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济宁市专业技术人员继续教育试题及答案济宁市专业技术人员接着教化试题及答案 本文关键词：济宁市，接着教化，专业技术人员，试题，答案济宁市专业技术人员接着教化试题及答案 本文简介：互联网监管与网络道德建设1单选题B?1网络道德的自主性，要求网络道德必需具备（）A.开放性B.自律性C.依靠性D.多元性C?2网络社会的主体既要遵守现实社会道德又要遵守（）A.社会规则B.法律C.网络道德D.道德规范A?3建设网络道德体系必需以（）为主体A.社会核心价值观B.仁爱C.慎独D.济宁市专业技术人员接着教化试题及答案 本文内容：互联网监管与网络道德建设1单选题B?1网络道德的自主性，要求网络道德必需具备（）A.开放性B.自律性C.依靠性D.多元性C?2网络社会的主体既要遵守现实社会道德又要遵守（）A.社会规则B.法律C.网络道德D.道德规范A?3建设网络道德体系必需以（）为主体A.社会核心价值观B.仁爱C.慎独D.传统道德C?4规范网络道德问题的主要手段是（）A.黑客B.行为人C.法律D.社会A?5网络道德规范的主体是（）A.人B.计算机C.因特网D.电信公司B?6（）不仅使得信息沟通更加广泛、快捷而且也导致有害信息的泛滥，引发网络社会的道德危机问题A.网络社会的隐藏性B.网络社会的开放性C.网络社会的虚拟性D.网络社会的真空性D?7行为人有意制造和发布有害的、虚假的、过时的和无用的不良信息称为（）A.信息污染B.网络垃圾C.网络谣言D.虚假信息D?8针对计算机网络或用计算机网络实施的违反刑事法律，应受到刑罚惩罚的具有社会危害性的行为称为（）A.网络行为B.网络平安C.黑客D.网络犯罪B?9网络道德的本质是（）A.现实道德B.社会道德C.心理道德D.网络道德D?10有特地制定单行的网络犯罪法律的，这种做法典型的是（）A.中国B.英国C.法国D.美国C?11（）现已是一个国家的重大基础设施。A.信息技术B.科技化C.信息网络D.网络经济B?12网络改变变更了人们传统那种一对一、一对多的信息沟通方式，发展成为（）的信息沟通方式A.一对一B.多对多C.一对二D.一对多A?13为了追逐更多更大的财宝，传统财产型犯罪也呈现了（）A.科技化、智能化B.科技化、多元化C.智能化、多元化D.低龄化、多元化B?14网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）A.网络诈骗、犯罪动机B.网络犯罪、网络色情C.网络色情、高智能化D.犯罪动机、高智能化D?15网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到肯定水平的高度的充分体现。A.脑力B.体力C.聪慧力D.智力A?16在犯罪本质上，网路恶犯罪与（）具有同质性A.传统犯罪B.青少年犯罪C.新型犯罪D.高智能犯罪C?17（）是预防青少年网络犯罪最干脆，最有效的方式。A.学校教化B.网络社区教化C.家庭教化D.网络道德教化B?18加强青少年的网络道德教化主要从（）个方面来进行。A.1B.2C.3D.4A?19网络诈骗是犯罪行为主体以（）为目的，骗取数额较大的公共财产的行为。A.非法占有B.网络赌博C.社会危害D.犯罪客体A?20互联网信息平安要求我们必需加强互联网道德建设，下列不包括的是（）A.文明上网B.下载歌曲C.下载电影D.传播法轮功C?21高速发展的互联网，已经渗透到了政治、经济、文化、社会、（）、家庭A.社区B.消遣C.教化D.国际A?22和现实社会一样（）也是网络社会制度的首要价值A.公允正义B.互惠互利C.无害原则D.自由D?23构成信息平安威逼的其他因素中，不包括（）A.黑客攻击B.病毒传播C.网络犯罪D.宣扬自己的图书D?24下列不属于信息平安产品的是（）A.路由器B.服务器C.交换机D.嬉戏机D?25不属于健全互联网信息平安管理体系措施的是（）A.制定信息平安安排B.加强平安产品的监督C.加强对专业人员的管理D.取缔网吧等场所D?26互联网信息平安的解决最终还是要回到管理中去，须要建立（）体系A.发展B.利用C.监管D.管理A?27互联网信息平安问题的解决，须要技术的不断发展，（）也是一道保障线。A.法律B.政府监管C.人民自觉D.加大投入C?28下列活动不属于信息平安犯罪的是（）A.传播病毒B.网络窃密C.网络闲聊D.信息诈骗C?29信息不被非授权的解析、知晓甚至公开，不非授权人运用的特性指的是信息平安的（）特征。A.完整性B.真实性C.保密性D.可用性B?30“（）”病毒案的破获，是我国破获的首例制作计算机病的的大案A.鸽子B.熊猫烧香C.猴子D.疯狂的兔子B?312022年5月1日，我国正式实施（),政府网站的开通，被认为是推动政府改革的重要措施A.深化政府改革纪要B.政府信息公开条例C.政府的职能改革D.加强政府信息公开C?32网络舆论发展受多方面因素影响，主要包括政府部分的参加、传统媒体的加入、（）、专家的分析A.国际媒体冲击B.传统道德的冲击C.网络舆论领袖的影响D.科技的进步D?33现当今，全球的四大媒体是报纸、广播、电视、（)A.手机B.杂志C.电子邮件D.网络C?34以下属于增加网络舆论引导有效方法是（）A.重视国际合作B.轻博客取代微博C.完善互联网法律制度建设D.建立行业移动终端D?35为什么要加强网络媒体的建设（）A.论坛BBS、丢失网络舆论霸主的地位B.移动互联崭露头角C.社交网站的社会动员潜力D.媒体关注社会生活的角度转向反常D?36属于加强网民自律建设的是（）A.提高网络舆论监控的技术手段B.培育特地的网络舆论引导人才C.充分发挥网络舆论看法领袖的作用D.明确网络舆论应急处理的特点A?37下列属于网络舆论发展的因素之一是（）A.专家分析B.虚假新闻泛滥C.刚好通讯工具D.法律的不完善性D?38我国网络舆论的特点（）A.可操作性B.匿名性C.社会危害性D.信任冲击性B?39截止2022年12月底，中国网民规模突破5亿人达到（）亿人，全年新增网民5580万人A.5.38B.5.13C.3.18D.5.13D?40四大门户网站分别是新浪、腾讯、搜狐（）A.人民网B.新华社C.天际D.网易D?41法国法律规定，在网上纵容未成年堕落者要判刑多少年?A.20年B.15年C.40年D.5年A?422022年总统奥巴马总统的推动下，最为国家网络平安战略重要组成部分，美国商务部启动了什么战略。A.网络身份证B.反垃圾邮件C.多媒体D.A?43澳大利用全国约多少万人通过检举来了约2800多万疯垃圾邮件。A.22B.39C.45D.60C?4419101年，法国通过了什么，从严从重惩处利用网络诱惑青少年犯罪的行为。A.危害青少年传播出版法B.公共场所青少年爱护法C.未成年人爱护法D.A?45法国的互联网近十年来发展，截止2022年全国约多少万人口中近一半成为互联网民的。A.6500万B.1300万C.5000万D.85000万D?46英国政府在哪年就组织互联网业界及行业机构共同签署了首个网络监管行业性法规A.2001B.11018C.2022D.11016C?47最早出台世界上最早制定互联网管理法规的国家()A.法国B.印度C.澳大利亚D.中国D?48最早出台世界上出台了第一部规范互联网传播法律的国家（）A.英国B.美国C.中国D.德国C?49网络领域是一个技术领域要解决网络领域的社会问题就必需依靠（）来解决。A.行政的管理B.行业的自律C.网络技术D.网络道德教化A?50电子签名法是（）年颁布的A.2004B.2022C.2022D.2022A?51互联网文化管理暂行规定是（）年颁布的A.2003B.2022C.2022D.20223推断题·1网络社会具有先进性、开放性、自由性虚假性等特点。对错·2广泛的网络道德不仅包括社会中的道德、而且也包括有网络社会引发的现实社会道德。对错·3全名原则包括两个方面，一是一切网络行为、网络活动必需听从于网络社会的整体利益、全民利益，二是一切网络行为必需合法。对错·4网络入侵作为21世纪仅次于核武器、生化武器的第三大威逼对错·5网络犯罪的客观缘由有一部分是应为互联网立法的滞后性、不健全性、侦破困难等缘由对错·6网络社会在本质上与现实社会是不相同的对错·7进行访问限制也是防范网络犯罪的有效措施对错·8我国现行的有关互联网平安的法律框架有3个层面。对错·9网络犯罪相对于传统犯罪而言，犯罪主体更加具有确定性，犯罪形式也更加具有困难性和隐藏性。对错·10相对传统盗窃犯罪而言，网络盗窃不仅作案手段隐藏，且风险小。对错·11网络犯罪是有国界限制的。对错·12加强青少年网络道德建设，家庭教化是基础、学校教化是关键、网络社区教化是重点。对错·13网络文化霸权是网络信息强国帮助其他技术水平差的国家的一种行为。对错·14对于多发性的网络犯罪要实施“严打”措施对错·15加强互联网行业饿组织作用，提倡行业自律对错·16互联网的发展不能全球合作，那样会有信息平安的隐患对错·17建立在引进他国先进技术基础之上的信息平安是肯定担心全的对错·18目前我国还没有完全驾驭或没有驾驭互联网的核心操作系统和一些关键技术对错·19互联网是虚拟的，自然灾难不会对它造成影响对错·20假如说信息技术是信息平安产生的前提，那么法律发规则是信息平安的有力保障对错·21我国的互联网信息管理不存在问题对错·22网络犯罪是行为主体针对计算机网络或用于计算机网络实施的犯罪行为对错·23我国近几年信息平安产业发展快速对错·24互联网信息平安是社会平安的重要部分对错·25规制互联网不良信息的法律体系，包括法律、行政、法规、部门规章和地方性法规、规章及司法说明等多个层次。对错·26不良信息发布传播者为获得巨大的经济利益，铤而走险传播不良信息是互联网不良信息泛滥的重要因素之一。对错·27网络社会是一个自由开放的社会，它具有共享性，虚拟性，分布性，同等性等特征。对错·28我国是社会主义法治国家，对一切社会重大问题的治理都必需在法律的范围内予以进行。对错·29对于互联网不良信息的治理主要是依靠政府的监督管理对错参考答案：对·30加强互联网行业的技术发展，是对互联网不良信息进行有效治理的重要措施对错·31网络领域是一个技术领域要解决网络领域的社会问题必需依靠网络技术本领来解决对错·32信息污染是指行为人有意制造和发布的有害的虚假的，过时的和无用的不良信息，影响了人们的健康生存，导致了人们的信息活动低效率的状况对错·33制定完备的法律体系是有效治理互联网不良信息的法律前提与制度保障。对错·34互联网不良信息泛滥的缘由有多种，网络道德观念的缺乏属其中一种对错·35互联网不良信息的泛滥，对整个国家社会、个人都会造成极大的危害及至危害青少年的健康成长。对错·36网络协议市委计算机网络进行数据交换而建立的规制标准或者月底昂的集气对错·37互联网给人们供应了前所未有的自由度，但肯定自由的互联网本身是不存在的对错·38在网络互动中影响和感染其他群体，就能有效引导互联网中的舆论对错·39只有商业话才能给网络媒体带来大量的资金支持和技术支持对错·40从目前来看，博客已近取代微博对错济宁市2022年专业技术人员接着教化题库单选题1平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.战略2依据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是A.降低成本3下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A.利润4KPI的应用误区是B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题5指标的衡量包括A.定量数据6指标的来源一般是来源于组织战略目标与A.竞争7时限作为绩效指标类型之一是因为它的B.刚好性8平衡记分卡的不足之处是A.实施难度大9常见的绩效指标类型是B.质量10KPI的应用误区是B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题11绩效考核的方法有B.行为法12行为法的类型包括C.行为视察评估法13绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低A.特质法14绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高C.结果法15正确完成工作的方式有C.多种16在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A.行为法17秘书的工作包括C.起草文件18.下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责B.刚好性19对员工的行为进行衡量的方法有A.关键事务法20绩效评价误差的危害不对的是D.制定的政策可以很好的执行21360度绩效评估的应用误区C.滥用22360度绩效考评立意甚佳，表现在A.360度绩效考评的胜利运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的23360度绩效评估的优点是A.全面客观的了解有关自己的优缺点的信息24360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是C.政策相对稳定25绩效评价误差的缘由A.有意识的误差26绩效评价误差的方法错误的是A.通过沟通安排来解决考核者的动机问题27严格化倾向产生的缘由有A.为有安排的裁员供应证据28严格化倾向产生的廕A.促使有问题的员工主动辞职29宽大化倾向这种现象产生的缘由有B.评价者对评价工作缺乏自信念、避开引起评价争议30中心化倾向产生的缘由C.对评价对象不甚了解，难以做出精确的评价31现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A.业绩32以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A.心情因素33.影响员工绩效的因素，具有偶然性的是C.机会因素34根据考核内容绩效考核的方法分为B.特质法35绩效工资的优点，不对的是B.让公司不断改进员工的工作实力，工作方法，降低员工绩效36绩效工资的缺点A.员工之间会封锁信息，保守阅历，争夺客户37绩效评价的类型，错误的是D.相像效应38绩效信息的来源是B.同事39.对于绩效的特征，说法错误的是B.单一性40绩效工资的实施条件，不对的是D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中41任务绩效与周边绩效两个重要区分，分别是A.预料因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动42职业发展，应当怎样实施A.员工自我评估43职业询问活动包括C.职能转换44员工自我评估包括哪方面？C.实力45下列不属于职能制组织结构缺点的是D.权力集中46不易为生产单位供应明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C.模拟分权制47下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型D.直线制48员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D.矩阵制49规模小，生产技术简洁的企业适用于哪种结构类型A.直线制50下列哪项不是矩阵制结构的特征D.拥有肯定的经营自主权51下列哪项属于事业部制结构的优点A.具有高度的稳定性52下列不属于矩阵制结构缺点的是D.员工对组织忠诚度差53下列哪项不属于委员会结构的缺点B.集思广益54下列哪项不是人力成本所包含的内容B.劳动力成本55下列不属于网络型结构优点的是B.各职能部门紧密联系56下列哪项不属于组织特征的是C.无意识协调的系统57组织成员的主要行为时依据其什么特性来预料的B.角色58组织中对组织成员之间形成肯定媒介作用的是C.权力59组织结构中最早也是最简洁的组织形式是B.直线制60在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项C.一级管多级61下列哪项是组织绩效的影响因素A.客户对组织的满足度62下列哪项不属于高绩效组织具有的特征D.目标模糊63下列哪项不属于变革型领导涉及的维度C.严厉指责64“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称B.事业部制结构65在本书中，从几个方面简述了胜任特征A.4个66基于胜任特征的有效测验，有几个原则C.6个67对于岗位分析说明书，其中的误区是A.只重结果，不重过程68对于流程再造的方法说法错误的是A.强调面相客户和供应商来整合企业业务流程69对于专业技术人员独立性特征描述错误的是C.须要上级来遥控指挥73对于专业技术人员的概念，说法错误的是A.单纯付出体力劳动人员73以下对于工作流程说明错误的是B.任务交接73对于流程再造的特点，说法错误的是C.以上司为中心73对于岗位分析的主要方法，说法错误的是A.想象法74对于绩效管理的流程说法错误的是B.绩效实施75对于绩效管理的目的描述错误的是B.成果目的76对于绩效辅导说法错误的是C.与员工的干脆上级无关77对于周边绩效描述错误的是A.受环境因素的限制78对于任务绩效，描述错误的是B.他受情境等因素的限制79.绩效概念的界定须要把握哪两点C.权变的原则和综合原则80“绩效是行文，应当与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的B.坎贝尔81企业的发展，技术创新，保持竞争有事须要依靠什么载体A.专业技术人员82对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是A.潜力观只须要对目前员工的成果赐予确定即可83对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是A.目的分析，地点分析，依次分析，人员分析，方法分析，84顺当完成任务而必需具有的人格特征是。A.实力85提出个体是通过视察仿照而学到别人行为的心理学家是。B.班杜拉86选区分析校标样本应当从哪两种员工抽取A.绩效优秀和绩效一般87在本书中，岗位分析的主要方法有几种B.6种88工作协作关系包括哪两个部分A.对内和对外89一般状况下，在完成岗位分析之后须要做的工作是B.编写工作说明书和工作规范90全面的了解工作流程，须要运用A.工作流程图91岗位分析的干脆结果是B.岗位说明书92由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是C.工作日志法93胜任特征是谁提出来的B.麦克里兰94员工培训的目的是什么B.帮助员工弥补不足95岗位说明书的核心内容是C.岗位职责描述和任职资格96岗位分析是人力资源管理的基础工作，其干脆结果是岗位说明书，包括A.岗位描述和岗位规范101行政职业实力测验包括五大部分内容：B.言语理解与表达数量关系推断推理常识推断和资料分析101在工作中施展自己的实力详细来说，要做到以下几点：A.重视创建力的挖掘和培育正确区分实力与学问101智力也叫智能主要包括七个方面的实力，即D.视察力留意力记忆力思维力想象力分析推断实力应变实力101环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭挚友和社会群体的互动。A.社会101个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区分于他人的稳定而统一的心理品质是。D.人格102个体在心理活动的强度速度敏捷性和指向性方面的稳定的动力特征是。A.气质103个体潜意识地阻挡有关自己苦痛的事实进入意识,这种自我防卫机制是。B.否认104个体自诞生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得阅历的增加而渐渐变更的过程称。C.人格发展105实力是指人能顺当完成某种活动所必需具备并影响活动效率的心理特征。实力是工作行为的要素。C.核心106实力的差异主要表现在以下三个方面类型A.差异水平差异表现早晚差异107实力按不同标准可分为A.一般实力和特别实力108个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。C.人格适应109一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较长久变更的过程称。C.学习110个体所偏爱运用的信息加工方式及特性称。A.认知风格111个体感知到环境中真实的客观的危急所引起的心情反应是。A.现实性焦虑112在人格探讨中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。D.因素分析113一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为C.非言语沟通114对于倾听的详细行为，说法错误的是B.打断对方115对于冲突处理的基本策略说法错误的是A.抢夺策略116对于团队的类型，分类错误的是C.消遣团队117对于冲突的消极作用说法错误的是B.冲突不会对群体效率产生影响118在本书中，冲突处理的基本策略有几种A.5种119对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的状况下，尽可能满意各方利益的冲突处理策略模式是A.合作策略120屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是B.迁就策略121迁就策略又称为克制策略或B.迎合策略122书面沟通的特点是A.长久，有形，可以核实123耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点B.书面沟通124编码后的信息通过肯定的形式、方式结合详细的条件进行信息传递指的是C.渠道125冲突产生的缘由不包括A.良好沟通126对于合作方式，无效的情境是B.问题或任务很简洁127下列哪项不是成人学习所具备的特点D.理论性强，没有应用性128下列哪项不属于终身学习所包含的内容C.只学对自己有用的学问129下列不属于学习型组织所具备的特征的是D.注意眼前利益130终身学习最大的特征是A.终身型131在本书中，团队的类型有几类B.四类132团队与群体的区分说法错误的是A.群体的作用是主动的，团队的作用是中性的133在本书中，高效团队的特征有几个C.7134高效团队的特征不包括B.惧怕冲突135“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？B.终身学习136精神世界最重要的支柱不包括哪个D.潜能137潜能开发的技巧有几种C.5138文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥B.多看书139潜能的分类不包括一下哪个D.学习潜能140终身学习在本书中有几个特点B.4个141第五项修炼学习型组织的艺术与实践的作者是C.彼得·圣吉142彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的D.强化系统思索143“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念C.学以致用144鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念B.主动学习145下列哪项不是学习型组织的特点D.僵化的146学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求B.保持惯性思维147下列哪项不属于潜能开发所包含的要素C.远大的目标148我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪慧才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论D.大脑第一149不固守已经驾驭的学问和形成的实力，对自己的学问，相识和实力不断进行完善的实力被称为什么C.自我更新150诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中运用的脑细胞数充其量占总量的一百零一分比是多少A.0.03151.霍兰德认为，人们应当选择和自己人格类型匹配的工作。包括A.社会型企业型传统型现实型探讨型艺术型152.检验信息沟通效果的再沟通称之为C.反馈153.对于沟通的功能说法错误的是A.言语功能154.特别实力是指从事某种专业活动的实力，如A.运动机械飞行音乐和艺术实力等推断题1胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石对2能否显著地区分工作业绩，是推断一项胜任特征的唯一标准对3岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处对4岗位分析的主要方法只能单独运用错5岗位说明书具有一劳永逸的好处错6.岗位分析又成为工作分析或职务分析对7岗位说明书须要写员工的基本信息错8KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一样错9KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一样对10KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一样错11KPI的两个基本特征是可度量和行为化对12KPI即关键绩效指标法对13当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响对14首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生持续性影响对15事情的结果能随时间的推移而得到改善对16.全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展对17确定胜任特征的过程须要遵循一条基本原则错18流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满意企业供应链管理体系告知发展须要的一种方法对19自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信念错20行政或研发类职位，由于考核指标不清楚，难以量化，所以比较适合采纳360度绩效考评对21工作特地化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。错22为了有效避开出现企业战略目标的冲突和不和谐，须进行战略目标分解对23确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分对24平衡计分卡是绩效管理的工具对25平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大对26平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡对27创建性精神是专业技术人员最重要的特征对28职业询问是指整合职业规划过程中不同步骤的活动对29绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”对30所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告知员工，从而使员工能够依据组织的目标不断改进自己的绩效对31绩效管理的实施与绩效的持续改进，只须要考核组织和部门实施就可以对32绩效就是考核错33专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业学问含量比较多对34.专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义对35在员工个人的绩效安排中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发安排对36绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效对37绩效评价仅仅关注员的过去而已错38在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以错39绩效考核只关注任务绩效，不须要考虑周边绩效错40绩效辅导阶段事实上就是绩效安排的整个实施阶段对41周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效对42周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。错43对于周边绩效，特性因素的加入可以显著的提高预料力对44周边绩效不利于团队学习，提高竞争力错45.任务绩效与周边绩效的一个主要区分是他们关注与完成任务本身还是人际互动对46从员工绩效的角度来看，绩效本身具有可衡量性、多因性、多维性以及动态性等典型特征对47在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面对48认为“绩效是行为”，指的就是绩效的行为定义中可以包涵目标错49现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、实力与看法3大方面对50绩效标准一般采纳工作分析和他人评价来确定错51绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”对52造成不良后果的缘由是被评价者本人所能限制的错53行为法是员工完成工作的过程为中心的方法对54行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短错参考答案：错55行为视察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价对56行为视察评价法也称为视察量表法对57造成不良后果的缘由是被评价者本人所能限制的错58员工的干脆上级最常常不能作为绩效信息的来源错59员工所处的环境会影响到员工的绩效对60员工自我评估是指员工个人对自己的实力，爱好，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司错61员工流淌管理是强化管理绩效管理的一种有效形式对62客户是一个特别重要的绩效信息来源对63员工的自我评价不能做为绩效信息的来源错64员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对65360度绩效评估考核培训工作难度不大错66360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不简单得到受评者的认可错67360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少对68所谓最好的结构，就是能够保证明现组织任务目标的最简洁的组织结构。对69直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。对73直线职能制最适用于不稳定且不行预料的环境中。错73直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简洁的企业。对73在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危急，因此对组织的忠诚度普遍较低。对73现代企业一般都采纳职能制的组织结构形式。错参考答案：错74矩阵组织的稳定性较差，成员常常变动，人事关系不稳定。对75在其他条件相同的状况下，管理跨度越宽，组织效率越高。对76一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。错77组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。对78在组织中，权力支撑着地位和角色。对79组织中的构成角色的行为是肯定固定的。错80组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。错81学习型组织的精神基础是提倡自我超越。对82学习型组织具有持续学习的实力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。对83工作标准化程度越高，员工确定自己工作方式的权力就越大。错84对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作实力和阅历起不了多大作用。错85从经济学意义上讲，降低组织的人力成本，也就提高了组织的绩效。对86角色是构成组织结构的基本单元。对87组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。错88行使权力是权力主体的主动行为，不须要付出任何相应的代价。错89在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。对90通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系亲密的特质上，后天环境的作用可能更重要。对91我们常常说，社会是现实的，同时也是残酷的。所以作为社会的一员，在正确的看待自己的实力，认清自己职场定位，把自身的需求建立在自身实力和生活追求上来。对92提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。对93.培育不断探究的习惯必需对四周的事务、现象产生深厚的爱好才可以。对94终身学习是一种学问更新、学问创新的教化。对95探讨人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。对96高逆商者，往往能够清晰地相识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿担当一切责任，能够刚好地实行有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。对101高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包涵和宽容的心。对101遇到逆境之时，不要过多的埋怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发觉有哪一种宏大的创举是以埋怨解决和得来的。在逆境中，