劳务员-专业管理实务-劳务分包款及劳务人员工资管理.docx

劳务员-专业管理实务-劳务分包款及劳务人员工资管理单选题1.()是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确（江南博哥）保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费 正确答案：D参考解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。单选题2.施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由()先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门 正确答案：C参考解析：建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。单选题3.劳务员对劳务队伍的管理通过()来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员B.劳务队伍项目经理C.项目部管理人员D.项目部项目经理 正确答案：B参考解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。单选题4.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府 正确答案：B参考解析：根据住房和城乡建设部关于进一步加强建筑市场监管工作的意见（建市201186号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。单选题5.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，()集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周 正确答案：C参考解析：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。单选题6.()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门 正确答案：A参考解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。单选题7.劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资 正确答案：B参考解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。单选题8.在建设领域和农民工集中的用人单位推行()制度，对其工资支付情况实施重点监控。A.同工同酬B.劳动计酬手册C.按劳分配D.按需分配 正确答案：B参考解析：农民工工资保证金制度由省劳动保障行政部门会同财政、建设等有关部门具体规定并组织实施。在建设领域和农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对其工资支付情况实施重点监控。单选题9.为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立()。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌 正确答案：D参考解析：为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”单选题10.分包合同价款的支付，总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式 正确答案：C参考解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。单选题11.劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即()和材料费必须分开单列。A.工人工资B.劳务费C.文明施工环保费D.工具用具费 正确答案：B参考解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。单选题12.企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业()，保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部 正确答案：B参考解析：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。单选题13.办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到()。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业 正确答案：D参考解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。单选题14.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存()以上备查。A.2年B.3年C.5年D.10年 正确答案：A参考解析：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。单选题15.劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照()原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求 正确答案：B参考解析：劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具建筑业企业档案管理手册，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。单选题16.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按()留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资 正确答案：A参考解析：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。单选题17.劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额 正确答案：A参考解析：劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分（含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付)、未支付数单选题18.()根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门 正确答案：B参考解析：预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。单选题19.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理 正确答案：C参考解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。单选题20.发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日 正确答案：B参考解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。单选题21.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报()存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业 正确答案：A参考解析：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。单选题22.用人单位支付农民工的工资不得低于()。A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准 正确答案：D参考解析：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。单选题23.()是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账 正确答案：D参考解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。单选题24.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。A.5天B.一周C.一个月D.一个季度 正确答案：C参考解析：工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。单选题25.承包人应当做到对劳务施工队劳务费()，或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清 正确答案：D参考解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。单选题26.()设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。A.中华人民共和国审计署B.最高人民法院C.人民代表大会常务委员会D.国务院 正确答案：D参考解析：根据中华人民共和国统计法第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。单选题27.以下哪种采购不属于非招标采购方式？()。A.单一来源采购B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购 正确答案：D参考解析：非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。单选题28.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.28日B.15日C.10日D.5日 正确答案：A参考解析：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。单选题29.发包人、承包人约定劳务分包合同价款的计算方式时，不得采用()方式约定合同总价。A.固定合同价款B.建筑面积综合单价C.暂估价D.综合工日单价 正确答案：C参考解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款的计算方式时，常采取固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选中的一种，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。单选题30.将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位 正确答案：A参考解析：因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。单选题31.项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由()会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。A.施工员B.质量员C.劳务员D.项目经理 正确答案：C参考解析：项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，确认无误后按时足额向务工人员支付工资。单选题32.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额()的标准，向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200 正确答案：A参考解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：(一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；(二）安排加班不支付加班费的；(三）支付的工资低于当地最低工资标准的；(四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。单选题33.用人单位工资分配应当遵循()的原则，实行同工同酬。A.按职称分配B.按岗位分配C.按劳分配D.按需分配 正确答案：C参考解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。单选题34.建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门 正确答案：A参考解析：建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。单选题35.()负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人 正确答案：B参考解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。单选题36.()是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退 正确答案：C参考解析：劳务人员考勤表是劳务分包作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务工人员工资表、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据，因此，劳务人员考勤表是劳务管理的重要资料。单选题37.劳务分包无需征得()的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人 正确答案：C参考解析：劳务分包只需要对应的总承包人或分包人同意，无需征得发包人（建设方）的同意；而总承包人对专业工程分包有比较多的限制，例如首要条件就是事前要经发包人（建设方）的同意。单选题38.承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清 正确答案：C参考解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。单选题39.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。A.2年B.3年C.5年D.10年 正确答案：A参考解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。单选题40.2014版劳务分包合同强调了()的现场管理义务，由其编制施工组织设计。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位 正确答案：C参考解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。单选题41.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由()签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员 正确答案：B参考解析：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。单选题42.职工考勤应以()的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表 正确答案：B参考解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。单选题43.建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍 正确答案：A参考解析：根据江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。单选题44.劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账 正确答案：C参考解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。单选题45.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与()相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表 正确答案：C参考解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。单选题46.分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员 正确答案：C参考解析：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。并将完成工程项目及工程量确定单作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。单选题47.当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准()至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年 正确答案：C参考解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。单选题48.劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向()公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表 正确答案：A参考解析：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总包单位备案。单选题49.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()。A.考勤表和工资表B.工资表和岗位技能证书C.岗位技能证书和考勤表D.考勤表和工程量清单 正确答案：A参考解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。单选题50.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予()。A.通报B.警告C.严重警告D.记过 正确答案：B参考解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。单选题51.实名制管理系统的基本功能是()。A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率 正确答案：C参考解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。单选题52.企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处()的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元 正确答案：C参考解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：(一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；(二）提供不真实或者不完整的统计资料的；(三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；(四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；(五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。单选题53.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在()内补齐账户中的资金。A.5天B.1天C.28天D.30天 正确答案：D参考解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。单选题54.()是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。A.农民工B.劳务分包人C.发包人D.劳动者 正确答案：A参考解析：根据农民工权益保护办法第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。单选题55.()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标 正确答案：B参考解析：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。单选题56.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促()加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位 正确答案：D参考解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。单选题57.工种工日单价是指按不同作业工种划分的，每完成一个()所要支付的工资价格（元/日）。A.定额工日B.日历工日C.劳务市场工日D.综合工日 正确答案：A参考解析：工种工日单价是指按不同作业工种划分的，每完成一个定额工日所要支付的工资价格（元/日），即按定额单价确定各工种的工日单价。单选题58.实名制管理系统中的“双卡”是指()。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡 正确答案：D参考解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。单选题59.()负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人 正确答案：B参考解析：承包人负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。单选题60.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据()制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况 正确答案：A参考解析：承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。单选题61.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用 正确答案：A参考解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。单选题62.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为()和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算 正确答案：C参考解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。单选题63.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，()报总包单位备案。A.每天B.每周C.每月D.每季度 正确答案：C参考解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。单选题64.()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同 正确答案：C参考解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据单选题65.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于()并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人 正确答案：A参考解析：县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：(一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；(二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；(三）就与检查有关的事项询问有关人员；(四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；(五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；(六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查单选题66.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照()执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准 正确答案：D参考解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的；(二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；(三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；(四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；(五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、单选题67.属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目()审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门 正确答案：B参考解析：属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目预算部门审核确认签字。最终，由项目财务部门根据物资部、预算部门的审核意见转账。单选题68.劳务费不包括()。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费 正确答案：D参考解析：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。单选题69.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取()的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同 正确答案：B参考解析：合同法规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。单选题70.项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()。A.3天B.5天C.7天D.28天 正确答案：A参考解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。单选题71.每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理 正确答案：B参考解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。单选题72.工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休 正确答案：A参考解析：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；(二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；(三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。单选题73.项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制()，及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账 正确答案：D参考解析：项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。单选题74.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日 正确答案：D参考解析：索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计