2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷二.docx

2024年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务冲刺提分卷二1. 【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是()。A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B. 竞业限制期限应当超过3年C. 竞业（江南博哥）限制的范围由用人单位自行确定D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 正确答案：D参考解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2. 【单选题】下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是()。A. 实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程B. 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标C. 目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的D. 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限 正确答案：C参考解析：目标管理的四个要素包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果。 3. 【单选题】决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是()。A. 价值取向B. 模糊耐受性C. 指导型决策风格D. 分析型决策风格 正确答案：A参考解析：决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。其中，价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。4. 【单选题】下列选项中，不属于职能战略的是()。A. 市场营销战略B. 人力资源战略C. 财务管理战略D. 差异化战略 正确答案：D参考解析：一个组织的战略包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等。5. 【单选题】采用德尔菲法应注意的问题不包括()。A. 组织战略的正确性B. 向专家提供的资料和信息要相对充分C. 专家的人数不能太少，至少要达到2030人D. 不要让专家一次回答过多的问题 正确答案：A参考解析：采用德尔菲法应注意以下四个方面的问题：专家的人数不能太少，至少要达到2030人；专家的挑选要有代表性；问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题；向专家提供的资料和信息要相对充分。6. 【单选题】容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是()。A. 目标管理法B. 标杆超越法C. 关键绩效指标法D. 平衡计分卡法 正确答案：B参考解析：绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。7. 【单选题】下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是()。A. 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B. 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C. 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D. 可以利用IS0质量管理体系来确定团队绩效考核指标 正确答案：D参考解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，即客户关系图、组织绩效指标、绩效金字塔和工作流程图。 8. 【单选题】劳动关系的基本性质是()。A. 社会经济关系B. 社会关系C. 经济关系D. 从属关系 正确答案：A参考解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。 9. 【单选题】一种劳动力的工资率变化1引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为()。A. 劳动力需求的自身工资弹性B. 劳动力需求的交叉工资弹性C. 劳动力需求的收入弹性D. 劳动力需求的替代弹性 正确答案：B参考解析：题干所描述的是劳动力需求的交叉工资弹性的概念。 10. 【单选题】政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机，一般是()最普遍的做法。A. 货币政策B. 工资政策C. 人力政策D. 收入政策 正确答案：D参考解析：充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策，没有工资政策这一提法。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。收入政策最普遍的做法是政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机。 11. 【单选题】自然失业率一般在()，它的存在并不影响充分就业的实现。A. 1以内B. 13C. 46D. 4以内 正确答案：C参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率一般为46，它的存在并不影响充分就业的实现。 12. 【单选题】劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动保障监察的()。A. 行政性B. 法定性C. 专门性D. 强制性 正确答案：B参考解析：劳动保障监察的屙性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动保障监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性强调劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查；强制性强调劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所描述的是劳动保障监察的法定性。 13. 【单选题】根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是()。A. 能够得到及时的反馈B. 选择高风险、高回报C. 较强的责任感D. 选择适度的风险 正确答案：B参考解析：成就需要高的人具有三个方面的特点，即能够得到及时的反馈、有较强的责任感和选择适度的风险。14. 【单选题】公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指()。A. 工作安全B. 工作绩效C. 工作经验D. 工作承诺 正确答案：A参考解析：产出是员工觉察到从用人单位那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。15. 【单选题】把薪酬和企业效益联系在一起的是()。A. 按利分红B. 计件工资C. 福利服务D. 基本工资 正确答案：A参考解析：绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。把薪酬和企业利益联系在一起的是按利分红。16. 【单选题】下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是()。A. 使用权力为他人服务B. 从危机中思考和学习C. 对追随者的需要感觉迟钝D. 鼓励下属独立思考 正确答案：C参考解析：魅力型领导具有的道德特征包括使用权力为他人服务、从危机中思考和学习，以及鼓励下属独立思考。C选项属于魅力型领导的非道德特征。17. 【单选题】组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是()。A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 整合技能 正确答案：B参考解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要组成部分。18. 【单选题】下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是()。A. 基本职能设计B. 关键职能设计C. 职能分解D. 职能调整 正确答案：D参考解析：职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面，分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解。不包括职能调整。19. 【单选题】“两头大、中间小”的组织形式是()。A. 事业部制形式B. 团队结构形式C. 虚拟组织形式D. 无边界组织形式 正确答案：C参考解析：虚拟组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大、中间(生产制造)小。20. 【单选题】组织文化的核心和灵魂体现在它的()。A. 物质层B. 组织文化里层C. 制度层D. 精神层 正确答案：D参考解析：组织文化可以分为物质层、制度层和精神层。其中，物质层是组织文化的表层部分；制度层是组织文化的中间层，也称组织文化的里层；精神层是组织文化的深层，是组织文化的核心与灵魂。21. 【单选题】按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是()。A. 俱乐部型B. 学院型C. 棒球队型D. 堡垒型 正确答案：A参考解析：学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中，俱乐部型组织非常重视忠诚度和承诺。22. 【单选题】按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是()。A. 俱乐部型B. 学院型C. 棒球队型D. 堡垒型 正确答案：C参考解析：棒球队型组织鼓励冒险和革新。23. 【单选题】下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是()。A. 组织战略B. 组织结构C. 工作任务设计D. 人员的甄选 正确答案：A参考解析：战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。24. 【单选题】战略性人力资源管理中，()的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A. 战略地图B. 人力资源计分卡C. 数字仪表盘D. 目标管理 正确答案：B参考解析：人力资源计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。25. 【单选题】下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是()。A. 比率分析法B. 德尔菲法C. 趋势预测法D. 回归分析法 正确答案：B参考解析：人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。26. 【单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是()。A. 加班加点B. 技术创新C. 降低流动率D. 从外部雇用新人 正确答案：A参考解析：在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点、雇用临时工、业务外包。27. 【单选题】下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是()。A. 雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段B. 雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担C. 对于改进组织效率和绩效没有任何价值D. 降低了企业的培训成本 正确答案：C参考解析：临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中的工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。28. 【单选题】一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。A. 不低于06B. 不低于07C. 低于07D. 低于06 正确答案：B参考解析：一般情况下，信度系数不低于070的测试工具被视为信度较好。29. 【单选题】用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为()。A. 复本B. 复本信度C. 重测信度D. 信度 正确答案：C参考解析：重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。30. 【单选题】下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是()。A. 结构化面试B. 单独面试C. 小组面试D. 集体面试 正确答案：A参考解析：根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。31. 【单选题】绩效管理的核心在于()。A. 考核B. 沟通C. 评价D. 应用 正确答案：B参考解析：绩效管理在组织管理中起到建设和谐的组织文化的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对于建设和谐的组织文化至关重要。32. 【单选题】在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指()。A. 绩效辅导B. 绩效监控C. 绩效改进D. 绩效反馈 正确答案：B参考解析：绩效监控是指在绩效考核期间内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。33. 【单选题】组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是()。A. 组织的管理理念B. 减少企业业务流程中的偏差C. 组织产品(或服务)的生产过程D. 灵活多变的内容 正确答案：B参考解析：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。34. 【单选题】基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。A. 收缩战略B. 成本领先战略C. 客户中心战略D. 创新战略 正确答案：D参考解析：创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。35. 【单选题】因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列选项中，不属于这里所讲的“学习内容”的是()。A. 知识B. 技能C. 绩效D. 态度 正确答案：C参考解析：学习的内容包括知识、技能和态度。36. 【单选题】在培训与开发效果评估中，()是行为评估最常用的方法。A. 面谈B. 直接观察C. 绩效监测D. 行为评价量表法 正确答案：D参考解析：工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。其中，行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。37. 【单选题】可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的是()。A. 控制实验法B. 问卷调查法C. 访谈法D. 观察法 正确答案：A参考解析：培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两大类。题干所描述的是控制实验法的内容。38. 【单选题】职业生涯锚中，视自由为第一需要的是()。A. 技术职能能力型B. 管理能力型C. 安全稳定型D. 自主独立型 正确答案：D参考解析：职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是自主独立型。 39. 【单选题】下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是()。A. 劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系B. 经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题C. 维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求D. 建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性 正确答案：C参考解析：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容，为此需要维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求。40. 【单选题】无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状()。A. 完全不同B. 自左下方向右上方倾斜的一条曲线C. 自左上方向右下方倾斜的一条曲线D. 平行或垂直于横轴的一条直线 正确答案：C参考解析：无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求量产生的影响会大一些。41. 【单选题】某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力需求量下降08，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在()关系。A. 替代B. 互补C. 总替代D. 总互补 正确答案：D参考解析：劳动需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。42. 【单选题】如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求量没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A. 均衡工资率和均衡就业量均上升B. 均衡工资率下降，均衡就业量上升C. 均衡工资率上升，均衡就业量下降D. 均衡工资率和均衡就业量均下降 正确答案：C参考解析：沿海地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。43. 【单选题】在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率()。A. 下降B. 上升C. 不变D. 无法确定 正确答案：B参考解析：劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。44. 【单选题】能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是()。A. 薪酬水平B. 劳动条件C. 工资差别D. 工资歧视 正确答案：C参考解析：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。45. 【单选题】制度性原因是导致()形成的外部原因。A. 补偿性工资差别B. 垄断性工资差别C. 竞争性工资差别D. 教育性收入差别 正确答案：B参考解析：导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。46. 【单选题】决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A. 对劳动者需求转变的快慢B. 劳动力供给能否适应需求的变化C. 地理状况的差异D. 获取信息的能力 正确答案：D参考解析：决定结构性失业严重程度的因素包括对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性大小、人们重新学会另一种技术的快慢和地理状况的差异。47. 【单选题】在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响()。A. 心理成本B. 机会成本C. 总收益D. 经济成本 正确答案：C参考解析：一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。48. 【单选题】决定企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是()。A. 企业的组织文化B. 企业规模C. 企业所处的地理位置D. 企业的领导风格 正确答案：C参考解析：企业所处的地理位置实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。49. 【单选题】下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响D. 跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地 正确答案：B参考解析：劳动力流动主要受地区间人均收入差别、就业机会、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区的关系紧密程度等方面影响。在劳动力跨地区流动中，存在着一种" 回归迁移"现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。50. 【单选题】用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。A. 人民法院B. 政府C. 劳动行政部门D. 劳动人事争议仲裁委员会 正确答案：A参考解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。51. 【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。A. 内容合法B. 要向劳动者公示C. 要向社会公示D. 经过民主程序制定 正确答案：C参考解析：劳动规章制度要具有法律效力，应满足3个条件：内容合法，不违背有关法律、法规及政策；经过民主程序制定；要向劳动者公示。52. 【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当符合()规定的标准执行。A. 劳务派遣单位所在地B. 用工单位所在地C. 用工单位内部劳动规则D. 劳务派遣单位内部劳动规则 正确答案：B参考解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当符合用工单位所在地规定的标准执行。53. 【单选题】引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是()。A. 社会保险法律事实B. 社会保险内容C. 社会保险法律规定D. 社会保险法律行为 正确答案：A参考解析：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。54. 【单选题】下列选项中，关于工伤保险责任的说法，正确的是()。A. 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B. 用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D. 职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止 正确答案：A参考解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。55. 【单选题】下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是()。A. 劳动行政部门代表B. 工会代表C. 企业方面代表D. 员工代表 正确答案：D参考解析：劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。56. 【单选题】劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A. 2年B. 1年C. 6个月D. 45天 正确答案：B参考解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。57. 【单选题】发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A. 应由败诉一方缴纳B. 由劳动争议当事人平摊C. 应由提出仲裁申请的一方缴纳D. 无须缴纳 正确答案：D参考解析：劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。58. 【单选题】仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。A. 1B. 5C. 8D. 10 正确答案：D参考解析：仲裁调解和以其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。59. 【单选题】职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于()人。A. 2B. 3C. 5D. 10 正确答案：B参考解析：根据职称评审工作的需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。60. 【单选题】非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或()。A. 72小时B. 84学时C. 72学时D. 90学时 正确答案：D参考解析：其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或90学时。61. 【多选题】下列选项中，关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是()。A. 成就测试又称为熟练性测试或学绩测验B. 成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型C. 两者的测量对象都属于认知性特质D. 认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试E. 成就测试往往是一种事前的评估 正确答案：A,B,C参考解析：成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。 62. 【多选题】下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是()。A. 更关注当期业绩而非长远发展B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核C. 更注重管理者和员工的沟通D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合E. 更强调企业的长远发展 正确答案：C,D,E参考解析：国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。  63. 【多选题】下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A. 劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B. 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降C. 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降D. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的E. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的 正确答案：A,C,E参考解析：当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降；在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的，结果取决于两种力量的对比，当劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降。 64. 【多选题】从歧视产生的根源的角度来看，下列选项中，属于劳动力市场歧视来源的是()。A. 雇主歧视B. 客户歧视C. 统计性歧视D. 竞争性歧视E. 非竞争性歧视 正确答案：A,B,C,E参考解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三个可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。 65. 【多选题】下列选项中，关于LMX理论的说法，正确的是()。A. 领导者与“圈里人”打交道要比与“圈外人”打交道更为困难B. 领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间和感情C. 领导者倾向于对“圈里人”经常采用正式领导权威D. “圈里人”对所在的部门贡献更多E. “圈外人”的绩效评估更高 正确答案：B,D参考解析：领导者与“圈里人”打交道要比与“圈外人”打交道更为容易，较少采用正式的领导权威；“圈里人”对所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。66. 【多选题】下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。A. 信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度B. 信度是对任何一种测试工具的最基本要求C. 信度系数介于01D. 信度系数0表示信度最高，1表示信度最低E. 信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数 正确答案：A,B,C,E参考解析：信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于01，0表示信度最低，1表示信度最高。67. 【多选题】比较常用的效标效度是()。A. 评分者效度B. 构想效度C. 预测效度D. 同时效度E. 内容效度 正确答案：C,D参考解析：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。68. 【多选题】在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。A. 雇主对劳动力需要的迫切程度B. 谈判双方力量的对比C. 企业的经济实力、竞争能力D. 劳动力费用增长使企业承担的风险E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 正确答案：A,B,E参考解析：实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求，劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给，谈判双方力量的对比反映劳动力供求关系。69. 【多选题】就业包含的基本含义有()。A. 必须具有劳动能力B. 必须参加某种形式的社会劳动C. 必须能够获得报酬或收入D. 必须具有劳动意愿E. 必须在企业内工作 正确答案：A,B,C,D参考解析：就业是指有就业能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动，具备三个方面的含义：劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动；劳动必须获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。70. 【多选题】接受高等教育的成本包括()。A. 直接成本B. 机会成本C. 生理成本D. 心理成本E. 无形成本 正确答案：A,B,D参考解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同时会带来经济收益和心理收益。71. 【多选题】劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括()。A. 执行劳动合同法相关规定B. 完成劳动合同约定的工作内容C. 保守用人单位的商业秘密D. 接受用人单位管理人员的所有指挥E. 遵守用人单位的知识产权保密事项 正确答案：A,B,C,E参考解析：如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，当然也就不是需要承担的义务。72. 【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是()。A. 变更劳动合同应当采用书面形式B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼 正确答案：A,C,D参考解析：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。73. 【多选题】下列选项中，属于劳动合同变更情形的是()。A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响C. 用人单位变更名称D. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位E. 用人单位发生分立、合并 正确答案：A,B,D参考解析：劳动合同变更的情形一共有6种，除了选项ABD外，还包括双方当事人协商，达成一致变更劳动合同；订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作。74. 【多选题】劳动争议处理的一般程序包括()。A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼E. 和解 正确答案：A,B,C,D参考解析：劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼4个过程。75. 【多选题】下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是()。A. 选择劳动争议的调解程序B. 要求有关调解、仲裁和审判人员回避C. 不用缴纳诉讼费D. 在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E. 在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 正确答案：A,B,E参考解析：劳动争议当事人有按规定缴纳诉讼费的义务。在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼是劳动争议当事人的义务而不是权利。76. 【多选题】在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据()，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A. 民主说服原则B. 公平原则C. 诚实信用原则D. 优先原则E. 有效原则 正确答案：B,C参考解析：在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 77. 【多选题】劳动法律责任的形式有()。A. 道德责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 经济责任E. 行政责任 正确答案：B,C,E参考解析：劳动法律责任形式主要有3种，即行政责任、民事责任和刑事责任。78. 【多选题】从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。A. 行政复议B. 行政诉讼C. 行政仲裁D. 待遇复查E. 行政制裁 正确答案：A,