非公企业党建工作推进会汇报发言、小学教师思想主义教育问题检视清单3篇.docx

非公企业党建工作推进会汇报发言、小学教师思想主义教育问题检视清单3篇2篇小学教师思想主义教育问题检视清单供借鉴按照上级关于认真开好2019年度主题教育民主生活会的通知要求，会前，本人认真学习了谈治国理政第一卷、第二卷、党章等规定内容，进一步加深了对思想的认识理解，对当前纵深推进全面从严治党的相关要求有了新的领悟和体会，有效提领了政治站位、坚定了政治立场、锤炼了政治素养。在广泛征求意见、谈心谈话的基础上，结合本人思想工作实际，对照思想政治、精神状态、工作作风等方面的具体表现，深刻查摆了不足、深入剖析了原因、深度制定了措施，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请领导和同志们批评指正。一、存在的问题(一)认真学习贯彻思想，往深里走、往心里走、往实里走方面主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是融合转化的力度不够。在运用思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如以前;精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓项目、大搞招商的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。(三)贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹;在落实规定时机和范围上也存在变通的情况，往往是工作时间好于下班时间、公众场合好于私人场合、自我约束好于监督他人，一定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待加强。对改作风认识是深刻的、态度是认真的，但在工作中还存在一些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基层要材料、因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是勤俭朴素的持久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽然是自己掏钱，事后想想还是不应该;片面觉得现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用具也偏向买一些牌子好的、质量高的;工作开展中能用工具替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。二、原因剖析深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足;再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。二是宗旨意识有所弱化。从普通老百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培养、同事的帮助，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对群众的诉求、基层的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮;有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。三是纪律意识有所弱化。对党中央从严治党是坚决拥护的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够，仅满足于头痛医头、脚痛医脚。片面觉得通过作风问题通过一时强力整治就行，没有意识到标本兼职、综合施策的重要性，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离，需要引起深入反思。三、对策措施下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。具体讲，就是做好四种人：一是坚持学习为先，做政治坚定的“明白人”。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把思想的学习作为政治任务来抓，突出抓好规定书目学习，每月参加集体学习，每天坚持读书，重点围绕党章谈治国理政党的十九大报告辅导读本三十讲等内容深学细研、把握精髓;突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力，进一步坚定“四个自信”、践行“两个维护”。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度把所学知识运用到实际工作中去。二是坚持服务为本，做群众满意的“贴心人”。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问，用脚上的泥土芬芳换来群众的信任支持，全面掌握群众的所思所想所忧所盼;主动作为搞服务，针对大家的烦心事、挠头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应;紧贴实际解难题，积极开展“送温暖、解难题”活动，对单位反映较多的疑难问题，聚力攻关、超常用力，力求问题逐步归零。三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人”。最近，各级相继出台激励干部担当作为的具体办法，传递了就要有新担当新作为的强烈信号和鲜明导向。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。四是坚持严以律己，做遵规守矩的“老实人”。“人不率则不从，身不先则不信”。下一步，我将严格执行廉洁自律准则政治局贯彻落实中央八项规定实施细则等党风廉政建设相关规定，扎实反“四风”转作风，说老实话、办老实事、做老实人，加强工作统筹、提高服务效率、发挥岗位职能;加强党性锻炼和作风养成，在名利和待遇上不计较、不攀比、不失衡，多动手、不伸手，扛得住艰苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑;从自身做起，从点滴做起，不仅注意自身在8小时以内的工作作风和言行，而且注意8小时以外的生活细节，保持生活情趣健康。2篇小学教师思想主义教育问题检视清单供借鉴通过参加全市师德师风的学习教育活动，我对师德师风教育的重要意义有了比较明确的认识，对教师职业道德规范内容也更加熟悉了。对照教师法和中小学教师职业道德规范的要求，结合自己的教育工作，作如下分析：一、存在问题：1、在教育教学工作方面：但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。由于走上讲台的时间尚短，在教学中教学经验不够。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。2、个人专业学习方面：在专业知识学习上没有计划性，系统性，时间抓得不够紧，在工作之余没有挤时间好好研究最新最前沿的专业知识，尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够，在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。二、针对以上剖析的不足之处，本人决定结合自身实际和工作环境，采取以下相应措施，积极进行认真整改。一是认真学习教育教学理论，积极参加各种教育教研活动，把多些时间放在业务学习上，把自己的教育教学理论学扎实。 从实践中学，向有经验的老教师学习，学习他们的先进方法和思想;勤于从书上学，从网络上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论：向挫折和教训学，不断加以改进和提高，完善自我。二是解放思想，适应工作需求。工作中，要时刻注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。时刻注意自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实做工作，全心全意学生服务。非公企业党建工作推进会汇报发言供借鉴尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市聚焦非公企业党建，围绕“党建强、发展强”目标，抓覆盖、提质效、促发展，以高质量党建助力高质量发展。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：多方联动促“两个覆盖”有效。协调行业单位，健全工作制度。2022年以来，我市新纳入两新成员单位4个，成立新业态行业党委3个，新建镇（街道）两新综合党委14个，建立定期联席会议制度，进一步健全完善“纵向到边、横向到角、同业联动、属地共建”两新党建工作制度。通过召开工作点评会、调度会、“四不两直”督查等形式，在规模民营企业和实体性社会组织全面推进党建入章，启动实施“单独组建计划”。对接职能部门，把“紧”关键环节。严把“入口”关，市委两新工委积极对接工商、民政、税务、人社等部门，召开联席会达成一致意见，对在职能部门登记注册新成立的两新组织，增加党建审核程序，确保符合党组织组建条件的新成立两新组织实现党组织应建尽建。指导成员单位，做“细”摸底排查。分行业摸排，依托两新工委成员单位，对全市两新组织进行分类汇总，根据两新组织类别性质，对应下发给两新成员单位和综合（行业）党委，指导开展摸排工作。按月度汇总,每月召开一次工作调度会，逐企逐社、分门别类建立动态化信息台账。“划”重点组建,针对难点堵点，“一企一策”“一社一策”制定组建措施。2023年我市发展两新党员62名，新建两新党组织14个。联系党群组织，压“实”工作覆盖。对暂不具备组建条件的两新组织，坚持党建群建一体推进，通过选派党建工作指导员和建立工会、共青团组织、妇联组织等途径开展党的工作。今年来，通过加强同市总工会、团市委和妇联的工作协作，在两新组织新建工会15个，团组织26个，妇联组织4个。多措并举促党建质效提升。组织教育宣讲强站位。在学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时，对两新领域实行“三同”，即同安排、同部署、同要求。结合非公企业和社会组织特点，采取线上+线下、小型、灵活、分散模式，组织“党课微宣讲”339场次，组织两新组织新党员“七一”集中宣誓。加强业务培训提水平。高标准抓好党建指导员、党务工作者和党员“三支队伍”建设，切实增强两新党建力量。制定两新党组织书记轮训年度计划，坚持实施“双培”工程，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，对企业出资人、党组织负责人和党务工作者进行全覆盖培训。2023年，我市投入资金50万元，组织培训3期855人次。推进示范引领树标杆。实施“红色引领示范工程”，分行业分类型树立党建标杆，发挥以点带面作用。2022年以来创建我市级党建标杆3个，县级标杆8个，同时号召每名党员至少参加1次志愿活动，为群众办1件实事、好事。结合“七一”庆祝活动，开展表彰活动，树立先进典型，激发两新党组织创先争优热情，示范带动两新组织党员职工建功立业。多点发力促企业发展升级。以党企融合，为高质量发展增活力。围绕推动创新发展，今年以来，我市在企业设立党员示范岗、党员责任区1135个，创建“党员工匠创新工作室”和“党员科技攻关小组”3个，挂牌党员个体经营户28家，成功举办首届“工匠杯”浮标制作技能大赛、我市抓党建促乡村振兴电商直播节、浮标（钓具）跨境电商发展论坛等活动，推动党建工作与企业发展同频共振、同步发展。以优化服务，为高质量发展聚合力。常态化开展政企交流，优化营商环境。今年来举办企业家沙龙2次，政企畅聊早餐会4次，组织开展全市营商环境满意度测评2次，推动市主要领导讲评营商环境工作，一月一调度，一季一讲评。畅通银企沟通渠道，组织召开金融产品推介会、银企洽谈会8次，新推荐55家企业金融政府风险基金担保贷款白名单。扎实开展“送政策、送温暖、送服务”集中活动，收集企业意见建议82条，解决企业急难愁盼问题36件。以协同发力，为高质量发展提效力。建强链上党组织，加大链上党支部组建力度，截至目前，新建链上企业党支部23个，覆盖企业77家，新发展非公企业党员35名，推动52家企业建立“双向进入、交叉任职”制度，用组织“一条链”串起企业“一条心”，推动同链条企业深度交流，整体跃升。开展结对帮带，引导推动32家两新党组织结成帮带对子，以“五帮”为主要内容，即：帮阵地打造、帮业务提升、帮活动开展、帮党员培养、帮企业发展，形成标杆企业带一般企业，大中企业带小微企业，链长企业带配套企业的良好发展格局。强化协同发展,扎实开展“党建引领、产业链接、协同发展”活动，推动上下游供需对接、抱团发展，推动企业以党建为媒介，通过交流学习、组织联建召开党建联盟联席会等方式，破解企业沟通壁垒，共同解决产业链发展中的重要事项。两年来，为企业解决环保设施建设、生产资料购买、水电气配套、人才引进等问题852个，解决发展中重大难点堵点问题22个。汇报完毕，谢谢大家！供参考