劳务员-专业管理实务-劳务纠纷管理.docx

劳务员-专业管理实务-劳务纠纷管理单选题1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁（江南博哥）用人单位 正确答案：B参考解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。单选题2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他()等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病 正确答案：A参考解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。单选题3.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A.10B.15C.30D.60 正确答案：C参考解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。单选题4.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求()予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门 正确答案：B参考解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。单选题5.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72 正确答案：C参考解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。单选题6.以下()不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼 正确答案：B参考解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。单选题7.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证任责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门 正确答案：C参考解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。单选题8.下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼 正确答案：D参考解析：解决劳务纠纷的合同外方法：协商、调解、仲裁、诉讼单选题9.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。A.30天B.60天C.90天D.180天 正确答案：B参考解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。单选题10.我国的社会保险不包括()。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险 正确答案：A参考解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。单选题11.用人单位申请工伤认定的时限是()。A.30天B.60天C.90天D.180天 正确答案：A参考解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。单选题12.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。A.优先支付原则B.事后追究责任原则C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则 正确答案：B参考解析：根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。单选题13.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度 正确答案：A参考解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。单选题14.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于()个月。A.1B.6C.9D.12 正确答案：D参考解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。单选题15.关于事故现场的保护，下列说法错误的是()。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件 正确答案：D参考解析：事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。单选题16.()不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。A.工程施工方案B.工程质量C.工程造价D.工程工期 正确答案：A参考解析：施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期单选题17.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于()而产生的纠纷。A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资 正确答案：A参考解析：劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。单选题18.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家 正确答案：A参考解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单选题19.下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁 正确答案：B参考解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。单选题20.根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。A.1B.2C.3D.4 正确答案：B参考解析：）根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。单选题21.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 正确答案：D参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。单选题22.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。A.10B.20C.30D.40 正确答案：C参考解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。单选题23.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。A.工程量大小B.工期长短C.劳务用工多少D.造价高低 正确答案：C参考解析：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。单选题24.下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷 正确答案：D参考解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。单选题25.劳务纠纷调解的一般程序不包括()。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁 正确答案：D参考解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。单选题26.下列()属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信 正确答案：B参考解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则单选题27.下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决 正确答案：D参考解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。单选题28.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。A.建筑法B.劳动法C.地方法规D.企业规章制度 正确答案：D参考解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。单选题29.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在()天内立案。A.3B.5C.7D.10 正确答案：C参考解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。单选题30.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A.10B.20C.30D.40 正确答案：B参考解析：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。单选题31.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。A.6B.10C.12D.24 正确答案：C参考解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单选题32.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构 正确答案：D参考解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。单选题33.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人 正确答案：A参考解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。单选题34.企业可委托()发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门 正确答案：B参考解析：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。单选题35.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会 正确答案：C参考解析：劳动合同法四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。单选题36.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。A.向当地劳动保障监察机构举报投诉B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D.通过法律诉讼途径解决 正确答案：C参考解析：在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构举报投诉；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过法律诉讼途径解决。单选题37.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼 正确答案：A参考解析：和解及调解不具有法律效力。单选题38.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 正确答案：D参考解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。单选题39.集体争议不会呈现()的特点。A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大 正确答案：A参考解析：集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。单选题40.准备应急车辆是()的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组 正确答案：C参考解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。单选题41.公司()是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长 正确答案：C参考解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。单选题42.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少()人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5 正确答案：A参考解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。单选题43.劳动争议的()，是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼 正确答案：D参考解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。单选题44.停工留薪期一般不超过()。A.3B.6C.12D.24 正确答案：C参考解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单选题45.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的()倍。A.12B.16C.1820 正确答案：B参考解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。单选题46.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向()报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门 正确答案：C参考解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。单选题47.调解委员会调解争议的期限为()。A.3B.10C.15D.30 正确答案：D参考解析：调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。单选题48.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月 正确答案：C参考解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单选题49.工伤职工有下列()情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的 正确答案：B参考解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。单选题50.调查劳务企业人员的思想动态是()。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组 正确答案：B参考解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。单选题51.劳务纠纷调解的有效期限是()。A.20天B.30天C.45天D.60天 正确答案：B参考解析：调解委员会调解争议的期限为30日。单选题52.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效 正确答案：D参考解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。单选题53.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内做出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60 正确答案：B参考解析：工伤保险条例第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。单选题54.如果当事人约定的定金比例超过了20，则()。A.按约定比例B.整个定金条款无效C.应重新进行约定D.超出部分无效 正确答案：D参考解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。担保法规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。单选题55.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90 正确答案：C参考解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。单选题56.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方 正确答案：D参考解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。单选题57.在发生劳动争议时，劳动者有权提请()调解和仲裁。A.工会B.劳动争议委员会C.劳动社保部门D.人民法院 正确答案：B参考解析：在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。单选题58.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组 正确答案：D参考解析：法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。单选题59.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区 正确答案：B参考解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。单选题60.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。A.身份证B.健康证C.暂住证D.上岗证 正确答案：B参考解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。单选题61.单位负责人接到报告后，应当于()小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.0.5B.1C.2D.6 正确答案：B参考解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。单选题62.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁 正确答案：C参考解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。单选题63.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级 正确答案：C参考解析：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。单选题64.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()。A.工资B.休假C.工伤事故D.培训 正确答案：C参考解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。单选题65.下列()不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部 正确答案：D参考解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织单选题66.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制()。A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收 正确答案：D参考解析：企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案；并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。单选题67.职工有下列()情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 正确答案：B参考解析：根据工伤保险条例第十四、十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。单选题68.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。A.30天B.半年C.1年D.2年 正确答案：C参考解析：受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是1年。单选题69.造成履约范围不清的主要原因是()。A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行 正确答案：A参考解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。单选题70.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2 正确答案：D参考解析：根据社会保险费征缴暂行条例第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。单选题71.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失 正确答案：B参考解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。单选题72.如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A.2B.3C.4D.5 正确答案：B参考解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查并做出是否受理的决定。单选题73.应当向()部门提出工伤认定申请。A.建设行政主管B.社会保险行政C.安全主管D.劳动主管 正确答案：B参考解析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。单选题74.处理解决群体性突发事件是()的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组 正确答案：A参考解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。单选题75.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。A.可以享受工伤医疗待遇B.不可以享受工伤医疗待遇C.由职工个人自费D.由工会组织解决费用 正确答案：B参考解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。单选题76.工伤认定申请材料不包含()。A.社保证明B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 正确答案：A参考解析：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书)。单选题77.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧 正确答案：D参考解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。单选题78.根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是()。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关 正确答案：B参考解析：根据建筑法和建筑企业资质管理规定，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。单选题79.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属 正确答案：B参考解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。单选题80.考勤不清引发的工资纠纷是由于()造成。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.施工劳务单位内部管理混乱C.违法分包D.“恶意讨薪” 正确答案：B参考解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。单选题81.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60 正确答案：D参考解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。单选题82.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资 正确答案：A参考解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。单选题83.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10B.12C.16D.20 正确答案：D参考解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。单选题84.急救电话除120外还有()。A.110B.119C.126D.999 正确答案：D参考解析：急救电话：120、999单选题85.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则 正确答案：B参考解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。单选题86.下列()不属于暂时性的止血方法。A.包扎B.压迫止血C.指压止血D.弹性止血带 正确答案：A参考解析：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血单选题87.职工有下列()情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。A.故意犯罪的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的 正确答案：B参考解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。单选题88.下列()属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性 正确答案：A参考解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。单选题89.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则 正确答案：C参考解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则单选题90.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付()。A.工资B.合同价款C.赔偿金D.培训费 正确答案：B参考解析：劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。单选题91.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决 正确答案：A参考解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下