林业调查规划设计发展对策.docx

林业调查规划设计发展对策林业调查规划设计发展对策 本文关键词：规划设计，林业，对策，调查，发展林业调查规划设计发展对策 本文简介：【摘要】我国作为一个传统的农业大国，在发展的过程中，林业经济与农业经济同样非常重要，也对我国经济社会的稳定有着重要影响，其中林业经济在近几年来备受国家重视，除了林业发展创建的经济价值之外，我国实行可持续发展战略要求爱护生态环境，而林业经济在发展的过程中，能够创建出比较高的生态效益，因此，在近几年来，林业调查规划设计发展对策 本文内容：【摘要】我国作为一个传统的农业大国，在发展的过程中，林业经济与农业经济同样非常重要，也对我国经济社会的稳定有着重要影响，其中林业经济在近几年来备受国家重视，除了林业发展创建的经济价值之外，我国实行可持续发展战略要求爱护生态环境，而林业经济在发展的过程中，能够创建出比较高的生态效益，因此，在近几年来，我国的林业经济得到了快速发展。在林业经济的发展过程中，为了能够实现林业资源的优化和整合，须要进行林业调查规划设计工作，这是林业经济健康发展的重要基础，因此本文就探讨林业建设中的林业调查规划设计工作，探究林业调查设计工作存在的问题，并找寻相应的对策进行完善，促进林业经济的健康发展，促进林业经济的健康发展。【关键词】林业；调查规划设计；发展；完善林业调查规划设计工作的主要内容是，在林业建设发展的过程中，通过对某一区域的林业资源进行调查和分析，对林业资源进行适当的规划和设计，从而实现林业资源的优化整合，实现林业资源的高效利用，可以说，林业调查规划设计工作的质量，干脆影响着我国的林业建设和发展的质量，所以在目前我国大力发展林业经济的阶段，必需要加强对林业调查规划设计工作的探讨和完善，加强林业资源的整合利用和管理，促进林业经济的健康发展。1林业调查规划设计中存在的问题1.1技术水平低我国在进行林业调查规划设计工作时，所采纳的技术手段和方法普遍比较落后，虽然当前林业调查规划设计的相关技术发展非常快速，但是在调查的过程中，调查人员仍旧采纳传统的调查方法，许多先进的技术并没有得到应用。另外，在调查规划设计工作中，设备的老化和落后也干脆影响着工作的正常开展，当前我国林业调查规划设计工作中的设备陈旧老化问题非常严峻，设备更新换代慢，不仅许多先进的设备都没有投入运用，另外工作过程中，进行信息采集的效率和质量都特别低，这样造成了严峻的资源奢侈1。1.2工作人员负担过大林业调查规划设计工作是一项须要深化实地进行调查的工作，在工作的过程中，设计人员须要深化林区进行调查和信息收集，工作量大，工作条件艰苦，福利待遇也比较差，所以目前我国的林业调查规划队伍在工作的过程中面临着较大压力。首先是在单位性质上，林业单位属于事业单位，随着我国改革的不断深化，事业单位改革也进一步发展，林业单位在改革的过程中引入了竞争机制，使得林业工作者在工作的过程中面临着更大的岗位竞争，工作的过程中，心理和身体上的压力都明显增加2。另外，林业调查规划设计工作的过程中，须要工作人员亲身到现场进行调查规划，所以工作人员须要长期在野外进行调查，工作条件比较艰苦，且工作量比较大，其他事业单位员工相比，福利待遇也并不高，使得我国许多的技术人才普遍倾向于进入其他事业单位，林业部门的专业人才数量削减，工作人员的数量始终得不到增加，这在增加了工作人员工作量的同时，也使得其福利待遇得不到提升。最终，林业调查规划设计工作属于一项技术性工作，目前我国该专业的教化工作发展比较缓慢，职业教化的力度明显不足，许多的院校都没有重视林业调查规划设计人才的培育，针对性的林业调查技术人员培育不到位，导致了技术人员短缺，许多的林业调查规划工作都无法正常开展。1.3资金投入不足资金投入不足的问题，是我国林业发展规划中的固有问题，我国经济发展过程中，林业经济始终得不到充分的重视，因此国家在林业调查规划设计工作中，得资金投入比较少，导致了工作过程中的后勤和打算工作不到位，工作人员在工作的过程中就会面临更多的困难，福利待遇也得不到提升。2林业调查规划设计工作的完善2.1加快信息化建设自从我国进入21世纪之后，我国的信息化发展就越来越快，信息技术和数字化技术得到了比较普遍的运用，这对我国林业工作也会产生主动的作用，当前我国林业调查规划设计工作的技术水平比较低，方法也比较落后，因此可以通过利用信息化技术的方式，进行调查规划设计工作的信息化建设，加强信息技术在其中的应用，便利用信息技术进行信息的收集和分析，提升林业调查规划设计工作的信息化水平3。2.2加强人才的培育无论哪个行业的发展，都须要有专业的人才作为基础，所以林业调查规划设计工作发展过程中，也须要加强人才培育，为工作的开展供应足够的人力资源。当前我国林业调查规划设计工作中，人力资源方面面临的主要问题，一是单位的性质不稳定，二是工作条件比较艰苦，福利待遇差，最终是专业人才的数量不足，因此在人才培育工作中，须要针对这些问题提出针对性的措施。首先单位性质不稳定的问题是随着事业单位改革出现的难以避开的问题，这会给工作人员的心理上造成极大的压力，因此事业单位须要做好员工的思想政治辅导工作，须要对员工进行安抚，稳定员工的心情，帮助员工减轻忧虑。单位可以引进竞争机制，对员工的工作状况进行评价和奖惩，这样能够激发起员工的工作主动性。林业工作中的条件比较艰苦，工作人员的福利待遇比较差，这主要是林业工作的特点确定的，想要解决该问题比较困难，但是林业部门可以给工作人员增加福利待遇，引进更多的先进设备和技术，用于林业调查规划设计工作中，帮助工作人员提高工作的效率和质量，减轻工作人员的负担。最终我国须要加强林业部门专业人才的培育，我国林业调查规划设计工作，须要大量的专业技术型人才，因此要加强我国教化体系中，各级教化机构对林业调查规划设计专业的重视程度，引进国外先进的理论和技术方法，培育出大批先进的技术型人才，为我国林业调查规划设计工作供应更多的后备人力资源。2.3增加资金投入资金投入不足的问题，主要是由于国家对林业的重视程度不足，因此我须要增加林业的资金投入，须要配备一系列的专业化设备和专项资金进行规划管理，官山相关的配套设施，保证林业部门工作能够顺当完成。3结束语我国林业经济发展过程中，林业调查规划设计工作是其中非常重要的工作内容，因此，想要促进林业经济的可持续发展，就必需要对林业调查规划设计工作进行完善。参考文献1齐冰.林业调查规划设计工作存在的问题与对策J.林业勘查设计,2022,(01):51-53.2李天赐,欧文康,吴剑坤.林业调查规划设计的发展及对策J.绿色科技,2022,(15):184-185.3赵新强,王万峰,魏来.关于林业调查规划设计存在问题与对策探讨J.黑龙江科技信息,2022,(34):275.作者：洪辉 单位：阳春市林业调查规划设计大队第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页