合合校校务务各各项项活活动动，完完成成学学校校各各项项活活动动所所需需招招生生指指标标，保保障障活活动动质质量量序序号号岗岗位位出出勤勤迟迟到到事事假假病病假假旷旷工工姓姓 名名英英语语教教师师奖奖惩惩事事项项加加分分事事项项减减分分事事项项量量化化考考核核指指标标评评分分标标准准得得 分分1 教师岗位仪容仪表不符合每1项每次，减1分2 按工作流程操作不符合每1项每次，减2分3标准化教学内容的使用（规范化和标准化）不符合每1项每次，减1分4 退费率属教学质量问题，超过带班总人数3，每次减5分5 转班率须低于带班总人数 5%，按转班人次扣每人1分6 老生转化率高于目标值高于平均转化率90%,每增加5%,加5分7电话教学即：电话回访效果发现作假或不属于回访范围，每发现一次扣罚和100元和20元，再扣减10分8 教研培训学习类响应无提前请假出现一次未达标者，减 2分9 信息反馈及时率发现不及时或不上报的情况，视情节轻重，减1-3-5分10回访、教学类记录完整率、准确率每有1次缺失，减3分11 教学计划完成情况无特殊原因（休假中）拖延或不交，每发现一次扣除20元和100元，再减5分12 校内、校外培训参与度无特殊原因（休病假和法定假中，未参与一次减2分13 服务态度被投诉每1次视情节严重性和责任主次性，减5-10分14 班级产能达标低于70，每班减5分，高于90，加5分/班级15教案使用、课件标准化合格率未达到教务教学任务管理制度要求，每次减5分16 教研成果校方认可使用后每人每次加5分17 教学、工作合理化建议校方采用其成果后,加10分18违反员工手册和企业管理制度每有1次缺失，减 3分19 违反规定，造成轻微后果 每有1次缺失，减5-分20 违反规定，造成较重后果 每有1次缺失，减 10分21 违反规定，造成严重后果 每有1次缺失，减 20分22服务态度、教学技能及责任心被客户口头提出表扬有校方证明，每次加 3分23服务态度、教学技能及责任心被客户书面提出表扬有书面证明，每次加 3分24一月内请假达3次以上者，除病假、法定假外扣除相应积分5分25学期内请假达10次以上者，除病假、法定假外扣除相应积分15分26 各项活动完成、学生提供除客观原因外，未参与或未提供学生人数者，减10分每次活动量化考核综合得分（基分100分）000000