人力资源管理师（三级）专业技能-薪酬管理.docx

人力资源管理师（三级）专业技能-薪酬管理()不属于福利管理的主要内容。 A.明确实施福利的目标 B.确定福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施效果 正确答案：C 福利管理的主要内容包括：确定福利总额，明（江南博哥）确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。 ()泛指员工获得的一切形式的报酬。 A.薪酬 B.给付 C.收入 D.分配 正确答案：A 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。 ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 正确答案：B 测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。 ()是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 正确答案：A 略 ()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资 正确答案：A 企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。 ()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬 正确答案：B 工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。 ( ) 是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工 薪酬的一种补充形式,是职工工资的重要组成部分。A福利制度B工资制度C奖励制度D津贴制度 正确答案：D 津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种 补充形式,是职工工资的重要组成部分。 ( ) 是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查 来确定每个等级的薪酬幅度。A岗位薪酬制度B岗位薪酬方法C岗位薪酬特点D岗位薪酬体系 正确答案：D 岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查 来确定每个等级的薪酬幅度。 ( ) 是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益，也是吸引 优秀人才的重要方面。A薪酬制度B薪资制度C工资制度D薪金制度 正确答案：C 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益。也是吸引优秀人 才的重要方面。工资就计量的形式而言,可分为计时工资和计件工资。 ( ) 是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方 法。A排列法B分值法C分类法D评分法 正确答案：C 分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主 观性,准确度较差。 ( ) 是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏 差。A薪酬管理B薪酬结构C薪酬政策D薪酬水平 正确答案：A 薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。 ( ) 是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立 的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A薪酬体系B薪酬结构C薪酬政策D薪酬水平 正确答案：C 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、 薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。 其中薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的 薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 ( ) 属于高激励薪酬，薪酬数额会随着 既定绩效目标的完成而变化。A绩效薪酬计划B绩效薪酬C绩效薪酬制度D绩效薪酬管理计划 正确答案：B 绩效薪酬属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作 绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。 绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连,根据绩效水平确定薪酬,使 薪酬的支付更具有客观性和公平性,同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、 增强员工的积极主动性等。 ( ) 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A岗位分级B岗位分析C岗位评价D岗位职别 正确答案：C 岗位评价的基本功能: 1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。 2. 量化岗位的综合特征。 3.横向比较岗位的价值。 4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 ( ) 也称经验效度，是通过建 立一定的指标来检查岗位测评结果的效 度。A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度 正确答案：B 费时效度，也称经验效度， 简称效标， 它是通过建立一定的指标来检查测评结果的 效度。 ( )的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A薪酬战略B薪酬体系C薪酬结构D薪酬水平 正确答案：A 薪酬战略是企业根据经营环境制定的以支付方式为主的专项战略,这些支付方式对 企业绩效和有效使用人力资源产性很大的影响,具体内容包括薪酬的决定标准、薪 酬的支付结构、薪酬的管理机制。 ( )是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资 福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。A劳动绩效B薪酬调查C工作条件D企业工资支付能力 正确答案：B 薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资 福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。 ( )是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬 的外部竞争性。A薪酬体系B薪酬结构C薪酬政策D薪酬水平 正确答案：D 薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的 外部竞争性。这类战略性决策无疑会对吸引和保留员工以及实现劳动力成本控制目 标产生关键影响。 ( )一 般是指对员工超额劳动或 工作高绩效的一种货币形式的劳动报 酬。A鼓励性薪酬B表彰性薪酬C创新奖励性薪酬D奖励性薪酬 正确答案：D 奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在 实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度,以期比较全面地贯彻按劳分配原 则,促进员工努力工作,创造更多的超额劳动,为实现企业的目标多做贡献。奖励 的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。 ( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据 来确定薪酬等级和薪酬水平。A工作年限薪酬体系B专业技能薪酬体系C能力薪酬体系D技能薪酬体系 正确答案：D 技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据 来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套技能水 平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪 酬,能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度,最终有利于企业绩效的提 高。 ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重 要的组成部分。A福利制度B工资制度C奖励制度D津贴制度 正确答案：A 福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部 分。 ()为建 立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A岗位分级B岗位分析C岗位评价D岗位职别 正确答案：C 岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值 转换为货币值,为建 立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 从调查的组织者来看， 以下不属于正式调查的是( )。A商业性薪酬调查B专业性薪酬调查C政府薪酬调查D咨询公司的调查 正确答案：D 从调查的组织者来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调 查和政府薪酬调查。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起( )日内到住房 公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A30B15C7D10 正确答案：A 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金 管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 单项薪酬制度包括( )。A工资制度B奖励制度C福利制度D津贴制度E保险金制度 正确答案：ABCD 从横向分类来看, 薪酬管理制度又是各种单项薪酬制度的组合, 这些单项薪酬制度 包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。中最主要的是工资制度。 对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 正确答案：B 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了 解居民的收入，衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的 主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方 法是( )。A排列法B分值法C归类法D评分法 正确答案：C 归类法的主要特点是:各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的,对所 有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。 福利管理的主要原则包括( )A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则E针对性原则 正确答案：ABCD 企业进行福利管理的主要原则包括:(1)合理性原则;(2)必要性原则;(3) 计划性原则; ( 4 )协调性原则。 岗位评价的基本功能为( ) 。A为实现薪酬管理的内部公平提供依据B量化岗位的综合特征C横向比较岗位的价值D为企事业单位岗位归级E纵向比较岗位的价值 正确答案：ABCD 岗位评价的基本功能 1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。 2.量化岗位的综合特征。 3.横向比较岗位的价值。 4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 岗位评价的主要影响因素包括()。A岗位的复杂难易程度B岗位的责任C劳动强度与环境条件D岗位作业紧张、困难程度E劳动心理素质 正确答案：ABCD 确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接 相关的重要因素,归纳起来大致有四个方面。 (1)岗位的复杂难易程度。 (2)岗位的责任。 (3)劳动强度与环境条件。 (4)岗位作业紧张、困难程度。 岗位评价方法包括( )。A排列法B要素比较法C归类法D要素计点法E成对比较法 正确答案：ABCDE 岗位评价方法的应用: (一)排列法,也称序列法,它是一种较为简单的岗位评定方法。 (二)归类法,是对排列法的改进，其主要特，点为各种级别及其结构是在岗位被排列 之前就建立起来的,对所有岗位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。 (三)要素计点法,首先选定岗位的主要影响因素。 (四)要素比较法,是从排序法衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序 (五)成对比较法,也称配对比较法、对子比较法、平行比较法、两两比较法等,该 方法要比上述岗位评价法更加准确有效。 岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度 正确答案：A 岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但最 重要的是岗位与薪酬的对应关系。 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度 正确答案：A 略 岗位评价是在()基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析 正确答案：D 略 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。 A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多 正确答案：C 略 各生产岗位的评价项目，一般包括( ) , 对人、财、物以及上下级的责任 等。A体力劳动熟练程度B脑力劳动熟练程度C体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度D劳动环境和条件对劳动者的影响程度E工作危险性 正确答案：ABCDE 各生产岗位的评价项目, 一般包括: 体力劳动熟练程度。 脑力劳动熟练程度。 体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度。 劳动环境和条件对劳动者的影响程度。 工作危险性。 对人、财、物以及上下级的责任等。 根据失业保险条例 规定,城镇 企业事业单位按照本单位 工资总额的 ( ) 缴纳失业保险费。A2%B5%C10%D20% 正确答案：A 失业保险条例第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳 失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。 城 镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 工作岗位评价间接的信息来源包括()A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书 正确答案：CDE 岗位评价所需要的岗位信息可通过直接和间接两个渠道获得。其中,间接的信息来 源就是通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对 岗位进行评价。 关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。 A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者 D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金 正确答案：B 略 归类法具体步骤包括( )。A由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料B按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企事业单位的全部岗位分成几 个大的系统C再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5- 7档,最多分为11- 17档D明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限E明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求 正确答案：ABCDE 归类法具体步骤如下。 1.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资料。 2.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,将企事业单位的全部岗位分成几 个大的系统。每个系统按其内部结构、特点再划分为若干子系统。 3.再将各个系统中的各岗位分成若干层次,最少分为5- 7档，最多分为11- 17 档。 4.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限。 5.明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求。 6.评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系 环境分析是一项复 杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复 杂，不仅包括( ) 等因素构成的外部环境,还包括内部环境。A经济社会生活水平B国家政治法律C产业政策D劳动力供求E失业率 正确答案：ABCDE 环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不 仅包括经济社会生活水平、国家政治法律、产业政策、劳动力供求、失业率等因素 构成的外部环境,还包括企业的性质、规模、发展阶段、企业文化、组织结构、工 作特征、员工素质等因素构成的内部环境。 技能分析的基本内容不包括()。 A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估 正确答案：D 略 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情 况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平B绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的 制度不利于团队合作D绩效薪酬属于高激励薪酬 正确答案：D 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点: 对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况 下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平; 绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一 种固定薪酬，人人有份; 绩效薪酬制度多以个，人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制 度不利于团队合作,而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作 的组织。 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。 A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904 正确答案：B 由题意，该公司的人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收入=525÷1000=0.525。 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。 A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙 正确答案：B 乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。 内部环境因素构成包括()等。A企业的性质B企业规模、发展阶段C企业文化、组织结构D工作特征E员工素质 正确答案：ABCDE 环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不 仅包括经济社会生活水平、国家政治法律、产业政策、劳动力供给、失业率等因素 构成的外部环境,还包括企业的性质、规模、发展阶段、企业文化、组织结构、工 作特征、员工素质等因素构成的内部环境。 排序法的工作程序包括( )。A获取岗位信息B选择评价标准并对岗位进行分类C根据岗位的性质和特征,确定各类岗位评价的具体项目D明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限E对岗位进行排序 正确答案：ABE 排序法的工作程序: 1.获取岗位信息; 2.选择评价标准并对岗位进行分类; 3.对 岗位进行排序; 4.综合评价结果。C属于要素计点法的工作程序; D属于岗位归类 法的工作程序。 企业的战略目标，即企业在行业中的( )。A企业的战略B企业的战术C产品的市场定位D财务目标E角色定位 正确答案：CDE 企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。 企业规章制度是企业内部的( ) 。A规则B法律C规章D制度 正确答案：B 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也 称为内部劳动规则,是企业内部的“法律” 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪 酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定 性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪 酬等级等。 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总 和，也称为( )， 是企业内部的 “法律”。A内部劳动规则B企业规则制度C企业劳动纪律D企业劳动规则 正确答案：A 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也 称为内部劳动规则,是企业内部的“法律” 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪 酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定 性说明,内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪 酬等级等。 企业生产经营特点和( ) 也影响企业薪酬管理。A员工要求B员工特点C员工特性D员工考核 正确答案：B 企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。 企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及( ) 等内容。A企业的薪酬战略B企业的薪酬体系C企业的薪酬结构D企业的薪酬政策E企业的薪酬水平以及薪酬管理 正确答案：ABCDE 薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、 薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。 企业员工的法定福利不包括( )A社会保险B住房公积金C社会福利D法定假期 正确答案：C 企业员工的法定福利主要包括社会保险、住房公积金和法定假期三大类。 企业员工工资总额管理不包括()。 A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制 正确答案：A 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。 A.劳动报酬 B.企业人工成本 C.企业利润 D.劳动所得费 正确答案：B 略 企业在使用外部薪酬调查的结果时,应当注意以下哪些问题( ) ?A科学看待数据结果B对应职责进行数据比较C薪酬报告不是万能的D对应职位进行数据比较E薪酬调查的结果对企业来说永远是参考 正确答案：ABCE 企业在使用外部薪酬调查的结果时,还应当注意以下问题: 1薪酬报告不是万能的,薪酬调查的结果对企业来说永远是参考; 2.对应职责而不是对应职位进行数据比较; 3.科学看待数据结果。 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性 正确答案：C 略 确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括()。A劳动负荷量、工作危险性、劳动环境B脑力劳动紧张疲劳程度C知识水平、业务知识D熟练程度E工作责任、监督责任 正确答案：ABCDE 确定评价因素时,无论何种性质的岗位,比较普遍采用的评价项目一般包括: 劳动负荷量。 工作危险性。 劳动环境。 脑力劳动紧张疲劳程度。 工作复杂繁简程度。 知识水平。 业务知识。 熟练程度。 工作责任。 监督责任。 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D.工资水平高于市场水平 正确答案：C 略 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功 正确答案：A 对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。 A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些 正确答案：B 企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系，了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。 A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些 正确答案：B 企业制定薪酬时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。 A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 正确答案：C 线性关系：增长率不变;非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。 失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例, 城镇企业事业单位按照本单 位工资总额的( )缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1 %缴纳失业保 险费。A5%B2%C4%D3% 正确答案：B 失业保险条例规定,城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保 险费,城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。用人单位 招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 添加新增福利无需注明的是( )。A受益者B本年度预算C效果预测D奖金 正确答案：D 添加新增福利,注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、 效果评价标准。 为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的( ) 。A明确企业薪酬福利策略B调查企业外部福利计划情况C了解企业内部福利项目需求D分析企业财务状况 正确答案：A 明确企业薪酬福利策略。重新明确企业人力资源管理的根本宗旨和薪酬福利管理的 基本策略，了解企业福利计划应承担的重要职能,为福利计划的制订指明方向。 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 正确答案：D 略 我国社会保险包括( )。A养老保险B工伤保险C生育保险D医疗保险E失业保险 正确答案：ABCDE 我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。 下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B量化岗位的综合特征C横向比较岗位的价值D纵向比较岗位的价值 正确答案：D 岗位评价的基本功能: 1.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。 2. 量化岗位的综合特征。 3.横向比较岗位的价值。 4.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。 下列各选项属于岗位评价原则的是( ) 。A系统原则B实用性原则C标准化原则D能级对应原则E特殊性原则 正确答案：ABCD 岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。也就是说这项活动不仅需 要大量的人力、物力和财力,而且还要触及许多学科的专业技术知识,牵涉到很多 的部门和单位。为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理 性和可靠性,在组织实施中应该注意遵循以下原则: 1.系统原则。 2.实用性原则。 3.标准化原则。 4.能级对应原则。 下列关于人工成本的说法错误的是()。 A.人工成本的增加意味着利润的减少 B.社会保险费用应列入企业人工成本 C.劳动保护费用不应列入企业人工成本 D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 正确答案：C 一般来说，企业人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。 下列关于要素计点法的说法正确的是( ) 。A优点是容易理解B有较多的专业人员参与评定C工作量大D以关键基准岗位薪酬为依据E较为费时费力 正确答案：ABCE 要素计点法的优点是容易理解，由于它是若干评定要素综合平均的结果,并且有较 多的专业人员参与评定,大大提高了评定的准确性。 缺点是工作量大,较为费时费力,在选定评价项目以及给定权数时还带有一定的主 观性。 D属于要素比较法的工作程序。 下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A系统原则B实用性原则C标准化原则D特殊性原则 正确答案：D 为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,在 组织实施中应该注意遵循以下原则: 1.系统原则。 2.实用性原则。 3.标准化原则。 4.能级对应原则。 下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。A明确企业的价值观和经营理念B明确企业总体发展战略规划的目标和要求C掌握企业生产经营特点和员工特点D掌握企业的财务状况E明确掌握竞争对手的人工成本状况 正确答案：ABCDE 薪酬体系设计的前期准备工作: 1.明确企业的价值观和经营理念; 2.明确企业总体发展战略规划的目标和要求; 3.掌握企业生产经营特点和员工特点; 4.掌握企业的财务状况; 5.明确掌握企业劳动力供给与需求关系; 6.明确掌握竞争对手人工成本的状况。 下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( ) 。A基本工资分配制度B绩效工资分配制度C补充工资分配制度D福利制度 正确答案：B 现代企业的薪酬制 制度应该是由基本工 工资分配制度、补充工资分配制度和温利制度有 机结合的薪酬体系。 薪酬的非货币形式不包括()。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 正确答案：A 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中，非货币形式的报酬主要是：表彰嘉奖;荣誉称号;奖章授予。员工福利属于薪酬的货币形式。 薪酬的货币形式包括()。 A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利E.劳动分红 正确答案：ABCDE 薪酬的货币形式包括直接形式和间接形式，直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴。间接形式包括其他补贴、社会保险和员工福利。 薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪 酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ) ，即员工在多大程度上参与设计和管理 薪酬制度。A员工理想度B员工职业生涯C员工参与度D员工与管理 正确答案：C 薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。 薪酬管理涉及两个方面: 一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度 ,即薪酬决策在多大程度上向所有员工 公开; 二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义 在于,薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产“性直接影响。 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的 有关薪酬体系的()等内容的规定性说明。A设计理念B设计方法C薪酬水平D薪酬支付方式E支付方法 正确答案：ABCDE 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪 酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等的规定性说 明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等 级等。 薪酬管理制度属于( )的范畴。A企业劳动纪律B企业规则制度C企业安全保障制度D企业规章制度 正确答案：D 薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程 和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法 律” 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪 酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、 薪酬支付方式、支付方法等内容的规定 性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪 酬等级等。 薪酬结构通常指( )两两之间的比重。A固定薪酬和变动薪酬B短期薪酬和长期薪酬C非经济薪酬和经济薪酬D货币性薪酬和非货币性薪酬E直接薪酬和间接薪酬 正确答案：ABC 薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重,通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪 酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构取 决于每一种结构的特征和具体的企业状况。 薪酬日常管理工作具体包括( )。A开展薪酬的市场调查B制订年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算 正确答案：ABCDE 薪酬日常管理工作具体包括:开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析 报告;制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况行统计分析;深入调查了 解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;对报告期内人工成本进行核 算;根据企业薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行 必要调整。 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬：()管理循环。 A.成本 B.预算 C.制度 D.水平 正确答案：A 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。 薪酬市场调查的基本程序包括( ) 。A确定调查目的B确定调查范围C选择调查方式D薪酬调查数据的统计分析E撰写薪酬调查报告 正确答案：ABCDE 薪酬市场调查的基本程序: 1确定调查目的; 2确定调查范围; 3选择调查方式; 4 薪酬调查数据的统计分析; 5撰写薪酬调查报告。 薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员I给企业所做的贡献