在国有企业基层党支部书记队伍建设工作座谈会上的汇报发言.docx

在国有企业基层党支部书记队伍建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，县供电公司大力推动“增四气·塑四型”实践工程，不断增强基层党支部书记的正气、底气、胆气、志气，突出“文”能做好思想政治工作，“武”能做好赋能发展工作，全力打造“讲政治·使命型”“精业务·专业型”“敢斗争·作为型”“勇争先·头雁型”党支部书记队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：使命型：增强“讲政治”的充盈正气。政治属性是国有企业的第一属性，讲政治是对基层党支部书记的第一要求。坚持加强理想信念教育，教育引导党支部书记不断锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，当好政治上的明白人、业务上的内行人，争做“讲政治·使命型”党支部书记。一是锤炼党性修养，扎实做好“四门功课”。深入学习贯彻落实习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，利用党支部书记月度例会、“三会一课”、主题教育活动等契机，推动思想政治与业务训练一体化教育，引领党支部书记学懂弄通思政课、廉洁课、安全课、服务课，培养“讲政治又懂业务”的综合素养。二是传承红色基因，大力弘扬“气能胜钢”。深入开展“争当李延年式党支部书记”主题活动，通过观看功勋·能文能武李延年长津湖红色影视剧、情景党课等形式，追忆“功勋英雄”事迹、传承“气能胜钢”精神，激励引领党支部书记争当能文能武、敢打硬仗、能打胜仗的党员干部。三是传递党的声音，带头讲学“行走党课”。开展“理论宣讲到一线”与“行走思政课”活动，组织党支部书记用好“学习强国”“先锋云讲堂”等线上平台，带头组织“工地微党课”等活动，深入一线解读、阐述党的创新理论，满足广大员工多样化学习需求，推动党的二十大精神进班组、进站所、进现场、进网格。专业型：增强“精业务”的内功底气。既懂党建、又精业务，这是对新时代基层党支部书记的基本要求。坚持专业化建设，要求党支部书记把党支部思想政治工作主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，切实把思想政治工作做到员工心里去，当好基层的主心骨、员工的知心人，争做“精业务·专业型”党支部书记。一是大兴“求真务实”调研之风。聚焦“党建是做人的工作”，坚持“身”入基层、“心”入群众，以听到真话、摸到实情、问得真经为出发点，通过“线上线下”两个渠道，实施“季度专题”职工思想动态调研分析，了解掌握员工思想波动和苗头性问题，把思想动态调研打造成为把握上情、了解下情、掌握实情的重要通道。二是推动“三访四谈”工作机制。深化“书记谈心日”工作法，运用“三访四谈”（主动走访、上门家访、重点约访；问题谈透、意见谈清、心声谈明、举措谈实），推动广大员工说心里话、亮心中事，及时掌握与解决职工关心关注问题，做好正面宣传、政策解释、意见建议听取等工作，实现“小事不出班组，矛盾不出支部”。三是实行“五心五实”温润思政。按照“真心办实事、诚心知实情、耐心用实功、细心出实招、暖心出实效”的原则，开展“我为群众办实事”活动，通过清单化管理、公开晾晒、满意度回访测评等形式，加强办实事过程管控、成效评估，确保办实事往深里走、实里走，常态开展“三必贺、三必访”“夏送清凉、冬送温暖”等暖心慰问，用心用情解决职工的操心事、烦心事，营造“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”的浓厚氛围。作为型：增强“敢斗争”的热血胆气。发扬斗争精神、增强斗争本领，是基层党支部书记破解工作难题应具备的底气和志气。组织27个党支部书记带头投身到重大任务、重大改革、重大项目中去，敢蹚改革“深水区”、敢啃矛盾“硬骨头”、敢打顽疾“攻坚战”，当好团队的领路人、工作的带头人，争做“敢斗争·作为型”党支部书记。一是书记抓落实，赋能“党建工程”。围绕安全生产、优质服务、电网建设等重难点工作，以“促进中心工作、党员群众满意”为标尺，深化实施“党建”亮旗提质工程，压实党支部书记“第一责任”，通过抓好“两图一清单”落地应用，编制“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”融合项目清单，明确每个工程的争创目标、完成时间、责任归属及具体措施，跟踪督导20个“党建”重点工程项目，实现基层党建工作与中心工作同向发力、同频共振。二是书记在现场，倡导“一线工作法”。深化“党支部书记在现场”活动，深化“六在六心”典型实践，按照“理论武装在现场、强根铸魂守初心，融入融合在现场、赋能增值促中心，典型培育在现场、选先树优塑匠心，联系群众在现场、问需解难暖民心，文化引领在现场、共建共享聚同心，担当示范在现场、干事创业强信心”，组织党支部书记平时每周至少一次走进生产、建设、营销等工作现场，战时在电力保供、抢险救灾等急难险重任务中冲锋在前，推动基层党建工作阵地前移、重心下移。三是书记担重任，推动“头雁解难题”。围绕服务地方工作大局和地方经济发展需要，完成红船110千伏输变电工程、黄河滩区迁建等重点任务、重大工程，推动党支部书记统筹全局、主动靠前，着力攻坚专业瓶颈、补齐问题短板，打造一批“当头雁、勇担当、解难题”的特色实践，全力孵化“双塔两部”典型经验，依托电力彩虹驿站，打造“彩虹连心”“彩虹驿站·一站全办”等系列服务品牌，全力提升央企形象。头雁型：增强“勇争先”的精神志气。党支部书记要做到身先士卒“扛红旗”、率先垂范“干最好”、躬身力行“争第一”。通过深化创先争优机制建设，搭建比学赶超的平台，多措并举激励引领党支部书记砥砺前行勇争先、增强志气创最好，带动团结广大党员群众齐心协力走稳高质量发展“上坡路”，争做“勇争先·头雁型”党支部书记。一是典型领路，创先争优。落实基层党组织书记评选标准，全面搭建形式多样的竞赛评比、典型选树、宣传推优等活动，选树“驻村扶贫先进”张强书记、“电力护考人”鲁厚轩书记、“降损先锋”樊庆杰书记、“双塔头雁”张敬华书记等一批先进优秀党支部书记，发挥选树一个、带动一片的效应，推动基层涌现出更多“能文能武、有勇有谋”的党支部书记。二是履责评价，督导指引。坚持以评促育，推行党建工作责任制、清单制、督导制，全面推动党组织书记工作满意度调研，利用党支部书记述职评议会，严管厚爱加强问题整改、过程督导、结果问责等，并全面推广应用谈心谈话、上门家访、典型选树等工作手册，指导、帮助党支部书记开展工作、创造实效。三是经验共享，互促互进。深入开展“党建大讲堂”“优秀书记经验谈”等活动，定期展评“支部好案例、书记好党课、党员好故事”，让先进党支部书记分享经验做法、碰撞思想火花、共享真经实招，全面促进后进党支部书记补短板、创佳绩。汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正，谢谢。