2023年10月自考03297企业文化押题及答案.docx

1.注册会计师执业的灵魂与关键是A、廉洁守法 B、保密守时 C、公正审计 D、独立性2.对产品和服务质量的重视程度可谓“世界之最”的是下面哪个国家的企业?A、美国 B、英国 C、法强 D、德国3.根据企业员工对待本职工作的不同态度，文化境界可分为雇佣型、尽职型和献身型三个层次，它们之间的递进关系是A、从雇佣型向尽职型转化 B、从尽职型向雇佣型转化 C、从献身型向尽职型转化 D、从献身型向雇佣型转化4.注册会计师职业的灵魂是A、诚信 B、公正 C、求实 D、效率5.会计人员在进行会计核算的同时，对特定对象经济业务的合法性、合理性进行审查，这是会计的A、预算职能 B、监督职能 C、核心工作 D、基本职责6.在竞争活动中，“信”的最高境界是A、信用 B、信心 C、信誉 D、信念7.守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界，其最高层次境界是A、信用 B、信任 C、信誉 D、信念8.在麦格雷戈的需要层次理论里，自尊的需要和声望的需要属于A、安全需要 B、自我需要 C、自我实现需要 D、社交需要9.诚信文化建设的最高目标和境界是A、道德自律 B、无私奉献 C、文化自觉 D、尽心竭力10.企业员工在本职工作中始终做到工作第一，他人第一，全心全意为人民服务。这种文化境界是A、雇佣型 B、尽职型 C、献身型 D、自利型11.会计从业人员职业道德的基本品质是A、依法理财 B、保守秘密 C、公私分明 D、讲求效益12.企业文化建设的中心任务是A、提高员工技能 B、提高员工工作绩效 C、提高员工素质 D、提高员工工作积极性13.企业教育的关键与核心是A、企业制度学习 B、产品特性介绍 C、企业文化教育 D、员工技能培训14.企业文化规范系统中的核心部分是A、企业文化原则 B、企业文化规范 C、企业文化范畴 D、企业文化理论15.在企业管理中扮演设计师、牧师、法官和朋友角色的企业行为属于A、企业模范人物行为 B、企业家行为 C、企业员工个体行为 D、企业员工群体行为16.每一个民族都有自己赖以生存、发扬光大的“民族灵魂”，华商精神可以概括为：“义以天下，回报社会”、“胸怀大志，大展宏图”和A、“诚信不欺，一诺千金” B、“顾客至上，质量第一” C、“恪守基本原则” D、“勤勉的劳动意识”17.社会主义的集体主义强调的是A、集体利益高于一切 B、个人利益高于集体利益 C、集体利益等同于个人利益 D、集体利益与个人利益的辩证统一18.会计改革的目的是促进社会物质文明和精神文明建设的同步发展，而这一过程要坚持的原则是A、道义与效益相统一 B、道义与效率相统一 C、效率与利益相统一 D、效率与服务相统一19.企业经理层的行为准绳是A、依法为民经营 B、廉洁奉公 C、服务社会，追求卓越 D、以身作则，率先垂范20.注册会计师执业的灵魂和关键是A、实事求是 B、公正审计 C、独立性 D、诚信为本21.企业经理层最主要的职业行为是A、服务企业 B、服务客户 C、秉公执法 D、以身作则22.日本文化属于A、A型文化 B、Z型文化 C、T型文化 D、J型文化23.在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是A、移植 B、合金 C、同化 D、嫁接24.企业文化评价是企业文化规范转化为企业文化行为和品质的A、“结果” B、“桥梁” C、“工具” D、“形式”25.在网络上，跨地域和跨文化的文化规范标准，造成了文化规范观念对同一行为的A、判断差异 B、认知一致 C、标准混乱 D、标准相同26.1986年，提出信息时代有PAPA四个主要文化伦理议题的是A、斯蒂芬·霍金 B、梅尔·梅森 C、彼得·德鲁克 D、R.0.梅森27.在售后服务中制定格式合同的主体是A、消费者 B、政府 C、企业 D、协会28.以欺诈、诋毁竞争对手、侵犯商业秘密等不正当手段进行竞争，损害其他经营者合法权益的行为是A、狭义的不正当竞争 B、广义的不正当竞争 C、恶意诋毁 D、虚假推销29.下列属于对“科技文化分界论”评价的是A、这种把科学与技术分开的观点在理论上是形而上学的 B、这种观点认为科学技术是纯粹中性的，无需关注文化问题 C、这种观点认为是科学而不是技术才应该受到伦理文化的规范 D、混淆了科技工作者个体主体与社会实践主体问的文化责任界限30.美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是A、PAPA B、ECFA C、CIPA D、AFCA31.一些学者指出，影响人们个体行为的因素不外乎五个方面：自然因素、社会因素、文化因素、生理因素和A、心理因素 B、政治因素 C、家庭因素 D、制度因素32.从人员结构上划分，企业行为包括企业模范人物的行为、企业员工的群体行为和A、职业经理人的行为 B、政府的行为 C、战略合作伙伴的行为 D、企业家的行为33.借助网络平台传递各种无用的甚至有害的信息内容，如宣传色情暴力、进行人身攻击等，属于A、个人隐私的失控 B、信息产权的侵犯 C、信息垃圾的传播 D、信息安全的破坏34.组织持久的、本质的和一般性指导原则是A、企业核心价值观 B、企业精神 C、企业理念 D、企业使命35.保证股东与企业经理层之间契约的实现，在经济契约之外还需要A、委托书 B、伦理文化规范 C、合作 D、清晰目标36.企业文化教育要因人而异，灵活多样，这体现了企业文化教育特征的A、复杂性 B、针对性 C、整体性 D、渐进性37.企业的价值观念、精神境界和理想追求属于企业文化的A、中心要素 B、催化要素 C、习俗亿要素 D、品质化要素38.企业与外界沟通最基本的正式方式是A、企业章程 B、企业口号 C、企业信函 D、企业使命宣言39.企业文化的核心是A、物质观 B、行为观 C、制度观 D、企业价值观40.循环经济的操作原则是再利用、再循环和A、节能增效 B、减量化 C、节约经济 D、功能经济41.回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是A、企业使命 B、企业理念 C、企业宣言 D、企业远景42.日本企业文化的灵魂是A、彻底第一主义 B、个人英雄主义 C、个性奔放 D、团队精神43.核心竞争力是积累起来的，而不是通过相应的要素市场买卖获取的，这是核心竞争力的A、价值性 B、难以替代性 C、不可交易性 D、难以模仿性44.股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是A、企业资产的拥有权 B、企业生产的指挥权 C、企业组织的管理权 D、企业运作的监督权45.企业文化形成和发展的高级形态是建立企业文化A、内在机制 B、外在机制 C、监督机制 D、控制机制46.最早将“文化”一词作为学术用语的是A、英国学者 B、美国学者 C、日本学者 D、法国学者47.下列不属于企业文化评价维度的是A、传统习俗 B、内心信念 C、法律制度 D、社会舆论48.法人治理结构的核心是A、法律规范 B、契约制 C、企业的社会责任意识 D、企业组织结构的设计49.在华人企业家创业实践和形成具有中国特色的企业文化过程中，发挥了重要作用并引起了世界学术界普遍关注的是A、儒家文化传统 B、法家文化传统 C、道家文化传统 D、以上都是50.市场经济的本质是体现公众信用为主体的信用经济，以诚信为核心的伦理文化是A、市场经济建立的目标 B、市场经济建立的内容 C、市场经济建立的本质 D、市场经济建立的基石51.当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是A、目标决策功能 B、目标控制功能 C、目标协调功能 D、目标应变功能52.在当前社会转型期，对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是A、企业文化外在机制 B、企业文化内在机制 C、企业文化目标机制 D、企业文化规范机制53.下列选项中属于企业文化行为特性的是A、渐进性 B、复杂性 C、差异性 D、坚定性54.现代企业为了谋求持续稳定协调地发展，实现文化与利益的最佳结合，必须寻求A、义利统一 B、见利忘义 C、大公无私 D、舍利取义55.企业文化的职能和作用的发挥主要是靠A、企业文化评价来实现的 B、企业文化创新来实现的 C、企业文化内在机制的建设来实现的 D、企业全体员工的参与来实现的56.国家文化差异具有一定的典型性、分明性和A、变动性 B、创新性 C、稳定性 D、继承性57.企业员工要达到“慎独”的境界，关键在于提高A、企业文化修养的自觉性 B、企业文化修养的自律性 C、企业文化修养的水平 D、企业文化教育的常态性58.跨文化的基本前提是存在文化差异，个体层面的文化差异是跨文化差异的A、宏观层面 B、中观层面 C、微观层面 D、浅表层面59.下列属于狭义不正当竞争行为的是A、垄断 B、排挤其他经营者公平竞争 C、以限制竞争为目的的联合行为 D、诋毁竞争对手60.跨国公司在跨文化管理过程中，将母公司的文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化以及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理类型是指A、嫁接 B、合金 C、移植 D、转移61.企业推行集体主义原则的目的是A、培养优秀企业团队 B、强调和发扬自我精神 C、实现诚实守信 D、将集体主义与个人主义相结合62.企业文化规范的捍卫者是A、企业文化建设 B、企业文化实践 C、企业文化维护 D、企业文化评价63.企业的质量和信誉构成了企业形象的基础，而这个基础的核心和灵魂是A、员工信任度 B、产品质量 C、顾客满意度 D、行业标准64.在各国企业文化中，提出“顾客是我们的第一主人”等口号，并将“顾客至上”作为一种原则的企业所属国度是A、中国 B、美国 C、俄罗斯 D、日本65.在企业物质设施中，标志和象征企业文明程度的是A、完善的生活设施 B、必要的娱乐设施 C、企业容貌 D、劳动环境的优化66.诚信文化建设的最高目标和境界是A、文化自律 B、文化自觉 C、文化规范 D、文化约束67.企业经营的灵魂是A、集体主义原则 B、义利统一的原则 C、诚实守信原则 D、兼顾公平与效率原则68.“企业管理不仅是一门科学，还应是一种文化，即有自然价值观、信念、工具和语言的一种文化。”这句话出自A、美籍华裔学者威廉·大内 B、美国著名管理学家彼得·德鲁克 C、美国哈佛大学教授特伦斯·迪尔 D、斯坦福大学的理查德·帕斯卡尔69.依据企业竞争力结构的层面划分，企业理念、企业形象等属于A、表层竞争力 B、市场竞争力 C、支撑平台的竞争力 D、最基础和最核心的竞争力70.下列属于经营性企业文化理念的是A、能动性创新理念 B、高效率性管理理念 C、理性化管理理念 D、制度至上理念71.管理大师熊彼特认为企业家区别于一般投资者或生产管理者的核心精神是A、人本精神 B、创新精神 C、拼搏精神 D、协作精神72.按照美国学者迪尔和肯尼迪在企业文化现代企业的精神支柱一书中的分类标准，具有能适应风险高、反馈快的环境，勇于竞争，对过失不追究并承认其价值等优点的文化是A、赌博式文化 B、硬汉式文化 C、努力工作尽情享受式文化 D、温柔式文化73.下列不属于跨文化管理任务的是A、识别文化差异 B、控制和利用文化差异 C、强化文化特征 D、防范和化解文化冲突74.企业员工以做好分派给自己的企业工作为最高追求，这属于A、尽职型文化境界 B、享受型文化境界 C、雇佣型文化境界 D、献身型文化境界75.会计从业人员职业道德的最高阶段是A、严守秘密 B、公私分明 C、勤俭理财 D、严明自律76.信息生产者享有对自己所生产和开发的信息产品的产权是指A、信息隐私权 B、信息保护权 C、信息产权 D、信息资源存取权77.会计职业道德的最高阶段和职业道德建设的最高目标是A、自觉 B、自律 C、自发 D、自爱78.按照威廉·大内对文化的分类，美国企业盛行的企业文化属于A、J型文化 B、A型文化 C、Z型文化 D、合作型文化79.循环型企业是循环经济的微观载体，是按照循环经济的要求建立起来的A、传统企业 B、绿色企业 C、规模型企业 D、粗放型企业80.会计工作的内在要求是A、诚实守信 B、保持独立 C、依法理财 D、爱岗敬业81.西方国家中实行员工参与企业管理制度做得最好的国家是A、德国 B、英国 C、法国 D、美国82.企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的A、创造性 B、独特性 C、自觉性 D、持续性83.在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的对象是那些集中体现了企业价值观的A、企业家 B、企业模范人物 C、职业经理人 D、注册会计师84.市场经济是诚信经济，竞争行为是市场经济条件下人们活动的主要方式，因而诚信是评价企业竞争行为的A、经营标准 B、核心内容 C、法律依据 D、文化准则85.企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和内心信念，前两者是企业文化评价的A、主观方式 B、行为判断 C、自我方式 D、客观方式86.企业文化的核心是A、企业形象 B、企业物质文化 C、企业价值观 D、企业精神87.最早把“共生文化”概念引入管理阶层的国家是A、德国 B、美国 C、法国 D、日本88.下列不属于企业文化内在机制影响因素的是A、规范机制 B、监督机制 C、目标机制 D、环境机制89.法人治理结构主要界定股东与企业经理层的相互关系，其核心是A、股东利益 B、企业利益 C、委托制 D、契约制90.企业文化建设的外在机制是企业文化的A、规范外化 B、制度要素和实施手段 C、规范内化 D、重要体现方式和了解途径91.股东与管理者之间的文化规范是A、爱岗敬业，无私奉献 B、公平合理，诚信经营 C、企业价值最大化 D、委托经营，信息对称92.在企业竞争力结构中，资源和制度等要素属于A、表层竞争力 B、深层竞争力 C、支撑平台的竞争力 D、最基础和最核心的竞争力93.下列属于韩国企业文化特征的是A、彻底第一主义 B、顾客至上 C、倡导团队精神 D、论资排辈94.公司治理的最基本层次是A、企业发展 B、产品创新 C、企业道德 D、企业文化95.企业员工在本职工作中始终做到工作第一，他人第一，全心全意为人民服务的文化境界是A、“雇佣型”文化境界 B、“献身型”文化境界 C、“主动型”文化境界 D、“尽职型”文化境界96.企业核心竞争力的活力之根和动力之源是A、企业人才 B、企业文化 C、企业技术 D、企业设备97.企业与员工的伦理文化规范的核心是A、严格要求 B、积极主动 C、以人为本 D、以身作则98.美国文化体系的三个突出特征是：个人主义、英雄主义和A、理性主义 B、集体主义 C、团队主义 D、彻底第一主义99.企业文化修养所强调的原则是A、反馈 B、评价 C、激励 D、实践100.诚信文化是一种A、行为观念 B、行为方式 C、市场准则 D、文化自觉101.从“文化”一词的历史来看，最早提出“文化”概念的典籍是A、易·系辞下 B、礼记·乐记 C、易·贲卦·象传 D、庄子·逍遥游102.在自主性较强的网络信息传播活动中，能慎重考察某些信息是否对他人造成直接或间接的伤害，这体现了人们在无人监督的情况下也能遵守A、文化规范 B、传播规律 C、规章制度 D、职业道德103.下列属于企业股东权利的是A、及时、如数供应所应提供的财务资源 B、对企业经营成果最终负责 C、在企业解散时参加分配并有权获得份额内的剩余财产 D、促使企业同与之有关的各利益主体保持协调关系104.同仁堂“同修仁德，济世养生”的企业精神，所采用的表达方式是A、品名式 B、厂名式 C、目标式 D、口号式105.一些学者指出，影响人们行为的因素不外乎五个方面：生理因素、心理因素、文化因素、社会因素和A、自然因素 B、政治因素 C、成长过程因素 D、企业因素106.自由平等，提倡个人能力的充分发挥体现的是A、中国企业文化的特征 B、德国企业文化的特征 C、韩国企业文化的特征 D、美国企业文化的特征107.企业文化是公司治理的A、最基本层次 B、最高层次 C、监督机制 D、契约文化108.在1986年提出信息时代信息隐私权、信息准确性、信息产权和信息资源存取权四个文化伦理议题的是A、英国管理信息科学专家R.O.梅森 B、美国管理信息科学专家R.O.梅森 C、法国管理信息科学专家R.O.梅森 D、德国管理信息科学专家R.O.梅森109.质量、信誉和顾客满意度是塑造企业形象的A、核心要素 B、基本标准 C、长远目标 D、主要基础要素110.企业文化通过发挥四个方面的功能来增强企业的核心竞争力：融合、激励、约束和A、移植 B、嫁接 C、塑造 D、创新111.回答并解决企业为什么存在问题的是A、企业愿景 B、企业使命 C、企业哲学 D、企业理念112.从人员结构上划分，企业行为包括企业家的行为、企业员工的群体行为和A、职业经理人的行为 B、消费者的行为 C、战略合作伙伴的行为 D、企业模范人物的行为113.企业文化的核心是A、企业价值观 B、企业经营管理理念 C、企业道德 D、企业形象114.在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的是那些集中体现了企业价值观的A、企业家 B、企业模范人物 C、企业员工 D、企业文化教育工作者115.根据企业员工对待本职工作的不同态度，企业文化境界大致可分为三个层次：雇佣型、尽职型和A、合作型 B、献身型 C、强制型 D、培育型116.将企业文化人格化、具体化、形象化，并转化为个体意识，是现代企业精神塑造步骤中的A、确定阶段 B、倡导阶段 C、辐射阶段 D、深化阶段117.企业文化的品质化要素的集中体现，就是一个企业的A、董事长 B、总经理 C、普通员工 D、英雄模范人物118.在我国，较早将“文”与“化”合并使用的文献是A、礼记·乐记 B、庄子·逍遥游 C、易·贲卦·象传 D、礼记·中庸119.企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的A、雇佣型 B、献身型 C、快乐型 D、尽职型120.每一个民族都有自己赖以生存、发扬光大的“民族灵魂”，华商精神可以概况为：“诚信不欺，一诺干金”、“胸怀大志，大展宏图”和A、“义以天下，回报社会” B、“顾客至上，质量第一” C、“恪守基本原则” D、“个性奔放，求新求变，121.企业文化按作用范围可以划分为经营性企业文化、管理性企业文化和A、表层企业文化 B、深层企业文化 C、体制性企业文化 D、建设性企业文化122.市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间A、市场道德秩序失控 B、市场监管不到位 C、企业文化缺乏 D、企业使命不明确123.企业文化内在机制首先表现为A、企业章程 B、企业文化情感 C、企业组织形式 D、企业文化符号124.企业文化内在机制是体现在企业员工意识中的一种企业文化责任感，是企业员工在意识中依据一定的企业文化准则进行A、自我评价的表现 B、自我评价的要求 C、自我评价的制度 D、自我评价的能力125.企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和A、内心信念 B、行为规范 C、员工满意度 D、管理制度126.公司法人治理的制衡机构是A、监事会 B、股东会 C、董事会 D、经理层127.公式TXM=2H显示的是企业快乐指数、诚信及市场关系，其中T是指A、快乐指数 B、市场 C、时间 D、诚信128.企业与员工的伦理文化规范的核心是A、以人为本 B、创新精神 C、团队精神 D、遵守制度129.所谓商业秘密，是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的A、技术信息和经营信息 B、技术信息和市场信息 C、顾客信息和经营信息 D、顾客信息和技术信息130.企业文化评价的对象是A、员工的个人行为 B、员工的个人绩效 C、企业行为 D、企业效益131.文化的发展是同一定社会的A、生活方式相适应的 B、生产方式相适应的 C、行为方式相适应的 D、等级结构相适应的132.企业成员认真的工作姿态、勤勉的劳动意识体现的是A、日本企业文化的特征 B、德国企业文化的特征 C、中国企业文化的特征 D、韩国企业文化的特征133.跨文化的基本前提是存在文化差异，国家层面的文化差异是跨文化差异的A、中观层面 B、微观层面 C、宏观层面 D、浅表层面134.企业最重要的资产是A、厂房 B、设备 C、技术 D、“人”135.下列不属于企业竞争参与者的是A、企业 B、企业竞争者 C、顾客 D、政府136.企业与员工的伦理文化规范的核心是A、以人为本 B、国家法律 C、企业章程 D、公民道德137.企业价值观的塑造就是要确立一个企业的共享价值体系，它的基本任务是：保证价值观念体系本身是卓越的，获得A、全体股东的认同 B、全社会的认同 C、全体员工的认同 D、全体高层决策者的认同138.某一特定企业基于自身具有的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，在长期生产经营中形成的一种信念和不懈追求是A、企业愿景 B、企业哲学 C、企业使命 D、企业精神139.下列不属于员工忠诚度的是A、积极主动 B、勤奋努力 C、危机感 D、忠诚感140.一些学者从科学技术社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称A、科技文化分界论 B、科技文化论 C、科技文化无涉论 D、科技第一论141.发展绿色经济和循环经济要求企业具有A、产品成本意识 B、环境成本意识 C、管理成本意识 D、创新意识142.注册会计师执业的灵魂与关键是A、独立性 B、坚持准则 C、实事求是 D、保守秘密143.企业凝聚力的强弱在很大程度上取决于A、企业经理层的精神人格魅力 B、企业员工的素质 C、企业文化 D、企业福利144.推动企业履行资源环境责任，实现可持续发展的主导力量是A、企业本身 B、政府 C、消费者 D、所在社区145.企业文化中属于中层文化的是A、物质文化 B、行为文化 C、制度文化 D、精神文化146.将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，这是跨文化管理类型中的A、嫁接 B、移植 C、合金 D、重组147.日本企业文化的灵魂是A、入本理念 B、企业家族化 C、团队精神 D、学习和模仿148.购销客户要求企业对产品的生产日期、保质期、使用注意事项等信息作出明示，这是指购销客户所拥有的A、安全权 B、知情权 C、选择权 D、表达意见权149.企业管理哲学包括企业的时间哲学、系统哲学、权威哲学和A、人性哲学等 B、关系哲学等 C、环境哲学等 D、生态哲学等150.企业文化的廉洁奉公规范反映社会对于企业经理层在管理活动中的责任、权力、利益等方面的A、最高要求 B、一般要求 C、根本要求 D、最低要求151.企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是A、行业规范维度 B、传统习俗维度 C、内在信念维度 D、社会舆论维度152.网络礼仪指在网络上通过电子媒体而体现的规定的社会A、要求和方式 B、规范和方式 C、行为和方式 D、行为和规范153.建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的A、高级形态 B、初级形态 C、初级阶段 D、过渡阶段154.企业文化修养强调的原则是A、功利性 B、实践性 C、目的性 D、理论性155.网络行为规范是网络上约定俗成或明文规定的A、行为习惯 B、行为标准 C、行为方式 D、行为要求156.企业文化行为的特征表现为：自觉性、坚定性和A、强制性 B、多变性 C、自愿性 D、约束性157.公司制企业一般设立董事会、总经理、监事会以及股东会，其中拥有所有权的是A、股东会 B、总经理 C、监事会 D、董事会158.及时、如数供应所应提供的财务资源和对企业经营成果最终负责是企业股东的A、主要目标 B、主要工作 C、主要责任 D、主要权力159.企业使命宣言表述的第一步是选择A、名词 B、动词 C、量词 D、形容词160.把诚信视为一种建立在授信人对受信人偿付承诺的信任的基础上，使后者再无需付现金即可获取商品、服务或货币的能力，这是A、道德诚信意识 B、服务诚信意识 C、贸易诚信意识 D、经济诚信意识161.创建和谐企业是企业和企业家的A、社会责任 B、法律责任 C、经营目标 D、竞争策略162.企业和员工作为组织的重要组成部分，都渴望得到对方的认可和忠诚，员工忠诚与企业忠诚是A、社会关系 B、平等关系 C、契约关系 D、一种互动、共存的关系163.市场经济重要的文化基础是A、传统文化 B、跨国文化 C、契约文化 D、企业文化164.下列属于企业文化物质化要素的是A、价值观念 B、质量意识 C、企业环境布置 D、仪式165.现代企业精神的塑造要经历三个阶段：企业精神的确认阶段、倡导阶段和A、完善阶段 B、培训阶段 C、深化阶段 D、选择阶段166.企业文化的重点是A、企业伦理 B、企业制度 C、企业战略 D、企业目标167.将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是A、企业的制度机制 B、企业的激励机制 C、企业文化的外在机制 D、企业文化的内在机制168.现代企业制度的建立要求会计职能由“报账型”转为A、算账型 B、核算型 C、管理型 D、记账型169.从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是A、控制资源成本 B、做好资源的循环使用 C、开展保护环境公益活动 D、建立环境监督机构170.推动企业履行资源环境责任实现可持续发展的主导力量是A、社会 B、企业员工 C、企业决策者 D、政府171.推动企业和谐发展的不竭动力是A、企业的信誉 B、企业的产品质量 C、企业文化的创新 D、企业的管理水平172.网络信息科技的发展在给人类带来许多好处的同时，也将带来一些负面影响，因而对于信息创造者来说，创造信息首先要考虑的是A、个体利益 B、集体利益 C、家庭利益 D、社会利益173.在20世纪60年代提出“循环经济”一词的是A、马克斯·韦伯 B、K.波尔丁 C、保罗·肯尼迪 D、大卫·休谟174.企业理念是企业经营管理和服务活动中的指导性观念，回答的问题是A、企业应该做什么 B、企业应该怎样去做 C、企业应该做到什么样子 D、企业应该为谁做175.以下不属于德国企业文化特色的是A、硬性管理的制度文化 B、企业家族化 C、民主管理的参与文化 D、以人为本的和谐文化176.英国企业文化最初侧重于A、经济与市场 B、文化与心理 C、政治与外交 D、宗教与信仰177.企业在发展循环经济的过程中，下列不属于它应承担的责任是A、教育责任 B、社会责任 C、环境责任 D、经济责任178.网络文化规范的实现主要靠A、法律制度 B、激励机制 C、自律机制 D、社会舆论179.下列公司，其企业文化核心为“第一主义”的是A、三星公司 B、日立公司 C、欧莱雅公司 D、大众公司180.具有“彻底第一主义”企业文化特征的国家是A、美国 B、法国 C、日本 D、韩国181.企业文化创新的方式不外乎两种，一种是“改良主义”式创新，一种是A、“集体主义”式创新 B、“温和主义”式创新 C、“革命主义”式创新 D、“英雄主义”式创新182.马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是A、生理需要 B、安全需要 C、自我实现需要 D、社交需要183.建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的A、初级形态 B、一般形态 C、特殊形态 D、高级形态184.在企业文化评价中，对企业员工的思想和行为产生重大影响的维度是A、社会舆论 B、传统习俗 C、内心信念 D、组织纪律185.当短期利益与长期利益发生冲突时，弃短就长，方为A、“公利” B、“合义” C、“私利” D、“义利”186.下列属于企业文化浅层的是A、物质文化 B、制度文化 C、精神文化 D、行为文化187.忠诚是一个历史悠久的人文概念，指具有独立人格的人对面临的人际关系或事物所表现出来的竭尽全力的心理追求和A、性格特点 B、价值判断 C、思维方式 D、行为指向188.美国心理学家马斯洛提出的“需要层次论”包含五种基本需要，其中与衣、食、住、行有关的需要属于A、安全需要 B、生理需要 C、尊重需要 D、归属需要189.“共生文化”的概念最早提出者是A、美国的一位医生 B、德国的一位医生 C、日本的一位医生 D、英国的一位医生190.内部审计人员在进行内部审计活动时，应以事实为依据，保持公正、不偏不倚的精神状态指的是A、专业主义 B、客观性 C、敬业精神 D、自觉性191.在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是A、主动性原则 B、效率性原则 C、协调性原则 D、保密性原则192.为了排挤竞争对手，在一定市场上和一定时期内以低于成本的价格销售商品的行为，国外称为A、撇脂定价 B、正常定价 C、掠夺定价 D、竞争定价193.会计诚信文化规范表达会计职业内在义务和会计职业的A、专业要求 B、专业责任 C、社会要求 D、社会责任194.个人拥有隐私的权利及防止侵犯别人的隐私，这是指A、信息隐私权 B、信息保护权 C、信息产权 D、信息资源存取权195.企业文化内在机制有多种表现形式，其中在企业员工的职业行为中起主导作用的是A、企业文化情感 B、企业良心 C、自我评价 D、心理因素196.企业经理层的经营方向是A、廉洁奉公 B、服务社会 C、追求卓越 D、依法为民经营197.下列选项中属于销售渠道竞争存在的主要问题是A、滥用行政权力限制竞争 B、压价排挤竞争对手 C、散布虚假信息 D、仿冒198.现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是A、融合功能 B、塑造功能 C、约束功能 D、激励功能199.按罗伯特·皮尔瑟的分类，关注潜力、想象力和推理能力的文化属于A、合作型文化 B、能力型文化 C、控制型文化 D、培育型文化200.为了维系企业体制的存在，人们所应拥有的价值理念是A、体制性企业文化理念 B、管理性企业文化理念 C、经膏性企业文化理念 D、自觉性法律理念201.企业文化内在机制的影响因素主要包括A、规范机制 B、制度机制 C、目标机制 D、行动机制 E、环境机制202.企业核心竞争力的基本特征有A、价值性 B、持久性 C、难以替代性 D、不可交易性 E、竞争性203.企业员工忠诚度包括A、遵守法规 B、积极主动 C、危机感 D、忠诚感 E、参与度204.在市场竞争中为了体现公平与效率兼顾的原则，企业应该做到A、社会效益与经济效益协调统一 B、竞争与合作协调统一 C、控制与自由协调统一 D、权力与权威协调统一 E、员工收入与企业利润协调统一205.企业经理层要做到秉公执法必须A、不断学习，端正态度 B、熟悉法律，精通政策 C、有法必依，执法必严 D、以身作则，克己奉公 E、洁身自爱，率先垂范206.“恪尽职守，爱岗敬业”这一规范要求会计人员做到A、自觉把从事的会计工作同国家的命运紧密联系在一起 B、以饱满的工作热忱，一丝不苟的工作态度对待会计工作 C、一丝不苟，兢兢业业 D、加强会计基础工作，增强会计从业人员敬业意识 E、适应现代企业制度的要求，做好会计核算工作207.在上世纪七十至八十年代有几部著作的出版问世，可以理解为企业文化作为-I"1新兴学科正式诞生的标志，它们分别是A、文化学通论 B、成功之路-美国最佳管理企业的经验 C、企业文化-现代企业的精神支柱 D、日本企业管理艺术 E、Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战208.企业精神的特点有A、时代性 B、导向性 C、动态性 D、独特性 E、系统性209.下列属于企业会计诚信文化总体要求的是A、恪尽职守，爱岗敬业 B、公正审计，廉洁守法 C、坚持准则，不做假账 D、超然独立，客观求是 E、当好参谋，参与管理210.循环经济的操作原则为A、减量化 B、再节约 C、再利用 D、再