联系企业人才工作总结.docx

文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.联系企业人材工作总结篇一：公司十二五规划人材培养工作总结人材培养工作总结“十二五”是我国向创新型国家发展的关键阶段，也 是企业发展的重要契机，而人力资本是创新的核心要素，因 此，我们须充分发挥人力资本的作用，才干做好创新型的转 变。此次集团组织召开人材培养工作会议，旨在让我们对以 前的人材培养工作进行总结和反思，结合企业发展规划，进 一步加大人材培养的力度，以配合企业转型的实际需要，公 司就近几年的人材培养工作总结如下。 一、人员结构对照 分析随着时间的推移，公司组织机构较改制初期有了些许 变化，人员结构也有了变动，具体情况如下：（表1）（表2）-1 -（表3）（表4）（表5）改制以来，随着管理模式的转变，生产经营模式的变 更，以及为满足企业生存和发展的需要，集团通过引进本科 以上大学生员工来增强企业的竞争实力，给企业带来了焕然产经营提供了强有力的保证，因为建造企业的生产经营对各 类资格证书有着严格的要求，惟独具备了各类资格的上岗证 书，公司才干去开展业务，才干够招揽工程并进行施工作业。 在公司目前所具有的人力资源状况下，人力资源部在员工取 证培训方面的工作原则是：动员员工积极培训、去考取各类 资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书的基本需求， 在此基础上，希翼能够着力培养既有资格证书又有工作能力 的员工。1、在本年度为XX人进行了一、二级建造师考试报名， 有XX人考取一级建造师资格证书，XX人考取二级建造师资 格证书；为XX人办理了一级建造师资格证书、为XX人办理 了二级建造师资格证书。为XX人办理了一级建造师注册，为XX人办理了 二级建造师注册，为XX人办理了经济师职称证书。在建造师考试前，为提高公司参考人员的应试水平， 人力资源部与相关学校合作，对公司参加一级建造师的人员 进行了为期三个月的免费培训，使得参考人员得到了系统的 考前辅导，为考试能够通过尽了最大努力。统一组织参考人 员到潍坊参加一级建造师考试，积极做好后勤保障工作，联 系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的考试营造一个宽松 舒适的考外氛围。同时，在此也希翼以后参加此类培训的员 工，能够珍惜这样的培训机会，按时上课，认真学习，用心 考试，取得理想成绩。即将出台的建造业企业资质标准对一级建造师的人数 会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应采取措施鼓 励员工去参加建造师的培训学习，能够在考试时顺利通过， 以保证满足企业对一级建造师的要求。同时，人力资源部安排了 XX人参加山东省执业注册中 心的二级建造师继续教育培训，并取得继续教育证书。完成 了 XX人的二级建造师执业资格的延续注册。2、为多人进行了 XX年度的中、高级职称资料的整理、 上报工作，有xx人被评为中级工程师职称。为XX人办理了 XX年度的助理工程师职称，为xx人办理了XX年度的助理工 程师职称。 在中高级职称申报时，发现有因未能及时考取 职称计算机和职称外语证书而耽误申报的情况。在此希翼大 家注意，符合中、高级职称申报条件的员工，应提前参加职 称外语和计算机考试，提前发表论文以增大评审通过的概率。 考试部门对职称英语及计算机考试实行个人自行报名，需要 评职称人员要及时关注人事局网站，以免延误申报。3、为xx人进行了国家注册造价师的考试报名，为xx 人报名参加全国中级经济师专业技术资格考试，其中有xx 人考取中级经济师职称。4、组织了 xx人的五大员岗位证书的继续教育培训考 试。组织了 xx人的安全三类人员的安全资格证书报名、培文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 训、考试、及取证。为xx人办理（a、b、c）安全三类人员 资格证书，为xx人办理安全三类证书的延期年检。人力资源部针对员工考证方面在下一步工作中将提出 具体的工作方法，鼓励有工作能力的员工积极考取各类资格 证书，在为企业作出贡献的同时自身价值也能够得到不断的 提升。同时，员工的培训不仅仅只是人力资源部的工作任务， 也是公司全体员工的共同责任，所有的员工都应该不断的进 行自我学习，通过学习来提高自身的能力。特殊是在年轻员 工培训方面，公司的老员工，应该做好“传帮带”作用，把 好的传统及经验传授给年轻员工，对年轻员工要多鼓励、多 引导、少批评，使他们能够尽快进入工作状态，端正工作态 度，建立起适合自己的工作方法。四、企业资质证书方面1、人力资源部会同市场经营部、财务部，完成为了钢 结 构工程专业承包一级资质的申报工作，并取得了钢结构 工程 专业承包一级施工资质证书，为公司下一步在钢结构 工程的施工方面开辟了一个新方向。2、上报了园林绿化资质的申请资料，现资料也正在省 主管部门审批过程中。3、对集团公司的企业资质进行了年检申报，并通过审 核。4、协助企业发展部办理了省“守合同重信用”证书年7、组织xx名员工参加房产置业集团组织的2次演讲 比赛。8、组织参加置业集团党组织与团委相关会议，做好各 项相关工作。9、人力资源部建立了本部门的博客，今后有关考试报 名培训等有关人力资源信息将及时在博客上发布，各位员工 可登录此博客查看相关信息及留言。存在的不足：1、在公司的人力资源方面，做得还不够完善，公司缺 少有着丰富工程技术经验的高端专业人材，这对公司的进一 步发展造成一定阻力；同时，在新员工的招聘选拔方面我们 还需要改进思路，根据公司人力需求及人材市场行情随时调 整招聘方案及招聘策略。下一步工作中，我们还须在员工的 培训教育上继续加大力度，争取做到唯才是用，唯贤是举， 人尽其才，充分发挥公司人力资源管控的作用，为公司下一 步战略规划做好人力部署工作。同时，公司现在也面临一个现实的问题，那就是不断 流失有一定工作经验的年轻员工，他们有一个显著的特点： 工作经验基本都在3-5年摆布，进入建造行业刚刚获得一点 经验，心态就开始浮躁，下一步，采取何种方式与办法，如 何能够留住有工作经验的年轻员工，这也需要公司赋予足够 的重视。2、未能建立人力资源信息管理系统，随着公司的进一 步发展，内部机制机构的不断完善，人力资源管理系统将成 为我们不可忽视的议题，它可以在某些方面节省人力物力甚 至财力，提高工作效率及工作准确率。这是人力资源部目前 在管理方面存在的一大缺失。3、开辟创新能力不够强，人力资源部虽然恪守本部门 职能职责完成工作任务，但是有点儿过分注重工作中的小事 小节，谨小慎微，从一定程度上限制了新思路及新方法的形 成。在以后的工作之中，我们争取在完成好本职工作的同时， 不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同 时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极 进取、开阔创新。在新的一年里，人力资源部将严格根据公司领导的方 针指示，在做好日常工作的基础上，紧跟时代发展及公司步 伐，努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素质。 我们将积极贯彻“观念决定行动，思路决定出路”的理念， 以公司大局观为重，加强主动学习、创新观念方法，深挖潜力能力，面对艰难问题我们条件有上，没有条件自己创 造条件也要想办法上。我们坚信，在公司领导和全体员工的 理解和大力支持下，人力资源部一定尽我们所能，在做好每 一项基础工作的同时，向更高更好的发展方向前进，为公司 更快更好的发展做出自己的贡献。以上工作计划和思路将在文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. XX年的工作中不断补充、完善，以更好的为全体员工服好务， 更好的促进公司的全面发展！篇三：公司员工个人工作总结及XX年工作思路公司员工个人工作总结及XX年工作思路XX年毫无声息的流逝了，需要总结之际才猛然间意识 到时间的匆匆。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。 “决心再接再砺，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新 局面。为了在XX年能更好地完成工作，扬长避短，现将总 结如下：一、工作方面：这半年来自己向来严于律己，刻苦谨慎，认真负责。 在公司领导和全体同事的共同指导匡助下，通过自身的学习 和工作，取得了一定的成效，很好地履行了岗位职责.现在就 将自己的工作情况作下总结：1、 上机前的准备工作（领片、数片、核对随工单、 小条标识等）2、 上机操作（包括到岗后的开机、维护、测片、抽 检等）3、 下机收尾（数片、核对数量、厚度字条标识等） 在上面这整个操作流程中，都始终要严格要求自己， 有条不紊的完成好各项工作，以保证不只自己还要有其它各 道工序的顺利运行。固然，在这整个流程中，我还存在着很多不足，有待进一步提高，在工作过程中，缺乏斗胆提出可 行性建议，缺乏创新意识。今后应加强学习不断总结经验以 提高自己的专业知识。二、思想方面“您想做精英吗？请从基层做起”，公司不会提拔一个 没有基层经验的人做管理者。进入这个公司以后，无论您是 本科生、大专生还是高中生，您的一切业绩将凭实际能力与 责任心定位，对您个人的评价及应得到的回报主要取决于您 对公司的贡献。在晶龙，晋升的途径惟独两个：一、努力奋斗；二、做出杰出的贡献。”它们深深触动 着我的内心，在自己正值盲目是从心路摇摆不定的时候，正 在为自己的一事无成而懊恼的时候，正在为自己的未来选择 目标的时候，刚好看到了这几句话，使我好像看到了自己在 公司所要经历的每一个阶段，看到了自己以后的发展之路。我相信“机遇是偏爱有准备的、踏塌实实的工作的人 的。”所以说我以后一定会脚塌实地的投入到工作中去，为 把工作做好，也为自己能够争取到每一个机会而努力。明年计划人是在不断改正错误中提高的。我对未来充满了希翼， 所以对于下半年来说，我会更加严格要求自己，努力做到下 面几点：1、责任感。字就三个但意义却很深远，做起来也不难， 关键是思想观念转变问题。我会把公司当做象自己的家一样 去关爱，去对待，维护好它的形象，保护好它的财产，作个 有心人，有责任感的人。2、更加积极主动。每天主动完成属于自己的每项任务， 有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加 点，保证按时完成工作。积极学习“5s”，做好整理、整顿、 清扫、清洁、素质等工作3、加强学习，力求精益求精。多加学习一些专业知识， 特别是对我们检测室的检验标准要有问必答，做到99%以上 的准确性。还要时常与其他同事学习，学习她们的长处，以 弥补自己的不足。除了在工作中学习、掌握一些知识外，还 要在工作之余，如培训，下班后、休班时等加强专业知识的 积累以便早日成为技术骨干。4、团队精神。俗话说，“兄弟齐心，齐力断金” “众人 拾柴火焰高”“团结就是力量”集体的力量是巨大的， 一个人不能完成的事情，团队可以完成；一个人能完成的事 情，团队可以完成的更好！惟独将自己融入到团队里，才会 将工作做的至善至美。通过总结前面的工作，尽管有了一定的进步和成绩， 但在一些方面还存在不足，没有创新性的工作思路，个别工 作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中 的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好与工作有关的各项参核标准及有关文件资料，掌 握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及 时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自 己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企 业的发展，与公司共同进步、共同成长。XX年预算员工作总结编辑：面试网发布时间：XX-12-05XX年预算员工作总结时光流逝，岁月如梭，弹指之间XX年的工作已接近尾 声，回顾三年来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持 与匡助下，在思想意识、业务能力等方面都取得了一定的进 步，在这里表示忠心感谢，为了更好的做好自己今后的工作, 总结经验教训，现将个人工作总结报告如下：我作为一位预算员，六年多以对公司工作环境、管理 模式、组织机构、规章制度进行了深刻了解和认识，使我融 合进了这个大集体，为以后的工作顺利进行起到了极大的帮 助。一、这六年来领导安排的主要工作任务是：1、XX年6月20日，西单鄂尔多斯大厦工程竣工验收， 竣工资料全部完善，并参预竣工结算工作，但是因为是第一 次接触工作，经验不足在审计中浮现细漏为公司带来损失。一新的蜕变。公司亦根据集团的用人理念，淘汰不合格员工， 招用一批批年轻、有知识水平的大专生充实到企业的各个岗 位，给企业带来了活力。-2 -从表1数据可以看出，改制时40岁以下员工为364 人，占职工总数70%,改制后40岁以下员工为319人，占职 工总数59%；改制时50岁以上员工为18人，占职工总数%, 改制后50岁以上员工为61人，占职工总数乐 可发现企业 年平均年龄呈上升趋势，这是企业面临的问题，可通过环保 项目搬迁得以改善。从表2数据可以看出，大专以上各个学历的占有率相 对于改制初期有了明显的提高，企业年年盈利数千万，为企 业发展打下了良好的基础。从表3各系统人员配络来看，供销和生产系统是改制 以来投入最大的。销售收入是一个企业利润的直接来源，只 有将生产的产品卖出去才干给企业带来效益。采购是企业控 制成本的重要渠道，可以说是企业的隐形利润，惟独将采购 成本降到最低，企业的利润才有最大化的空间。生产管理是 产量和质量的有效保障，惟独一流的产品才干得到市场的和 客户的青睐。为了更好地维持和开辟市场，保持市场占有率， 降低采购成本，保持和提高产品质量，改制以来，加强了供 销和生产的人员配络，为每一个部门，甚至每一个销售区域 配貉后来领导赋予安慰和批评，使我获益匪浅。2、XX年n月27日，在北京三里屯阿迪达斯旗舰店安 装工程，施工过程中担任预算监督工作，努力工作的同时我 总结了收获了一些经验：首先在办工作结算时经济资料的完整性及资料内容的 真实性和强有力的说服力及法律性；然后是对合同及清单包含内容的理解，在两者之间有 冲突时，应当采取有利的依据维护公司利益，比如：加压泵 房并未在清单范围内，但图纸会审和合同附录里面都有该工 程的内容，这就要求我们有其他的资料证明，所以遇到类似 情况应及时办补充协议或者说明及设计变更。其次是在施工过程先后中要时刻与图纸变更中的内容 进行比对，对于增加和减少的内容要及时提出，例会中提出 问题也要认真理解跟进，涉及预算材料财务部份跟要分外注 意。3、XX年10月11日，处理陕西神木县东奥大酒店改造 工程，在图纸计量和预算编制中，大部份独立完成，但在与 市场价格巡查中有所偏差，造成错误，后改正当为教训。4、 XX年7月至XX年6月，两年的时间，完成为了我向来以来 的心愿，在中建三局华南分公司总包的三亚红纱棕桐滩项 H ,担当机电分包的预算申报和材料报审工作，从头开始 参预完 成一个大型工程的工作，虽然工作中的误差和不熟 悉前期给我带来了不少烦恼，但坚持下来受益匪浅。成熟是我最大的收获。以往时日，一人吃饱全家不饿，日子过一天是一天， 从未家人过多考虑。离家时间长了，自己也三十了。三十而 立，说的确实不错。子细回想自己的幼稚，悔意多多。其实 也是在逃避自己的人生，颇有悔不当初的感觉。对于预算这 行有着又恨有喜的感觉。多次想抛却，感觉自己并不喜欢这 行，数学我是时常勉强及格。但是干一行，爱一行。而不是 爱一行干一行，人生不如意十之八九，哪有处处顺心的事， 那倒不如去买彩票，一段时我买了不少。目前我人不会抛却 预算这行，虽不算十分精通，但也是明白大概，以前认为很 简单，时间越久越久的学问在其中，挺深。总之，经过六年多的工作虽有挫折，但任然坚持，在工 作中坚持高收入低输出，保证质量前提下合理，合理安排工 作，对外材料齐全，对内资料完整，可循可查。要时刻处理 好业主和甲方关系，有艰难及时汇报，尽一切为公司争取最 大利益。谁给钱听谁的，为老板着想，老板也不会忘了你。 自作主张的毛病的好好该，尾随一个和自己口味的领导最重 要。以上是本人工作以来的体味，请审阅，有做不好的地 方，请领导指出，好改正，从而更好工作。XX年预算员工作总结（2）转眼间XX年已经悄然逝去，回顾这一年的工作和生活, 受益颇多。在公司领导的细心指导和同事的热心匡助下，我文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 在自己的岗位学到了不少新的东西，在思想意识和专业知识 方面有了很大的提高，也发现了自己不少的不足与缺点。为 了更好的做好今后的工作，总结经验，吸取教训，按照今年 的时间轴，现将本年度工作总结汇报如下：今年3月，在参加完集团的春季培训后，便开始了 “主 席质量奖”评奖准备工作。今年路桥集团把“主席质量奖” 的评奖工作作为了一个重点来抓。大家从集中培训学习到编 写自评报告，再到制作PPT,都付出了自己的努力。在这当 中我受益匪浅，因为工作任务是分块到每一个人手中的，而 每 项工作的每一个工序都是环环相扣、密切联系的，这需要 每人 都密切的合作交流才干保证内容的正确合理，学会合作 是做好工作的关键。此外，在开工初期，我还对一项目部今年施工的阿大 线后7公里的工程量作了成本分析，并且对该工程的主要材 料进行了分解。通过核对项目部材料计划数量与主材分解数 量来确保材料的合理采购和使用。这虽然不是第一次做成本 分析，但是因长期未作多少有些生疏。在套单价时个别单 价因没有参考，会发生卡壳，有时也会发生定价不合理的现 象。这还需要更多的工作经验来总结积累。今年的计划部档案也开始由我来统一整理。起初，发 现所有文件都是按年份整理的，而大部份工程都是跨年度施 工的，在查阅文件时总是有些文件查找不到。最后决定干脆把所有文件全部按工程名称来重新整理归档。对一些重要的 合同等文件及时查漏补缺，并对新整理归档的文件进行登记 记录，方便以后的查找。在后来的工作之中，除因部份以前 丢失的文件需要进一步补缺外，其他的资料都可以快速准确 的找到。今年6月开始，一、二、四项目部开始上报第一期工 程计量支付报表和联队计量。我虽然第一次接手这些工作， 但也努力在工作中总结学习，尽量细心审核。众所周知，计 划工作就是和工程量打交道，这些工程量的数据有些可能是 并不许确，所以工作中必须认真严谨，在匡助项目部核对工 程量的时候，凡是自己经手的数据，必须做到真实、准确。 工作中，为了更好的将图纸与实际进行有机的结合，在工程 进行时，我时常去往工地，一方面可以了解工程的发展情况， 以便核对工程计量上报的准确性；另一方面，弥补自己在看 图及算量时遗漏及少算、漏算的部份，并找出其中的原因，总结经验， 以便在后续的工作中改正。在审核联队计量时，努力做到每 一项工程量、每一张工单都能真实、清晰的反映工程施工的 实际情况，检查内部计量与联队计量数量差值、是否有上报 不及时的情况，检查联队计量单价与联队承包合同单价是否 统一。本着这样的工作态度，我先后协助陈部长完成为了 XX年第二工程公司四个项目部六期的工程内部计量支付报表的上报工作。此外，我还对项目部每一期计量进行了成本分 析，并且审核上报了各项目部的材料计划和工期计划，匡助 领导严格控制施工成本，避免不必要的浪费。在今年的工地生活中，我还像他人请教，深入接触学 习了 “神机妙算”预算软件，熟练掌握了软件的操作内容。 并编制了空港物流园区的区间路和延长线两个工程的预算。 在编制过程中，也发现了自己的不足，由于自己对预算工作 相关文件、规范的内容了解不够，特殊是对以往的一些资料 情况了解还不够及时；对于预算工作缺少真正的接触。要想 彻底掌握工程预算这门“手艺”还要再进一步加强自学能 力争取能早日接手预算工作。今年，在单位参加IS0-9000质量体系认证工作和进行 联检联评工作中，我通过匡助一项目整理9000认证资料， 整理安全资料，讲解宣传栏；匡助三项目部整理整理计划资 料，安全资料。竭诚为他们解决了工作中的一些艰难。时光荏苒，很快又回到单位开始年底的整理总结工作。 我自己也尽量做自己力所能及之事，完成为了各项目部XX 年已完工程量的成本分析、剩余工程量成本分析、以及剩 余工程量主材分解等工作任务。近期正在忙碌着对空港物 流园区的延长线、区间路以及经三路绿化带土方工程进行 投标，我 也对前期做好的预算依照招标清单进行更改，完 成为了投标预算的制作。一年的辛勤工作，收获颇多，感受也颇深。在以后的 工作中，我将继续完善、提高自己的专业知识、专业技术水 平及认知能力。我深知：我的经验及实践水平还不够，还需 要继续投入到二公司这个大熔炉中去磨炼，还需要继续投身 到计划工作实践中，积极学习各种规范、规程、标准，不断 的提高自己。XX年预算员工作总结（3）岁月流转，时光飞逝，由于我来公司时间不长，但能 成为公司的一员深感荣幸！在公司领导及同事们的关心与帮 助下，我对公司的工作环境、管理模式、组织机构、规章制 度有了一定的了解和认识，在思想意识、业务能力等各方面 都取得了一定的进步，较好地完成为了公司交给的各项工作 任 务。为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教 训，现将工作以来的情况总结如下：文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 了大学生员工。从表4的职业技术资格来看，各个层级的职称员工占 有率都呈下降趋势，一方面是职称类员工的流失，另一个重 要原因则是自06年开始，公司忽略了职称的申报，没有积 极组织，导致了职称工作的停滞。在XX年下半年，公司已 陆续恢复职称的申报工作，并将在今后的工作中渐渐完善， 把职称申报延续下去。从表5各专业人员的占有率可以看出，公司为配合生 产经营策略- 3 -的转变，在化工、自动化、营销等专业技术人员上加大 了引进力度，特别是大专以上学历人员的引进。在管理上， 公司开展岗位标定活动，精简细化，节约成本，提高了人员 综合能力素质，将有限的人员发挥出最大的功效，得到了很 好的效果。二、大学生使用情况分析自XX年起，公司共招聘录用了 109名大学本科以上（含 本科）毕业生，其中本科70人，占64%,硕士 36人，占 33%,博士 3人，占3%；集团内部调动31人，留任公司 78人，其中本科49人，占63%,硕士 26人，33%,博士 3 人，占4%,具体情况见下表：（表5：不含内部调动人员）（表6）-4 -（表7）从以上几个表可以看出，改制初期，集团对各成员企 业人材的引进投入力度较大，一方面是为企业快速发展的需 要，另一方面为培养和储备人材。目前在职的31名大学生 员工在公司岗位均发挥着重要重用，11人经推荐考核列入后 备干部培养对象；有9人已走上中层管理岗位，12人担任研 发或者技术骨干，7人在营销系统中发挥着积极作用，其余 人 在基层职能岗位上也起着良好的带头作用。在大专应届 毕业 生员工方面，自改制以来，共招聘录用了 59人，目 前在职24人，内部调动19人，离职16人。从表7中可以看出，大学生的离职率偏高，本科达到 43%,硕士更是高达85%；三年培养期内离职38人，占89%, 3年以上离职5人，占11%,可见硕士和三年期内大学生的 离职率较高，其原因主要有四，一是家庭或者对象原因；二 是个人受其他企业的影响，为了更好的发展或者待遇则选择 了跳槽；三是不认同企业的文化；四是现在年青人很现实， 攀比现象很严重，在今后的大学生培养中要加强职业生涯的 引导，加大培养力度，确保留住重点培养的骨干大学生员工。三、人材培养与队伍建设人材培养是组织持续发展的命脉，改制以来，在集团 指导和公司的共同努力下，公司的人材培养和队伍建设工作得到逐步完善，注重并维护后备人材库的建设，人员任用考 核、后备干部推荐、培训体系等的建立健全，均进入了良性 发展的状态，建立了一批后备人材队伍，-5 -篇二：公司招聘工作总结回顾XX年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪 守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成 了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚 持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实 际出发，脚塌实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做 工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则， 有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就如同工程施工， 把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在 设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现 阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程最终只能成 为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生存发 展为根本前提，紧紧环绕公司利益，坚持从一点一滴做起， 渗透到工作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼 的小事尽量做到好之又好，履行好了我们为机关部室、为项 目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。一、员工引进、调配、管理方面1、XX年共引进新员工XX人。人力资源部先后XX 了多文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精 心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人 员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的 新人，并与他们签订了就业协议。招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智 联招聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息， 网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位 选聘到更合适的人选。7月份，安排xx名新员工参加入职 体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全（来 自：小龙文档网:联系企业人材工作总结）年为xx名新招聘 的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的 后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工 提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种 形式要求其将户口从公司集体户中迁出。2、人力资源部已经开始了 XX年的员工招聘工作，已 与xx名XX届毕业生达成为了就业协议。下一步，将继续加 大员工的招聘工作力度，特殊是在春节后，计划多次参加 海尔 路的人材市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人 力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员 岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了及时调整，通过 合理调配基本满足了工程项目对人员需求。但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良 莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于 不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展 的员工将提请公司予以终止劳动合同。二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进 行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执 行的好坏关系到公司每一个员工的切身利益，对这人力资源 部 抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为XX人办理了 劳动 合同签订及劳动关系转入手续，为XX人办理了劳动 合同续 订手续，为XX人办理了劳动合同解除、人事档案 退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除 和终止等情 况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工 上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、 续接工作。为XX名新员工办理了社会保障卡。在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、 失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应 享有的保险待遇，特殊是工伤保险，如果员工在工作中发生 有工伤事故，须即将向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实， 以免担搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。2、对员工工资管理办法中员工工资发放标准提出文档来源为:从网络采集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予 以讨论并通过。在XX年组织了 4次机关绩效考核，并依据考核结果、 按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、 发放。3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。 通过了青岛市劳动和社会保障局对XXXXXXXXXXXXXXXa XXXXXXXXXX 的劳动年检。完成为了 XXXXXXXXX、XXXXX的XX年度社会保险的投 保基数的核算、签字、报送。4、协助财务部完成为了省、市建委劳保办对XX年劳 保费用支出的检查。5、 会 同 财务 部 为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促 进建造业健康发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建 立了 一支企业自有核心劳务队伍。针对文件的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管 局和相关兄弟单位进行咨询及调研，将各类材料汇总成文上 报公司领导。结合公司实际情况对劳务用工合同文本进行了 编制，并到工地现场与XXX名农民工人签订了劳动合同，到 人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考核中获得了 40分的加分奖励。7、公司在8月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办 公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果 交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面人力资源部在XX年度组织员工进行多次内、外部培训 及考试报名工作，取得了多种资格证书。在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感 培养，来整体提高员工的综合素质。1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管 理规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的4天时 间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试, 通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了进一 步的认识，取得了良好培训效果。2、组织xx名新员工进行了为期一周的入职培训，使 得新员工在短期内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学 生，尽快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会 人的身份转变。同时组织安排了新员工的住宿、入职体检等 工作，在此过程中，因故劝退新员工xx名，为公司招聘到 合格的员工严格把关。在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取 证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生