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劳务员-专业管理实务-劳务分包管理单选题1.下列不属于劳务分包合同价款的是()。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费 正确答案：C参考解析：劳务分（江南博哥）包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。单选题2.因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限()合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长 正确答案：B参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业期限与进度）：因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限不低于合同约定的作业总日历天数。单选题3.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业 正确答案：A参考解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。单选题4.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于()米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米 正确答案：A参考解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。单选题5.劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向()提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人 正确答案：D参考解析：劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。单选题6.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由()支付。A.工程承包人B.劳务分包人C.业主方D.施工机械设备所有者 正确答案：A参考解析：工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。单选题7.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由()支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人 正确答案：B参考解析：劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。单选题8.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：()。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求 正确答案：B参考解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。单选题9.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本 正确答案：D参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。单选题10.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为 正确答案：B参考解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。单选题11.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，()，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源 正确答案：A参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。单选题12.劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合()共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组 正确答案：B参考解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。单选题13.项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）()碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次 正确答案：C参考解析：根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。单选题14.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。A.14B.20C.28D.30 正确答案：C参考解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。单选题15.项目部安全教育由()组织实施。A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人 正确答案：B参考解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。单选题16.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30 正确答案：B参考解析：全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。单选题17.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人；其中，中、高级工不少于()。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60% 正确答案：A参考解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。单选题18.培训成本的核算方法有()。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法 正确答案：C参考解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。单选题19.根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）。A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B.月度考勤表和月度工资表C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书 正确答案：A参考解析：劳务人员资料包括：劳动合同书原件、人员备案通知书、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。单选题20.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人 正确答案：D参考解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。单选题21.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业 正确答案：C参考解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。单选题22.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券 正确答案：C参考解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。单选题23.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的 正确答案：C参考解析：劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。单选题24.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜 正确答案：D参考解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。单选题25.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍 正确答案：B参考解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。单选题26.分包单位施工过程中出现问题要立即上报()，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长 正确答案：B参考解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。单选题27.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A.公司（集团公司）B.分公司（子公司）C.项目经理部D.施工队 正确答案：D参考解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。单选题28.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。A.5%B.20%C.40%D.50% 正确答案：C参考解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。单选题29.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，()应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长 正确答案：B参考解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。单选题30.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于()人。A.1B.2C.3D.4 正确答案：C参考解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。单选题31.劳务作业人员的考勤主要由()。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管 正确答案：A参考解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。单选题32.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：()。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力 正确答案：A参考解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序单选题33.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。()应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队 正确答案：C参考解析：工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。单选题34.劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。A.40B.45C.50D.55 正确答案：C参考解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。单选题35.招标的组织形式有自行招标和()两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标 正确答案：B参考解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。单选题36.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。A.农业银行B.邮储银行C.建设银行D.工商银行 正确答案：B参考解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。单选题37.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短 正确答案：A参考解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。单选题38.承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工 正确答案：A参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。单选题39.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是()。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下 正确答案：A参考解析：上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。单选题40.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到()。A.60%B.80%C.90%D.100% 正确答案：D参考解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。单选题41.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动 正确答案：A参考解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。单选题42.一般来讲劳务招标文件的条款不包括()。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范 正确答案：D参考解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款单选题43.支付劳务人工费时，只能向()支付。A.个体承包人B.委托代理人C.总分包人D.分包企业法人 正确答案：D参考解析：支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。单选题44.实名制管理的作用在于：()。A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患 正确答案：D参考解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序单选题45.()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业 正确答案：C参考解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。单选题46.劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方 正确答案：A参考解析：劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。单选题47.下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工 正确答案：D参考解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。单选题48.特种设备作业人员证书的核发机构是()。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门 正确答案：D参考解析：质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。单选题49.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年 正确答案：B参考解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。单选题50.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式 正确答案：D参考解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。单选题51.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是()。A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工 正确答案：D参考解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。单选题52.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格 正确答案：D参考解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。单选题53.承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主 正确答案：C参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。单选题54.以下说法错误的是()。A.有效的控制粉尘、噪声B.合理处置固体废物、泥浆等C.对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理D.对有毒、有害物质进行焚烧处理 正确答案：D参考解析：劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。单选题55.下列哪类分包企业资质不区分等级()。A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业 正确答案：A参考解析：钣金工程作业分包企业资质不分等级。单选题56.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 正确答案：D参考解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。单选题57.劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。A.14B.15C.16D.18 正确答案：C参考解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。单选题58.解决农民工培训经费的是()。A.政府建设主管部门B.劳务企业C.总包企业D.建设单位 正确答案：A参考解析：政府出资解决农民工培训经费。单选题59.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证 正确答案：D参考解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。单选题60.劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后 正确答案：C参考解析：劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。单选题61.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业 正确答案：A参考解析：劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。单选题62.()负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人 正确答案：C参考解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。单选题63.劳务作业人员在作业中受到伤害的，()应立即采取有效措施进行抢救和治疗。A.承包人B.项目负责人C.劳务分包人D.工程项目部 正确答案：C参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。单选题64.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查 正确答案：B参考解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。单选题65.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A.3年B.5年C.10年D.15年 正确答案：A参考解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限劳动合同。单选题66.因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给()造成的损失。A.承包人B.工程业主C.专业分包人D.其他第三方 正确答案：A参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承包人造成的损失，当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的上限。单选题67.架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。A.30B.40C.50D.60 正确答案：C参考解析：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。单选题68.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成()，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作 正确答案：C参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。单选题69.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划 正确答案：D参考解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。单选题70.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是()。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账 正确答案：C参考解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。单选题71.考评结果没有下列哪一项()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格 正确答案：B参考解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。单选题72.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具 正确答案：D参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。单选题73.发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日 正确答案：C参考解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。单选题74.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统 正确答案：A参考解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。单选题75.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，()天内向劳务分包人支付劳务报酬。A.14B.15C.28D.30 正确答案：A参考解析：工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。单选题76.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价 正确答案：A参考解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。单选题77.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。A.职业资格证书B.住建部管理人员岗位证书C.特种设备作业人员证D.建筑施工特种作业人员操作资格证 正确答案：A参考解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的职业资格证书或国家住房和城乡建设部职业技能岗位证书。单选题78.项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度 正确答案：D参考解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。单选题79.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月 正确答案：C参考解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。单选题80.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料 正确答案：B参考解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。单选题81.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：()。A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求 正确答案：C参考解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。单选题82.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是()。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 正确答案：C参考解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。单选题83.劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈 正确答案：C参考解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。单选题84.分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付 正确答案：B参考解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。单选题85.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A.40B.45C.50D.55 正确答案：B参考解析：在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。单选题86.在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其()确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质 正确答案：D参考解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。单选题87.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍()至少支付一次劳务工资。A.每天B.每周C.每月D.每季度 正确答案：C参考解析：根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。单选题88.劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，()。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量 正确答案：B参考解析：采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合同的约定，按时支付劳务工人工资。单选题89.劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施 正确答案：C参考解析：安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。单选题90.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的()，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同 正确答案：D参考解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之