人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学.pptx

企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师培训基础知识基础知识第一章第一章劳动经济学劳动经济学1、什么是劳动经济学？n1）经济学：资源有限、稀缺）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。配置。n2）传统经济学三要素（生产要素）：）传统经济学三要素（生产要素）：劳动劳动、资本、土地。、资本、土地。n3）劳动力：提供）劳动力：提供“劳动劳动”的的人（能够且愿意）人（能够且愿意）P5。n4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。）。n5）研究劳动力市场）研究劳动力市场现象及规律现象及规律的科学，即劳动经济学。的科学，即劳动经济学。1.1.劳动资源的稀缺性：劳动资源的稀缺性：1 1）相对的：相对于人类的）相对的：相对于人类的无限无限需要和愿望。需要和愿望。2 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3 3）本质本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，支付力，生产量有限，所以支付力就有限。所以支付力就有限。2.2.效用最大化：效用最大化：1 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者的幸福或者满足满足。2 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求到最大限度的满足；企业则追求利润最大化利润最大化。利润最大化是效用最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。的货币形式。0805862、劳动经济学的研究方法？n1 1）实证研究：）实证研究：“是什么是什么”现象本身，客观。现象本身，客观。n2 2）规范研究：）规范研究：“应该是什么应该是什么”带有价值判断。带有价值判断。0805263、什么是劳动力供给？1 1）劳动参与率：劳动力）劳动参与率：劳动力/总人口总人口(分析劳动力变动的分析劳动力变动的工具）工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口该年龄（性别）人口2 2）劳动力供给：在一定市场）劳动力供给：在一定市场工资率工资率下，劳动力决策下，劳动力决策主体（家庭或个人）主体（家庭或个人）愿意并能够愿意并能够提供的提供的劳动时间劳动时间。3 3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（动的反应程度，也叫工资弹性。（070526070526）关于劳动参与关于劳动参与n1.1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）n1 1）考虑年龄性别问题）考虑年龄性别问题n2 2）几个趋势：）几个趋势：15-1915-19；女性；女性；老年；老年；25-5525-55n2.2.经济周期与劳动参与假说：经济周期与劳动参与假说：n1 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。n2 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率（后面会讲）失业率（后面会讲）n3 3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；n4 4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。4、什么是劳动力需求？n简单地说：企业需要人。简单地说：企业需要人。n定义：定义：企业（主体）在某一特定时期内，在某企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下种工资率下愿意愿意（雇佣意愿）并（雇佣意愿）并能够能够（支（支付能力）雇佣的付能力）雇佣的劳动量劳动量。5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）n1.1.弹性：弹性：X X变动的百分比带来变动的百分比带来Y Y变动的百分比。比如，变动的百分比。比如，X X对对Y Y产生影响，可以描产生影响，可以描述为述为Y=F(X)Y=F(X)的形式。的形式。n2.2.弹性系数：弹性系数弹性系数：弹性系数=Y=Y变动的百分比变动的百分比/X/X变动的百分比变动的百分比.用以衡量经济量之间用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。的变动的敏感程度。假设假设X X（W W）:工资率；工资率；Y Y（D D）：劳动力需求）：劳动力需求 n3.3.则劳动力需求的工资弹性：则劳动力需求的工资弹性：Ed=Ed=（D/D)/D/D)/（W/W)W/W)n根据根据EdEd不同取值，劳动力需求的工资弹性分为不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5 5类（类（P8P8）：）：n4.4.需求无弹性：需求无弹性：Ed=0 Ed=0n5.5.需求有无限弹性：需求有无限弹性：Ed Edn6.6.单位需求弹性：单位需求弹性：Ed=1 Ed=1n7.7.需求富有弹性：需求富有弹性：Ed1 Ed1 股票股票n8.8.需求缺乏弹性：需求缺乏弹性：Ed1 Ed1 农产品（生活必需品）农产品（生活必需品）n9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。6、什么是短期劳动力需求的决定？n（1 1）几个概念：）几个概念：n1 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。n2 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1 1个单位消个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）n3 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。n4 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。际产品。n5 5）边际产品价值）边际产品价值VMPVMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。n6 6）边际效益）边际效益MRPMRP：以此类推：以此类推n7 7）边际成本）边际成本MCMC：以此类推：以此类推n8 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）n（2 2）短期企业劳动力需求决定原则（短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下完全竞争条件下，企业要实现利润最大，企业要实现利润最大化）：当化）：当MRPMRP=VMP=MP.P=VMP=MP.P=MCMC=W=W7、关于劳动力市场n（1 1）含义：广义、狭义之说）含义：广义、狭义之说P11P11。主体：劳动力的所有者。主体：劳动力的所有者个体个体VSVS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。劳动能力。劳动力市场价值劳动力市场价值劳动力市场价格劳动力市场价格工资。本质：维工资。本质：维护、反应和调节利益关系。（护、反应和调节利益关系。（0805022608050226）n（2 2）劳动力市场均衡：）劳动力市场均衡：n1 1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。制衡状态（理想状态），比如供需平衡。n2 2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。n3 3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同样工资、充分就业。样工资、充分就业。n（3 3）劳动力市场静态与动态分析：）劳动力市场静态与动态分析：n1 1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。n2 2）动态：考虑时间因素）动态：考虑时间因素8.人口、资本存量对劳动力市场影响n（1 1）人口影响劳动力供给）人口影响劳动力供给n1 1）人口规模）人口规模n2 2）年龄结构）年龄结构n3 3）人口城乡结构）人口城乡结构n（2 2）资本存量影响劳动力需求）资本存量影响劳动力需求n1 1）资本存量：）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。度量资本投入的指标。n2 2）一般情况下：资本存量增加）一般情况下：资本存量增加生产率提高生产率提高劳动力需求增加。劳动力需求增加。n（3 3）人口、资本存量与劳动力市场均衡）人口、资本存量与劳动力市场均衡n（4 4）人口、资本存量与均衡工资率）人口、资本存量与均衡工资率0705879、均衡价格论及工资决定n（1 1）均衡价格论）均衡价格论n 1 1）A.A.马歇尔提出的。马歇尔提出的。n 2 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定决定”价价格。格。n（2 2）工资决定）工资决定n 1 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。n 2 2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等10、工资形式工资形式n（1 1）工资率：单位时间的劳动价格。）工资率：单位时间的劳动价格。n（2 2）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。n（3 3）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）工资基本工资基本工资福利货币工资与实际工资实际工资计时工资与计件工资实物支付实物支付延期支付延期支付11、什么是就业？n（1）定义：指有劳动能力和就业要求劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入劳动报酬或经营收入的经济活动。n（2）分解定义：n1）主体是有劳动能力且有就业意愿；n2）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）；n（小偷？性服务者？）n3）劳动为有酬劳动。（家务？）人群人群=就业就业+失业失业+非劳动力非劳动力12、就业总量的决定n（1 1）几个概念）几个概念n1 1）总供给：一国一定时期最终产品和服务按）总供给：一国一定时期最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给价格计算的货币价值总量。总供给=国民收入。国民收入。n2 2）总需求：一国（消费者）一定时期对产品）总需求：一国（消费者）一定时期对产品和服务需求的总和。和服务需求的总和。n3 3）均衡国民收入：总供给与总需求相等时的）均衡国民收入：总供给与总需求相等时的国民收入。国民收入。n（2 2）宏观经济学结论：因为就业总量由社会）宏观经济学结论：因为就业总量由社会总需求水平决定，而总需求水平决定，而总需求价格与总供给价总需求价格与总供给价格相等时格相等时的社会总需求就是就业总量，也是的社会总需求就是就业总量，也是均衡国民收入，所以均衡国民收入，所以就业总量与均衡国民收就业总量与均衡国民收入同时被决定入同时被决定。0705038613、什么是失业？n（1 1）定义：参考就业定义，失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处）定义：参考就业定义，失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性于就业岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。之分。n（2 2）类型）类型:(:(071186071186)n1 1）摩擦性失业：找工作、换工作的时间差；）摩擦性失业：找工作、换工作的时间差；(0705032707050327)()(0805028608050286)n2 2）技术性失业：劳动生产率，）技术性失业：劳动生产率，“机器驱逐人机器驱逐人”；n3 3）结构性失业：经济、产业结构调整；（珠三角产业大迁移）结构性失业：经济、产业结构调整；（珠三角产业大迁移）n4 4）季节性失业：气候影响生产等；（生产冷饮的行业）季节性失业：气候影响生产等；（生产冷饮的行业）n5 5）需求不足性失业：企业不需要人，是造成非正常失业的主要原因）需求不足性失业：企业不需要人，是造成非正常失业的主要原因（0805032708050327）。）。n（3 3）失业的度量：两个指标）失业的度量：两个指标n1 1）失业率：）失业率：=失业人数失业人数/社会劳动力人数（就业人数社会劳动力人数（就业人数+失业人数）失业人数）n2 2）失业持续期：平均失业持续期）失业持续期：平均失业持续期=失业者失业者*周数周数/失业人数失业人数n（4 4）失业影响：家庭生活困难、劳动力资源浪费、劳动者精神需要满足不了）失业影响：家庭生活困难、劳动力资源浪费、劳动者精神需要满足不了14、影响劳动力市场（就业总量）的因素影响影响因素因素（1）政府支出1）政府购买：国防、公共事务、公务员薪资等2）转移支付：社会福利、社会优抚、社会救济等（2）制度要素(071187)1）最低劳动标准：最低工资、最长劳动时间2）最低社会保障：困难帮助3）工会：协调劳资关系（3）宏观调控：促进充分就业、稳定物价、经济增长三大作用1）财政政策：调整政府购买水平、转移支付水平、变动税率）财政政策：调整政府购买水平、转移支付水平、变动税率2）货币政策：调整法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务）货币政策：调整法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务3）收入政策：调整收入和物价关系、收入平等化）收入政策：调整收入和物价关系、收入平等化07112708058715、如何理解扩张、紧缩？财政/货币扩张/紧缩财政政策货币政策扩张政策刺激消费和投资，增加总需求；紧缩政策消弱消费和投资，减少总需求，抑制通货膨胀。16、什么是基尼系数？(071126)n含义：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。n基尼系数=阴影面积/ODE面积n取值0-1之间n数值越小越平等n0.2-0.40.4区间。n我国0.46，贫富差距严峻。071126 Thats all for the chapter 1-labor economics,and thanks.n26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量200705单选n27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业200705多选n86、均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄（D）总供给（E）消费与投资200705多选n87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重0711单n26、收入差距的衡量指标是、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入国民收入(B)基尼系数基尼系数(C)人均人均GDP(D)需求弹性需求弹性0711单n27、()是政府通过调节利率来调节总需是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策财政政策(B)货币政策货币政策(C)金融政策金融政策(D)收入政策收入政策0711多n86、失业类型分为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业0711多n87、劳动力市场的制度结构要素有()(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量0805单n26、在劳动经济学的研究方法中。、在劳动经济学的研究方法中。()是认识客观现象。向人们提供是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法观察研究方法(B)实证研究方法实证研究方法(C)对比研究方法对比研究方法(D)规范研究方法规范研究方法0805单n27、()是造成非正常失业的主要是造成非正常失业的主要原因。原因。(A)劳动生产率提高劳动生产率提高(B)气候的变化气候的变化(C)市场经济的动态性市场经济的动态性(D)总需求不足总需求不足0805多n86、资源的稀缺性的属性包括()。（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性0805多n87、财政政策的手段包括()。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金率0805二级单n26、劳动力市场的基本功能是（、劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置）调节资源的配置（B）决定就业量与工资）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题）解决如何生产的问题0805二级多n86、对摩擦性失业表述正确的是（）。(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业(E)表明劳动力经常处于流动过程之中