2篇2023年开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案.docx

2 篇 2023 年开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案2 篇 2023 年开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案2023 年开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案2023 年开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案为进一步改进工作作风，提升工作效能，优化营商环境，根据县委办公室县政府办公室关于印发的通知文件精神，结合我局工作实际，在开展的“转作风、优服务、创一流”、集中整治“股长文化”、“改作风、树新风、抓落实”等活动基础上，从 2023 年 3 月开始，利用一年时间，在全局开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动。特制定如下方案。一、总体要求一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大会议精神，深入贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神及习近平总书记关于退役军人事务工作批示指示精神，落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题思想教育，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，围绕县委“争创全国绿色发展示范县，争当赶超进位排头兵”总体思路，以“六抓一整治”为重点内容，提升干部作风建设，整治“躺平文化”，擦亮“xx 事都好办”政务服务品牌，为加快推进高质量跨越式发展，全面建设社会主义现代化 xx，提供坚强作风保障。二、活动的范围和对象二、活动的范围和对象全局在职工作人员。三、重点工作三、重点工作(一)抓党性教育，铸牢理想信念根基。(一)抓党性教育，铸牢理想信念根基。坚持思想引领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全“第一议题”制度，推动全局党员干部全面学习贯彻党的二十大精神，不断提高政治站位和政治觉悟，锤炼过硬作风，增强履职尽责能力。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，常态化开展党史学习教育，用好丰富红色资源，组织机关干部接受革命教育，树牢正确政绩观，切实把对党绝对忠诚刻在心里、铸入灵魂，贯穿于履职服务大局的全过程。着力解决对方针政策把握不深、不透，推动本地发展的意识不够、服务企业群众意识不强，工作不积极、不主动，推诿扯皮，大局意识不强，事事斤斤计较，不担当不作为不负责的问题。(二)抓作风建设，整治“躺平文化”。(二)抓作风建设，整治“躺平文化”。巩固拓展落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治“四风”问题，坚决整治群众身边的腐败和作风问题，坚持“有错要问责、无为也要问责”，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号，亮红牌、发警示，破除特权思想和特权行为，推动作风建设向上向好发展，完善治理体系，提升治理能力，坚决纠治脱离实际、漠视群众等“躺平文化”。重点整治以下 7 种行为:1.不思进取，“混日子型”干部。1.不思进取，“混日子型”干部。安于现状，把工作当成“混日子”，不思进取，不求上进，消极怠工，对工作能应付就应付;缺乏干劲和斗志，精神状态萎靡不振，在岗不在位。出工不出力，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。2.推诿懒政，“求太平型”干部。2.推诿懒政，“求太平型”干部。奉行“多做多错，少做少错，不做不错”，推责避责，对问题矛盾视而不见、绕道走:守着条条框框办事，不为办好想办法、只为不办找借口，不给“抄告单”不办事，不给“纪要”不办事，凡事都要上级拍板，避免自己担责。3.拈轻怕重，“挑着干型”干部。3.拈轻怕重，“挑着干型”干部。工作责任心不强，对工作分工和分派工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过;对职责范围内的工作上推下卸，遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价、各种推脱。4.无欲无求，“无所谓型”干部。4.无欲无求，“无所谓型”干部。对个人成就、荣誉等看得很淡，工作热情减退，遇事左推右挡，坐等退休离岗，甚至有一些青年基层干部，年富力强却“未老先衰”，早早进入了“中年危机”，提前进入退休状态。5.形式主义，“做样子型”干部。5.形式主义，“做样子型”干部。只喊口号，爱搞形式、走过场，华而不实，贯彻执行停留在嘴上、抓不到手上、落不到实处，不解决实际问题;工作上下一般粗，机械式执行上级安排部署，满足于用会议落实会议、以文件贯彻文件，“指尖上的形式主义”泛滥，缺乏实际行动和具体措施;6.只微笑不办事，“木偶型”干部。6.只微笑不办事，“木偶型”干部。信奉“不干事、不出事”的为官哲学，怕担责、不作为，“不贪不占也不干”，工作消极应付，客客气气推诿、按部就班拖延，服务群众效率低下;人在窗口，心在衙门，“只微笑不办事”，门好进、脸好看、话好听，事还是不办，像端坐在庙堂之上的“木偶人”。7.其它违反中央八项规定精神和“四风”行为。7.其它违反中央八项规定精神和“四风”行为。（三）抓项目建设，打造最优营商环境。（三）抓项目建设，打造最优营商环境。坚持“项目为王”的理念，深化“放管服”改革，优化营商环境，着力解决服务效能不优，企业、群众办事难、跑路多，纾企便民政策落不实等问题。紧盯项目建设难点堵点，着力破解招商引资、项目落地、开工建设、竣工投产等关键环节服务不优问题。坚持领导干部带头示范，坚持服务企业导向，坚持一线解决问题，完善项目督查检查机制，落实“企业帮扶制度”、工作调度机制，推动干部自觉提升工作作风，主动作为。(四)抓为民服务，密切党群干群联系。(四)抓为民服务，密切党群干群联系。深入践行以人民为中心的发展思想，紧紧围绕党和政府中心工作和群众所需所盼，聚焦中央“基层减负”的各项要求，落实党员到社区报到、开展志愿服务的长效机制，巩固拓展脱贫攻坚成果，进一步加强服务挂点村、落实第一书记选派、党员领导干部党支部工作联系点制度，积极组织参与扶贫、济困、扶老、救孤、助残大型社会活动等志愿服务，加强党员群众面对面交流，增进与群众的感情，密切党群干群关系。着力解决工作中形式主义、官僚主义严重，主动服务意识淡薄，不真正从群众的角度出发，不主动解决群众“急难愁盼”的问题。(五)抓干部学习，推动成为行家里手。(五)抓干部学习，推动成为行家里手。结合中央“关于在全党大兴调查研究”，开展“学习型”机关创建活动，引导党员干部对标习近平总书记提出的“八项本领”“七种能力”和市委提出的“三懂一抓”要求，推动党员干部成为“懂政策”、“懂产业”、“懂项目”、“抓落实”的行家里手。着力解决对业务知识不主动学习、不主动钻研，新政策掌握不及时，业务不熟练、能力本领恐慌等问题，摒弃单凭经验想问题、办事情等惯性思维。坚持干什么学什么、缺什么补什么，统筹安排开展各类专业培训，广泛开展岗位练兵、业务技能竞赛等活动，有针对性地进行“补钙”、“充电”，不断提升党员干部能力服务水平。（六）抓负面典型，从严从重形成震慑。（六）抓负面典型，从严从重形成震慑。依纪依法从严从重查处典型问题，把严的主基调贯穿专项行动全过程，形成强力震慑。设立举报电话，认真受理群众举报投诉，对作风问题线索统一建立台账，优先核查，实行销号管理，严格执行限时办结制度。坚持“一案双查”，既严肃查处当事人，又追究相关责任人的责任。对发现的典型案件一经查实，一律点名道姓通报曝光，不搞下不为例，并在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。四、工作步骤四、工作步骤本次活动从 2023 年 3 月开始，至 2023 年 12 月底结束，分四个阶段进行:(一)动员部署阶段(3 月 30 日至 4 月 15 日)(一)动员部署阶段(3 月 30 日至 4 月 15 日)召开机关动员大会，对活动进行部署，对活动工作作出具体安排，要明确目标任务、方法步骤和具体措施，利用宣传栏、公众号等方式加大宣传力度。(二)自查自纠阶段(4 月 16 日到 5 月 15 日)(二)自查自纠阶段(4 月 16 日到 5 月 15 日)1.认真自查。1.认真自查。全体干部职工要自觉对照本方案中的重点工作，在本单位内部，采取群众提、自己找、上级点、相互帮等方式查找问题，广泛征集开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动的“金点子”。深入基层、深入群众，通过调研等方式面对面听取意见，畅通投诉、监督等意见征集渠道。充分运用专题民主生活会和专题组织生活会的成果，结合巡视反馈问题整改情况，进一步查找不足和差距，明确努力方向。4 月上旬，要按照单位领导班子、内设机构、党员干部个人三个层次，建立问题清单，召开对策分析研究专题会议，深入剖析原因，制定整改措施。2.自我整改。2.自我整改。针对自查问题清单，研究制定改进方案，注重从制度机制上解决问题。4 月底前集中精力抓落实，切实解决突出问题，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上改;需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件早改快改，使作风建设成为党员干部长期自觉行为。5 月 10 日前县管干部的整改台账报县委作风办备案，一般工作人员的整改台账由单位自行留存备查。(三)督查整改阶段(5 月 16 日至 11 月 30 日)(三)督查整改阶段(5 月 16 日至 11 月 30 日)1.全面检查督促整改。1.全面检查督促整改。在自查自纠基础上，对各级监督检查发现和查实的问题，严格按照xx 县加强干部作风建设问责办法(暂行)、xx 县机关事业单位股级干部轮岗交流办法(暂行)执行，并责令限期整改到位。2 规范完善制度建设。2 规范完善制度建设。5 月份为机关“制度建设月”，进一步做好制度“立、改、废”工作，努力打造理念先进、流程先进、标准一流、充满活力的政务服务环境，不断增强企业和群众获得感。5 月 25 日前将完善的制度报县委作风办备案。3.选树标杆表彰先进。3.选树标杆表彰先进。结合各级明察暗访，投诉举报、信访、服务对象及群众反映情况，对主动为民办事、工作责任心强、业务水平高、工作业绩优秀、敢于改革创新以及改革成效明显的股室和个人，予以通报表扬，并优先向县委县政府推荐。在新闻媒体进行宣传报道，弘扬先进模范事迹，发挥示范引领作用，激励广大党员千部时刻保持担当作为、奋发有为、勇争一流的精神状态，实现业务和中心工作持续进位。(四)总结提高阶段(12 月 1 日至 12 月 31 日)(四)总结提高阶段(12 月 1 日至 12 月 31 日)12 月底前完成开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动全面总结工作，严格绩效考核，与年终绩效奖挂钩，优化奖惩机制。12 月 15 日前将活动总结报告书面报县委作风办。五、工作要求五、工作要求(一)加强组织领导。(一)加强组织领导。要充分认识开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动的重要意义，把活动作为加强党的政治建设的一项重要举措，摆上重要议事日程，对标最高最好最优，全力落实落细，抓紧推进相关工作。完善活动工作机制，成立以党组书记、局长为组长，班子成员及中心主任为副组长，各股室负责人为成员的提升干部作风建设活动整治“躺平文化”专项行动领导小组，下设办公室牵头负责活动的部署、组织、协调、指导工作，以及日常工作。党组书记承担第一责任人的职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，及时协调解决工作中存在的问题。分管领导要履行直接责任人的职责，具体抓、抓具体，班子成员要履行“一岗双责”，合力推动各项工作落到实处。(二)强化督促检查。(二)强化督促检查。开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动工作必须坚持求真务实、脚踏实地，重在落实。领导小组办公室要不定时不定期对党员领导干部落实党建责任制、遵守政治纪律和政治规矩以及活动开展情况进行督查。同时对群众反映强烈、存在问题较多、对问题整改不力的单位，有针对性地开展专项督察，跟踪问效。(三)落实考核问效。(三)落实考核问效。要把开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动纳入党组织书记年度述职评议，及时总结好经验好做法，探索建立干部作风建设工作长效机制，完善奖惩制度，考核结果与年终绩效挂钩。(四)强化舆论宣传。(四)强化舆论宣传。要开辟创建开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动宣传专栏，把宣传动员工作做细做实，营造良好的舆论宣传氛围。鼓舞引导广大党员干部立足岗位实践，锤炼过硬作风，引导广大党员增强思想自觉和行动自觉，积极，投身开展开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动中，努力营造比学赶超的良好氛围，广泛凝聚推动全县高质量发展的强大动力。2023 年开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案2023 年开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案根据 xx 区委组织部关于开展“躺平式”干部专项整治工作的通知要求，为切实整治我院干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，着力锻造政治坚定、担当作为、干事创业的审判队伍，现结合我院实际，特制定本实施方案。一、提高政治站位，凝聚思想认识一、提高政治站位，凝聚思想认识开展“躺平式”干部专项整治工作，是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察云南重要讲话及重要指示批示精神，落实全面从严治党的重要抓手，是全面落实省委省政府“*”战略发展目标、市委“六大战略”，做好“产、城、人”三篇文章和区委推进“五区”建设要求，持续深化作风革命、效能革命的有力保障，是着力解决全体干部在作风建设方面存在的突出问题，进一步激励全体干警担当作为的具体工作措施，对于推动广大党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干事创业、推动发展的使命感，提振干部队伍精气神具有重要作用。全院务必要充分认识开展“躺平式”干部专项整治工作的重大现实意义，深刻认识整治工作的重要性和紧迫性，始终坚持思想引领、强化党性锻炼，坚持实事求是、客观公正，坚持“严”的主基调不动摇，以高度的政治责任感和使命感，把思想和行动统一到省委、市委、区委的决策部署上来，提高政治站位、增强政治定力，确保思想统一、态度坚决、步调一致，为深入推进“躺平式”干部专项整治工作提供坚强保障。二、强化政治意识，保障整治力度二、强化政治意识，保障整治力度为深入推进“躺平式”干部专项整治工作，切实强化工作责任落实，全面加强对全院人员排查整治，决定成立 xx 区人民法院“躺平式”干部专项整治工作领导小组，组成人员及工作职责如下：组 长：xx副组长：xx成 员：各部门负责人领导小组下设办公室（以下简称“办公室”）在政治部，由xx 任主任，xx、xx、xx 为办公室成员。办公室负责与区委组织部联络，安排节点任务、起草方案、领导讲话、工作推进情况、宣传报道、信息表册报送等日常事务。三、把握整治标准，明确整治重点三、把握整治标准，明确整治重点全面对标习近平总书记对 xx“一个跨越”“三个定位”“五个着力”和“四个突出特点”“四个方面重点工作”等重要指示要求，紧扣落实省委、省政府“*”战略发展目标，实施系列三年行动计划，壮大资源经济、口岸经济、园区经济等工作部署，围绕全市推进“六大战略”，做好“产、城、人”三篇文章和区委推进“五区”建设要求以及深化作风革命、效能革命工作安排，深查细纠、重点整治所有在职在编干部职工中存在不愿担当、不敢担当、不善担当 3 种情形的“躺平式”干部。（一）不愿担当的“躺平式”干部1.思想保守，等待观望，习惯老套路、老做法，安于现状、抱残守缺，坐等上级政策，坐等现成模式，工作不推不动，甚至推而不动。2.思想懈怠，不思进取，甘当太平官、逍遥官，精神萎靡不振，工作消极应付，在岗不在位，出工不出力，浑浑噩噩过日子，特别是在落实党中央、省委决策部署上不思考不谋划，稀里糊涂，得过且过。3.思想取巧，偷奸耍滑，乐于当场外“裁判”，热衷于高谈阔论、空喊口号，表态快、调门高、行动慢、落实差，甚至把说了当做了，把做了当做成了、做好了，满足于开会发文了事，贯彻落实不到底。（二）不敢担当的“躺平式”干部4.不敢担难，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干，碰到矛盾和难题绕道走，回避躲闪、视而不见，甚至以“遥控指挥”对待“烫手山芋”，导致问题悬而不决、久拖不解。5.不敢担重，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，没有站得出来、豁得出去的勇气，关键时刻不敢担当、重大任务挑战面前底气不足、惊慌失措。6.不敢担责，对岗位职责认识不清，把自身责任往外推，上推下卸、推诿扯皮，工作效率低下，做事瞻前顾后、工作畏首畏尾，事事请示、层层上报。（三）不善担当的“躺平式”干部7.不能完整、准确、全面贯彻新发展理念，不能从政治的高度、全局的广度看待问题，不善于谋划部署，不学习政策、不研究工作、不思考问题，工作重点找不准、中心把不住，对职责内工作和份内事，说不出个一二三，心中无数，脑中无策、手中无招。8.缺乏创新意识，机械执行上级安排部署，不能创造性开展工作，工作推进不力、进展缓慢。9.能力平庸，本领不够，碰到问题“两眼一黑”，不善于狠抓落实，挑不起重担，所负责工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误。四、落实阶段任务，细化整治措施四、落实阶段任务，细化整治措施“躺平式”干部专项整治工作要与当前中心工作、重点任务相结合，与深入推进领导干部能上能下相结合，按照及时安排部署、集中开展整治、常态长效巩固 3 个阶段有序推进，重点以开展一次学习教育、组织一轮摸底排查、建立一本工作台账、落实一套整治措施、激励一批先进典型 5 个措施抓实集中整治。（一）及时安排部署（2023 年 6 月中旬前）。“躺平式”干部专项整治工作根据全省部署统一开展，于 6 月中旬全面启动，在第二批主题教育开展期间持续巩固推进。要尽快对专项整治进行具体部署，结合实际制定有针对性和操作性的工作措施，确保专项整治工作迅速启动、高位推动。（二）集中开展整治(2023 年 6 月至 12 月底前)。认真对照专项整治明确的重点及时开展自查自纠，汇总建立“躺平式”干部问题工作台账，深入剖析问题产生根源，研究制定有针对性和操作性的整改措施，明确整改时限和责任人，督促落实整改，逐项清零销号。1.开展一次学习教育。1.开展一次学习教育。根据区委统一部署，我院要抓好学习教育和思想发动，在 2023 年 6 月 18 日前全面完成形势教育、学习研讨、专题党课 3 项重点任务，办公室于 6月 18 日前将我院开展学习教育情况报送至区委组织部。一是开展形势教育。以党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等为载体，依托“学习强国”“云岭先锋”“在线学习”等平台，围绕“世情、国情、党情、省情、市情、区情”开展形势教育，引导党员干部在其位谋其职、尽其事负其责。二是组织学习研讨。聚焦学习贯彻习近平总书记关于实干担当促进发展的重要要求，聚焦推动省委省政府“*”战略、市委“六大战略”和做好“产、城、人”三篇文章、区委推进“五区”建设的要求，以“实干兴昭”为主题组织学习研讨，畅谈体会打算，引导党员干部看清发展差距、增强跨越动力。三是讲授专题党课。党组书记要结合讲形势、讲政策、讲纪律要求，为党员干部讲授专题党课，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，照镜自省、担当奋进。2.组织一轮摸底排查。2.组织一轮摸底排查。全院各部门重点围绕 3 个方面 15种情形进行摸排自查，并填写xx 区“躺平式”干部排查统计表上报政治部。具体为：一是贯彻落实上级决策部署不力情形。围绕“因负责工作推动落实不力被上级通报 2 次以上的”“巡视巡察反馈问题较为集中且整改不力效果不好的”“所在领域或所辖地区工作不力影响全市全区工作大局的”“因工作失职造成公共资金、国有资产、国有资源损失浪费的”“因工作失误造成生态环境破坏、公共利益损害等严重后果的”5种情形进行排查梳理。二是主要考核指标排名靠后情形。围绕“部门或地方主要考核指标连续 2 年考核排名靠后的”“受到区级及以上部门挂牌督办未如期整改摘牌的”“所负责工作长期处于落后状态或者出现较大失误的”“负责领域或所辖地区发生重大负面舆情或群体性处置不力的”“年度考核确定为不称职或连续 2 年确定为基本称职的“5 情形进行梳理排查。三是干部群众反映强烈突出问题情形。围绕“干部调研谈话有 3 人以上或主要领导反映不担当不作为的”“民主测评优秀和良好得票率达不到三分之二的”“审计反馈履行经济责任审计评价为一般以下等次的”“对群众反映问题不上心不尽力解决造成不良影响的”“群众举报有不担当不作为问题且查证属实的”5 种情形进行梳理排查。3.建立一本工作台账。3.建立一本工作台账。由政治部牵头，督查室对梳理排查具有“躺平”情形的干部，及时开展调查核实，收集核实相关信息、征求有关部门意见，分析研判并建立整治“躺平式”干部工作台账。一是开展调查核实。通过听取分管领导、部门负责人、部分干部职工以及关联知情群众评价意见，到干部不担当不作为工作一线走访查看，查阅干部对相关工作安排部署和推动落实支撑材料，精准核实干部在思想、能力、作风等方面存在的“躺平”问题。二是深入分析研判。对经梳理排查有“躺平”情形，调查核实有具体支撑的干部，在一定范围内召开会议研判，通过“一看不愿担当是主观因素不努力还是客观条件受限制，二看不敢担当是态度认识不端正还是能力素质跟不上，三看不善担当是方式方法不科学还是工作作风有问题”，“三看”确定是否存在不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平”问题。并结合调查核实、分析研判的情况，提出具体整治措施。三是建立工作台账。对调查核实和分析研判后确定纳入“躺平式”干部整治的对象全面建立工作台账，逐一列出问题清单、责任清单、任务清单，明确解决措施、责任人和完成时限，全面实行销号管理，“一人一策”定向整治。4.落实一套整治措施。4.落实一套整治措施。对排查梳理出的“躺平式”干部问题情形、一贯表现、认识态度等，精准研判提出整治措施。一是及时谈话提醒。由督查室牵头，对存在情节轻微、整改认识不到位等苗头性、倾向性问题的“躺平式”干部，在确定纳入整治对象 5 日内，由党组逐一谈话提醒，提出整改要求并督促限时整改。二是开展“回炉教育”。对所有纳入“躺平式”干部整治的对象，由政治部牵头，结合党的创新理论学习教育及干部专业化能力提升计划，全覆盖开展“躺平式”干部理想信念教育及专业能力提升培训。三是严肃追责问责。由督查室牵头，对经约谈提醒拒不改正的“躺平式”干部，按照有关规定该问责的问责，该给予党纪政务处分的给予党纪政务处分，视情况将年度考核评定为基本称职或不称职等次、取消当年年度考核奖励。四是加大调“下”力度。由政治部牵头，结合推进干部能上能下工作，对经教育转化、问责处分仍没有改正提高或存在乱作为、慵懒散混、阻碍事业发展的“躺平式”干部加大“下”的力度，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式给予组织处理，符合退休规定的可以办理提前退休。五是进行通报曝光。对性质严重、影响恶劣、群众反映强烈的“躺平式”干部及其处理情况，通过新闻媒体以适当方式通报曝光。六是加强跟踪管理。由政治部牵头，探索建立“躺平式”干部跟踪管理机制，通过明确专人点对点结对、面对面谈心、手把手帮带等方式，支持和鼓励“躺平式”干部放下包袱、后进赶超，提振干事创业激情动力。5.激励一批先进典型。5.激励一批先进典型。坚持把专项整治与激励干部担当作为有机结合起来，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，激励干部在高质量跨越式发展中担重任扛重担。一是大胆提拔使用。结合“躺平式”干部专项整治，注重挖掘认真负责、敢抓敢管、实绩突出的干部，政治部牵头填写报送优秀干部推荐表。二是抓好表彰激励。结合“两优一先”评选工作，重点做好先进典型宣传推介，激励广大党员干部以先进为标杆，学先进、赶先进、当先进，积极营造奋发有为的干事环境。三是落实关心关爱。认真落实“三个区分开来”要求，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，持续开展澄清正名工作，真心真情为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。（三）常态长效巩固（2024 年 1 月底前并长期坚持）。要以专项整治工作为契机，在总结整治成效的基础上，坚持“当下改”与“长久立”相结合，用制度形式把专项整治工作中的好经验好做法固化下来，推动形成严管严治的常态长效机制。特别是对本院干部队伍建设中的共性问题和深层次问题、群众反映强烈的突出问题，要逐步建立健全务实管用、指导性强、能长期坚持的制度，促进专项整治常态长效，避免专项整治出偏差、走过场、一阵风。要将整改整治情况在主题教育专题民主生活会和组织生活会上作专门报告。五、强化统筹调度，压实工作责任五、强化统筹调度，压实工作责任（一）强化协调推进。要按照“一个方案、一名领导、一个专班、一抓到底”的思路，有计划地推动工作落实，主要领导亲自谋划、亲自协调、亲自推动、亲自把关；分管负责同志专盯专干、具体负责同志专门负责，确保专项整治工作高位推进。（二）落实责任分工。政治部牵头负责指导、督促、检查各部门的整治工作，加强工作统筹和面上协调，加大对专项整治工作的了解掌握。督查室要强化监督执纪问责，精准处置问题线索。（三）严肃工作纪律。各支部、各部门要严把工作时间节点、注重提升工作质量，坚决杜绝形式主义、官僚主义，不搞好人主义，避免氛围不浓、整治不实，驰而不息加强干部队伍管理和作风建设。对措施制定不具体、摸底排查不深入以及整治整改敷衍了事、包庇隐瞒的，一经查实将按程序从严从快处理。