市财政局2023年度选人用人工作情况报告.docx

市财政局2023年度选人用人工作情况报告2023年，市财政局严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、精密培育、精实管理，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，真正做到对事业负责、对干部负责。现将市财政局2023年工作相关情况报告如下。一是注重提升政治能力。始终把政治标准作为选拔好干部的首要标准，把政治能力作为评价能否胜任的核心要素，把强化政治能力作为干部立身做人、干事创业的基础。加强理论武装，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，先后开展“干部大讲堂”11讲，组织领导干部理论读书班2期、年轻干部理论轮训5期。细化选拔标准，优先选拔经过复杂环境和艰巨任务摔打、政治表现优异、政治能力较强的干部,特别是在民主推荐时将政治能力要素具体化，将政治能力表现植入相关测评推荐表格，细化6条具体标准；在讨论决定时要把政治能力作为因事择人、人岗相适的首要考量要素，建立政治能力表现的负面清单，划出能力底线，对政治能力不达标的干部，坚决纳入“能下”的范围。强化实践历练，轮派党员干部到森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领，先后组织15名优秀年轻干部到基层挂职锻炼。二是注重精准识别干部。局党委定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，及时对干部队伍进行调整优化，积极争取13名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍。坚持在日常工作中动态掌握现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干部。加大专项督查力度，采取“四不两直”的方式深入基层一线，通过现场查看、电话问询、走访慰问等形式，全方位、多维度了解干部现实表现，注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、过硬的实绩记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善作为的优秀干部，实现对干部的“精准画像”。三是注重激发工作热情。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正，突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，以绩取人注重任人唯贤。坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在脱贫攻坚、落实中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。着力提升干部待遇，全年修缮干部宿舍100余间，发放困难补助2.7万元，特别是选拔任用干部优先考虑基层一线干部，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。四是注重加强管理监督。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓小、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。研究出台进一步加强年轻干部教育管理监督工作的若干意见，围绕坚定理想信念、深化纪法教育、严格日常管理、加强监督检查、精准执纪问责和强化责任落实等方面细化教育管理监督内容，建立定期报告、协同联动、跟踪推进、工作例会等工作机制，着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环。五是注重健全制度机制。聚焦质量、效益、转型，以真实数字反映真实业务，以真实业务体现真实业绩，对综合考核和绩效考核排名靠前的机构，优先提拔任用干部，实现优者“选”、劣者“退”，全力构建担当者、实干人“优先选”机制；着力破解机关干部不愿去基层、基层干部想离开的困局，坚持业绩一线评、干部一线提，将干部在基层一线、艰苦地区、复杂环境中的表现作为选拔参考依据，把勇于攻坚、乐于奉献、实绩突出、为民服务意识强的一线干部及时选拔出来，全力构建吃苦者、一线人“优先用”机制；加强人事部门、纪检监察机构、内控合规等部门的配合联动，严格执行“四凡四必”要求，发挥公示制度的任前“体检”作用，防止干部“带病”提拔。解决干部基础工作中的遗留问题，加强干部人事档案管理，把好“三龄两历”，全力构建清廉者、正派人“优先上”机制。通过系列举措，破解“平均主义、大锅饭”“能人留不住、庸人退不出”难题，形成有效体现贡献和业绩差异的激励约束机制，全面激发人才创造力和干部创业热情。虽然在选人用人工作上取得了一定成效，但还存在一些需要进一步改进的地方，主要表现在：干部考核评价体系还不够完善，考评指标不够具体细化；干部队伍编制架构还不够健全，干部成长晋升空间受到制约。下一步，我们将严格执行干部选拔任用条例，始终坚持干事创业的用人导向，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平，着力针对突出问题及时开展专项整治，下大力度完善考评细则，从源头上严格预防和治理用人上不正之风，特别是加强干部教育监督管理，严把党风廉政意见回复关，协助党委抓好“选种育苗”；加强政治生态分析，共同当好政治生态“护林员”；坚持严管厚爱结合，提升干部队伍的“活力源”；建立健全选人用人机制，织密干部健康正常的“保护伞”，持续营造风清气正的政治生态，确保从严管理干部工作落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，以过硬的干部队伍推动各项工作高质量发展。