国企思想政治工作交流发言材料.docx

国企思想政治工作交流发言材料习近平总书记在国企党建工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践养成、制度保障，推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。一、坚持主线，明确“三分”，思政工作有机制。立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路，从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度，加强思想政治工作的实践探索，推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任，组织9个分公司党委书记，围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划，开展专题研讨交流，签订加强和改进思想政治工作主体责任书，层层压实思想政治工作责任。建体系，建立党支部“三四五”工作责任机制，建立“党委统一领导，支部负总责，支部书记负首责，支委一岗双责，网格长、党建指导员担责，全体员工共同参与”的思想政治工作体系，将“三四五”工作纳入基层党支部工作清单，定期研究工作开展情况，推动解决存在问题。组队伍，组建以党支部书记为核心，以支部委员、党小组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队伍，团结引导群团青年、统战人员全面参与，织密思想政治工作网，推动思想政治工作进班组、进网格，着力点向基层下移，重心覆盖广大员工。二、激活主体，突出“三直”，思政教育有方法。立足“直达基层、直面员工、直指问题”工作路径，明确标准规范、加强培训指导、营造浓厚氛围，强化思想政治工作支撑赋能。强支撑，制定印发思想政治工作“三四五”工作法指引，组织所属各单位党委以党支部为基础工作单元，明确方式方法、鼓励守正创新，解决思想政治工作“不会做、做不好”等突出问题。强培训，组织开展两期党支部书记、网格党建指导员思想政治工作专题培训，以专题学习、问题研讨和经验分享等形式，帮助基层管理人员更好地掌握和运用“三四五”工作法，提升思想政治工作实效。强推广，在党员活动室等公共区域设置“三四五”工作法宣传专栏，营造基层大抓思想政治工作的浓厚氛围；组织基层单位党组织将“三四五”工作法与工作实际相结合，总结提炼一批有特色、重实效的思想政治工作模式，通过微信公众号、经验分享会等形式在全省大力推广，加强先进经验交流。强宣传，将思想政治工作与典型选树表彰相结合，打造“奋勇争先追求卓越，共享成果倍感尊严”荣誉体系，召开荣誉表彰典礼，邀请先进典型家属分享身边人感悟，让广大干部员工在“看的到、听的到、感受的到”荣誉文化中，坚定为企奋斗信念信心。三、掌握主动，推动“三问”，思政转化有实效。立足“问需基层、问计基层、问效基层”工作目标，组织党群工作部、综合部、工会等部门，每季度分主题、分群体开展基层员工思想状况调研。察实情，组织开展思想政治专题调研9次，发放问卷9份，访谈基层干部员工9人次，覆盖9个分公司、9个网格。通过实地走访、座谈交流、调查验证，摸清摸透基层难点，确保一线所需所困真实有效、直达公司党委。办实事，围绕一线提出的在线渠道支撑、家庭WiFi使用感知、基层办公环境改善、“暖心工程”建设等急难愁盼，细分责任部门、责任人，建立督办清单，定期研究推动。截至目前，9项问题已全部解决，员工获得感、幸福感进一步提升，公众市场发展势头进一步向好，政企市场收入结构进一步优化，网络支撑市场增收进一步高效运转，实现了纾困、解忧、聚智的目标。见长效，公司党委深入思考思想政治工作的科学性与精准性，多次复盘研讨，提出处理好“显功”与“潜功”“务虚”与“务实”“身到”与“心到”和“报喜”与“报忧”四种关系的思政工作长效机制，促进高水平思政工作与企业高质量发展良性互动。下一步，公司党委将持续深化对思想政治工作的规律性把握，将“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”作为出发点，兼顾思想引导与问题关怀，统筹有形教育与无形渗透，同步纾困减负与支撑赋能，充分发挥思想政治工作传家宝和生命线作用，推动公司各级党组织的政治功能和组织功能进一步增强，以高质量党建引领保障公司高质量发展。