工会女职工工作调研报告(春熙2022.11.20).docx

工会女职工工作调研报告(春熙2022.11.20)工会女职工工作调研报告(春熙2022.11.20) 本文关键词：女职工，调研报告，工会，工作，2022.11工会女职工工作调研报告(春熙2022.11.20) 本文简介：工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的主动作用，对春熙辖区历年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：一、基本状况春熙路街道总工会共有基层工会315家，全部建立女职工组织，每个企业工会设有一个名工委员，历年来,春熙路街道总工会女职工组织在上级工会组织重视和领工会女职工工作调研报告(春熙2022.11.20) 本文内容：工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的主动作用，对春熙辖区历年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：一、基本状况春熙路街道总工会共有基层工会315家，全部建立女职工组织，每个企业工会设有一个名工委员，历年来,春熙路街道总工会女职工组织在上级工会组织重视和领导下，全面实行科学发展观，围绕中心，突出特色，创建性地开展工作。在深化开展女职工建功立业和提升女职工素养工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增加女职工组织吸引力和凝合力等方面取得了新的成果，为构建和谐辖区促进经济发展做出了主动的贡献。（一）女职工建功立业活动取得新成果我街道总工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实实行措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用,让女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、平安生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广阔女职工主动参与“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议56条，被接受25条，创建了较好的经济效益和社会效益。（二）女职工素养提升工程取得新成效为提高女职工技术素养和业务素养，适应新形势的发展，春熙路街道总工会每年不定时地开展女职工培训班，对女工干部进行业务培训，高她们的工作实力，并动员广阔女职工主动参与省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成果。在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做学问型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教化、卫生、马路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展敏捷多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。我基层工会90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参加面达90%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素养。为激发广阔女职工“学习成才”的热忱，增加学习科学文化学问的紧迫感和自觉性。各级女职工组织实行行之有效的措施，开展学历教化、专业学问、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参与了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，101多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素养提升工程向广度和深度发展。激发了广阔女职工学习钻研技术的主动性和参加企业技术进步的创建热忱，有效地提高了女职工队伍整体素养。（三）女职工合法权益维护工作取得新突破我基层工会女职工组织仔细贯彻执行劳动法、工会法、妇女权益爱护法、女职工劳动爱护规定等法律法规，把维护女职工合法权益和特别利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推动女职工权益爱护专项集体合同签订。目前，此项工作已在非公有制企业中铺开并取得显著成效。非公有企业工会与企业签订了女职工特别权益爱护专项集体合同，涵盖企业300多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的实行，推动了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特别利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，主动争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参与普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素养。目前，全辖区90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实实行有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。主动开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调协作，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是加大依法维护的力度。我辖区女职工“四期爱护“基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化常常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康学问讲座等活动。（四）女职工组织自身建设取得新进展基层工会女职工组织仔细贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，主动探究企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增加了凝合力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣扬等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推动群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的探讨。企业工会女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推动工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。大多数企业工会非常注意对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广阔女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素养，努力适应新时期女工工作的须要。历年来，企业工会女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，得以上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果；是基层工会女职工组织和女职工干部共同努力的结果；是广阔女职工支持、信任、主动参加的结果。在总结女职工工作成果的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素养有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都须要在今后的工作中加以仔细探讨和解决。二、今后的工会女职工工作的总体目标任务今后五年，企业工会女职工工作将以实施女职工建功立业工程和素养提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施劳动合同法为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广阔女职工为全面建设小康社会创建新业绩。（一）深化实行党的十八大精神，不断增加责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣扬贯彻党的十八大精神不断引向深化，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分相识做好新形势下女职工工作的重要性，增加工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别同等和女职工特别权益作出新的贡献。（二）最大限度激发女职工创建活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深化开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深化开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和独创创建等经济技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”、“我为奥运作贡献”等活动，进一步激发广阔女职工的创建活力和劳动热忱，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素养提升工程。要深化开展“创建学习型组织、争做学问型技能型职工”活动，将实施“女职工素养提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注意总结推广典型阅历，激励和支持女职工参与各类学习。主动开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展供应平台。要通过建立女职工素养提升档案，加强素养提升活动规范管理，有安排、有目标地加大女职工素养提升力度，引导女职工素养提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素养的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”方针的实行。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。（三）深化做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效1、树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探究，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益同等，在参加改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。2、突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施劳动合同法的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推动女职工权益爱护专项集体合同工作，力争三年内在已建立集体合同制度的单位女职工权益爱护专项集体合同的签订率达101%，二是加强女农夫工维权工作，深化调查女农夫工生产生活状况，注意女农夫工在“四期”爱护、劳动平安卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女农夫工规范签订劳动合同。主动协作有关部门开展监督检查，参加侵扰女农夫工权益典型的调查处理。通过多种渠道和方式加强对女农夫工的普法教化，不断提高她们依法维权的意识和实力。3、切实解决困难女职工的生产生活问题。各级女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深化企业，进一步了解和驾驭困难女职工的数量、构成和分布状况，了解困难女职工的需求和意愿，探讨分析困难女职工致贫的主要缘由，提出加强女职工帮扶工作的详细措施和对策建议，不断增加工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送暖和等帮扶活动，帮助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女农夫工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。（四）切实加强女职工组织建设，为做好各项工作供应有力保障企业工会女职工组织要围绕实行企业工会工作条例，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要根据工会女职工委员会工作条例要求，规范女职工组织建设工作，主动探究和创新组织形式和组建方式，把广阔女职工包括女农夫工组织到工会中来。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆盖。要进一步加强女职工干部教化和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增加做好新形势下女职工工作的实力，造就一支政治强、素养高、业务精的工会女职工干部队伍。要提倡求真务实的工作作风。深化开展调查探讨，特殊要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关切女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议:1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高相识，在探讨部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推动工会重点工作中，同步推动工会女职工工作。2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关切女职工干部的成进步步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创建有利条件。4、要加大宣扬力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣扬阵地，宣扬女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作沟通、推广先进阅历，展示女职工工作业绩。9第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页