劳动法实务--违法解除劳动合同之医疗期满解除.pdf

违法解除劳动合同之医疗期满解除Part1.实务案例Part2.医疗期Part3.医疗期与病假Part4.医疗期满解除法律规定Part5.劳动能力鉴定及各地裁判意见Part6.维权方式目录(Contents)2015年，张某与某软件公司签订为期三年的劳动合同，岗位是一名程序员。2016年初，张某因视力急剧下降，入院诊断，医生经过诊治，认为张某换严重眼疾需要休息，于是开出病假单，建议张某休息1个月。1个月后，张某复查，病情未好转，医生建议再休息两个月。张某向公司请了病假后在家休息。又过了两个月，张某病情还未痊愈，当他再次拿着病假条找到领导请假的时候，公司领导认为，张某的医疗期到期，但是张某还是不能长时间对着电脑工作。但张某认为，其不能到岗的原因是病情未痊愈，双方发生争执。于是，公司因张某医疗期满后未到岗提出与其解除劳动合同。张某申请仲裁，认为公司违法解除，要求支付经济赔偿金。公司认为：张某医疗期满仍未痊愈，不能从事原工作，公司也没有其他工作提供给张某。公司系合法解除劳动合同。仲裁委认为，本案的争议焦点是医疗期满张某未到岗是否可以依据劳动合同法第40条“劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”解除劳动合同。张某因为眼睛受伤入院治疗，医院也开具休假证明，张某享受三个月的医疗期并无不妥。但是医疗期满张某未到岗单位单方解除劳动合同，单位并没有证据证明张某无法从事原工作或者无法从事单位另行安排的工作。因此，仲裁委裁定公司的解除行为系违法解除，需要支付给张某赔偿金。实务案例医疗期是什么医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作时间本单位工作时间医疗期（月）周期（月）10年以下5年以下3610年以上5年以下6125至10年91510年至15年121815年至20年182420年以上2430医疗期与病假医疗期生病需要治疗，恢复健康的时间，生理需要的期间保护避免劳动者被解除的时间，是法定时间病假医疗期满解除要点劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；学制度有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动法第二十六条劳动能力鉴定劳动部关于（劳部发1994479号第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。各地裁判意见北京北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部关于印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知的通知，北京地区倾向认为，医疗期满解除前需要进行劳动能力鉴定。根据关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知规定，两种情形存在（复工）鉴定情形：1.劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2.劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致的；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，可从事原工作或用人单位另行安排工作的，可不进行劳动能力鉴定。天津上海无明确意见劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。广东劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。好欢迎劳动者维权宝典系列课程用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。维权方式劳动合同法第八十七条