[人力资源]09届毕业生就业指导讲座.pptx

第一讲就业政策解读一、高校毕业生就业形势教育与就业一、高校毕业生就业形势教育与就业政策政策二、就业操作流程二、就业操作流程三、劳动合同法三、劳动合同法一、高校毕业生就业形势教育与就业政策一、高校毕业生就业形势教育与就业政策 基本思路：“管而不包，加强指导，重在服务”基本机制：“不包分配，竞争上岗，择优录取”。基本形式：“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。国家教育部公布的数据显示，自国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的年的114万，到万，到2004年的年的280万，到万，到2007年的年的496万，再到万，再到2008年的年的559万，万，2009年就业形势更加严峻预计年就业形势更加严峻预计592万毕业生加入万毕业生加入09年年求职大军。求职大军。（一）（一）2009年高校毕业生就业形势与政策年高校毕业生就业形势与政策2009年又一批高校毕业生涌入劳动力市场，加之宏观经济受到灾害和国际经济环境影响，中国的就业形势面临“前所未有”的压力。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表达了对就业形势的担忧。统计数字显示，2008年上半年，全国累计实现城镇新增就业640万人，为全年目标任务的64%；下岗失业人员再就业人数282万人；就业困难人员就业人数77万人。部长尹蔚民谈到，在2008年上半年遭受冰雪灾害、特大地震造成损失的情况下，全国就业总体情况与去年同期基本持平，实属不易。同时应该看到，当前就业工作面临前所未有的压力。多个因素给多个因素给2008年中国的就业形势带来压力。首先，年中国的就业形势带来压力。首先，以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。来以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。来自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的的559万人。由于万人。由于2007年尚有年尚有70万万-80万大学生未能就业，万大学生未能就业，因此因此2008年实际需要就业的大学生将超过年实际需要就业的大学生将超过600万人。万人。其次，其次，中国宏观经济的不确定性也会制约就业。此外，国有企业中国宏观经济的不确定性也会制约就业。此外，国有企业政策性破产也会加剧就业压力。政策性破产也会加剧就业压力。2008年是中国国有企业政年是中国国有企业政策性破产的最后一年，也是中国政府大力推进节能减排的策性破产的最后一年，也是中国政府大力推进节能减排的一年。经济专家预计，中国的下岗或失业人员将大量涌现。一年。经济专家预计，中国的下岗或失业人员将大量涌现。在在2008年全国普通高校毕业生就业工作上，教育部部年全国普通高校毕业生就业工作上，教育部部长周济出席会议并讲话。他强调，做好高校毕业生就业工长周济出席会议并讲话。他强调，做好高校毕业生就业工作是深入贯彻十七大精神的重要任务，是全面落实科学发作是深入贯彻十七大精神的重要任务，是全面落实科学发展观的具体体现，是办好人民满意教育的必然要求，是教展观的具体体现，是办好人民满意教育的必然要求，是教育战线同志们的光荣责任和神圣使命，各地教育行政部门育战线同志们的光荣责任和神圣使命，各地教育行政部门和高等学校要切实负起责任，带着深厚的感情做好毕业生和高等学校要切实负起责任，带着深厚的感情做好毕业生就业工作。周济指出，党的十七大报告明确提出了就业工作。周济指出，党的十七大报告明确提出了“积极积极做好高校毕业生就业工作做好高校毕业生就业工作”的要求，充分体现了党中央对的要求，充分体现了党中央对教育事业特别是高等教育发展的殷切期待、对高校毕业生教育事业特别是高等教育发展的殷切期待、对高校毕业生就业工作的高度重视、对广大毕业生的热情关怀。就业工作的高度重视、对广大毕业生的热情关怀。全国人大审议通过的就业促进法，为毕业生就业全国人大审议通过的就业促进法，为毕业生就业提供了重要的法律保障。要把握好当前毕业生就业工作面提供了重要的法律保障。要把握好当前毕业生就业工作面临的难得的历史机遇，按照党的十七大要求创造性地做好临的难得的历史机遇，按照党的十七大要求创造性地做好毕业生就业工作。周济强调，毕业生就业工作。周济强调，2008年高校毕业生就业工作年高校毕业生就业工作要以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，要以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，加大工作力度，广开就业渠道，加强就业服务，进一步扩加大工作力度，广开就业渠道，加强就业服务，进一步扩大就业规模，改善就业结构，提高就业工作质量。要实施大就业规模，改善就业结构，提高就业工作质量。要实施更加积极的促进高校毕业生就业政策，进一步加强对高校更加积极的促进高校毕业生就业政策，进一步加强对高校毕业生的公共就业服务，实施毕业生的公共就业服务，实施“高校毕业生创业行动高校毕业生创业行动”，做好对家庭经济困难毕业生的就业援助，推动引导高校毕做好对家庭经济困难毕业生的就业援助，推动引导高校毕业生面向基层就业工作取得更大的突破性进展。业生面向基层就业工作取得更大的突破性进展。国家很重视高校的就业情况，在教育、人事、劳动保障等十部委国家很重视高校的就业情况，在教育、人事、劳动保障等十部委联合召开高校毕业生就业工作部际联席会议上提出多部委联合采取五联合召开高校毕业生就业工作部际联席会议上提出多部委联合采取五大新举措，力促高校毕业生充分就业：一是抓住就业促进法施行大新举措，力促高校毕业生充分就业：一是抓住就业促进法施行的有利时机，加大政府统筹协调力度，全面实施更加积极的促进毕业的有利时机，加大政府统筹协调力度，全面实施更加积极的促进毕业生就业的政策，并狠抓落实。二是加大投入，进一步加强对高校毕业生就业的政策，并狠抓落实。二是加大投入，进一步加强对高校毕业生的公共就业服务。教育、人事、劳动保障等部门将组织一系列公益生的公共就业服务。教育、人事、劳动保障等部门将组织一系列公益性的内容丰富、形式多样的招聘活动，并对所有高校毕业生免收招聘性的内容丰富、形式多样的招聘活动，并对所有高校毕业生免收招聘会门票会门票,政府部门所属就业服务机构还将对高校毕业生免费开展政策政府部门所属就业服务机构还将对高校毕业生免费开展政策咨询、职业指导和职业介绍服务。三是将广泛组织开展高校毕业生技咨询、职业指导和职业介绍服务。三是将广泛组织开展高校毕业生技能培训和就业见习活动。使一大批高职学校的毕业生获得相应职业资能培训和就业见习活动。使一大批高职学校的毕业生获得相应职业资格证书；推动所有高校从格证书；推动所有高校从2008年起开设就业指导必修课或必选课；在年起开设就业指导必修课或必选课；在全国组织开展创业行动，在城市地区建立一批创业示范基地。全国组织开展创业行动，在城市地区建立一批创业示范基地。四是推动高校毕业生面向基层就业工作取得新进展。四是推动高校毕业生面向基层就业工作取得新进展。2008年有关部门将组织实施年有关部门将组织实施“大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划农村教师特设岗位计划”等国家项目，等国家项目，还将促进地方扩大有关项目规模；鼓励有条件的城市尽快还将促进地方扩大有关项目规模；鼓励有条件的城市尽快启动高校毕业生服务社区项目，街道、社区聘用劳动保障启动高校毕业生服务社区项目，街道、社区聘用劳动保障协理员也将积极吸纳高校毕业生。五是开展为家庭经济困协理员也将积极吸纳高校毕业生。五是开展为家庭经济困难和就业相对困难的毕业生提供就业援助和保障工作。高难和就业相对困难的毕业生提供就业援助和保障工作。高校将提供校将提供“一对一一对一”的指导服务；各级机关考录公务员、的指导服务；各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时免收困难家庭高校毕业生的报名事业单位招聘工作人员时免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费；组织离校后未就业高校毕业生参加职业资格费和体检费；组织离校后未就业高校毕业生参加职业资格培训和就业见习，按照相关规定给予补贴，对其中零就业培训和就业见习，按照相关规定给予补贴，对其中零就业家庭未就业毕业生实施重点帮扶，提供有针对性的就业服家庭未就业毕业生实施重点帮扶，提供有针对性的就业服务和岗位帮助。务和岗位帮助。（二）我校毕业生就业工作日程安排（二）我校毕业生就业工作日程安排（二）我校毕业生就业工作日程安排（二）我校毕业生就业工作日程安排 2008 2008年年9 9月至月至1212月：月：1 1、成成立立校校、院院二二级级毕毕业业生生就就业业工工作作领领导导小小组组，制制定定学学校校就就业业工工作作实实施施意意见见，上上年年度度就就业业工工作作总总结结。上上报报毕毕业业生生生生源源信信息息库库，就就业业工工作作人人员员学学习习上上级级文文件件精精神神，掌掌握握工工作的政策、方针和操作规程。作的政策、方针和操作规程。2 2、开开设设就就业业指指导导讲讲座座课课，对对毕毕业业生生进进行行思思想想教教育育和和择业指导，宣传有关毕业生就业工作的政策和法规。择业指导，宣传有关毕业生就业工作的政策和法规。3 3、制制作作专专业业明明信信片片、学学校校专专业业介介绍绍、就就业业准准备备宣宣传传展展板板、毕毕业业生生就就业业指指导导必必读读手手册册、毕毕业业生生推推荐荐表表等等以以及及其其他宣传材料。他宣传材料。4 4、通通过过发发函函、电电话话和和上上门门联联系系等等多多种种方方式式收收集集用用人人单位需求信息并及时动态公布。单位需求信息并及时动态公布。5 5、组组织织企企业业到到学学校校作作宣宣讲讲，增增加加毕毕业业生生对对企企业的了解，提供双选洽谈的机会。业的了解，提供双选洽谈的机会。6 6、加加强强提提升升就就业业校校园园网网建建设设，健健全全毕毕业业生生就就业服务信息网络。业服务信息网络。7 7、召召开开学学校校当当年年毕毕业业生生就就业业洽洽谈谈会会，请请用用人人单位到校招聘毕业生。单位到校招聘毕业生。8 8、组组织织毕毕业业生生参参加加上上海海市市各各类类型型毕毕业业生生人人才才市市场场会会，宣宣传传网网上上市市场场会会，收收集集并并向向毕毕业业生生提提供供各各省省市市毕毕业业生生人人才才市市场场会会信信息息，以以便便毕毕业业生生利利用用寒假参加各省市人才市场会。寒假参加各省市人才市场会。9 9、评选、表彰去年就业工作先进个人。、评选、表彰去年就业工作先进个人。1010、召召开开去去年年毕毕业业生生就就业业工工作作总总结结研研讨讨会会及及当年工作启动会。当年工作启动会。20092009年年1 1月至月至5 5月：月：1 1、组织各种形式和范围的双选洽谈活动。、组织各种形式和范围的双选洽谈活动。2 2、签订就业协议书并予以鉴证和登记。、签订就业协议书并予以鉴证和登记。3 3、对毕业生进行个别择业指导和就业咨询。、对毕业生进行个别择业指导和就业咨询。4 4、校企交流研讨会、了解分析学院就业状、校企交流研讨会、了解分析学院就业状况。况。5 5、汇总上报毕业生就业方案。、汇总上报毕业生就业方案。6 6、制作招生与就业杂志专页。、制作招生与就业杂志专页。20092009年年6 6月：月：1 1、对毕业生进行毕业教育，做好毕业生鉴定工作。、对毕业生进行毕业教育，做好毕业生鉴定工作。2 2、向市毕业生就业指导办公室提供就业方案，打、向市毕业生就业指导办公室提供就业方案，打印报到证。印报到证。3 3、办理毕业生户口、档案委托学校保管的手续。、办理毕业生户口、档案委托学校保管的手续。4 4、学校、学院召开毕业典礼。、学校、学院召开毕业典礼。5 5、毕业生派遣，办理离校手续。、毕业生派遣，办理离校手续。6 6、做好毕业生材料的归档工作。、做好毕业生材料的归档工作。20092009年年7 7月至月至8 8月：月：1 1、毕业生派遣后半个月内档案材料转出。、毕业生派遣后半个月内档案材料转出。2 2、毕业生就业情况反馈及调研。、毕业生就业情况反馈及调研。3 3、处理遗留问题。、处理遗留问题。（三）上海理工大学学生就业指导中心介绍（三）上海理工大学学生就业指导中心介绍（三）上海理工大学学生就业指导中心介绍（三）上海理工大学学生就业指导中心介绍 学生就业指导中心是负责毕业生就业日常学生就业指导中心是负责毕业生就业日常工作，并为学生提供就业指导及服务的职能部门，工作，并为学生提供就业指导及服务的职能部门，以服务学生，服务学校，服务社会为宗旨，体现以服务学生，服务学校，服务社会为宗旨，体现高校毕业生就业公开，公正，公平的原则。高校毕业生就业公开，公正，公平的原则。中心的主要功能是架起学生与社会之间的桥中心的主要功能是架起学生与社会之间的桥梁，对毕业生的择业活动进行指导在坚持公正，梁，对毕业生的择业活动进行指导在坚持公正，择优，自愿的原则下，力求做到使毕业生学以致择优，自愿的原则下，力求做到使毕业生学以致用，人尽其才，顺利就业。用，人尽其才，顺利就业。1 1、中心提供就业信息、中心提供就业信息 中心网站设立中心网站设立“用人单位用人单位”招聘信息；招聘信息；（httphttp：/ 2 2 2、中心联系方式、中心联系方式、中心联系方式、中心联系方式 地地 址址:军工路校区第一教学楼对面军工路校区第一教学楼对面2 2层楼的房子层楼的房子,左左边门进入。边门进入。接待时间：上午接待时间：上午8 8：00110011：3030 下午下午1313：00-1700-17：00(00(周二下午及法定节假日周二下午及法定节假日除外除外)暑假期间：每周三上午暑假期间：每周三上午8 8：30 30 下午下午4 4：0000时时 受理内容：协议鉴证、就业指导、政策咨询、信息查询受理内容：协议鉴证、就业指导、政策咨询、信息查询等。等。电电 话话:（就业政策电话咨询）（就业政策电话咨询）工作日上午工作日上午8:308:3011:3011:30，021-55272563021-55272563 网网 址：址：http:/http:/ 电子信箱电子信箱:二、就业操作流程二、就业操作流程毕业生在报到证规定时限内到用人单位毕业生在报到证规定时限内到用人单位报到报到外外地地生生源源在在规规定定时时限限内内，由由本本人人办办理理户户籍籍迁迁移手续移手续由由学学校校负负责责统统一一转转递递毕毕业业生生档案档案否毕业生毕业生是否就业是否就业填填写写相相应应的的登登记记表表，由由学学院院签签字字盖盖章章后后，交交学学校校就就业业指指导导中中心心办理相关手续。办理相关手续。申申 请请出出 国国申申 请请不就业不就业考考 取取研究生研究生专升本专升本待就业待就业批复交学校批复交学校就业中心就业中心人事局批复交学校就业中人事局批复交学校就业中心心学校就业指导中心编制及上报就业方案，学校就业指导中心编制及上报就业方案，待审批通过后打印报到证。待审批通过后打印报到证。6 6月下旬办理离校手续月下旬办理离校手续毕业后申请居住证毕业后申请居住证打印进沪打印进沪就业通知单就业通知单由单位向就业省市人事由单位向就业省市人事局办理户籍申报手续局办理户籍申报手续(上上海生源可不迁户籍）海生源可不迁户籍）填写办理户籍申请表，签字填写办理户籍申请表，签字盖章后，由单位或学生向上盖章后，由单位或学生向上海市就业中心申报。海市就业中心申报。审批通过申请居住证填写进沪就业登记表填写进沪就业登记表,签字盖章后，由学生申签字盖章后，由学生申请进沪就业通知单。请进沪就业通知单。申请户籍审请通过用人单位用人单位外地生进沪就业外地生进沪就业生源地就业生源地就业跨省市就业跨省市就业是就业市场就业市场签订协议签订协议自主创业、自由职业、直接自主创业、自由职业、直接签订劳动合同就业签订劳动合同就业 三、劳动合同法三、劳动合同法（一）（一）“劳动合同法劳动合同法”基本知识基本知识劳动合同法的基本内涵：劳动合同法的基本内涵：劳劳动动合合同同法法是是国国家家政政权权为为保保护护劳劳动动者者的的合合法法权权益益，调调整整劳劳动动关关系系，改改进进劳劳动动组组织织，促促进进经经济济发发展展和和社社会会进进步步而而制制定定的的法法律律，是是仅仅次次于于宪宪法法的的一一部部基基本本法法，被被誉誉为为“第第二二宪宪法法”。我国劳动合同法的立法宗旨是：我国劳动合同法的立法宗旨是：1.1.保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益。2.2.调整劳动关系。调整劳动关系。3.3.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。4.4.促进经济发展和社会进步。促进经济发展和社会进步。5.5.打破所有制界限，建立公平的市场竞争规则打破所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利和义务1.1.基本权利：基本权利：(1)(1)平等就业与选择职业的权利；平等就业与选择职业的权利；(2)(2)取得劳动报酬的权利；取得劳动报酬的权利；(3)(3)休息休假的权利；休息休假的权利；(4)(4)获得劳动安全卫生保护的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；(5)(5)接受职业技能培训的权利；接受职业技能培训的权利；(6)(6)享受社会保险福利的权利；享受社会保险福利的权利；(7)(7)提请劳动争议处理的权利。提请劳动争议处理的权利。2.2.基本义务：基本义务：(1)(1)劳动者应当完成规定的劳动任务；劳动者应当完成规定的劳动任务；(2)(2)劳劳动动者者应应当当自自觉觉地地接接受受训训练练，学学习习业业务务技技术术，提提高技能；高技能；(3)(3)劳动者应当自觉严格执行劳动安全卫生规程；劳动者应当自觉严格执行劳动安全卫生规程；(4)(4)劳劳动动者者应应当当遵遵守守劳劳动动纪纪律律和和职职业业道道德德，并并履履行行法法律规定的其他义务。律规定的其他义务。劳劳动动者者的的劳劳动动权权利利，劳劳动动义义务务是是平平等等的的和和一一致致的的，劳劳动动者者不不能能只只享享受受权权利利，不不尽尽义义务务，也也不不应应只只尽尽义义务务，不不享享受权利。受权利。（二）劳动合同的形式及订立原则（二）劳动合同的形式及订立原则 劳动合同的形式：劳动合同的形式：1.1.有固定期限劳动合同；有固定期限劳动合同；2.2.无固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；3.3.以以完完成成一一定定的的工工作作为为期期限限的的劳劳动动合同。合同。劳动合同的订立原则：劳动合同的订立原则：应应当当遵遵循循合合法法、公公平平、平平等等自自愿愿、协商一致、诚实信用的原则。协商一致、诚实信用的原则。（三）劳动合同的基本内容（三）劳动合同的基本内容 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：1.1.用人单位的名称、住所和法定代用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；表人或者主要负责人；2.2.劳劳动动者者的的姓姓名名、住住址址和和居居民民身身份份证或者其他有效身份证件号码；证或者其他有效身份证件号码；3.3.劳动合同期限；劳动合同期限；4.4.工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；5.5.工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；6.6.劳动报酬；劳动报酬；7.7.社会保险；社会保险；8.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.9.法法律律、法法规规规规定定应应当当纳纳入入劳劳动动合合同同的的其其他他事项。事项。劳劳动动合合同同除除前前款款规规定定的的必必备备条条款款外外，用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以约约定定试试用用期期、培培训训、保保守守秘秘密密、补充保险和福利待遇等其他事项。补充保险和福利待遇等其他事项。（四）劳动合同试用期（四）劳动合同试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。1.1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.3.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。4.4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。评、检举和控告。5.5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。影响劳动合同的履行。6.6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（五）劳动合同的履行和变更（五）劳动合同的履行和变更（六）劳动合同的解除和终止（六）劳动合同的解除和终止 1.解除：解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。会。2.终止终止:有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（七）劳动合同的法律效力和争议处理（七）劳动合同的法律效力和争议处理 1 1 法法律律效效力力：依依法法订订立立的的劳劳动动合合同同，一一经经订订立立立立即具有法律效力。即具有法律效力。2 2 违违约约责责任任：一一方方擅擅自自变变更更，终终止止或或不不履履行行义义务务，必必须须承承担担法法律律责责任任，有有权权要要求求对对方方赔赔偿偿违违约约而而造造成成的的损失。损失。3 3 争争议议处处理理：在在合合同同期期内内发发生生争争议议，解解决决方方式式必必须遵循一定的程序：须遵循一定的程序：(1)(1)协商；协商；(2)(2)单位内部调解；单位内部调解；(3)(3)争争议议发发生生之之日日起起6060日日内内向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁机机构构提请仲裁；提请仲裁；(4)(4)在在收收到到仲仲裁裁裁裁决决之之日日起起1515日日内内，向向法法院院起起诉诉。就业协议书就业协议书 高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，就具有法律效力，双方当事人的权益受法律保护。因此，要就具有法律效力，双方当事人的权益受法律保护。因此，要正确认识和对待，慎重签订就业协议书。正确认识和对待，慎重签订就业协议书。内容：是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。内容：是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。主要内容：主要内容：1.1.单单位位：如如实实介介绍绍情情况况，做做好好接接收收工工作作，办办理理报报到到接接收手续时间一般不应超过收手续时间一般不应超过2020个工作日。个工作日。2.2.毕毕业业生生：如如实实介介绍绍自自己己情情况况，必必须须在在“报报到到证证”规规定定的的时时间间内内到到用用人人单单位位报报道道，无无正正当当理理由由3 3个个月月不不去去就就业业单单位位报报到到的的或或报报到到后后，拒拒不不服服从从安安排排的的，由由学学校校将将其其档档案案、户户口口转迁至家庭所在地，按社会待业人员对待。转迁至家庭所在地，按社会待业人员对待。3.3.规定条款：略。规定条款：略。就业协议书与劳动合同的关系就业协议书与劳动合同的关系 劳劳动动合合同同是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位确确立立劳劳动动关关系系、明明确确双双方方权权利利和和义义务务的的协协议议。按按规规定定，建建立立劳劳动动关关系系应应当当订订立立劳劳动动合同。合同。就就业业协协议议书书是是高高校校毕毕业业生生与与用用人人单单位位确确立立劳劳动动关关系系、明明确确双双方方在在就就业业工工作作中中权权利利和和义义务务的的协协议议。教教育育部部颁颁布布的的普普通通高高校校毕毕业业生生就就业业工工作作暂暂行行规规定定要要求求：“经经供供需需见见面面和和双双向向选选择择后后，毕毕业业生生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。相通之处：相通之处：1.1.合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。合同的性质一致：确立劳动关系的法律依据。2.2.主主题题的的意意思思表表达达一一致致：当当事事双双方方都都是是在在协协商商一一致致，充充分分表表达达主观意愿的情况下订立的。主观意愿的情况下订立的。3.3.法法律律依依据据一一致致：就就业业协协议议是是确确立立劳劳动动关关系系的的一一种种协协议议，用用人人单单位位对对毕毕业业生生录录用用、接接收收工工作作之之后后，要要有有见见习习期期(试试用用期期)，最最低低劳劳动动年年限限等等约约定定，这这些些内内容容，是是与与劳劳动动合合同同的的要要求求相相一一致致的的。因因此此协协议议应应当当遵遵循循劳劳动动合合同同法法中中的的有有关关规规定定，发发生生争争议议纠纠纷纷,应应依依法法解决。解决。不同之处：不同之处：1.1.适适用用的的法法律律、法法规规不不同同。劳劳动动合合同同适适用用劳劳动动合合同同法法，而而就就业业协协议议书书只只能能适适用用教教育育部部颁颁发发的的普普通通高高校校毕毕业业生生就就业业工工作作暂暂行行规定规定 2.2.适适用用主主体体不不同同。劳劳动动合合同同经经双双方方签签字字盖盖章章，立立即即生生效效。就就业业协协议议除除毕毕业业生生与与用用人人单单位位双双方方签签字字外外，尚尚需需学学校校介介入入，学学校校不不是是主主体体一一方方，不不作作为为签签字字一一方方，但但作作为为签签证证登登记记方方，必须在协议书上盖章，没经过签证登记的，不列入就业方案。必须在协议书上盖章，没经过签证登记的，不列入就业方案。3.3.签签订订的的内内容容不不同同。劳劳动动合合同同法法规规定定劳劳动动合合同同的的内内容容有有九九项项，相相比比之之下下，就就业业协协议议的的条条款款比比较较简简单单，主主要要内内容容有：有：(1).(1).服务年限服务年限(含试用期，见习期含试用期，见习期)。(2).(2).薪金报酬薪金报酬(试用期转正后试用期转正后)。(3).(3).社会福利、保险。社会福利、保险。(4).(4).违约金。违约金。(5).(5).其他约定条款。其他约定条款。4.4.适适用用的的对对象象不不同同。劳劳动动合合同同可可以以适适用用各各类类人人员员，而而就业协议只适用于高校毕业生。就业协议只适用于高校毕业生。5.5.签订时间不同。就业协议在前，劳动合同在后，就签订时间不同。就业协议在前，劳动合同在后，就业协议与劳动合同是分处两个相互联系的不同阶段的协议。业协议与劳动合同是分处两个相互联系的不同阶段的协议。第二讲第二讲认识工作世界认识工作世界一、一、前言二、就业信息的获取与处理三、从自然人到社会人的转变的各种准备四、职业道德一、认识工作一、认识工作 认识自己认识自己 择业的准备过程是很漫长的，如果你想选择一个理想的职业，也就意味着你必须付出更多的汗水。在你择业的过程中，不仅需要的是一般的求职技巧，更多的是要有良好素质、稳定心理、合理目标，同时也需要你很好的认识自我、认识自己的专业、了解人才市场需要以及利用在校时间充分掌握知识、培养能力、从容应对市场选择。当今的市场竞争日趋激烈，对于毕业生是机遇与 挑战并存，发展与淘汰同在，加之毕业生层次、专业结构与社会需求的矛盾等，因此2008年的毕业生仍将面临比较严峻的就业形势。在择业过程中，谁能更早、更好的进行准备，谁就能更早、更好的择业。1、充分了解就业形势2、充分了解自己的性格、能力、特长以及弱势3、找到一份与适合自己的工作第一份工作特别重要，往往决定了你一生所从事的行业，以及你入行的起点案例一未雨绸缪抢占先机有很多毕业生在就业的时候往往怨天尤人，怪学校公布的就业信息太少，好单位的需求信息都照顾一小部分人了，那些捷足先登的人肯定有特殊渠道，真的是这样吗？二、就业信息的获取与处理就业信息的收集1、就业信息的特征时效性共享性传递性两面性2、就业信息的种类媒体信息非媒体的书面信息口头信息3、收集就业信息的原则目的明确 案例二：漫天撒网 一无所获 不但浪费了时间、精力和金钱，换来了压力和沮丧，一切还得从头再来真实准确适合自己4、获取就业信息的渠道学校就业