领导在工作作风方面存在的问题及整改措施3篇（标准版).docx

领导在工作作风方面存在的问题 及整改措施（1）工作方式存在的问题：在日常工作中，能坚持深入到管理和操作层面查找安全管 理和生产问题，但与“抓安全”的要求还有差距。首先，鉴 于一线职工收入相对较低，或多或少存在放马后炮的 思想，发现问题批评较少，真正硬性考核较少。即使评价 存在，也大多低标准、低水平。其次，科室、车间干部上 在处理问题时往往尽量保持低调，以至于日夜在爬坡过 坎、辗转工地，对工作岗位上兢兢业业，却难以承受过于 严厉的批评。此外，存在以大充小的现象，普遍性问题比 较严重，对存在劳动纪律问题的工作人员把握不够。最 后，在面对严重问题时缺乏深入思考。虽然通常能与班子 成员共同研究站所发展方向和重点工作，但在工作繁忙时 容易陷入事务主义的怪圈，忽略与安全生产密切相关的关 键问题。工作作风整改措施：为解决上述问题，采取以下整改措施:第二、产生问题的主要原因。一是虽然马列主义、某泽东思想、某小平理论学得很好， 但在思想上没有凝聚起高度的兴趣，学习的目的不够明 确，学习时缺乏思考，只从字面上理解某泽东思想，没有 领悟到思想的精髓，掌握某小平同志的强大理论武器是 毋 庸讳言，对理论知识与实际脱钩的认识没有起到理论的引 领作用，只是为了学习而学习，学习流于形式，教条化。二是服务群众意识不强。全心全意为人民服务的宗旨观念 没有牢固树立。没有深刻理解”一切为了人民，为了一切 人民，从人民中来，到人民中去”的真谛。在任何时候都 没有把群众的满意度作为衡量自身得失的标准，往往考虑 个人得失更多的是集体利益的矛盾，却忽视了群众工作的 思想，这也是缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”， 我真正努力做到全心全意为人民服务，以百分之百的热情 接待每一位居民拿出来的，而不是对群众、对脾气，群众 有问题，他们有时会有反应，这就是信念的体现，我绝不 能把这当成一个问题来忽视 就是这样。三是业务理论水平不高，研究不够。不仅对业务水平的高 低对工作效率和质量起决定性作用的认识深度不够，而且 缺乏敬业精神，往往一味追求任务的完成，甚至在实际工 作中也是如此。而忽视了任务的质量。要提高业务水平，就要钻研业务，认为领导有集体指示，自己的业务有依赖 性，一定不能有急事先干，生怕自己先干不好。自己没有 一套学习业务知识的计划，有时对工作缺乏信心。四是做事方法简单。只停留在表面上，处理事情的方法比 较简单，做好自己份内的事情，没有创新精神，工作作风 不够坚定，对问题不作深刻的分析，思考问题不深刻，有 时把工作当成负担，改进工作方法给自己的工作带来动力 他们没有意识到。三、整改措施第一，进一步解决群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断运用马克思、恩格斯、列宁、某 泽东的人民公仆理论，改造自己的世界观和人生观，不断 加强共产主义道德修养，培养为人民谋利益的自我牺牲精 神。二是要在实践中强化和升华公仆意识，以高度的责任 感和事业心，勤奋扎实的作风，攻坚克难的勇气，完成党 和人民交给的各项任务。同时要继承和发扬艰苦奋斗、比 作风、讲奉献的光荣传统，始终为劳动人民保驾护航。第二，加强自身建设，提高综合素质。当前，对我来说最大的问题就是加强业务学习，只有狠下 决心，提高对学习业务知识重要性和紧迫性的认识，自觉 勤奋地钻研业务，从实际出发，灵活运用合理的方法和措 施，爱岗敬业，爱行做行和虚心学习，向身边的同志请 教，遇到问题宁可多看，宁可多听，宁可多想。坚持理论 联系实际的原则，勇于实践，充分发挥自主能动性，以高 度的责任感和求真务实的工作作风，严格、公正、文明执 法，真心实意为人民服务。第三，强化为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和政治 工程的正当学习。不断用新知识、新文化、马列主义某泽东思想和某小平理 论武装自己，努力改造自己的世界观、人生观和价值观， 自觉加强社会公德修养、站在讲政治、讲正气的高度要求 自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后 思想的影响。第四，以高度的政治责任感、使命感和事业心，以脚踏实 地、勤奋扎实的工作作风完成好区纪委和镇党委的各项工 作。敢于多动脑筋思考和管理，大胆管理，坚持原则，工作不第五，处处严格要求自己，坚持廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要通过自重、自省、自我管理、自我发展，努力维护党的 领导干部形象。一是要勤政为民多作贡献。全体共产党员 特别是纪检干部要树立正确的权力观、地位观和利益观， 养成为民服务的良好权力风范，树立勤政为民、执政为民 的宗旨意识。二是要更加注重廉洁自律，党员干部要认真 学习廉洁自律的有关规定，自觉进行党性修养的自我约 束，明白什么该做，什么不该做，什么地方该去，什么地 方不该去，自觉加强修养，正风肃纪，拒腐防变、要努力 提高拒腐防变的能力。要主动落实党风廉政建设责任制， 管好自己，管好家属和子女。从反面教材中吸取教训，正 确认识党内监督、行政监督、舆论监督、群众监督和司法 监督，把监督作为自身健康成长、不断进步的重要保证， 做廉洁自律的表率。1 .树立“严是爱、松有害、松有灾、严字当头自有真情”的理念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原贝L落实新的安全管理制度和考核办法。2 .严抓严管，将其作为常态化工作方法，杜绝一会儿严、 一会儿松的问题。特别是要坚持问题管理，提高问题意 识，现场发现问题、解决问题，做到“四个不”，及 时堵塞漏洞，防患于未然。3 .严格落实集团公司的新三项安全管理办法，在落实党 支部每月重点问题工作制度和“三心党建”活动 中，对相关安全关键点和关键人提出要求，夯实车站安 全基础。4 .坚持管理抓大放小，安全抓小防大的原则。站在班组素 质、安全制度、生产设备、管理方法和影响安全的关键 因素等工作环境的高度，班组成员要站起来，看得更 高、更远，一起多分析、多思考；影响安全的趋势问题 背后都是潜在的共性原因，坚定不移地站在分析研究问 题的高度解剖结构推理，指导科室、车间有针对性地进 行整治；同时，坚守操作层面的问题，防止大处着眼、 小处着手，因为安全问题无小事。此外，要根据最本质 的原因制定措施，抓好问题的终结和整改，从管理上查 找问题复发的原因，从机制上查找问题严重的原因，从制度上查找问题产生的原因，确保治标、治本。同时,要坚持从操作层面看暴露出的问题,5 .坚持创新思维，创造性地开展工作。在平时，要加强调 查研究，全面掌握全站的总体情况，以及工作重点、难 点和关键点，找准上下结合点。同时，要深入理解上级 领导的精神，确保既有上级领导做好的“必要动 作”，又有针对实际情况做好的“自选动作”。结论：通过以上整改措施的实施，将有助于改进领导的工作作 风，提升安全管理和生产质量。通过树立严谨、严格、真 实的管理理念，建立更明确的安全管理制度和考核办法， 领导可以更好地指导团队，确保工作按照高标准推进。强化问题管理和严抓严管的方法可以确保问题能够及时发 现并解决，杜绝了严松交替的现象，从而保障了生产安 全。同时，严格落实公司的安全管理办法以及党支部的工 作制度，将安全作为首要任务，可以夯实基础，确保每个 环节都符合安全要求。在管理中注重抓大放小，强调在操作层面解决问题，可以 更有效地避免问题扩大化。创新思维方法的引入可以帮助 团队更深入地了解工作情况，找到问题的核心，从而有针对性地解决。同时，确保既有上级领导要求的动作，也有 基于实际情况的创新举措，可以更好地兼顾全局和细节。领导在工作作风方面存在的问题 及整改措施（2）存在的主要问题：1 .思想政治觉悟不够强。表现在：理解、贯彻、落实党的 思想路线、方针、政策不够坚定，不能与时俱进，及时 提高思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于 用马列主义、思恋和理论武装头脑，透过事物表象，抓 住事物本质，发现问题，分析问题，提高解决问题能 力。2 .提供人的宗旨观念不够坚定。表象为：与群众打交道未 能始终保持热情的服务态度，对工作多一点不够自信， 不够亲切，缺乏耐心，遇到反复询问时，未能合理调整 情绪。有时存在高高挂起'的思想，考虑个人得失过 多，'事不关己高高挂起'。3 .工作作风不够扎实。表现为：对待时代工作抱着应付的 态度，总想在工作中找到捷径，没有投入足够精力，未能把事情做好，缺乏脚踏实地。有时由于私心作祟，除 了自己需要办好的事情外，还存在'多做多错、少做少 错、不做不错的态度，有时导致效率低和未能完成任 务。4 .存在好人主义、形式主义。表现为：处理问题的原则性 有待加强，工作中发现问题，受情面所困，能不提就不 提，能不管就不管，好人主义严重。有时也存在只重形 式、不重落实的问题，制度执行不够严格，工作只顾 做，不管结果。5 .工作纪律自制力需要加强。表现：偶尔存在迟到早退问 题，工作着装有时不规范，有时为了处理私事，在工作 时间，尤其是在父亲治病期间，因照顾父亲，影响了工 作。产生问题的主要原因：1 .对政治学习缺乏正确的思想认识。虽然参加政治学习人 数众多，但兴趣不高，学习目标不明确，缺乏思考，学 习停留在形式上，未能更新理论联系实际，与自身思想 认识不够契合，党的政策、方针认识不清。2 .为民服务意识不强。对，一切为了群众，一切依靠群 众，从群众中来，到群众中去'的群众路线认识不足, 为人民服务的宗旨意识不够强。在任何情况下，未能将 群众满意作为衡量自身得失的标准，常常在集体利益的 矛盾中更多地考虑个人得失，却忽视群众工作，这是缺 乏恒心的根本原因。对立场认识不足，未能从劳资双方 的角度思考问题，往往只是从旁协助解答、处理工作。3 .业务水平有待提高。未能充分认识业务水平对工作效率 和质量的决定性作用，一方面理论与实践脱节，存在理 论与实践不紧密情况。另一方面，专业知识匮乏，专业 知识结构滞后于国家劳动法制建设速度，知识结构不更 新。4 .工作方法单一。对问题认识不够深刻，思考不够透彻， 处理问题方法相对简单，工作作风不实。政治意识淡 薄，导致问题处理不到位。整改措施：1.进一步增强群众观念、公仆意识，提高思想觉悟。首 先，加强政治理论学习，不断以马克思、恩格斯、列宁 和*人民公仆的理论来转变自己的世界观和人生观，不 断加强共产主义道德修养。其次，站在更高的政治和正 义高度扪心自问，敢于进行批评和自我批评，自觉抵制 一切腐朽落后思想的影响。最后，树立起为人民服务的高度责任意识和进取意识，全心全意地落实各项工作, 积极配合好。2 .加强自我改造，提升综合素质。首先，强化业务学习， 提高对学习业务知识重要性和紧迫性的认识，自觉努力 钻研业务，灵活运用实践基础、合理方法和措施，更新 自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实践，将 法律理论与实践相结合，提升办案的规范性和科学性。 最后，保持谦虚好学的态度，遇到问题认真阅读、深入 思考，虚心向身边同志请教。以高度的责任感和实际行 动，全心全意为人民服务，做到严谨、公正、文明。3 .严守工作纪律，以身作则，成为遵守纪律的榜样。树立 严谨求实的工作作风，要求别人遵守的纪律，自己首先 要遵守，坚持工作纪律，严格执行法定程序，严谨、规 范、科学地展开工作。4 .保持清醒头脑，与时俱进，发挥主动性，以高度的政治 责任感和廉洁奉公的职业道德，坚持真心为人民服务的 宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，成为合格的 机关工作者。领导在工作作风方面存在的问题 及整改措施（3）通过这次干部作风建设整顿行动，不断强化“四种意识” （党的意识、执政意识、先进意识、服务意识）。现结合 自己的调研情况和工作职责进行分析，有以下几点发现：一、存在的主要问题1 .政治理论学习抓得不够，思想政治觉悟跟不上形势的要 求。每次都没有系统地学习政治理论书籍，只是看文件、报 纸、电视新闻等，以及参加上级和单位组织的学习。因 此，他们没有使命感和危机感。他们没有受过从政治角度 观察和分析问题的训练，对事物的认识流于表面，没有透 过现象看本质，对事物的认识不深刻、不全面。2 .工作作风不扎实。表现为：有时工作满足于完成上级领导交办的任务，只在 工作中出题，不善于思考，不积极、不主动，谁的工作都 不做，等待指示的思想、心态，只要路子对、功底深、做 得细就可以了。掌握的业务知识不够全面，往往存在一定 的管理工作思维定势，甚至在自己以前的工作中，打不开 局面。想在工作中找捷径的想法，也有多一事不如少一事 的态度，另外多一事还得靠自己完成。多听个人研究的意 见，少听一些问题研究的意见。3 .宗旨观念不够强。表现在：与群众打交道不能始终保持热情的服务态度，性 子有些急躁，不够和善，没有理性地调节自己的情绪。所 以没有切实做到想群众之所想，急群众之所急，让为民服 务的公仆意识淡化！4 .有一种良好的为民心态。即在处理问题时，有的明知办法不好，但碍于情面，关系 不再坚持，管理不变还有的好人主义思想，能过就过，能 不批评就不批评，能不得罪就不得罪不能得罪人，不能得 罪人，不能得罪人。5 .形式主义的存在。即在工作中，只求形式，不深究落实，制定的制度具体， 但落实不够。6 .以身作则不够。主要是：坚守单位纪律，在监督管理上有待加强，监督管 理不严，胆子不够大，有时对一些问题过于冷静，处理问 题不太恰当。