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性格测试类面试试题12篇篇1：性格测试类面试试题温馨提示：面试时，面试官所提问的面试问题，都是有目的。大家不要粗心大意，掉以轻心。下面我们看看有关性格测试类面试问题，当我们面试时遇到了个，应该怎么回答。1、面试题：上下级之间应该怎样交往?分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。评论 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。2、面试题：你的好友怎样评价你?分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。评论 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让 人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。正确回答 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。评论 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用因为这不会奏效。3、面试题：你和同事们怎样相处?分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。错误回答 我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失我相信这种人不会在这里待太久。评论 同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则永远不说别人的不好。正确回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。评论 这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。篇2：面试试题性格测试答案：胆汁质，包括 2 ， 6 ， 9 ， 14 ， 17 ， 21 ， 27 ， 31 ， 36 ， 38 ， 42 ， 48 ， 50， 54 ， 58 各题;多血质，包括 4 ， 8 ， 11 ， 16 ， 19 ， 23 ， 25 ， 29 ， 34 ， 40 ， 44， 46 ， 52 ， 56 ， 60 各题;粘液质，包括 1 ， 7 ， 10 ， 13 ， 18 ， 22 ， 26 ， 30 ， 33， 39 ， 43 ， 45 ， 49 ， 55 ， 57 各题;抑郁质，包括 3 ， 5 ， 12 ， 15 ， 20 ， 24 ， 28， 32 ， 35 ， 37 ， 41 ， 47 ， 51 ， 53 ， 59 各题。最后的评分标准是：如果某种气质得分明显高出其他三种(均高出 4 分以上)，则可定为该种气质;如果两种气质得分接近(差异低于 3 分)而又明显高于其他两种(高出 4 分以上)，则可定为二种气质的混合型;如果三种气质均高于第四种的得分且相接近，则为三种气质的混合型。由此可能具有 13 种类型。( 1 )胆汁;( 2 )多血;( 3 )粘液;( 4 )抑郁;( 5 )胆汁-多血;( 6 )多血-粘液;( 7 )粘液-抑郁;( 8 )胆汁-抑郁;( 9 )胆计-多血-粘液;( 10 )多血-粘液-抑郁;( 11 )胆汁-多血-抑郁;( 12 )胆汁-粘液-抑郁;( 13 )胆汁-多血-粘液-抑郁气质特点分析与调整方法：胆汁质：1 、情绪体验强烈，变化迅速，遇到不顺心的事容易生气，但很快能转为喜。2 、思维灵活但粗枝大叶，有些细节考虑不到。3 、精力旺盛，做事手脚麻利，行动力强。4 、勇敢果断，不甘人后，对人热情直率，表里如一，经常直言。5 、缺点：遇事常歉思量，容易得罪人，在人际交往中要注意自己的言语。有时给人卤莽冒失的感觉，容易感情用事，容易闹情绪。调整方法：1 、学会调节自己的情绪 ，稳定的情绪是人际交往的需要。2 、做事多思考，学会换位思考。3 、注意自己的言语表达。多血质：1 、情感丰富，喜怒哀乐经常表现在脸上。而且情绪经常不稳定，易喜易悲。2 、思维敏捷，但经常考虑不深。3 、适应力强，能快速适应新的环境。4 、活泼好动，言语表达能力强，热情大方。人际交往能力强，但缺深层次的交流，朋友多而不精。5 、注意力容易集中，但持久性不强，不能长时间做同一件事。6 、缺点：缺乏耐心和毅力，稳定性差，容易见异思迁。调整方法：1 、事前树立明确的目标，强迫自己去完成。2 、增强情绪控制能力。3 、在人际交往中尝试与人深层次的沟通。黏液质：1 、情绪平稳，表情平谈。2 、自我控制能力强。内刚外柔。3 、人际交往适度，朋友不多，但交情深厚。4 、思维灵活性强，但考虑问题细致周到。安静稳重，做事塌实。5 、不善言辞，不喜欢说话，喜欢独自思考。6 、缺点：缺乏行动主动性差，顾虑太多，平时行动的速度不快;在交往中容易给人死板严肃的形象。调整方法：1 、多行动，减少顾虑。2 、尝试将自己的想法与他人沟通。3 、学一些自我的放松方法，减少自己的压力。4 、说话时培增强幽默感，平时多微笑等。抑郁质：1 、情绪体验深刻，细腻持久，容易多愁善感。2 、思维敏锐。想象力丰富。3 、不善实际，喜欢孤僻离群。4 、塌实稳重，自我控制能力强，喜欢自我反省。5 、遇到陌生人不轻易说话，但与热人交谈时言语幽默，而且会照顾别人。6 、缺点：行动举止缓慢，软弱胆小，优柔寡断。调整方法：1 、多与人沟通，将自己有想法找人倾诉。2 、走出自我的思维，多参加活动。3 、增强自我的行动，主动为自己创造机会。篇3：面试试题性格测试27. 喜欢参加热闹的活动。28. 爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。30. 不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手干。31. 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32. 别人总是说我闷闷不乐。33. 理解问题常比别人慢。34. 厌倦时只要短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。35. 心里有话不愿说出来。36. 认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。37. 学习、工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。38. 做事有些莽撞，常常不考虑后果。39. 老师或他人讲授新知识、技术时，总希望讲得慢一些，多重复几遍。40. 能够很快地忘记那些不愉快的事情。41. 做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。42. 喜欢运动量大的体育活动，或者参加各种文艺活动。43. 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上。44. 接受一个任务后，就希望把它迅速解决。45. 认为墨守成规比冒风险强些。46. 能够同时注意几件事物。47. 当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。48. 爱看跌宕起伏、激动人心的小说。49. 对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。50. 和周围人的关系总是相处不好。51. 喜欢复习学过的知识，重复做熟练的工作。52. 希望做变化大、花样多的工作。53. 小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54. 别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55. 在体育活动中，常因反应慢而落后。56. 反应敏捷，头脑机智。57. 喜欢有条理而不甚麻烦的工作。58. 兴奋的事常使我失眠。59. 老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。60. 假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。篇4：面试性格测试在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。求职者无奈应对求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。四、积极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作面试性格测试篇5：面试的性格测试面试的性格测试性格测试测什么在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生，记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。求职者无奈应对求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑，有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的.人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。篇6：面试问题性格测试面试时，面试官所提问的面试问题，都是有目的。下面我们看看有关性格测试类面试问题，当我们面试时遇到了个，应该怎么回答。1、面试题：上下级之间应该怎样交往?分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。评论 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。2、面试题：你的好友怎样评价你?分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。评论 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让 人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。正确回答 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。评论 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用因为这不会奏效。3、面试题：你和同事们怎样相处?分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。错误回答 我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失我相信这种人不会在这里待太久。评论 同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。（本文由（）大学生个人简历网提供）首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则永远不说别人的不好。正确回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。评论 这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。4、面试题：你认为自己最显著的成就是什么?为什么?分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。错误回答 从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。评论 从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的'，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。正确回答 (这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线)评论 在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇 一律的“我顺利完成学业”更有效果。5、面试题：在什么情况下你的工作最为成功?分析 这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。错误回答 只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望，我一般都能够做到使之满意。评论 尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。正确回答 我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。评论 这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。篇7：英语面试性格测试英语面试性格测试This year, graduates not only face a tough job market, but also tough job requirements.今年，毕业生们不仅要面对严峻的就业市场，还要应对用人单位提出的严苛要求，Different to previous years, in which applicants education and work experience were the main criteria for getting a job, employers are now imposing further eligibility criteria on applicants, such as passingpsychological, personality and behavioral tests.不同于前些年以应聘者的学历和工作经验为主要选拔标准，时下用人单位更提出了应聘者是否能胜任工作的'新标准，如是否能通过心理、性格以及行为测试。The Yangtse Evening News reported that some employers are even filtering applicants by their zodiac sign and IQ.据扬子晚报报道，一些用人单位甚至根据星座和IQ来筛选应聘者。Although the latter two criteria have been criticized for being discriminatory, the tests are upheld by HR professionals and employers as a supplementary tool for selecting suitable candidates.尽管这两条标准因涉嫌歧视而遭受批评，但作为选拔合适人才的辅助手段，这些测试深受人力资源专家和雇主们的认可，According to Xu Yongge, executive president of Tianjin HR Club, employers are adopting psychological,personality and behavioral tests because many students have learned interview techniques from online forums.天津人力资源经理俱乐部执行主席徐永革表示，招聘者之所以采用心理、性格以及行为测试，是因为许多学生已经从网络论坛上学到了面试技巧。“HRs have no choice but to use more comprehensive ways to evaluate applicants, so theyve introduced these tests as an additional measure,” said Xu.徐永革说：“除了采用更全面的人才评估标准，人事经理们别无选择，所以他们引入了这些测试作为辅助措施。”篇8：面试：性格测试测什么在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生，记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。求职者无奈应对求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑，有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。篇9：yahoo测试类试题发信站: 北邮真情流露 (Sat Nov 5 17:51:29 ), 站内-I have to do what I have to doQuestion 1. (单选)FTP协议的端口号码是：1. 212. 233. 254. 1080Question 2. (单选)存储400个24x24点阵汉字字形所需的存储容量是1. 255KB2. 75KB3. 37.5KB4. 28.125KBQuestion 3. (单选)UTF-8编码中一个汉字占用：1. 2个字节2. 3个字节3. 4个字节4. 5个字节Question 4. (单选)子网掩码255.255.255.248所代表的子网中最多可以有多少台主机？1. 32. 43. 54. 6Question 5. (单选)用二分法查找一个长度为10的、排好序的线性表，查找不成功时，最多需要比较多少次？1. 52. 23. 44. 1Question 6. (单选)字符A、B、C依次进入一个栈，按出栈的先后顺序组成不同的字符串，至多可以组成多少个不同的字符串？1. 52. 43. 64. 1Question 7. (单选)地址码长度为二进制24位时，其寻址范围是1. 512KB2. 1MB3. 24MB4. 16MBQuestion 8. (单选)80386微处理器的实存容量为1. 64KB2. 512KB3. 1MB4. 2MBQuestion 9. (单选)下列字符中，ASCII码值最小的是1. a2. A3. x4. YQuestion 10. (单选)与逆波兰表达式ab cd *对应的中缀表达式是：1. a b c*d2. (a b)*c d3. (a b)*(c d)4. a b*c dQuestion 11. (单选)IP地址18.7.0.1属于：1. A类地址2. B类地址3. C类地址4. D类地址Question 12. (多选)正则表达式 ab?c 匹配的字符串是：1. abcd2. acd3. abdc4. abbcQuestion 13. (单选)下列哪一个关键码序列不符合堆的定义？1. A、C、D、G、H、M、P、Q、R、X2. A、C、M、D、H、P、X 、G、0、R3. A、D、P、R、C、Q、X 、M、H、G4. A、D、C、M、P、G、H、X 、R、QQuestion 14. (单选)长度相同但格式不同的2种浮点数，假设前者阶码长、尾数短，后者阶码短、尾数长，其它规定均相同，则它们可表示的数的范围和精度为：1. 两者可表示的数的范围和精度相同2. 前者可表示的数的范围大但精度低3. 后者可表示的数的范围大且精度高4. 前者可表示的数的范围大且精度高Question 15. (多选)在SOCKET通信过程中，下列哪些函数是服务端需要调用，但是客户端不需要调用的函数？1. bind2. accept()3. select()4. listen()Question 16. (单选)系统为了管理文件,设置了专门的数据结构-文件控制块(FC，yahoo测试类试题，FCB是在执行下列哪一个系统调用时建立的?1. create2. open3. read4. writeQuestion 17. (单选)下列对MD5的叙述不正确的是：1. 是一种散列算法2. 指纹(摘要)的长度为128位3. 是一种对称加密算法4. 可用来校验数据的完整性Question 18. (单选)下列术语中,属于显示器性能指标的是1. 速度2. 可靠性3. 分辨率4. 精度Question 19. (单选)计算机网络分为局域网、城域网与广域网，其划分的依据是：1. 数据传输所使用的介质2. 网络的作用范围3. 网络的控制方式篇10：大公司人事部门性格测试试题9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)侧躺，微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头10.你经常梦到你在a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析分 数1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56.(a) 6 (b) 4 (c) 27.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1【低於21分：内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】你 的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃 一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】别 人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人， 同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。【41分到50分：平衡的中道】别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人;一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。【51分到60分：吸引人的冒险家】别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险 的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。【60分以上：傲慢的孤独者】别人认为对你必须小心处理。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫篇11：大公司人事部门性格测试试题这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界d)不快，低著头e)很慢3.和人说话时，你a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时，你的a)两膝盖并拢b)两腿交*c)两腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是a)一个欣赏的大笑b)笑著，但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时，你a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场，找你认识的人c)非常安静地入场，尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色篇12：大学生面试性格测试技巧一、真实答题测试是为了得出正确的结