2022年招生座谈会讲话材料.docx

2022年招生座谈会讲话材料恭敬的各位同仁，业界骨干们：大家上午好！集团沐浴着时代发展的春风而生，伴有着与时俱进的脚步成长。 年来，始终坚持科学发展观和素质教育发展体系，面向在职人员开展 了学历补偿教育，积极探索具有中国特色的现代教育发展之路，学校 是作为集团专业的培训机构，多年来与大学等院校联合办学，强化了 教学质量保证体系，保证了人材培养的水准和质量。一年成人学历教育招生工作即将拉开序幕，今年的招生政策有了 新的变化，我们要紧紧抓住这一良好的发展机遇，不断更新自身及领 导班子的教育教学理念，充分发挥教学手段先进、办学形式灵便等诸 多优势，使我集团的员工各方面的教育水平和素质、业务水平和能力 得到显著提升。我们集团在多年的发展中多次提到坚持以人为本，加强学习，努 力提高员工队伍的综合素质，特别强调提素质、提效率、提质量、提 水平、提形象，“提素质”是提“提效率、提质量、提水平、提形 象''的 前提和基础，通过员工队伍整体教育素质的提高，带动和实现效率、 质量、水平和形象的提高，实现集团规划中构建学习型企业目标。加 强员工经济金融理论知识和业务的学习是时代的要求、是现实的要求, 也是员工自身发展的要求。我们应有危机感和紧迫感。为了加强我们 集团的竞争力，提升员工的综合素质，营造一个良好的环境，改变 职称占比低的情况，在今年的招生工作中我提出以下建议：一、我们集团现行的工资政策向专业技术职称倾斜师学习，认真、扎实地提高自己的各方面能力。为此，下面我想提三 点希翼：一是希翼导师带徒要三管齐下。首先是思想上引导:各位导师都是 公司的中层领导及骨干员工，各位导师要加强思想交流，匡助新人找 准定位，明确目标，实现的发展与个人的成长相统一。其次是作风 上身教:要注重以自身的人格力和表率作用来教育、带动新人，使 他们能够自觉养成敢于担当、敢为人先、敢争一流的工作作风。再次 是业务上帮带:要自始至终地进行全程跟踪帮教，把自己的工作经验和 方法无私地传授给新人，从而使他们尽快地提高业务水平，力争早日 成为独当一面的骨干能手。二是希翼带徒形式上不拘一格。师徒结对较之其他培训方法，更 具直接性、针对性。在实施过程中，我们要通过不拘一格的形式，体 现自主性和个性化，可以通过现场指导、沙龙、网络、面谈等形式， 让徒弟有充分的空间和时间与导师沟通交流。同时人力资源部要加强 对带徒过程的指导，创造更多的机会加强导师间、新人之间的交流， 做到相互取长补短，借鉴提高。三是希翼师徒之间要相互促进。每一位导师都是一本书、一部字 典，是徒弟取之不尽的教学财富。在向导师学习的过程中，新人要努 力做到“四勤”。一是脑勤，充分发挥各人的聪明才干，从人们司 空见惯的事物和现象中发现问题，力争做到全面、细致。二是口勤， 虚心向导师请教，向身边的每一位同仁请教。三是腿勤，积极主动地 进行实践和调查研究，做到在结对期间多出成果。四是手勤，要细致 琢磨，反复推敲，注重积累，多动笔，多记录，多实践。最后，我衷心希翼在坐的各位师徒在结对期间工作顺利，共同进 步!并祝愿各位新人在导师的指导下早日成才，与起迈向世界！谢谢大家！我们煤炭集团自成立以来，就非常重视员工的自身教育水平和学 历水平，在工资结构中向职称津贴倾斜，适当拉开档次。如大专学历 津贴、初级职称津贴均为元，将初级职称津贴调高为元；本科学历津 贴、中级职称津贴均为元，将中级职称津贴调高为元。这样，有利于 促进获得学历的员工进一步加强专业知识学习，提高业务综合能力。 所以这样的工资体系和工资奖励办法非但是为了加强集团内部争创学 习型企业的转变，更是激励每一位员工要不断地增强自身的教育教学 水平，与企业的发展壮大共同学习、共同成长，也为自身的发展壮大 增加知识储备和知识积累。所以我从这一点上，鼓励动员每一位集团 煤业公司各单位部门主管人员，积极做好今年的成人学历教育（函授） 招生工作。二、强化素质教育，再次掀起学习专业知识“素质”二字就字义理解，是指事物的本来性质，学习真正的目 的是为了学习新知识，掌握新技能，开辟新视野，提高业务能力，把 所学知识在工作中得到实践并发扬光大。我们集团煤业公司各单位部 门主管人员要搞好动员，营造氛围，正向激励，在员工中再次掀起一 个学习的热潮，让学习的氛围得到扩散，树立起良好的学术学风。三、以鼓励员工积极参预函授教育为“突破口”，努力提高员工的 整体素质提高我们煤炭集团员工的整体素质是一个老问题，学习培训已成 为时常谈起的问题，员工整体素质并没有达到令人满意的程度，学习 培训搞了不少次，但在工作实践中收效甚微，究其原因固然是多方面 的，但主要原因是：员工学习能动性差，学习处于被动状态。我们不 能总是抱怨煤炭集团发展的历史原因和旧的用工制度。从集团高层领 导到中层主管，我们要鼓励员工职称考试，参加函授教育，使工资向 专业技术职称倾斜，以此促进没有真正学到知识的员工们学习、学 习、再学习，进一步提高自己的知识水平，造就一批又红又专的专业 队伍，努力为我们集团五规划的发展再次腾飞插上翅膀。四、主管部门加强，正确指导，搞好服务根据每年劳动部门通知，主管部门应及时传达到各级班组，员 工报名，鼓励员工业余自学，考试前可赋予复习时间，获得证书后给 予报销一定费用或者奖金，鼓励员工积极报名，为员工营造一个良好 的学习氛围，把业务知识和教育学习放在同等重要的位置上，两手都 要抓，两手都要硬，两条腿走路走平，这样，有利于员工的整体素质 得到提高，有利于进一步提升员工的精神面貌，有利于集团的各项业 务发展需要，更有利于我们集团的可持续发展。五、坚持勇于开辟、锲而不舍的教培训育精神在年的集团培训过程中，我们凝结了进步、开放、共享、合作、 务实的教育精神，形成为了“勇于开辟、锲而不舍的精神品格。在不 同的发展时期，面对各种艰难和挑战，我们集团始终把发展作为第一 要务，凭着对教育事业的执着追求，化压力为动力，变挑战为机遇， 立足本职，迎难而上，开辟进取，把学习作为我们发展的动力所在。六、掌握招生政策的变化，把握机遇迎接挑战一年成今年的招生政策有了新的变化，我们要紧紧抓住这一良好 的发展机遇，今年的教育报销比例将在各单位职教经费中支付，煤炭 主体专业报销%,非煤矿主体专业报销学费，主动适应求学 者需求，积极动员复转军人、技校毕业生、和生产骨干等人员。希翼集团各级主管进一步统一思想，凝心聚力，再接再砺，争创佳绩。不更新教育学习理念，充分发挥教学手段先进、办学形式灵便、可以延 伸到基层、可以巩固发展等诸多优势。七、一年招生工作的规划部署今年我们的招生工作首先明确目标。即要确保招生人数指标、招 生信息传达的落实、招生工作的动员、招生任务的完成，做到招生工 作安全有序，实现煤炭涉及单位的入学人数小幅度增加，竭力开辟新 的招生对象和招生单位。二是强化责任，我们各级主管领导要将本校 特色和优势利用有效的策略向一线员工积极宣传，本着对每位学员负 责的态度，准确宣传，精心指导。三是分工明确。四是。希翼中层以上干部，认真履行职责，发挥模范带头作用，发扬主 人翁精神，只要我们集团员工上下振奋精神，团结协作，打造品牌， 创建示范，我们的招生工作一定能顺利完成，我们的人员素质也会得 到全面的提升。全体人员扎实工作，一步一步有序推进，我深知，每 个人面临的问题都是不同的，关键在于个人的工作力度，要通过量化 细化各级主管的业务水平，发布招生进度，建立激励机制，鼓励大家 多招生、快招生、招好生，力争一年我们培训工作有大的开辟。同志们，招生培训工作是重中之重，招生工作是新一年的进军 号。希翼大家都行动起来，向新一年的工作大踏步迈进，在工作中遇 到艰难，积极反应给上一级领导，我们会大力支持各位教职工的工 作，为大家做好后勤保障和服务工作，让大家积极投身到新一年的招 生工作中去。最后，祝各位领导、各位同志工作顺利！身体健康！谢谢大家！ 2022年拜师仪式领导讲话开展“拜师学技”活动的目的意义，大家应该很清晰，由于公司年 轻人较多，理论知识丰富而经验不足，造成为了员工队伍中的技术和 业务上的“断层”。为了迅速扭转这种不利局面，结合公司的实际情况, 在公司各个部门，和各个层次员工队伍中，开展了“拜师学技”活动, 旨在通过公司的这些经验丰富的，老师傅们的传、帮、带，使年轻员 工，树立高尚的职业道德情操，练就过硬的岗位技能本领，为公司快 速发展，打造一支能力强、素职高的战斗团队。这次活动得到了，控股公司王董事长和张总的大力支持，为此， 二位领导特意从淄博赶过来，为我们这次活动做总动员，并提出了殷 切的希翼，希翼老员工们要在日常工作中为人师表，以身作则，率先 垂范，悉心传授知识，不吝赐教，在培养徒弟过程中要注重实践培 养，以本岗及相关岗位应知应会为主要内容，同时要着眼本岗位相关 的理论知识，和技能为培养内容;年轻员工要虚心学习，借此机会向老 员工多请教，努力在短期内自己的业务技能，和素质能够有大幅度的 提高。这次活动我们收到了工程部、财务部、预算部等多个部门的结对 申报，经过公司领导审定，最后确立了一对师徒对子。这充分说明大 家对参预拜师学技活动的积极性很高，都对自己现有的技术和业务水 平不满意，有着希翼自己能够尽快提高的内在动力。最后要求各位徒 弟们要热爱本职工作，恭敬师傅，虚心好学，刻苦钻研岗位业务，敬业 爱岗、尽职尽责、遵章守纪、勤学好问，争取早日出徒。为公司的发 展做出新的更大的贡献！各位领导、各位老师、同学们、同事们：大家下午好！端五近临，风轻云净;月金城，水碧山青。在这样一个夸姣的 日子里，我们齐聚一堂，隆重举行中医学院及附属医院第五批师承 教育工作拜师大会，我谨代表带教单位向参加拜师典礼的指导老师和 师承人员表示热烈的祝贺！众所周知，中医是我国优秀的历史文化遗产，几千年来，为中华 民族的繁衍昌盛发挥了不可替代的作用。师承教育作为千百年来中医 药人材培养的主要模式，在传承中医药学术思想、临床经验和技术专 长方面向来发挥着不可替代的重要作用。历代中医药名家独到的技术 经验，需要一代又一代的后学者长期跟师实践，通过朝夕临诊，耳濡 目染，口授心伐，个别指导，“耳提面命”，“衣钵相传”，弟子才可以逐 步领略和较快掌握，少走弯路，缩短成才的周期。因此，师承岐黄 是中医成才的捷径。从上世纪一年代国家启动老中医药传承工作以来，我院为了发展 建设好中医药事业，做好名老中医的学术传承，培养更多具有实践经 验的中医人材，前期已先后推荐并确定了十余人为“师带徒”指导老师， 共带教本院与外院学生数十人。春去秋来，光阴荏苒。三年前第四批“师带徒”的拜师场景我们还记 忆犹心，而今在这里又有一批年轻医师即将沿着师哥师姐们走过的求 知征途，拜师学艺，传承中医。今天在这里开坛授徒的一名指导老师, 都是在学术上有一定造诣、有着丰富临床经验、在省有一定影响力的 中医专家。从今天开始，他们不仅将要用自己精湛的医术造 福一方百 姓，同时还要将自己多年的临床所得无私地传授给年轻的学生。我提 议:让我们以热烈地掌声向各位老师表示崇高的敬意，同时在这里我还 想以三句话与几位老师共勉:师爱为魂、学高为师、身正为范！希翼几位老师与学生一道用持之以恒的作风精进学术，用待之以诚的 精神研讨交流，用取之以信的态度亲密相处。不仅要做他们学术上的 老师，更要成为他们生活中的典范！今天前来拜师的学生共有人，都是曾经在高等学府系统的学习 了医学理论知识，正需要丰富的临床实践进行印证的医苑后学。今天 能够拜我院各位中医专家为师，是你们难得的机遇。我们向你们表示 祝贺。同时也对你们提出几点期望：一是要恭敬老师。谭嗣同曾经说:为学莫重于尊师。一日为师，终 身为父。你们要从内心深处，像对待自己的父母一样对待老师。要从 平时的一言一行做起，学习上态度端正、谦虚严谨;生活中温和友善， 礼貌谦让。在工作与生活中的各个方面都要主动地、尽心竭力地关心 帮助老师。希翼你们尊师重教，在今后的日子里时刻牢记着为你传道、 授业、解惑的指导老师！二是要勤奋学习。能够师承名师，对于你们来说，这也是你们职 业生涯的一个重要关口，具有重大意义。希翼你们珍惜这次难得的学 习机会，多读、多看、多记，在熟读经典的基础上、认真领略老师的 学术思想和独特诊疗经验，按照中医的思维，扎扎实实地学习，不辜 负医院和老师的期望，努力成为知书达理、有继承创新精神的中医人 才。三是要善于思量。学习中医，实践经验很关键，有不少东西用文 字、用语言难以表达，需要从医者自己用心去体味、去领悟。一个好 的中医，悟性很关键。“医者意也”就是对中医悟性的高度概括。因此， 从医者必须多读、多看、多记，还要多想。要真正领略老师治则治法的深刻内涵，并写出自己的心得体味。要知其然，更要知其所以 然。惟独这样，才干融会贯通，成为一位优秀的中医人材。当前，中医事业发展正面临着前所未有的历史机遇。作为省级中 医医院，传承国粹、发展中医，是历史赋于我们的神圣职责，今天我 们在这里举行拜师仪式，就是在为促进中医事业的发展贡献着自己 的力量。我们相信各位指导老师一定会将毕生所学倾囊相授，我们也 衷心祝愿各位师承人员传承名家衣钵并早日成为我省中医事业的栋梁 之才！谢谢大家！各位领导，各位同志：大家上午好！今天，我们在这里举行一年拜师结对活动，首先我代表公司 领导向愿意收徒的一位导师表示衷心地感谢，向一位新人找到指导 老师表示热烈祝贺。为了建立规范和系统的新员工导师制度，探索人材培养新模式。 公司今年制定并实施了导师带徒制度。“导师”制将能促进新员工角色 转变，缩短适应期，加快新员工融入团队、认同公司文化的进程，及 时提升新员工岗位履职能力，提高新员工的稳定性。配合员工个人的 职业发展需求，实现员工与公司协同发展。营造互动学习、乐于 的和谐氛围。在坐的各位都肩负着公司未来发展的重任。作为导师，我们既 要感到这是为培养后备人材的义务与责任，更要有一种无私奉献的 精神;作为新人，我们要珍惜公司搭建的这个平台，谦虚、诚恳地向导